法律基礎知識勞動爭議處理方式試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.下列不屬于勞動爭議處理方式的是（）A.協(xié)商B.投訴C.調(diào)解D.仲裁2.勞動爭議雙方當事人不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。A.10日B.15日C.30日D.60日3.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一4.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）內(nèi)，可以向人民法院起訴。A.7日B.10日C.15日D.30日5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，其組成人員應當是（）A.奇數(shù)B.偶數(shù)C.5人以上D.沒有人數(shù)要求6.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A.3人B.5人C.10人D.15人7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年8.以下哪種情形不屬于勞動爭議（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日10.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A.5日B.7日C.10日D.15日11.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日12.勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7日B.10日C.15日D.30日13.用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日14.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由（）予以保障。A.財政B.用人單位C.勞動者D.社會捐贈15.下列關于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）A.調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序B.調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力C.調(diào)解可以由勞動者一方自行申請D.調(diào)解組織只能是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會16.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。A.本區(qū)域B.本省、自治區(qū)、直轄市C.全國D.勞動合同履行地或用人單位所在地17.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：當事人之間權利義務關系明確；（）A.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活B.被申請人有履行能力C.申請人提供擔保D.以上都是18.以下關于勞動爭議訴訟的說法，錯誤的是（）A.勞動爭議訴訟是勞動爭議處理的最終程序B.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄C.勞動爭議訴訟實行兩審終審制D.勞動者與用人單位在訴訟中地位不平等19.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）A.中斷B.中止C.終止D.重新計算20.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書生效后，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向（）申請執(zhí)行。A.人民法院B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁委員會D.工會二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.勞動爭議處理的基本原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則2.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.行業(yè)協(xié)會3.勞動爭議仲裁的參加人包括（）A.當事人B.代理人C.證人D.鑒定人4.下列情形中，仲裁時效中斷的有（）A.一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利的B.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的C.對方當事人同意履行義務的D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的5.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。以下關于答辯書的說法正確的有（）A.被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行B.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人C.答辯書應當包含被申請人的基本情況、答辯理由和請求等內(nèi)容D.答辯書必須由被申請人親自書寫6.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明（）A.仲裁請求B.當事人協(xié)議的結果C.仲裁費用的負擔D.調(diào)解日期7.下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（）A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.因確認勞動關系發(fā)生的爭議D.因勞動保護發(fā)生的爭議8.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的9.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的10.勞動爭議處理過程中，當事人的權利有（）A.申請回避的權利B.委托代理人參加調(diào)解、仲裁和訴訟的權利C.要求調(diào)解、仲裁和審判人員對其個人隱私保密的權利D.對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的權利11.勞動爭議調(diào)解的特點有（）A.群眾性B.自治性C.非強制性D.權威性12.勞動爭議仲裁的特點有（）A.自愿性B.專業(yè)性C.快捷性D.保密性13.勞動爭議訴訟的程序包括（）A.起訴和受理B.審理前的準備C.開庭審理D.判決和裁定14.以下屬于勞動爭議處理機構的有（）A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動行政部門15.因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。A.開除B.除名C.辭退D.解除勞動合同三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動爭議發(fā)生后，當事人必須先經(jīng)過協(xié)商，協(xié)商不成才能申請調(diào)解或仲裁。（）2.勞動爭議調(diào)解委員會的主任由企業(yè)工會代表擔任。（）3.勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在勞動行政部門。（）4.仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）5.勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人不服的，只能向基層人民法院起訴。（）6.用人單位對仲裁終局裁決不服的，不能向人民法院起訴。（）7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書和仲裁調(diào)解書都具有強制執(zhí)行力。（）8.勞動爭議仲裁不收費，但勞動爭議訴訟需要繳納訴訟費用。（）9.因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，不受仲裁時效的限制。（）10.勞動爭議處理過程中，當事人可以自行和解。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。2.簡述勞動爭議仲裁的基本流程。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲于2019年3月1日入職乙公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2021年5月，乙公司以甲嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與甲的勞動合同。甲認為自己并沒有違反公司規(guī)章制度，雙方因此發(fā)生勞動爭議。甲于2021年6月10日向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織于6月15日收到調(diào)解申請。在調(diào)解過程中，雙方未能達成一致意見，截至7月1日仍未達成調(diào)解協(xié)議。問題：（1）甲是否可以在7月1日后依法申請仲裁？為什么？（2）如果甲申請仲裁，仲裁時效是否已經(jīng)超過？為什么？2.丙公司是一家制造企業(yè)，丁是該公司的一名員工。