2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫及參考答案（培優(yōu)a卷）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）日內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條明確規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起15日內(nèi)，與金融機(jī)構(gòu)、工程建設(shè)項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門簽訂資金管理協(xié)議，開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。2.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)的結(jié)算周期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A解析：《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》規(guī)定，勞務(wù)作業(yè)的結(jié)算應(yīng)按月進(jìn)行，結(jié)算周期最長不超過1個(gè)月，以確保農(nóng)民工工資及時(shí)核算。3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。4.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被（）。A.查封、凍結(jié)或者劃撥B.查詢、凍結(jié)或者扣劃C.監(jiān)管、查封或者凍結(jié)D.監(jiān)管、查詢或者劃撥答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。5.勞務(wù)員在核對勞務(wù)人員工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人實(shí)際出勤25天（合同約定日工資200元），但考勤記錄顯示23天。此時(shí)正確的處理方式是（）。A.按考勤記錄結(jié)算B.要求班組長簽字確認(rèn)實(shí)際出勤C.直接按合同約定結(jié)算D.上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理后作廢考勤表答案：B解析：勞務(wù)員需核實(shí)考勤真實(shí)性，若出現(xiàn)記錄與實(shí)際不符，應(yīng)要求班組長或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)實(shí)際出勤，確保工資發(fā)放依據(jù)真實(shí)有效。6.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》，建筑電工、架子工等特種作業(yè)人員的操作資格證書有效期為（）年，每（）年復(fù)審一次。A.3；1B.5；2C.6；3D.8；4答案：C解析：《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》第十二條規(guī)定，操作資格證書有效期為6年，每3年復(fù)審一次；復(fù)審合格的，資格證書有效期延續(xù)6年。7.勞務(wù)分包企業(yè)承接工程時(shí)，必須具備的資質(zhì)等級不包括（）。A.施工勞務(wù)資質(zhì)B.模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)C.建筑工程施工總承包資質(zhì)D.鋼筋作業(yè)分包資質(zhì)（已取消）答案：C解析：2020年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》改革后，施工勞務(wù)資質(zhì)不再分類分級，原鋼筋作業(yè)等專業(yè)分包資質(zhì)已取消，勞務(wù)分包企業(yè)僅需具備施工勞務(wù)資質(zhì)；建筑工程施工總承包資質(zhì)為總承包企業(yè)資質(zhì)，非勞務(wù)分包企業(yè)必備。8.某勞務(wù)人員在工地工作時(shí)突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時(shí)后死亡，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，（）。A.視同為工傷B.不認(rèn)定為工傷C.部分認(rèn)定為工傷D.由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。9.勞務(wù)合同中約定“工人自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，該條款（）。A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，僅放棄養(yǎng)老險(xiǎn)C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)部門確認(rèn)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。放棄社保的約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。10.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。A.銀行轉(zhuǎn)賬B.現(xiàn)金C.銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金D.微信/支付寶答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。11.勞務(wù)分包合同中未明確約定工資支付時(shí)間的，應(yīng)按照（）執(zhí)行。A.工程完工后一次性支付B.每月至少支付一次C.按進(jìn)度節(jié)點(diǎn)支付D.由總包單位指定時(shí)間答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十四條規(guī)定，用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期支付，但每月至少支付一次。12.勞務(wù)人員王某與A公司簽訂了2年期勞動(dòng)合同，約定試用期為（），該約定符合法律規(guī)定。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；2年期勞動(dòng)合同的試用期最長為2個(gè)月，因此1個(gè)月符合規(guī)定。13.勞務(wù)糾紛調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。A.30B.60C.90D.1年答案：D解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門的投訴舉報(bào)電話B.勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話C.農(nóng)民工工資專用賬戶開戶銀行D.項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人聯(lián)系方式答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，維權(quán)信息告示牌應(yīng)包括建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門的投訴舉報(bào)電話；勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話；農(nóng)民工工資專用賬戶開戶銀行和賬號(hào)等信息，不包括項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人聯(lián)系方式。