自然資源局考勤管理制度一、制度概述

自然資源局考勤管理制度旨在規(guī)范我局工作人員的日?？记谛袨?，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性和工作效率的提升。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于全局所有在編在職工作人員。

一、考勤原則

1.公平公正：考勤工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位工作人員的權(quán)益得到保障。

2.規(guī)范管理：建立健全考勤管理制度，規(guī)范考勤行為，提高工作效率。

3.嚴(yán)肅紀(jì)律：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)紀(jì)律約束，維護(hù)我局良好形象。

4.信息化管理：運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高考勤管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.工作時(shí)間：我局實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，工作人員每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由局辦公室根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和局內(nèi)工作需要統(tǒng)一安排。

2.上班時(shí)間：工作人員應(yīng)于每日規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘到達(dá)工作崗位，做好準(zhǔn)備工作。遲到超過(guò)30分鐘者，視為遲到。

3.下班時(shí)間：工作人員應(yīng)于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘開(kāi)始整理工作，不得擅自離崗。下班時(shí)間到達(dá)后，應(yīng)關(guān)閉辦公設(shè)備，確保安全。

4.休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工作人員享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息時(shí)間。休息時(shí)間按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.加班時(shí)間：因工作需要，工作人員需加班時(shí)，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算范圍。

三、考勤打卡規(guī)定

1.打卡設(shè)備：我局統(tǒng)一配置考勤打卡設(shè)備，包括指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或刷卡系統(tǒng)，確保打卡的準(zhǔn)確性和便捷性。

2.打卡時(shí)間：工作人員應(yīng)在每日上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)完成打卡，下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成打卡。打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。

3.外出打卡：因工作需要臨時(shí)外出的人員，應(yīng)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行外出打卡，并注明外出原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

4.異常打卡：因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡的情況，工作人員應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并在事后補(bǔ)打卡。

5.考勤記錄：考勤系統(tǒng)將自動(dòng)生成每日考勤記錄，包括上班打卡、下班打卡、請(qǐng)假、遲到、早退等信息。

6.考勤審核：考勤記錄由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

7.考勤公示：考勤結(jié)果將在辦公區(qū)域內(nèi)公示，接受全體工作人員監(jiān)督。

四、遲到早退處理規(guī)定

1.遲到：工作人員上班遲到超過(guò)5分鐘，未滿30分鐘，需向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并在當(dāng)月扣除相應(yīng)比例的工資作為遲到罰款。

2.早退：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提前下班，或未在規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)提前離開(kāi)工作崗位，視為早退。早退超過(guò)5分鐘，未滿30分鐘，同樣需說(shuō)明原因，并在當(dāng)月扣除相應(yīng)比例的工資。

3.遲到早退累計(jì)：遲到和早退累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，將根據(jù)累計(jì)次數(shù)進(jìn)行加倍扣除工資，并可能受到警告或通報(bào)批評(píng)。

4.嚴(yán)重遲到早退：因個(gè)人原因造成嚴(yán)重遲到或早退，如連續(xù)兩次遲到、早退或一次遲到超過(guò)30分鐘、早退超過(guò)30分鐘，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，將根據(jù)我局紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。

5.請(qǐng)假：因特殊情況需請(qǐng)假的人員，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假類型獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工，將按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

6.考勤申訴：對(duì)于考勤記錄有異議的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

五、請(qǐng)假與出差管理

1.請(qǐng)假類型：我局工作人員請(qǐng)假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，各類請(qǐng)假需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2.請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案。請(qǐng)假期間工資待遇根據(jù)請(qǐng)假類型和規(guī)定執(zhí)行。

3.短期請(qǐng)假：短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）需在當(dāng)天工作時(shí)間內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并注明請(qǐng)假原因。

4.長(zhǎng)期請(qǐng)假：長(zhǎng)期請(qǐng)假（1天以上）需提前3天提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間和返回工作日期。

5.出差管理：?jiǎn)T工因公出差需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一安排。

6.出差期間：出差期間，員工應(yīng)遵守出差紀(jì)律，合理使用出差經(jīng)費(fèi)，并保持與單位的日常聯(lián)系。

7.出差報(bào)銷：出差結(jié)束后，員工需及時(shí)提交《出差報(bào)銷單》和相關(guān)票據(jù)，由財(cái)務(wù)部門(mén)審核報(bào)銷。

8.請(qǐng)假與出差記錄：人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假和出差情況，作為考核和績(jī)效評(píng)定的依據(jù)之一。

六、考勤匯總與統(tǒng)計(jì)

1.考勤匯總：每月底，人事部門(mén)將對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總，包括遲到、早退、請(qǐng)假、加班等數(shù)據(jù)。

2.考勤統(tǒng)計(jì)：匯總完成后，人事部門(mén)將制作考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包含每位工作人員的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。

