大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)工作成功立志立志、工作、成功是人類(lèi)活動(dòng)的三大要素。立志是事業(yè)的大門(mén),工作是登堂入室的旅程,這旅程的盡頭就有成功在等著,來(lái)慶祝你的努力結(jié)果。

——法·巴斯德走向職場(chǎng)0102040506創(chuàng)業(yè)謀略擇業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)程序制度與政策擇業(yè)技巧創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)課程整體內(nèi)容

Contents第一章就業(yè)制度和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策國(guó)家和地區(qū)的就業(yè)制度、創(chuàng)業(yè)就業(yè)推進(jìn)政策，不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源戰(zhàn)略管理的重要制度規(guī)范，是高校創(chuàng)就業(yè)教育工作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，更是大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、職業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要資源。創(chuàng)就業(yè)制度、政策為大學(xué)生的創(chuàng)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造著機(jī)遇，同時(shí)也構(gòu)成了大學(xué)生求職就業(yè)必須遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則。在進(jìn)入職場(chǎng)之前，所有大學(xué)生有必要了解和掌握有關(guān)勞動(dòng)制度和用人制度,以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策、操作程序、管理辦法等，從而充分利用國(guó)家、社會(huì)、地區(qū)提供的各種政策紅利，最大可能地實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。了解創(chuàng)就業(yè)制度的意義制度與政策一、自主擇業(yè)制度二、就業(yè)協(xié)議制度三、社會(huì)保險(xiǎn)制度四、人事代理制度第一節(jié)就業(yè)制度一、推進(jìn)高校創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育二、拓展重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)渠道三、國(guó)家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策四、地方鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策第二節(jié)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策主要內(nèi)容第一節(jié)就業(yè)制度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)包統(tǒng)配自主擇業(yè)勞動(dòng)者自主擇業(yè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進(jìn)就業(yè)政府/大學(xué)統(tǒng)一分派一、自主擇業(yè)制度雙向選擇自主擇業(yè)一、自主擇業(yè)制度

雙向選擇制度取代了“統(tǒng)包統(tǒng)配”制度，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生與用人單位直接見(jiàn)面相互選擇的就業(yè)方式,也是以畢業(yè)生和用人單位為主體的市場(chǎng)就業(yè)方式。實(shí)行雙向選擇的目的：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,調(diào)動(dòng)畢業(yè)生與用人單位雙方的積極性,真正做到優(yōu)生優(yōu)派,擇優(yōu)選人；提高人才的使用效率,促使用人單位自覺(jué)形成尊重知識(shí)、珍惜人才的良好風(fēng)氣；推動(dòng)教育、教學(xué)體制的改革,促使學(xué)校的教育培養(yǎng)與社會(huì)的客觀實(shí)際相結(jié)合,最終讓學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生成為社會(huì)上有用的人才。1、雙向選擇互惠性原則：雙方選擇的目標(biāo)在于畢業(yè)生的勞動(dòng)價(jià)值得到體現(xiàn)和尊重，而企業(yè)的人力資源配置和使用得到最大化的保障。競(jìng)爭(zhēng)性原則：畢業(yè)生在選擇單位時(shí)要公開(kāi)、平等地競(jìng)爭(zhēng),用人單位在選擇畢業(yè)生時(shí)要擇優(yōu)錄用。主體性原則：畢業(yè)生與用人單位始終是雙選的主體,必須充分尊重兩個(gè)主體的意愿。真實(shí)性原則：介紹情況、提供材料說(shuō)明必須真實(shí)有效。協(xié)議性原則：必須簽訂由國(guó)家教育主管部門(mén)統(tǒng)一格式的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,協(xié)議書(shū)經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校畢業(yè)生主管部門(mén)和地方畢業(yè)生主管部門(mén)四方簽字蓋章后生效。雙向選擇的原則

