2025經(jīng)濟師高頻考點

以下是經(jīng)濟師考試一些常見的高頻考點（適用于不同專業(yè)，這里先以基礎(chǔ)部分和較為通用的為例）：一、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識1.需求、供給與均衡價格理論-需求曲線-需求的含義、影響需求的因素（如消費者偏好、收入水平、產(chǎn)品價格、替代品和互補品價格等）。例如，當消費者收入增加時，對于正常商品的需求會增加，這會使需求曲線向右移動。-需求函數(shù)和需求規(guī)律，即商品價格與需求量之間反向變動的關(guān)系。-供給曲線-供給的定義、影響供給的因素（如生產(chǎn)成本、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品價格等）。比如，生產(chǎn)技術(shù)進步會增加產(chǎn)品供給，使供給曲線向右移動。-供給函數(shù)和供給規(guī)律，即商品價格與供給量之間同向變動的關(guān)系。-均衡價格-均衡價格的形成，即需求曲線和供給曲線相交時的價格和數(shù)量。-供求定理，包括需求變動和供給變動對均衡價格和均衡數(shù)量的影響。如需求增加會使均衡價格上升、均衡數(shù)量增加；供給增加會使均衡價格下降、均衡數(shù)量增加。2.消費者行為理論-效用理論-基數(shù)效用論下的邊際效用遞減規(guī)律。例如，當一個人連續(xù)吃漢堡時，每多吃一個漢堡所增加的滿足感（邊際效用）是不斷減少的。-序數(shù)效用論下的無差異曲線。無差異曲線的特征（如離原點越遠的無差異曲線代表的效用水平越高、同一坐標平面上的任意兩條無差異曲線不會相交等）以及邊際替代率遞減規(guī)律。-預(yù)算約束線-預(yù)算約束線的含義，表示在消費者收入和商品價格既定的條件下，消費者的全部收入所能購買到的兩種商品的各種組合。-預(yù)算約束線的變動，如消費者收入變化或商品價格變化時，預(yù)算約束線的平移或斜率的改變。-消費者均衡-在基數(shù)效用論下，消費者均衡的條件是邊際效用之比等于價格之比；在序數(shù)效用論下，消費者均衡的條件是無差異曲線與預(yù)算約束線相切的點。3.生產(chǎn)和成本理論-生產(chǎn)函數(shù)-一種可變要素的生產(chǎn)函數(shù)（短期生產(chǎn)函數(shù)），如柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的形式及其含義。-邊際產(chǎn)量、平均產(chǎn)量的概念及其曲線關(guān)系。邊際產(chǎn)量曲線先上升后下降，在邊際產(chǎn)量等于平均產(chǎn)量時，平均產(chǎn)量達到最大值。-成本函數(shù)-成本的含義（機會成本、顯成本、隱成本等）。例如，企業(yè)主用自己的房屋辦企業(yè)，放棄的房屋出租收入就是隱成本。-短期成本函數(shù)，包括總固定成本、總可變成本、總成本、平均固定成本、平均可變成本、平均總成本、邊際成本的概念及其曲線關(guān)系。邊際成本曲線與平均可變成本曲線、平均總成本曲線相交于它們的最低點。4.市場結(jié)構(gòu)理論-完全競爭市場-完全競爭市場的特征（大量買者和賣者、產(chǎn)品同質(zhì)、資源自由流動、信息完全對稱等）。-完全競爭企業(yè)的需求曲線、收益曲線（平均收益曲線、邊際收益曲線與需求曲線重合）。-完全競爭企業(yè)產(chǎn)量決策的原則是邊際成本等于邊際收益（MC=MR）。-壟斷競爭市場-壟斷競爭市場的特征（眾多的生產(chǎn)者和消費者、產(chǎn)品具有差別性、進入或退出市場較容易等）。-壟斷競爭企業(yè)的需求曲線（向右下方傾斜，且比較平坦）和收益曲線。-壟斷競爭企業(yè)的短期均衡（邊際收益等于邊際成本）和長期均衡（需求曲線與長期平均成本曲線相切）。-寡頭壟斷市場-寡頭壟斷市場的特征（少數(shù)幾家企業(yè)控制市場、相互依存、產(chǎn)品可能同質(zhì)或有差別等）。-寡頭壟斷市場的價格形成模型，如古諾模型（雙寡頭模型，企業(yè)根據(jù)對方產(chǎn)量來確定自己的產(chǎn)量決策）等。-完全壟斷市場-完全壟斷市場的特征（一家企業(yè)控制整個市場、產(chǎn)品沒有替代品等）。-完全壟斷企業(yè)的需求曲線（就是市場需求曲線，向右下方傾斜）和收益曲線（邊際收益曲線位于需求曲線下方，且更為陡峭）。-完全壟斷企業(yè)的產(chǎn)量和價格決策（根據(jù)邊際成本等于邊際收益確定產(chǎn)量，再根據(jù)需求曲線確定價格）。