人員雇傭及勞動合同概要合同編號：_______甲方（雇主）：_________________乙方（雇員）：_________________第一章總則第一條合同目的1.1本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)益和義務(wù)，保證雙方在共同的工作環(huán)境中實現(xiàn)互利共贏。第二條合同依據(jù)1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條合同有效期1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年____月____日止。第四條適用范圍1.4本合同適用于甲方與乙方之間建立的全日制勞動合同關(guān)系。第五條定義與解釋1.5本合同中使用的術(shù)語和定義，如有歧義，應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。第二章工作內(nèi)容與崗位第六條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，在甲方指定的崗位上履行工作職責。第七條工作崗位2.2乙方的工作崗位為：_________________________。第八條工作地點2.3乙方的工作地點為：_________________________。第九條工作時間2.4乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。第十條工作班次2.5乙方的工作班次為：_________________________。第三章勞動報酬第十一條工資標準3.1乙方的工資標準為：_________________________。第十二條工資支付方式3.2甲方每月支付乙方工資，支付日為每月____日。第十三條工資調(diào)整3.3甲方根據(jù)國家政策、行業(yè)水平及公司發(fā)展情況，對乙方的工資進行定期或不定期的調(diào)整。第十四條獎金與津貼3.4甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應的獎金和津貼。第四章社會保險與福利第十五條社會保險4.1甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十六條福利待遇4.2甲方為乙方提供以下福利待遇：4.2.1年假：每年____天；4.2.2休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3體檢：每年組織一次員工體檢；4.2.4其他福利：_________________________。第五章勞動紀律與培訓第十七條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，保證工作質(zhì)量。第十八條培訓與發(fā)展5.2甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，乙方應積極參加。第十九條考核與評價5.3甲方對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、獎懲的依據(jù)。第六章保密與知識產(chǎn)權(quán)第條保密義務(wù)6.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)。第條保密信息范圍6.2本合同所稱保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：6.2.1甲方的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)；6.2.2甲方的客戶信息、供應商信息；6.2.3甲方的產(chǎn)品技術(shù)、工藝流程、設(shè)計圖紙；6.2.4其他甲方認為應當保密的信息。第條保密期限6.3乙方對甲方的保密信息承擔保密義務(wù)的期限為自其知悉該等信息之日起至離職后____年。第條違約責任6.4若乙方違反保密義務(wù)，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.5乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七章勞動保護與職業(yè)健康第條工作環(huán)境7.1甲方應保證乙方的工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，提供必要的安全設(shè)施。第條職業(yè)健康7.2甲方應關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期組織體檢，保證乙方身體健康。第條勞動防護用品7.3甲方應免費為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品。第條安全生產(chǎn)責任7.4乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止發(fā)生。第八章考勤與請假第條考勤制度8.1甲方實行考勤管理制度，乙方應按照規(guī)定打卡，如實記錄工作時間和加班情況。第條請假規(guī)定8.2乙方因事因病需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。第條加班與調(diào)休8.3乙方加班應按照國家規(guī)定支付加班費，或根據(jù)雙方約定安排調(diào)休。第九章職業(yè)培訓與發(fā)展第條培訓計劃9.1甲方應制定合理的職業(yè)培訓計劃，為乙方提供晉升和發(fā)展機會。第條培訓方式9.2甲方可通過內(nèi)部培訓、外部培訓、崗位輪換等方式對乙方進行培訓。第條培訓考核9.3甲方對乙方參加培訓的效果進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。第條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.4甲方應協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的建議和指導。第條職業(yè)晉升9.5甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升機會。第條績效考核9.6甲方應定期對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、獎懲的依據(jù)。第條薪酬調(diào)整9.7甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司薪酬政策，對乙方的薪酬進行適當調(diào)整。第十一章乙方離職第條離職條件11.1乙方可以按照以下條件提出離職申請：11.1.1乙方工作滿____個月，且無未完成的工作任務(wù)；11.1.2乙方提前____天向甲方提出書面離職申請。第條離職手續(xù)11.2乙方離職前，應完成以下手續(xù)：11.2.1提前完成手頭的工作任務(wù)，并做好工作交接；11.2.2退還公司發(fā)放的物品和資料；11.2.3結(jié)清與公司相關(guān)的所有費用。第條離職補償11.3乙方離職后，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。第條離職后的保密義務(wù)11.4乙方離職后，仍需遵守本合同第六章中關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定。第十二章不可抗力第條定義12.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。第條不可抗力處理12.2發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應立即協(xié)商，采取一切必要的措施減輕損失。第條合同暫停或終止12.3在不可抗力事件持續(xù)期間，本合同可以暫停履行；如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。第條通知義務(wù)12.4發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應立即通知對方，并留存相關(guān)證明材料。第十三章合同的生效、變更與解除第條合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第條合同變更13.2本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。第條合同解除13.3本合同可以在以下情況下解除：13.3.