自主擇業(yè)，就是畢業(yè)生按照自己的主客觀條件和需求，自主地決定自己就業(yè)的方向、地區(qū)、單位、崗位。2、自主擇業(yè)自主擇業(yè)是指畢業(yè)生對(duì)其就業(yè)具有自主的權(quán)利。自主性是相對(duì)自主。畢業(yè)生行使自主的擇業(yè)權(quán)利選擇就業(yè)的單位，只有當(dāng)用人單位在行使自主用人的權(quán)利時(shí)也選擇了該畢業(yè)生，雙方的意愿一致時(shí)，才能夠達(dá)成就業(yè)意向。正確認(rèn)識(shí)自主擇業(yè)與雙向選擇的關(guān)系。雙向選擇是建立在畢業(yè)生具有自主擇業(yè)權(quán)利以及用人單位具有自主用工權(quán)利的基礎(chǔ)上。在市場(chǎng)的公平、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)原則下，畢業(yè)生和用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)。畢業(yè)生自主擇業(yè)與國(guó)家宏觀調(diào)控的關(guān)系。國(guó)家通過(guò)預(yù)測(cè)、公布社會(huì)的需求、發(fā)展趨勢(shì)，指導(dǎo)高等學(xué)校主動(dòng)調(diào)整專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)規(guī)模；運(yùn)用設(shè)立專(zhuān)業(yè)、定向就業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金等非行政方式和優(yōu)惠的政策措施，引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)的去向，達(dá)到宏觀調(diào)控的目的。如何理解大學(xué)畢業(yè)擇業(yè)的自主性？大學(xué)畢業(yè)擇業(yè)面臨的就業(yè)形勢(shì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的總體形勢(shì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)需求相對(duì)疲軟應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)規(guī)模大，求職人數(shù)眾多畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性下降人才供需的結(jié)構(gòu)不合理：大學(xué)生找不到工作與企業(yè)招不到人的困境同時(shí)存在畢業(yè)生的集中就業(yè)去向企業(yè)單位、外企、民營(yíng)企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)公務(wù)員、事業(yè)單位、村官自主創(chuàng)業(yè)升學(xué)（專(zhuān)升本、考研、出國(guó)）參軍、入伍；支教、支農(nóng)大學(xué)畢業(yè)擇業(yè)面臨的就業(yè)形勢(shì)微信掃描，了解更多大學(xué)生就業(yè)難的原因與對(duì)策分析1樹(shù)立正確的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提早規(guī)劃學(xué)業(yè)和職業(yè)生涯2積極提升自身的專(zhuān)業(yè)技能，獲取必要的職業(yè)資質(zhì)3全面培養(yǎng)職場(chǎng)通用能力，積極參加實(shí)踐實(shí)習(xí)活動(dòng)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下大學(xué)生的應(yīng)對(duì)策略大學(xué)畢業(yè)生與用人單位一般簽署“三方協(xié)議”。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。二、就業(yè)協(xié)議制度畢業(yè)生本人填寫(xiě)“就業(yè)協(xié)議書(shū)”第一用人單位簽署意見(jiàn)并加蓋單位公章第二將“就業(yè)協(xié)議書(shū)”交至學(xué)校院系，由學(xué)校院系簽署意見(jiàn)并加蓋公章，納入就業(yè)計(jì)劃派遣第三將“就業(yè)協(xié)議書(shū)”交至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)科（或相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)），由就業(yè)指導(dǎo)科簽署意見(jiàn)并加蓋公章第四畢業(yè)生、用人單位各留一份，學(xué)校留兩份（其中一份交至學(xué)校所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)）第五1、三方協(xié)議的簽署流程用人單位信息就業(yè)協(xié)議約定畢業(yè)生信息用人單位蓋章或高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)蓋章學(xué)院學(xué)工辦蓋章學(xué)校就業(yè)科蓋章畢業(yè)生簽字用人單位名稱(chēng)應(yīng)與協(xié)議上的公章名稱(chēng)一致畢業(yè)生信息中專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)一致試用期：通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。違約金：不得超過(guò)5000元，盡可能取消違約金備注說(shuō)明的信息：可以將與用人單位約定的福利信息填入?yún)f(xié)議真實(shí)性：部分學(xué)校和單位為提高就業(yè)率搞得“靈活就業(yè)”流程規(guī)范性：嚴(yán)格按照簽約程序進(jìn)行，切實(shí)保障自己的權(quán)利2、協(xié)議簽署過(guò)程中的注意點(diǎn)三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。注意點(diǎn)：三方協(xié)議并非就業(yè)完全“保險(xiǎn)箱”就業(yè)協(xié)議書(shū)由高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)根據(jù)生源統(tǒng)計(jì)的情況統(tǒng)一印制，原則上每個(gè)學(xué)生只有一套（一式四份）。對(duì)于以下情況，高校也不會(huì)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)材料簽章：擬簽約學(xué)生不在當(dāng)年的畢業(yè)生序列中；擬簽約畢業(yè)生屬于定向培養(yǎng)，但要求與非定向單位簽約的；擬簽約畢業(yè)生屬保送研究生而未撤銷(xiāo)保送資格的；畢業(yè)生已簽約且未與原單位解約而申請(qǐng)和新單位簽約的；擬簽約畢業(yè)生使用與自己的協(xié)議書(shū)編號(hào)不一致的協(xié)議書(shū)簽約的。3、就業(yè)協(xié)議的發(fā)放、更換、補(bǔ)發(fā)原則上學(xué)校為每名畢業(yè)生只提供一套就業(yè)協(xié)議書(shū)，確因特殊情況，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可以更換或補(bǔ)發(fā)一次且僅一次就業(yè)協(xié)議書(shū)，按照不同情況分別辦理：因用人單位單方面違約要求更換就業(yè)協(xié)議書(shū)的，需用人單位提供加蓋公章的解約證明或函件，畢業(yè)生填寫(xiě)《<就業(yè)協(xié)議書(shū)>更換（補(bǔ)發(fā)）申請(qǐng)表》，經(jīng)學(xué)院分管本科畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意，簽字蓋章后，畢業(yè)生持原就業(yè)協(xié)議書(shū)、申請(qǐng)表和用人單位解約證明到學(xué)校就業(yè)中心更換就業(yè)協(xié)議書(shū)。