5.國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟模型-國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）-GDP的概念（一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)運用生產(chǎn)要素所生產(chǎn)的全部最終產(chǎn)品（物品和勞務(wù)）的市場價值）及其三種計算方法（生產(chǎn)法、收入法、支出法）。-與GDP相關(guān)的概念，如國民生產(chǎn)總值（GNP）（以國籍為界定范圍）、國內(nèi)生產(chǎn)凈值（NDP）（GDP-折舊）、國民收入（NI）（NDP-間接稅-企業(yè)轉(zhuǎn)移支付+政府補助金）等。-宏觀經(jīng)濟均衡的基本模型-兩部門經(jīng)濟中的儲蓄-投資恒等式（I=S）。-三部門經(jīng)濟中的儲蓄-投資恒等式（I=S+(T-G)，其中T為政府稅收，G為政府購買）。-四部門經(jīng)濟中的儲蓄-投資恒等式（I=S+(T-G)+(M-X)，其中M為進口，X為出口）。-消費函數(shù)和儲蓄函數(shù)-消費函數(shù)的形式（如凱恩斯的絕對收入假說下的消費函數(shù)\(C=\alpha+\betaY\)，其中\(zhòng)(\alpha\)為自發(fā)消費，\(\beta\)為邊際消費傾向）。-邊際消費傾向（MPC）和平均消費傾向（APC）的概念及其關(guān)系（MPC<APC，且隨著收入增加，MPC遞減、APC也遞減）。-儲蓄函數(shù)與消費函數(shù)的關(guān)系（\(S=Y-C\)），邊際儲蓄傾向（MPS）和平均儲蓄傾向（APS）的概念及其與邊際消費傾向、平均消費傾向的關(guān)系（MPS+MPC=1，APS+APC=1）。6.經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展理論-經(jīng)濟增長-經(jīng)濟增長的含義（一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)的總產(chǎn)出與前期相比實現(xiàn)的增長）及其衡量指標（如國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率）。-經(jīng)濟增長因素分析，如索洛余值法，通過全要素生產(chǎn)率來衡量技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻。-經(jīng)濟發(fā)展-經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)涵（包括經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、貧困減少、生活質(zhì)量提高等多方面的內(nèi)容）。-經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，從粗放型增長向集約型增長轉(zhuǎn)變，注重創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展等。7.價格總水平和就業(yè)、失業(yè)-價格總水平-價格總水平的含義和度量（如消費者物價指數(shù)（CPI）、生產(chǎn)者物價指數(shù)（PPI）等）。-價格總水平變動的經(jīng)濟效應(yīng)，如對工資、利率、匯率等的影響。例如，價格總水平上升時，名義工資會提高，但實際工資可能不變或下降。-就業(yè)和失業(yè)-就業(yè)的含義（有勞動能力的人參加某種有報酬或收入的社會勞動）。-失業(yè)的類型（摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)）。摩擦性失業(yè)是正常的勞動力流動過程中產(chǎn)生的失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導致勞動力供給和需求不匹配造成的失業(yè)；周期性失業(yè)是由于經(jīng)濟周期波動引起的失業(yè)。-奧肯定律，描述了失業(yè)率與實際GDP之間的反向變動關(guān)系。-菲利普斯曲線，反映了通貨膨脹率與失業(yè)率之間的短期交替關(guān)系。8.