丁在工作中受傷，被認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定為八級傷殘。丁要求丙公司支付工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金等費用，但丙公司以各種理由拖延支付。丁遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭在審理過程中，丙公司提出丁受傷是由于其自身違反操作規(guī)程導致的，不應認定為工傷，且公司已經(jīng)為丁繳納了工傷保險，相關費用應由工傷保險基金支付，公司不應承擔責任。問題：（1）丙公司的主張是否成立？為什么？（2）仲裁庭應如何處理該勞動爭議？答案一、單項選擇題1.B。勞動爭議處理方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，投訴不屬于勞動爭議處理的法定方式。2.C。勞動爭議雙方當事人不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.A。企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。4.C。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。5.A。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是奇數(shù)。6.C。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。7.C。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。8.C。勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛不屬于勞動爭議。9.B。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。10.A。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。11.B。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。12.C。勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。13.B。用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有法定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。14.A。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。15.C。調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，調(diào)解組織除了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，還有依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，勞動者一方可以自行申請調(diào)解。16.D。勞動爭議仲裁委員會負責管轄勞動合同履行地或用人單位所在地內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。17.A。仲裁庭裁決先予執(zhí)行需滿足當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。18.D。勞動者與用人單位在訴訟中地位平等。19.B。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。20.A。勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書生效后，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。二、多項選擇題1.ABCD。勞動爭議處理的基本原則包括合法、公正、及時和著重調(diào)解原則。2.ABC。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。3.ABCD。勞動爭議仲裁的參加人包括當事人、代理人、證人、鑒定人等。4.ABC。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止，不是中斷。5.ABC。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行；勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人；答辯書應當包含被申請人的基本情況、答辯理由和請求等內(nèi)容。答辯書可以委托他人代寫，不必須由被申請人親自書寫。6.ABCD。調(diào)解書應當寫明仲裁請求、當事人協(xié)議的結果、仲裁費用的負擔和調(diào)解日期。7.AB。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決。8.ABCD。用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益等情形，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。9.ABCD。在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正等，用人單位可以解除勞動合同。10.ABCD。勞動爭議處理過程中，當事人享有申請回避、委托代理人、要求保密和對仲裁裁決不服起訴等權利。11.ABC。勞動爭議調(diào)解具有群眾性、自治性和非強制性的特點，權威性不是其特點。12.BCD。勞動爭議仲裁具有專業(yè)性、快捷性和保密性等特點，不是自愿性，勞動爭議仲裁是法定的處理方式。13.ABCD。勞動爭議訴訟程序包括起訴和受理、審理前的準備、開庭審理和判決和裁定等環(huán)節(jié)。14.ABC。勞動爭議處理機構主要有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院，勞動行政部門主要是對勞動工作進行行政管理，不屬于專門的勞動爭議處理機構。15.ABCD。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。三、判斷題1.錯誤。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決，協(xié)商不是必經(jīng)程序。2.正確。勞動爭議調(diào)解委員會的主任由企業(yè)工會代表擔任。3.正確。勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在勞動行政部門。4.正確。仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。5.錯誤。勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人不服的，對于非終局裁決可以向基層人民法院起訴，對于用人單位對終局裁決不服的某些情形可以向中級人民法院申請撤銷裁決。6.錯誤。用人單位對仲裁終局裁決有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。7.錯誤。勞動爭議調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行力，仲裁調(diào)解書生效后具有強制執(zhí)行力。8.正確。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議訴訟需要繳納訴訟費用。9.錯誤。因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動關系存續(xù)期間不受仲裁時效限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。10.正確。勞動爭議處理過程中，當事人可以自行和解。四、簡答題1.勞動爭議調(diào)解的程序如下：申請：當事人以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。受理：調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，對申請事項進行審查，符合條件的予以受理。調(diào)解：調(diào)解組織指定調(diào)解員對爭議事項進行調(diào)解，調(diào)解員聽取雙方當事人的陳述和意見，進行調(diào)查核實，提出調(diào)解方案，促使雙方當事人達成協(xié)議。制作調(diào)解協(xié)議書：如果雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解組織應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。未達成調(diào)解協(xié)議的處理：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。2.勞動爭議仲裁的基本流程如下：申請與受理：當事人向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理。符合受理條件的，予以受理并通知申請人；不符合受理條件的，書面通知申請人不予受理，并說明理由。仲裁準備：仲裁委員會受理仲裁申請后，在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人在10日內(nèi)提交答辯書。仲裁委員會在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。開庭審理：仲裁庭在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。仲裁庭審理