因畢業(yè)生單方面違約要求更換就業(yè)協(xié)議書(shū)的，需用人單位提供加蓋公章的解約證明或函件，畢業(yè)生填寫(xiě)《<就業(yè)協(xié)議書(shū)>更換（補(bǔ)發(fā)）申請(qǐng)表》，經(jīng)學(xué)院分管本科畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意，并簽字蓋章后，畢業(yè)生持原就業(yè)協(xié)議書(shū)、申請(qǐng)表和用人單位解約函，先到就業(yè)中心進(jìn)行更換就業(yè)協(xié)議書(shū)備案，按照老師的說(shuō)明按時(shí)再到就業(yè)中心領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。3、就業(yè)協(xié)議的發(fā)放、更換、補(bǔ)發(fā)因書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤、污損等要求更換就業(yè)協(xié)議書(shū)的，畢業(yè)生填寫(xiě)《<就業(yè)協(xié)議書(shū)>更換（補(bǔ)發(fā)）申請(qǐng)表》，經(jīng)學(xué)院分管本科畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意，簽字蓋章后，畢業(yè)生持原就業(yè)協(xié)議書(shū)和申請(qǐng)表到就業(yè)中心更換就業(yè)協(xié)議書(shū)。因就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失要求補(bǔ)發(fā)的，畢業(yè)生填寫(xiě)申請(qǐng)表》，經(jīng)學(xué)院審核同意，畢業(yè)生將申請(qǐng)表交就業(yè)中心，就業(yè)中心自收到補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表之日起，在學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)網(wǎng)上公示一周，于公示期結(jié)束后到就業(yè)中心領(lǐng)取補(bǔ)發(fā)就業(yè)協(xié)議書(shū)。與定向培養(yǎng)單位解除定向協(xié)議后要求補(bǔ)發(fā)就業(yè)協(xié)議書(shū)的，需原定向培養(yǎng)單位出具解除定向培養(yǎng)協(xié)議的證明，畢業(yè)生申請(qǐng)表》，經(jīng)學(xué)院審核同意，簽字蓋章后，畢業(yè)生持申請(qǐng)表和解除定向培養(yǎng)協(xié)議的證明到就業(yè)中心申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。因放棄保研而要求補(bǔ)發(fā)就業(yè)協(xié)議書(shū)的，需推免接收學(xué)校研究生管理部門(mén)出具加蓋公章的同意放棄保研書(shū)面證明，畢業(yè)生填寫(xiě)《<就業(yè)協(xié)議書(shū)>更換（補(bǔ)發(fā)）申請(qǐng)表》，經(jīng)學(xué)院審核同意，畢業(yè)生持申請(qǐng)表和相關(guān)證明到就業(yè)中心申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。3、就業(yè)協(xié)議的發(fā)放、更換、補(bǔ)發(fā)三方協(xié)議之試用期時(shí)限——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門(mén)采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，可以延續(xù)4、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛試用期辭職：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。試用期辭退：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。4、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛兩個(gè)試用期問(wèn)題：如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同：試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用、期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。4、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛內(nèi)容不同：三方協(xié)議是畢業(yè)生推薦自我，并按時(shí)報(bào)到；企業(yè)介紹自身并負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)；學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)派遣主體不同：畢業(yè)生、用人單位、高等院校vs勞動(dòng)者和用人單位法律依據(jù)不同：無(wú)名合同與有名合同之分簽訂時(shí)間不同：一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。適用人員不同：畢業(yè)生和所有勞動(dòng)人員糾紛解決方式不同：因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟5、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則，多渠道籌集資金，對(duì)參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，我國(guó)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。三、社會(huì)保險(xiǎn)制度基本內(nèi)容：“五險(xiǎn)一金”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金趨于合并三、社會(huì)保險(xiǎn)制度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱(chēng)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。