2025勞動合同未明確基本工資，如何計算工傷期間的誤工費？勞動合同補充協(xié)議本合同（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于（地區(qū)/城市）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已簽訂《中華人民共和國勞動合同》（以下簡稱“主合同”），約定乙方為甲方提供勞動，為明確雙方權(quán)利義務，避免因基本工資未明確而產(chǎn)生的爭議，特別是關于工傷期間誤工費的計算方式，特簽訂本補充協(xié)議。第一條勞動關系與基本工資條款1.1根據(jù)主合同第條，乙方的基本工資為人民幣元/月（以下簡稱“基本工資”）。本協(xié)議簽署后，乙方的基本工資將按照本協(xié)議約定的標準執(zhí)行。1.2若主合同未明確乙方的基本工資標準，雙方同意按照以下方式確定：（a）參考乙方在同崗位或類似崗位的工資標準；（b）結(jié)合乙方的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、勞動強度及勞動力市場平均工資水平；（c）根據(jù)中華人民共和國《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保乙方的基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二條工傷期間的誤工費計算方式2.1根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)，乙方在工傷期間的誤工費應按乙方正常工作期間的月平均工資計算。鑒于主合同未明確乙方的基本工資，雙方同意按以下方式計算誤工費：（a）若乙方的基本工資在本協(xié)議簽署前已明確，則按照主合同約定的基本工資計算誤工費；（b）若乙方的基本工資未在主合同中明確，則按照以下方式計算：誤工費=乙方受傷前12個月的月平均工資收入（包括獎金、津貼等全部勞動報酬）若乙方的工作年限不足12個月，則誤工費=乙方在甲方工作的月平均工資收入2.2雙方確認，乙方的月平均工資收入應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并且不低于乙方所在崗位的平均工資水平。第三條工資支付與福利待遇3.1甲方應按時足額支付乙方的基本工資及福利待遇，不得無故拖欠或克扣。乙方的基本工資支付時間為每月日，若遇節(jié)假日順延至下一個工作日。3.2乙方享有國家及地方政府規(guī)定的各項社會保險、公積金及其他福利待遇。甲方應為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險費，其中應由乙方承擔的部分由甲方代扣代繳。第四條勞動條件與工作時間4.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并定期進行安全檢查，確保乙方的工作安全。4.2乙方的工作時間為每天小時，每周天，具體工作時間安排見附件。4.3若因工作需要，甲方確需乙方延長工作時間，應與乙方協(xié)商一致，并按照《勞動法》的相關規(guī)定支付加班費。第五條勞動紀律與違約責任5.1乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律及規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行相應處理。5.2甲方應保障乙方的合法權(quán)益，不得違反《勞動法》及相關法律法規(guī)，如有違反，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請仲裁。第六條爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。6.2本協(xié)議的訂立、履行及爭議解決均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，按主合同及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日本協(xié)議簽署地：（地區(qū)/城市）附件：乙方工作崗位描述及職責乙方工作時間安排表甲方支付乙方工資的記錄憑證備注：本協(xié)議為《中華人民共和國勞動合同》的補充協(xié)議，具有同等法律效力。如對本協(xié)議內(nèi)容有疑問，請聯(lián)系甲方人力資源部門。甲方（用人單位）：名稱：地址：聯(lián)系方式：