2025年社工考試《中級(jí)法規(guī)與政策》模擬試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.根據(jù)《民法典》婚姻家庭編，下列關(guān)于夫妻共同債務(wù)認(rèn)定的表述中，正確的是（）。A.夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，一律不屬于共同債務(wù)B.債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)C.夫妻雙方對(duì)債務(wù)承擔(dān)份額有書(shū)面約定的，債權(quán)人無(wú)權(quán)要求另一方承擔(dān)連帶責(zé)任D.夫妻一方因賭博所負(fù)債務(wù)，若另一方事后追認(rèn)，可認(rèn)定為共同債務(wù)答案：B解析：根據(jù)《民法典》第1064條，夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，不屬于夫妻共同債務(wù)；但是，債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。因此A錯(cuò)誤，B正確。夫妻內(nèi)部對(duì)債務(wù)份額的約定不得對(duì)抗善意債權(quán)人（C錯(cuò)誤）；賭博債務(wù)屬于非法債務(wù)，即使追認(rèn)也不構(gòu)成共同債務(wù)（D錯(cuò)誤）。2.某縣低保家庭王某因女兒患白血病申請(qǐng)醫(yī)療救助，縣醫(yī)療保障局經(jīng)核查，認(rèn)為其家庭收入雖略高于低保標(biāo)準(zhǔn)，但因醫(yī)療支出過(guò)大導(dǎo)致剛性支出超出承受能力。根據(jù)《社會(huì)救助暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定，王某家庭最可能被納入的救助類(lèi)型是（）。A.最低生活保障B.特困人員供養(yǎng)C.臨時(shí)救助D.醫(yī)療救助中的大病保險(xiǎn)傾斜支付答案：C解析：《社會(huì)救助暫行辦法》規(guī)定，對(duì)因火災(zāi)、交通事故等意外事件，家庭成員突發(fā)重大疾病等原因，導(dǎo)致基本生活暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的家庭，或者因生活必需支出突然增加超出家庭承受能力，導(dǎo)致基本生活暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的最低生活保障家庭，以及遭遇其他特殊困難的家庭，給予臨時(shí)救助。王某家庭收入略高于低保標(biāo)準(zhǔn)，但因大病支出導(dǎo)致困難，符合臨時(shí)救助條件（C正確）。最低生活保障要求家庭收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)（A錯(cuò)誤）；特困人員需無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源且無(wú)法定贍養(yǎng)人（B錯(cuò)誤）；大病保險(xiǎn)傾斜支付針對(duì)低保對(duì)象等特定群體，王某未明確為低保對(duì)象（D錯(cuò)誤）。3.某企業(yè)職工李某2024年1月因工致殘被鑒定為5級(jí)傷殘，其月工資為8000元（當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為6000元）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，李某可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金為（）。A.16個(gè)月的本人工資，即128000元B.18個(gè)月的本人工資，即144000元C.16個(gè)月的當(dāng)?shù)卦缕骄べY，即96000元D.18個(gè)月的當(dāng)?shù)卦缕骄べY，即108000元答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，5級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按300%計(jì)算；低于60%的，按60%計(jì)算。李某月工資8000元未超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY的300%（18000元），故按本人工資計(jì)算，18×8000=144000元（B正確）。4.某社區(qū)擬成立業(yè)主委員會(huì)，根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》，下列人員中可以擔(dān)任業(yè)主委員會(huì)委員的是（）。A.張某，欠繳物業(yè)費(fèi)3年，經(jīng)物業(yè)公司多次催繳仍未繳納B.李某，曾因盜竊被判處有期徒刑1年，2020年刑滿(mǎn)釋放C.王某，擔(dān)任本社區(qū)物業(yè)公司的財(cái)務(wù)主管D.趙某，精神障礙患者，經(jīng)鑒定為限制民事行為能力人答案：B解析：《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定，業(yè)主委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)由熱心公益事業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、具有一定組織能力的業(yè)主擔(dān)任，且無(wú)下列情形：（1）損壞房屋承重結(jié)構(gòu)，損害公共利益；（2）違法搭建、侵占公共空間；（3）拒付物業(yè)費(fèi)；（4）違法出租房屋；（5）存在不良信用記錄；（6）其他損害公共利益的行為。