強(qiáng)制性互濟(jì)性社會(huì)性1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)繳納：①職工所在用人單位繳納20%（部分地區(qū)可能會(huì)超過(guò)20%），職工個(gè)人承擔(dān)8%。②繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資（有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)）養(yǎng)老待遇：①按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。②享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。③對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。④死亡待遇：?jiǎn)试豳M(fèi)領(lǐng)取條件：①本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；②所在單位和個(gè)人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；③個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)15年。1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。保費(fèi)繳納：職工所在用人單位繳納6%，職工個(gè)人承擔(dān)2%基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶(hù)構(gòu)成。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人帳戶(hù)。劃入個(gè)人帳戶(hù)的比例一般為用人單位繳費(fèi)的30％左右。個(gè)人繳納的部分，全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人賬戶(hù)用于支付門(mén)診醫(yī)療費(fèi)和按規(guī)定由個(gè)人負(fù)擔(dān)的其他醫(yī)療費(fèi)。個(gè)人賬戶(hù)不足時(shí)，職工個(gè)人用現(xiàn)金支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金用于支付住院醫(yī)療費(fèi)和指定病種門(mén)診醫(yī)療費(fèi)的補(bǔ)助。起付線(xiàn)（以當(dāng)?shù)厥召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為最終價(jià)格）一級(jí)醫(yī)院200元二級(jí)醫(yī)院300元三級(jí)醫(yī)院400元統(tǒng)籌基金支付比例在職退休在職退休在職退休5000元以下8792838880855001-15000元90958792859015000元以上909590959095大額9090909090902、基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)項(xiàng)目類(lèi)：掛號(hào)費(fèi)、院外會(huì)診費(fèi)、病歷工本費(fèi)等；出診費(fèi)、檢查治療加急費(fèi)（急診除外），優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)費(fèi)、自請(qǐng)?zhí)貏e護(hù)士費(fèi)等特需醫(yī)療服務(wù)。非疾病治療項(xiàng)目類(lèi)：各種美容健美項(xiàng)目以及亂非功能性整容，矯形手術(shù)等；各種減肥、增胖、增高項(xiàng)目；各種健康體檢；各種預(yù)防、保健性的診療項(xiàng)目；牙科整畸、牙科烤瓷；各種醫(yī)療咨詢(xún)（不含精神科咨詢(xún)）、醫(yī)療鑒定。診療設(shè)備及醫(yī)用材料類(lèi)：應(yīng)用正電子發(fā)射斷層掃描裝置、電子束CT、眼科準(zhǔn)分子激光治療儀等大型醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行檢查治療項(xiàng)目；眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽(tīng)器等康復(fù)性器具；各種自用的保健、按摩、檢查康復(fù)和治療器械。治療項(xiàng)目類(lèi)：各類(lèi)器官移植或組織移植的器官源或組織源；除腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或組織移植；近視眼矯形術(shù)；氣功療法、音樂(lè)療法，保健性的營(yíng)養(yǎng)療法、磁療等輔助性治療項(xiàng)目。其他：各種不育（孕）癥、性功能障礙的診療項(xiàng)目；各種科研性、臨床驗(yàn)證性的診療項(xiàng)目。2、醫(yī)療保險(xiǎn)——不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求；按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年三個(gè)條件后，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)保險(xiǎn)內(nèi)容：失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償，幫助其再就業(yè)。3、失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限：失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。3、失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)基金的征集比例應(yīng)根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的0.3%至2.5%。4、工傷保險(xiǎn)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時(shí)，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。4、工傷保險(xiǎn)——怎樣才算工傷？4、工傷保險(xiǎn)——怎樣才算工傷？【視頻】什么是工傷？工傷享受哪些待遇？生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇。參保人群：凡是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。費(fèi)用繳納：用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。報(bào)銷(xiāo)條件：用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。