3.考勤公布：考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表將在辦公區(qū)域內(nèi)公示，公示期不少于3天，接受全體工作人員的監(jiān)督和查閱。

4.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用：考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將用于員工績(jī)效評(píng)估、薪酬計(jì)算以及年度考核等人力資源管理工作中。

5.考勤調(diào)整：對(duì)于考勤匯總過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)，并進(jìn)行調(diào)整。

6.考勤分析與反饋：人事部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，識(shí)別出勤情況中的問(wèn)題和趨勢(shì)，并向領(lǐng)導(dǎo)層提供改進(jìn)建議。

7.考勤信息保密：考勤信息屬于個(gè)人隱私，人事部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意不得向任何無(wú)關(guān)人員泄露。

七、違規(guī)處理與紀(jì)律約束

1.違規(guī)行為：包括但不限于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、遲到早退、不按規(guī)定請(qǐng)假、工作時(shí)間玩手機(jī)、擅自使用單位資源等。

2.處理原則：對(duì)違反考勤管理制度的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理，包括警告、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資、降級(jí)、辭退等。

3.警告與批評(píng)：對(duì)于首次違規(guī)的行為，將給予警告或通報(bào)批評(píng)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改。

4.經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)或多次違規(guī)的行為，將扣除相應(yīng)工資作為經(jīng)濟(jì)處罰，并視情況決定是否繼續(xù)予以警告或通報(bào)批評(píng)。

5.紀(jì)律處分：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤管理制度，情節(jié)惡劣的，將按照我局紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處分，包括降級(jí)、辭退等。

6.教育培訓(xùn)：對(duì)違規(guī)員工，將進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)，以提高其遵守考勤管理制度的意識(shí)和自覺(jué)性。

7.監(jiān)督與檢查：局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)將對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保制度的有效實(shí)施。

8.申訴途徑：對(duì)于受到違規(guī)處理不滿的員工，可按照我局申訴程序提出申訴，由人事部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。

八、制度實(shí)施與監(jiān)督

1.實(shí)施時(shí)間：本考勤管理制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。

2.宣傳教育：人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本制度進(jìn)行宣傳解讀，確保每位工作人員充分了解制度內(nèi)容。

3.培訓(xùn)指導(dǎo)：對(duì)新入職員工進(jìn)行考勤管理制度培訓(xùn)，使其熟悉相關(guān)流程和規(guī)定。

4.監(jiān)督檢查：由局辦公室牽頭，定期對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5.調(diào)查處理：對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并采取相應(yīng)措施予以糾正。

6.修訂完善：根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，本制度可進(jìn)行修訂和完善，修訂后的制度將重新發(fā)布并執(zhí)行。

7.責(zé)任追究：對(duì)于未履行考勤管理職責(zé)，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位的相關(guān)人員，將追究其責(zé)任。

8.信息化支持：利用信息化手段，提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性，確保制度有效實(shí)施。

9.持續(xù)改進(jìn)：鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，對(duì)有效的建議予以采納，持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度。

10.法律效力：本制度作為我局考勤管理的基本依據(jù)，具有法律效力，所有工作人員均應(yīng)遵守。

九、附則

1.本制度未盡事宜，可參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

3.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

4.本制度涉及的相關(guān)表格、通知等文件，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定和分發(fā)。

5.任何違反本制度的行為，都將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律責(zé)任。

6.本制度的實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，可由局領(lǐng)導(dǎo)決定臨時(shí)調(diào)整措施。

7.本制度如有變動(dòng)，將及時(shí)以書(shū)面形式通知全體工作人員。

8.本制度作為我局考勤管理的基本規(guī)范，對(duì)全體工作人員具有同等約束力。

9.所有工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守本制度，如有違反，將按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10.本制度自發(fā)布之日起，至新的考勤管理制度發(fā)布之日止，為有效期限。

十、生效與終止

1.生效：本考勤管理制度自發(fā)布之日起正式生效，全局工作人員均應(yīng)遵守執(zhí)行。

2.通知：本制度的發(fā)布和生效將通過(guò)內(nèi)部公告、電子郵件、工作群等方式通知到每位工作人員。

3.終止條件：本制度因國(guó)家法律法規(guī)變更、局內(nèi)機(jī)構(gòu)調(diào)整或其他不可抗力因素需要終止時(shí)，將提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知全體工作人員。

4.終止程序：制度終止時(shí)，人事部門(mén)將組織進(jìn)行考勤檔案的整理和歸檔，確保所有考勤數(shù)據(jù)的安全和完整。

5.后續(xù)處理：制度終止后，如涉及遺留問(wèn)題或爭(zhēng)議，將按照我局的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。

6.法律效力：在有效期內(nèi)，本制度具有法律效力，對(duì)全局工作人員具有約束力。

7.修訂