員工勞動合同及公司培訓(xùn)協(xié)議第一章合同訂立1.1合同編號_______1.2甲乙雙方信息1.2.1甲方（用人單位）：名稱：__________________地址：__________________法定代表人：_____________聯(lián)系方式：________________1.2.2乙方（員工）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：________________住址：__________________1.3合同簽訂日期_______1.4合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限1.5.1合同期限為__________________年。1.5.2合同起始日期：____年____月____日1.5.3合同終止日期：____年____月____日第二章工作崗位與工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方同意在公司擔任以下工作崗位：__________________2.2工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照公司要求，履行以下工作內(nèi)容：2.2.1完成公司分配的任務(wù)；2.2.2遵守公司各項規(guī)章制度；2.2.3參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；2.2.4維護公司利益，保守公司商業(yè)秘密。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作__________________小時，每周工作__________________小時。3.1.2乙方的工作時間為__________________制。3.2休息休假3.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等休假待遇。3.2.2乙方每年享有帶薪年休假__________________天。3.2.3乙方在符合法定條件的情況下，享有其他休息休假權(quán)利。第四章工資福利4.1工資4.1.1乙方的基本工資為每月__________________元。4.1.2乙方工資發(fā)放日為每月__________________日。4.1.3乙方工資支付方式為__________________。4.2福利4.2.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。4.2.2乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：4.2.2.1員工體檢；4.2.2.2法定節(jié)假日加班工資；4.2.2.3員工培訓(xùn)；4.2.2.4員工活動；4.2.2.5其他福利。第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)5.1.1公司將為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)機會，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。5.1.2乙方應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1公司將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作能力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.2.2乙方應(yīng)積極配合公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力。第六章工作條件與安全6.1工作環(huán)境6.1.1甲方保證乙方在工作期間享有安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。6.1.2甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。6.2安全生產(chǎn)6.2.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。6.2.2乙方在工作中發(fā)生的任何安全，應(yīng)及時報告給甲方，并配合甲方進行調(diào)查和處理。6.3疾病預(yù)防6.3.1甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，保證乙方身體健康。6.3.2乙方在工作期間如患有傳染病，應(yīng)及時告知甲方，并按照甲方要求采取隔離措施。第七章職業(yè)病防治7.1職業(yè)病預(yù)防7.1.1甲方應(yīng)按照國家職業(yè)病防治法律法規(guī)，對乙方可能接觸的職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和控制。7.1.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)病危害因素檢測，保證乙方身體健康。7.2職業(yè)病治療7.2.1乙方在勞動合同期間被診斷為患有職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，承擔相應(yīng)的治療費用。7.2.2乙方因職業(yè)病需要停工治療的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的病假待遇。第八章員工保密與競業(yè)限制8.1員工保密8.1.1乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。8.1.2乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制8.2.1乙方在勞動合同期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，直接或間接從事與公司有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。8.2.2競業(yè)限制期限為__________________年，競業(yè)限制地域范圍為__________________。第九章合同解除與終止9.1合同解除9.1.1乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，解除勞動合同。9.1.2甲方在以下情形下，有權(quán)解除勞動合同：9.1.2.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.2.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.1.2.3乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；9.1.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿的，合同終止。9.2.2乙方在合同終止前，應(yīng)完成手頭工作，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。第十章附件10.1附件一：崗位說明書10.1.1本附件詳細列明了乙方工作崗位的職責、工作要求、任職資格等信息。10.2附件二：培訓(xùn)計劃10.2.1本附件列明了公司為乙方提供的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。10.3附件三：保密協(xié)議10.3.1本附件詳細規(guī)定了乙方的保密義務(wù)和違約責任。10.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議10.4.1本附件詳細規(guī)定了乙方的競業(yè)限制義務(wù)和違約責任。第十一章勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商的原則，友好解決勞動爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.2爭議處理期間11.2.1在勞動爭議處理期間，除非仲裁委員會另有決定，否則乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.2.2甲方應(yīng)配合勞動爭議處理，并提供必要的證據(jù)和資料。11.3爭議處理費用11.3.1勞動爭議仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十二章違約責任12.1乙方違約責任12.1.1乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司損失。12.1.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司損失。12.2甲方違約責任12.2.1甲方未按照合同約定支付工資的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付滯納金，并賠償乙方損失。12.2.2甲方未按照合同約定提供工作條件或工作環(huán)境的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方損失。第十三章合同解除條件13.1合同解除條件13.1.1甲方在以下情形下可以解除合同：13.1.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；13.1.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；13.1.1.3乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；13.1.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除程序13.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。13.2.