5、生育保險(xiǎn)生育津貼：為女職工產(chǎn)假期間的工資，按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。假期天數(shù)：正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；獨(dú)生子女假增加35天；晚育假增加15天；難產(chǎn)假、剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天；滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天生育醫(yī)療費(fèi)用：包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和其他符合規(guī)定的項(xiàng)目費(fèi)用。比如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)都可由生育保險(xiǎn)基金支付。醫(yī)療補(bǔ)助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)正常生育的按3個(gè)月（90天）計(jì)發(fā)；晚育的按3.5個(gè)月（105天）計(jì)發(fā)。

男性職工：職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。5、生育保險(xiǎn)住房公積金制度是指由職工所在的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及職工個(gè)人繳納并長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄一定的住房公積金，用以日后支付職工家庭購(gòu)買(mǎi)或自建自住住房、私房翻修等住房費(fèi)用的制度。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存。職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)。職工個(gè)人擁有的公積金，主要用于支付職工家庭購(gòu)買(mǎi)，自建自住住房、私房翻修和大修等費(fèi)用。其他住房費(fèi)用，包括住房?jī)?nèi)部裝修、房屋養(yǎng)護(hù)、認(rèn)購(gòu)住宅建設(shè)債券等費(fèi)用，不得使用公積金。6、住房公積金【視頻】飛碟說(shuō)：年輕人何時(shí)買(mǎi)房？1、人事代理的內(nèi)涵2、人事代理的服務(wù)對(duì)象3、人事代理的程序4、人事代理的具體服務(wù)內(nèi)容四、人事代理制度

人事代理是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新型的人事管理方式，是在國(guó)家人事政策法規(guī)的指導(dǎo)下，在尊重單位用人自主權(quán)、尊重人才擇業(yè)權(quán)的前提下，由政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受企事業(yè)單位或個(gè)人委托，對(duì)相關(guān)人事進(jìn)行社會(huì)管理，并為其具體代理人事管理服務(wù)業(yè)務(wù)的人事管理辦法。單位委托代理個(gè)人委托代理強(qiáng)制非強(qiáng)制1、人事代理的內(nèi)涵①外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。②自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員。③與用人單位解除勞動(dòng)合同或合同聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。④待業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生。⑤辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。⑥國(guó)有、集體企事業(yè)單位聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員（含下崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員）。⑦其他流動(dòng)人員。2、人事代理的服務(wù)對(duì)象（1）委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。（2）代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。（4）代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。（5）人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。3、人事代理的程序?yàn)槲蟹教峁┤耸抡咦稍?xún)，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理職務(wù)任職資格的申報(bào)、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國(guó)、自費(fèi)留學(xué)、報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供承認(rèn)身份，申報(bào)職稱(chēng)，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動(dòng)手續(xù)。接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織，開(kāi)展組織活動(dòng)。為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。開(kāi)展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。