張某欠繳物業(yè)費(fèi)（A排除）；李某雖有犯罪記錄但已刑滿(mǎn)釋放，無(wú)禁止性規(guī)定（B符合）；王某為物業(yè)公司員工，存在利益關(guān)聯(lián)（C排除）；趙某為限制民事行為能力人，無(wú)法履行職責(zé)（D排除）。5.根據(jù)《慈善法》，下列關(guān)于慈善組織公開(kāi)募捐的說(shuō)法中，正確的是（）。A.慈善組織開(kāi)展公開(kāi)募捐，應(yīng)當(dāng)取得公開(kāi)募捐資格證書(shū)，且只能在登記的民政部門(mén)管轄區(qū)域內(nèi)進(jìn)行B.慈善組織通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展公開(kāi)募捐的，應(yīng)當(dāng)在國(guó)務(wù)院民政部門(mén)統(tǒng)一或者指定的慈善信息平臺(tái)發(fā)布募捐信息C.慈善組織為救助本單位困難職工開(kāi)展內(nèi)部募捐，屬于公開(kāi)募捐，需取得公開(kāi)募捐資格D.慈善組織公開(kāi)募捐的年度支出和管理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，由慈善組織自行決定并向社會(huì)公布答案：B解析：《慈善法》規(guī)定，慈善組織開(kāi)展公開(kāi)募捐，可以在其登記的民政部門(mén)管轄區(qū)域外進(jìn)行，但應(yīng)在募捐地縣級(jí)以上民政部門(mén)備案（A錯(cuò)誤）。內(nèi)部募捐不屬于公開(kāi)募捐（C錯(cuò)誤）。慈善組織公開(kāi)募捐的年度管理費(fèi)用不得超過(guò)當(dāng)年總支出的10%（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高），并非自行決定（D錯(cuò)誤）。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)募捐的，應(yīng)在國(guó)務(wù)院民政部門(mén)統(tǒng)一或指定的平臺(tái)發(fā)布信息（B正確）。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）21.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》，下列屬于學(xué)校保護(hù)職責(zé)的有（）。A.建立學(xué)生欺凌防控工作制度，對(duì)教職員工、學(xué)生等開(kāi)展防治學(xué)生欺凌的教育和培訓(xùn)B.安排未成年人參加商業(yè)性活動(dòng)前，需征得其父母或其他監(jiān)護(hù)人同意C.與未成年學(xué)生的父母或其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間D.不得違反國(guó)家規(guī)定開(kāi)除、變相開(kāi)除未成年學(xué)生E.對(duì)尚未完成義務(wù)教育的輟學(xué)未成年學(xué)生進(jìn)行登記并勸返復(fù)學(xué)答案：ACDE解析：《未成年人保護(hù)法》規(guī)定，學(xué)校不得安排未成年人參加商業(yè)性活動(dòng)（B錯(cuò)誤）；需建立學(xué)生欺凌防控制度（A正確）；與監(jiān)護(hù)人配合安排學(xué)習(xí)時(shí)間（C正確）；不得違法開(kāi)除學(xué)生（D正確）；對(duì)輟學(xué)學(xué)生登記勸返（E正確）。22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議答案：ABD解析：用人單位可單方解除且無(wú)需補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ涸囉貌环蠗l件（A）、嚴(yán)重違紀(jì)（B）、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、雙重勞動(dòng)關(guān)系造成嚴(yán)重影響（D）、欺詐脅迫訂立合同、被依法追究刑事責(zé)任。C（不能勝任經(jīng)培訓(xùn)仍不能）和E（客觀情況變化）屬于無(wú)過(guò)失性辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C、E錯(cuò)誤）。23.根據(jù)《城市居民委員會(huì)組織法》，居民會(huì)議的職權(quán)包括（）。A.討論決定涉及全體居民利益的重要問(wèn)題B.撤換和補(bǔ)選居民委員會(huì)成員C.聽(tīng)取和審議居民委員會(huì)的工作報(bào)告D.討論制定居民公約E.決定居民委員會(huì)的辦公經(jīng)費(fèi)及來(lái)源答案：ABCD解析：居民會(huì)議的職權(quán)包括：討論決定涉及全體居民利益的重要問(wèn)題（A）；撤換和補(bǔ)選居委會(huì)成員（B）；聽(tīng)取審議居委會(huì)工作報(bào)告（C）；討論制定居民公約（D）。居民委員會(huì)的辦公經(jīng)費(fèi)及來(lái)源由不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府規(guī)定（E錯(cuò)誤）。三、案例分析題（共3題，每題20分）（一）2024年3月，某縣農(nóng)村居民張某（65歲）向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申請(qǐng)最低生活保障。張某妻子早逝，兒子小張（30歲）在外地打工，月收入4000元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，低保標(biāo)準(zhǔn)為月人均800元）。張某自述無(wú)勞動(dòng)能力，患有高血壓需長(zhǎng)期服藥，每月藥費(fèi)約300元。