15.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書有效期為（）年，有效期屆滿需提前（）個(gè)月申請延續(xù)。A.3；1B.5；2C.6；3D.8；4答案：B解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為5年；企業(yè)需在資質(zhì)證書有效期屆滿30日前，向原資質(zhì)許可機(jī)關(guān)申請延續(xù)（實(shí)際操作中一般提前2-3個(gè)月）。16.某工地發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.聯(lián)系公安部門強(qiáng)制驅(qū)離B.核實(shí)欠薪金額和人數(shù)C.上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理并啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案D.要求農(nóng)民工通過法律途徑解決答案：C解析：《建筑企業(yè)勞務(wù)管理規(guī)范》規(guī)定，發(fā)生群體討薪事件時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)立即上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)安撫工人情緒，核實(shí)欠薪情況，避免矛盾激化。17.勞務(wù)人員進(jìn)場前，勞務(wù)員需核對的“三證”不包括（）。A.身份證B.勞動(dòng)合同C.崗位技能證書D.健康證明答案：D解析：勞務(wù)人員進(jìn)場前需核對身份證（核實(shí)身份）、勞動(dòng)合同（確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系）、崗位技能證書（特殊工種需持證上崗）；健康證明非強(qiáng)制“三證”，但特殊崗位（如飲食、高空作業(yè)）可能需要。18.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.按建筑面積綜合單價(jià)C.按工種日工資單價(jià)D.按總包合同總價(jià)比例答案：D解析：勞務(wù)分包報(bào)酬計(jì)算方式通常為固定總價(jià)、按建筑面積綜合單價(jià)、按工種日/小時(shí)單價(jià)等，按總包合同總價(jià)比例屬違法轉(zhuǎn)包行為，不合法。19.農(nóng)民工工資專用賬戶由（）負(fù)責(zé)管理。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.當(dāng)?shù)厝松绮块T答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)并管理。20.勞務(wù)員在編制勞務(wù)用工計(jì)劃時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮的因素不包括（）。A.工程進(jìn)度計(jì)劃B.勞務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)C.市場勞務(wù)單價(jià)波動(dòng)D.建設(shè)單位資金狀況答案：D解析：勞務(wù)用工計(jì)劃需根據(jù)工程進(jìn)度、工種需求、人員技能及年齡結(jié)構(gòu)（如高空作業(yè)限制年齡）編制，建設(shè)單位資金狀況屬項(xiàng)目管理范疇，非勞務(wù)用工計(jì)劃核心因素。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬E.保守商業(yè)秘密答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；試用期、保密條款屬約定條款。2.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位的法定義務(wù)包括（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.存儲(chǔ)工資保證金C.直接發(fā)放農(nóng)民工工資D.監(jiān)督分包單位用工管理E.編制并公示工資支付表答案：ABDE解析：條例規(guī)定，施工總承包單位需開設(shè)專用賬戶、存儲(chǔ)工資保證金、監(jiān)督分包單位用工、編制并公示工資支付表；農(nóng)民工工資由分包單位委托總包單位通過專用賬戶代發(fā)，而非總包直接發(fā)放（除非分包單位未委托）。3.勞務(wù)糾紛的解決途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動(dòng)爭議仲裁D.向法院提起訴訟E.圍堵項(xiàng)目部討薪答案：ABCD解析：合法途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；圍堵項(xiàng)目部屬違法行為。4.勞務(wù)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.參與勞務(wù)分包合同簽訂B.建立勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬C.審核勞務(wù)人員工資發(fā)放D.處理勞務(wù)糾紛E.編制施工組織設(shè)計(jì)答案：ABCD解析：勞務(wù)員職責(zé)包括參與合同簽訂、人員管理、工資審核、糾紛處理等；編制施工組織設(shè)計(jì)屬技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)。5.下列關(guān)于勞務(wù)分包的說法中，正確的有（）。A.勞務(wù)分包不轉(zhuǎn)移工程主體結(jié)構(gòu)施工B.勞務(wù)分包企業(yè)需具備施工勞務(wù)資質(zhì)C.勞務(wù)分包可以再分包給個(gè)人D.勞務(wù)分包合同需向工程所在地住建部門備案E.勞務(wù)分包費(fèi)用計(jì)入工程總價(jià)中的人工費(fèi)答案：ABDE解析：《建筑法》禁止二次分包，勞務(wù)分包企業(yè)不得再分包；其余選項(xiàng)均符合規(guī)定。6.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源包括（）。A.建設(shè)單位按約定撥付的人工費(fèi)用B.總包單位自有資金C.分包單位繳納的保證金D.政府專項(xiàng)補(bǔ)貼E.勞務(wù)人員預(yù)支的工資答案：AB解析：專用賬戶資金主要為建設(shè)單位按工程施工合同約定的比例或施工進(jìn)度及時(shí)足額撥付的人工費(fèi)用，以及總包單位補(bǔ)足的部分，其他來源不合法。7.勞務(wù)人員進(jìn)場前需進(jìn)行的培訓(xùn)包括（）。A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)E.宗教信仰培訓(xùn)答案：ABCD解析：進(jìn)場培訓(xùn)需涵蓋安全、技能、企業(yè)制度、法律常識(shí)等；宗教信仰非強(qiáng)制內(nèi)容。8.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞務(wù)人員因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力C.勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任D.