快遞公司員工勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：____________________快遞有限公司法定代表人：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________公司地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________戶籍所在地地址：____________________經(jīng)常居住地地址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限類型1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）試用期約定1.本合同試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方可隨時(shí)解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作崗位及內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容包括：（1）按照甲方的派送路線和時(shí)間要求，準(zhǔn)確、及時(shí)、安全地派送快遞包裹；（2）負(fù)責(zé)快遞包裹的攬收工作，確保攬收包裹的信息準(zhǔn)確、包裝完好；（3）妥善保管快遞面單、票據(jù)等相關(guān)資料，按要求及時(shí)交回甲方；（4）維護(hù)客戶關(guān)系，解答客戶關(guān)于快遞服務(wù)的咨詢；（5）遵守甲方的快遞操作規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（6）完成甲方安排的與快遞業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)1.乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方指定的______區(qū)域（具體范圍根據(jù)甲方業(yè)務(wù)安排調(diào)整）。2.因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。如乙方對(duì)工作地點(diǎn)調(diào)整有異議，可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方可按本合同相關(guān)條款處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方所在崗位實(shí)行______（□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/□綜合計(jì)算工時(shí)工作制/□不定時(shí)工作制）。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：上午______至______，下午______至______。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，甲方已向勞動(dòng)行政部門辦理了審批手續(xù)，乙方的工作時(shí)間按照相關(guān)審批規(guī)定執(zhí)行。4.因快遞業(yè)務(wù)旺季、突發(fā)情況等原因需要乙方加班的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方同意加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。2.乙方休年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假，休假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的月工資由基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等構(gòu)成。2.基本工資為人民幣_(tái)_____元/月；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作量等情況按月考核發(fā)放，具體辦法按照甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行；補(bǔ)貼包括______（如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等），標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月。3.甲方可根據(jù)乙方的工作崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后應(yīng)及時(shí)書面通知乙方。（二）工資支付方式和時(shí)間1.甲方以貨幣形式（□現(xiàn)金/□銀行轉(zhuǎn)賬）按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)向乙方提供本人的工資清單，列明工資構(gòu)成及各項(xiàng)金額。3.乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)以本合同約定的基本工資為準(zhǔn)，具體計(jì)算方法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工資扣除除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方不得克扣乙方工資。因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可按照勞動(dòng)合同的約定要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。2.甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方在合同期內(nèi)，因病或非因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其待遇按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如______（如節(jié)日福利、體檢等），具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。3.乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，避免發(fā)生安全事故。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.乙方的工作崗位可能存在______（如交通風(fēng)險(xiǎn)、貨物搬運(yùn)體力透支等）職業(yè)危害因素，甲方已向乙方如實(shí)告知。2.甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，降低職業(yè)危害。乙方應(yīng)按照甲方的要求做好自身防護(hù)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同的變更1.本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對(duì)方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、培訓(xùn)與保密（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要可對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，乙方應(yīng)積極參加。2.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（二）保密1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)信息等。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。2