經(jīng)核查，張某名下有1畝承包地，出租給同村村民，年租金1200元；小張與妻子、女兒共同生活，家庭月收入（小張4000元+妻子3000元）7000元，家庭月支出（房租1500元、子女教育1000元、基本生活2000元）4500元。問(wèn)題：1.張某申請(qǐng)低保時(shí)，家庭人口應(yīng)如何認(rèn)定？為什么？2.計(jì)算張某家庭的月人均收入，是否符合低保條件？3.若張某對(duì)低保審核結(jié)果不服，可通過(guò)哪些途徑申訴？答案：1.家庭人口認(rèn)定：張某單獨(dú)認(rèn)定為一個(gè)家庭。根據(jù)《最低生活保障審核確認(rèn)辦法》，共同生活的家庭成員包括配偶、未成年子女、不能獨(dú)立生活的成年子女等。小張已成年且在外地打工，與妻子、女兒共同生活，屬于獨(dú)立家庭，故張某單獨(dú)作為申請(qǐng)對(duì)象（5分）。2.月人均收入計(jì)算：張某年收入=租金1200元+無(wú)其他收入（假設(shè)無(wú)養(yǎng)老金等），月收入=1200÷12=100元。當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)為月人均800元，張某月收入100元＜800元，符合低保條件（需注意是否扣除剛性支出：張某每月藥費(fèi)300元屬于必要醫(yī)療支出，部分地區(qū)允許扣減。若當(dāng)?shù)卣咴试S扣減，月收入=100-300=-200元，仍符合條件。因此無(wú)論是否扣減，均符合低保條件）（8分）。3.申訴途徑：張某可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出復(fù)核申請(qǐng)；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可向縣級(jí)人民政府民政部門(mén)提出復(fù)查申請(qǐng)；也可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟（7分）。（二）2023年10月，某企業(yè)與職工王某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，月工資5000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元）。2024年2月，王某因父親重病向企業(yè)申請(qǐng)事假15天，企業(yè)未批準(zhǔn)但王某仍回老家照顧父親。企業(yè)以王某“連續(xù)曠工15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由，解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)查，企業(yè)規(guī)章制度中明確“連續(xù)曠工10天以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)”，且該制度已通過(guò)職工代表大會(huì)討論并公示。問(wèn)題：1.企業(yè)與王某約定的試用期是否合法？為什么？2.企業(yè)解除與王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？3.若仲裁委認(rèn)定企業(yè)違法解除，王某可主張哪些賠償？答案：1.試用期約定合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月，本案中合同期限3年，試用期6個(gè)月符合規(guī)定（5分）。2.企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法。王某因父親重病申請(qǐng)事假，屬于合理事由，企業(yè)未批準(zhǔn)但王某的行為不構(gòu)成“無(wú)故曠工”。且即使認(rèn)定曠工，企業(yè)規(guī)章制度雖規(guī)定“連續(xù)曠工10天以上”可解除，但需證明王某的曠工行為確實(shí)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。王某因直系親屬重病請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，屬于情有可原，企業(yè)直接解除可能被認(rèn)定為違法（8分）。3.王某可主張：（1）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（2）若企業(yè)未提前通知，可能主張代通知金（但本案為違法解除，主要賠償為賠償金）；（3）仲裁期間的工資損失（若未及時(shí)結(jié)算）（7分）。（三）某社區(qū)為提升治理效能，擬引入社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展“社區(qū)治理創(chuàng)新項(xiàng)目”。項(xiàng)目計(jì)劃包括：建立“社區(qū)議事廳”，組織居民討論停車(chē)位規(guī)劃、垃圾分類(lèi)等事項(xiàng)；培育“銀發(fā)志愿服務(wù)隊(duì)”，鼓勵(lì)退休居民參與社區(qū)巡邏；鏈接醫(yī)院、學(xué)校等資源，為困境兒童提供課后托管服務(wù)。問(wèn)題：1.該項(xiàng)目體現(xiàn)了哪些社區(qū)治理的基本原則？2.從《城市居民委員會(huì)組織法》角度，居民委員會(huì)在項(xiàng)目實(shí)施中應(yīng)履行哪些職責(zé)？3.若項(xiàng)目執(zhí)行中出現(xiàn)居民參與度不高的問(wèn)題，可采取哪些措施提升參與？答案：1.基本原則：（1）以人為本，服務(wù)居民（為困境兒童提供托管）；（2）依法治理，共建共享（組織居民議事）；（3）因地制宜，突出特色（培育銀發(fā)服務(wù)隊(duì)）；（4）系統(tǒng)治理，協(xié)同聯(lián)動(dòng)（鏈接醫(yī)院、學(xué)校資源