勞務(wù)人員試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E.勞務(wù)人員患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任、試用期不符合條件的，用人單位可解除合同且不補(bǔ)償；因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能工作的，用人單位解除合同需支付補(bǔ)償。9.勞務(wù)管理資料應(yīng)包括（）。A.勞務(wù)人員身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同原件C.考勤表D.工資支付臺(tái)賬E.勞務(wù)分包合同答案：ABCDE解析：勞務(wù)管理資料需涵蓋人員信息、合同、考勤、工資、分包協(xié)議等，確保可追溯。10.關(guān)于工資保證金的說法，正確的有（）。A.工資保證金可以用銀行保函替代B.工資保證金存儲(chǔ)比例為工程合同價(jià)款的1%-3%C.工資保證金由總包單位存儲(chǔ)D.工資保證金專項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資E.工程完工且未發(fā)生欠薪的，工資保證金應(yīng)于30個(gè)工作日內(nèi)返還答案：ABDE解析：工資保證金由總包單位或分包單位存儲(chǔ)（具體按地方規(guī)定），其余選項(xiàng)正確。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包，勞務(wù)分包同樣禁止二次分包。2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金可以用于支付項(xiàng)目管理人員工資。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，專用賬戶資金僅用于支付本項(xiàng)目農(nóng)民工工資，不得挪作他用。3.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5.勞務(wù)分包合同中約定“工人自行承擔(dān)工傷責(zé)任”，該條款有效。（）答案：×解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，約定免除工傷責(zé)任的條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。6.勞務(wù)員應(yīng)每月對勞務(wù)人員進(jìn)行考勤核對，并由勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)。（）答案：√解析：《建筑企業(yè)勞務(wù)管理規(guī)范》要求考勤需每月核對并由本人簽字，確保真實(shí)性。7.建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，由建設(shè)單位先行墊付被拖欠的工資。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致欠薪的，應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的工資。8.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)可以由勞務(wù)分包企業(yè)繳納，也可以由總包單位代繳。（）答案：√解析：社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位（勞務(wù)分包企業(yè)）繳納，總包單位可受委托代繳，但法律責(zé)任仍由用人單位承擔(dān)。9.勞務(wù)糾紛仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的可以向法院提起訴訟。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備專職勞務(wù)員，勞務(wù)作業(yè)分包單位可以配備兼職勞務(wù)員。（）答案：×解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包企業(yè)均應(yīng)在施工現(xiàn)場配備專職勞務(wù)員。四、案例分析題（共2題，每題25分，共50分）案例一某房地產(chǎn)開發(fā)公司（建設(shè)單位）將某住宅樓項(xiàng)目發(fā)包給甲建筑工程公司（總包單位），甲公司將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給乙勞務(wù)公司（具備施工勞務(wù)資質(zhì)）。乙公司又與無資質(zhì)的班組長王某簽訂“內(nèi)部承包協(xié)議”，約定由王某組織工人施工，乙公司按平方單價(jià)與王某結(jié)算。王某招用工人張某（未簽訂勞動(dòng)合同）進(jìn)場作業(yè)，施工中張某因腳手架坍塌受傷，住院治療花費(fèi)5萬元。事后，王某以“協(xié)議未約定工傷責(zé)任”為由拒絕賠償，乙公司以“未與張某建立勞動(dòng)關(guān)系”為由推諉，甲公司稱“已分包給乙公司，責(zé)任自負(fù)”。問題：1.乙公司與王某簽訂的“內(nèi)部承包協(xié)議”是否合法？說明理由。（5分）2.張某的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？法律依據(jù)是什么？（10分）3.甲公司在本次事件中存在哪些過錯(cuò)？應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（10分）答案：1.不合法。（2分）理由：乙公司將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給無資質(zhì)的個(gè)人王某，違反《建筑法》第二十九條“禁止分包單位將其承包的工程再分包”的規(guī)定，屬違法分包。（3分）2.乙公司應(yīng)承擔(dān)張某的工傷賠償責(zé)任。（3分）法律依據(jù)：-《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四項(xiàng)：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。（4分）-《勞動(dòng)合同法》第九十四條：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，乙公司與王某承擔(dān)連帶責(zé)任。（3分）3.甲公司的過錯(cuò)及責(zé)任：-過錯(cuò)：作為總包單位，未履行對分包單位用工行為的監(jiān)督義務(wù)，未核查乙公司是否存在違法分包行為。（4分）-責(zé)任：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，總包單位對分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況負(fù)有監(jiān)督責(zé)任；若因未履行監(jiān)督導(dǎo)致農(nóng)民工權(quán)益受損，可能被行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并處以罰款；若乙公司無力承擔(dān)賠償，張某可要求甲公司在未結(jié)清工程款范圍內(nèi)先行墊付。（6分）案例二2024年8月，某勞務(wù)公司承接某市政工程勞務(wù)分包項(xiàng)目，約定工期6個(gè)月，勞務(wù)人員100人。勞務(wù)員李某在管理中發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）部分工人未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定工資；（2）考勤表由班組長代簽，部