4、人事代理的服務(wù)內(nèi)容第二節(jié)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策一、推進(jìn)高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育進(jìn)一步優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)優(yōu)化院校、專(zhuān)業(yè)布局，加快應(yīng)用型、技能型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，推進(jìn)職業(yè)教育提高畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力推動(dòng)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)推進(jìn)創(chuàng)就業(yè)教育改革創(chuàng)業(yè)課程進(jìn)入必修課，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，落實(shí)創(chuàng)業(yè)貸款、減稅免稅、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等支持加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地建設(shè)和資金投入建設(shè)和利用好大學(xué)科技園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地、大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)二、拓展重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)渠道1.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)：“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”、“三支一扶”、“西部計(jì)劃”、“大學(xué)生村官”2.圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)拓就業(yè)崗位3.引導(dǎo)高校畢業(yè)生到新興領(lǐng)域就業(yè)4.繼續(xù)做好高校學(xué)生征兵工作5.支持畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)基層就業(yè)：“大有可為”也“大為尷尬”微信掃描二維碼，獲取中國(guó)教育報(bào)資料三、國(guó)家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策2015年，國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕36號(hào)），提出堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，以推進(jìn)素質(zhì)教育為主題，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，以創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制為重點(diǎn)，以完善條件和政策保障為支撐，促進(jìn)高等教育科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)緊密結(jié)合，加快培養(yǎng)規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、勇于投身實(shí)踐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍。三、國(guó)家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策1.營(yíng)造寬松便捷的準(zhǔn)入環(huán)境推行工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證“三證合一”；優(yōu)化登記方式，放松經(jīng)營(yíng)范圍登記管制，支持各地結(jié)合實(shí)際放寬新注冊(cè)企業(yè)場(chǎng)所登記條件限制，推動(dòng)“一址多照”、集群注冊(cè)等住所登記改革，分行業(yè)、分業(yè)態(tài)釋放住所資源；全面完成清理非行政許可審批事項(xiàng)，再取消下放一批制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展、束縛企業(yè)活力等含金量高的行政許可事項(xiàng)，全面清理中央設(shè)定、地方實(shí)施的行政審批事項(xiàng)，大幅減少投資項(xiàng)目前置審批。三、國(guó)家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策2、培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共平臺(tái)大力發(fā)展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技金融、認(rèn)證認(rèn)可、檢驗(yàn)檢測(cè)等科技服務(wù)業(yè)，總結(jié)推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場(chǎng)等新型孵化模式，加快發(fā)展市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的眾創(chuàng)空間，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、線(xiàn)上與線(xiàn)下、孵化與投資相結(jié)合，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、便利化、全要素、開(kāi)放式的綜合服務(wù)平臺(tái)和發(fā)展空間。三、國(guó)家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策3、拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道運(yùn)用財(cái)稅政策，支持風(fēng)險(xiǎn)投資、創(chuàng)業(yè)投資、天使投資等發(fā)展。運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，引導(dǎo)社會(huì)資金和金融資本支持創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。設(shè)立國(guó)家中小企業(yè)發(fā)展基金和國(guó)家新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金。開(kāi)展股權(quán)眾籌融資試點(diǎn)，推動(dòng)多渠道股權(quán)融資，積極探索和規(guī)范發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融，發(fā)展新型金融機(jī)構(gòu)和融資服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)。三、國(guó)家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策4、支持創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)展針