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文檔簡介

人社法律知識競賽試卷及答案一、單項選擇題(每題1分,共30分)1.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。A.一B.二C.三D.四2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過()個月。A.6B.12C.18D.244.用人單位裁減人員后,在()個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三B.六C.九D.十二5.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于()。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.上年度社會平均工資水平C.參保職工在職期間平均工資水平D.參保所在地平均社會保險繳費基數(shù)6.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。個人死亡的,個人賬戶余額()。A.納入養(yǎng)老保險基金B(yǎng).可以繼承C.上繳國庫D.歸所在單位所有7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位()的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.全體員工工資總額C.在職員工工資總額D.一線員工工資總額8.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之一百以下C.百分之五十以上百分之二百以下D.百分之三十以上百分之二百以下9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.一年B.二年C.三年D.五年10.女職工生育享受不少于()天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.12011.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。A.一年B.二年C.三年D.五年12.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A.四;二十四B.四;二十八C.六;二十四D.六;二十八13.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的()。A.勞動報酬B.福利待遇C.加班工資D.獎金14.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為()個月的本人工資。A.27B.25C.23D.2115.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得16.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日17.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)()和物價變動等情況,適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。A.職工平均工資增長B.人均國內(nèi)生產(chǎn)總值C.財政收入增長D.社會保險基金收入增長18.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn),可以延長()個工作日。A.30;15B.30;30C.60;15D.60;3019.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究()責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟20.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.15B.30C.60D.9021.用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收()的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之四D.萬分之五22.集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十23.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位()。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行24.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。A.三十;三B.三十;五C.六十;三D.六十;五25.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,()勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響26.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由()支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。A.職工B.用人單位C.工傷保險基金D.民政部門27.企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予()個月到()個月的醫(yī)療期。A.三;十二B.三;二十四C.六;十二D.六;二十四28.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查,不得少于()人,并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.一B.二C.三D.四29.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用()形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.電子30.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。A.十二B.十八C.二十D.二十四二、多項選擇題(每題2分,共30分)1.以下屬于勞動合同必備條款的有()。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險2.用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同()。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的3.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷()。A.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的4.社會保險包括()。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險5.用人單位可以解除勞動合同的情形有()。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的6.勞動爭議仲裁委員會由()組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表7.關(guān)于非全日制用工,下列說法正確的有()。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日8.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括()。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)D.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)9.勞務(wù)派遣用工只能在()的工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.重要性10.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的11.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé)()。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為12.以下關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法,正確的有()。A.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合B.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成C.參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金D.參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金13.用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款()。A.安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的14.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法,正確的有()。A.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議B.發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C.發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟15.關(guān)于工傷保險費率,下列說法正確的有()。A.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率B.行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定,報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行C.用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積D.工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率三、判斷題(每題1分,共10分)1.用人單位自簽訂勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。()2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。()3.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。()4.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()5.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動合同。()6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。()7.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。()8.用人單位可以按照本單位實際情況,自行調(diào)整工傷保險費率。()9.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,口頭約定也具有法律效力。()10.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付,個人不繳納基本醫(yī)療保險費。()四、簡答題(每題5分,共10分)1.簡述勞動合同終止的情形。2.簡述勞動保障監(jiān)察的事項。五、案例分析題(每題10分,共20分)1.2019年3月,張某與A公司簽訂了一份為期3年的勞動合同,試用期為6個月。在試用期內(nèi),張某表現(xiàn)良好,但A公司以張某不符合錄用條件為由,于2019年8月10日解除了與張某的勞動合同。張某認為A公司解除勞動合同的理由不成立,遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題:(1)A公司在試用期內(nèi)解除與張某的勞動合同是否合法?為什么?(2)如果A公司的解除行為不合法,張某可以要求A公司承擔(dān)什么責(zé)任?2.某工廠職工李某在工作時因機器故障受傷,經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門認定為工傷,并被鑒定為八級傷殘。李某所在工廠未依法為其繳納工傷保險費。問題:(1)李某的工傷保險待遇應(yīng)由誰支付?為什么?(2)李某可以享受哪些工傷保險待遇?答案一、單項選擇題1.B。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.D?!秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.B。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。4.B。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位裁減人員后,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5.A?!渡鐣kU法》第四十七條規(guī)定,失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。6.B?!渡鐣kU法》第十四條規(guī)定,個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。7.A?!渡鐣kU法》第十二條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。8.A?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。9.A?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。10.B。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假。11.B?!秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。12.A。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。13.A?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定,用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。14.A?!豆kU條例》第三十五條規(guī)定,一級傷殘為27個月的本人工資。15.D?!秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。16.A?!秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。17.A。《社會保險法》第十八條規(guī)定,國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長和物價變動等情況,適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。18.D。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。19.B?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。20.B?!豆kU條例》第十七條規(guī)定,職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。21.D?!渡鐣kU法》第八十六條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。22.C?!秳趧雍贤ā返谖迨臈l規(guī)定,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。23.C?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。24.A?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。25.B。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。26.B?!渡鐣kU法》第四十一條規(guī)定,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。27.B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。28.B?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》第十六條規(guī)定,勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查,不得少于2人,并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。29.A?!秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。30.A?!渡鐣kU法》第四十六條規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。二、多項選擇題1.ABCD?!秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.ABCD?!秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.ABCD?!豆kU條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。4.ABCDE。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。5.ABCD?!秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。6.ABC。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。7.ABCD。《勞動合同法》第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;第七十條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;第七十二條規(guī)定,非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn),勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。8.ABCD?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》附錄規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍,包括上述選項內(nèi)容。9.ABC。《勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。10.ABCD?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)亩喾N情形,上述選項均符合。11.ABCD?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》第十一條規(guī)定,勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。12.ABCD。以上關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法均符合《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定。13.ABCD。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定了用人單位存在上述行為時,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。14.ABCD。以上關(guān)于勞動爭議處理的說法均符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。15.ABCD。這些關(guān)于工傷保險費率的說法均正確,符合《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定。三、判斷題1.錯誤。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,而不是簽訂勞動合同之日。2.正確?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。3.正確。《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定,職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。4.正確?!秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定,用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.錯誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,并非必須訂立書面勞動合同。6.正確?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。7.正確?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。8.錯誤。工傷保險費率由國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率,用人單位不能自行調(diào)整。9.錯誤。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,口頭約定不具有法律效力。10.正確。《社會保險法》第四十八條規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失

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