經(jīng)濟法勞動合同重點高頻考點歸納

以下是經(jīng)濟法中勞動合同部分的重點高頻考點歸納：一、勞動合同的訂立1.勞動關(guān)系的建立-用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。-建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.勞動合同的種類-固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。-無固定期限勞動合同：-用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。-有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：-勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；-用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；-連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。-以完成一定工作任務為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。3.勞動合同的條款-必備條款：-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；-勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；-勞動合同期限；-工作內(nèi)容和工作地點；-工作時間和休息休假；-勞動報酬；-社會保險；-勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；-法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。-可備條款：包括試用期、服務期、保密和競業(yè)限制等條款。-試用期條款：-勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。-同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。-以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。-試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行-用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。-用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。-用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2.勞動合同的變更-用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。三、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除-雙方協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-勞動者單方解除：-預告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。-即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為勞動者繳納社會保險費的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；-因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。-用人單位單方解除：-預告解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：-勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。-即時解除（過失性辭退）：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責任的。-經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；-生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.勞動合同的終止-勞動合同期滿的；-勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；-用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、經(jīng)濟補償1.應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位存在過錯，勞動者單方解除）；-用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；-用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（無過失性辭退）；-用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員）；-除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；-依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形）；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。-勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。-月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。五、勞動爭議的解決1.勞動爭議的范圍-因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；-因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；-因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；-因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；-因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.勞動爭議的解決途徑-協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成