國際貿(mào)易理論-國際貿(mào)易理論的演變-絕對優(yōu)勢理論（亞當·斯密提出，各國應(yīng)生產(chǎn)并出口具有絕對優(yōu)勢的產(chǎn)品）。-比較優(yōu)勢理論（大衛(wèi)·李嘉圖提出，即使一國在兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)上都沒有絕對優(yōu)勢，只要按照比較優(yōu)勢進行生產(chǎn)和貿(mào)易，雙方都能獲得利益）。-要素稟賦理論（赫克歇爾-俄林理論，各國應(yīng)生產(chǎn)并出口密集使用本國充裕要素的產(chǎn)品，進口密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品）。-影響國際貿(mào)易的因素-影響出口貿(mào)易的因素（自然資源的豐裕程度、生產(chǎn)能力和技術(shù)水平、匯率水平等）。例如，本國貨幣貶值有利于出口。-影響進口貿(mào)易的因素（一國的經(jīng)濟總量或總產(chǎn)出水平、匯率水平、國際市場商品的供給情況等）。二、專業(yè)知識與實務(wù)（以人力資源管理專業(yè)為例）1.組織激勵-需要層次理論（馬斯洛）-生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要的內(nèi)涵及其層次關(guān)系。例如，生理需要是最基本的需要，當生理需要得到滿足后，人們才會追求更高層次的需要。-雙因素理論（赫茲伯格）-保健因素（如工資、工作環(huán)境等）和激勵因素（如工作成就感、晉升機會等）的區(qū)別。保健因素的改善只能消除員工的不滿，而激勵因素的滿足才能真正激勵員工。-ERG理論（奧爾德弗）-生存（Existence）需要、關(guān)系（Relatedness）需要和成長（Growth）需要的內(nèi)容及其與馬斯洛需要層次理論的聯(lián)系和區(qū)別。ERG理論認為各種需要可以同時具有激勵作用，并且“受挫-回歸”原理，即當高層次需要得不到滿足時，人們會轉(zhuǎn)向追求低層次需要。-公平理論（亞當斯）-員工比較的參照對象（包括其他人、制度和自我）以及公平感對員工工作積極性的影響。當員工感到不公平時，可能會采取改變自己的投入或產(chǎn)出、改變參照對象等方式來恢復(fù)公平感。-期望理論（弗魯姆）-動機=效價×期望×工具性的含義。效價是指目標對于個人的價值，期望是指個人對達到目標可能性的估計，工具性是指個人對達到目標與獲得報酬之間關(guān)系的估計。2.領(lǐng)導行為-特質(zhì)理論-早期領(lǐng)導特質(zhì)理論研究領(lǐng)導者具有的身體特征、智力特征、個性特征等。例如，認為領(lǐng)導者應(yīng)該具有較強的洞察力、自信心等特質(zhì)。-交易型和變革型領(lǐng)導理論-交易型領(lǐng)導的特征（強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出等，通過與員工的交換關(guān)系來激勵員工）。-變革型領(lǐng)導的特征（具有魅力、激勵員工超越自我、關(guān)注員工的個人發(fā)展等）。變革型領(lǐng)導更有利于組織的創(chuàng)新和長期發(fā)展。-魅力型領(lǐng)導理論-魅力型領(lǐng)導的特點（有自信、有遠見、有變革的愿望等）以及魅力型領(lǐng)導對員工和組織的影響（提高員工的忠誠度、激發(fā)員工的創(chuàng)新精神等）。-路徑-目標理論（豪斯）-領(lǐng)導者的行為類型（指示型、支持型、參與型、成就取向型）以及如何根據(jù)不同的情境（如員工的能力、任務(wù)的結(jié)構(gòu)等）選擇合適的領(lǐng)導行為，以幫助員工達到目標。3.組織設(shè)計與組織文化-組織設(shè)計的類型-行政層級式組織形式的特點（強調(diào)權(quán)威與等級、有嚴格的規(guī)章制度等）。-職能制組織形式的特點（按職能劃分部門、專業(yè)化程度高、有利于提高效率等）。-矩陣組織形式的特點（既有按職能劃分的垂直管理系統(tǒng)，又有按項目劃分的橫向管理系統(tǒng)，適用于臨時性項目等）。-組織文化的類型-學院型組織文化（注重培養(yǎng)專才，喜歡雇傭年輕的大學畢業(yè)生等）。-俱樂部型組織文化（重視員工的忠誠度，強調(diào)資歷等）。-棒球隊型組織文化（鼓勵冒險和創(chuàng)新，重視員工的工作績效等）。-堡壘型組織文化（著眼于公司的生存，工作安全保障不足等）。