省管企業(yè)合規(guī)管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹習(xí)近平法治思想，落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略部署，深化法治國企建設(shè)，推動(dòng)省管企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理，切實(shí)防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，有力保障深化改革與高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，參照《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》《企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引》，制定本辦法。第二條本辦法適用于河南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱省政府國資委）根據(jù)河南省人民政府授權(quán)履行出資人職責(zé)的省管企業(yè)。第三條本辦法所稱合規(guī)，是指企業(yè)經(jīng)營管理行為和員工履職行為符合黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和國際條約、規(guī)則，以及公司章程、相關(guān)規(guī)章制度等要求。本辦法所稱合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，是指企業(yè)及其員工在經(jīng)營管理過程中因違規(guī)行為引發(fā)法律責(zé)任、造成經(jīng)濟(jì)或者聲譽(yù)損失以及其他負(fù)面影響的可能性。本辦法所稱合規(guī)管理，是指企業(yè)以有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為目的，以提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平為導(dǎo)向，以企業(yè)經(jīng)營管理行為和員工履職行為為對(duì)象，開展的包括建立合規(guī)制度、完善運(yùn)行機(jī)制、培育合規(guī)文化、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)等有組織、有計(jì)劃的管理活動(dòng)。第四條省政府國資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督、檢查省管企業(yè)合規(guī)管理工作，對(duì)合規(guī)管理體系建設(shè)情況及其有效性進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為開展責(zé)任追究。第五條省管企業(yè)合規(guī)管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略部署有關(guān)要求，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿合規(guī)管理全過程。（二）堅(jiān)持全面覆蓋。將合規(guī)要求嵌入經(jīng)營管理各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過程，落實(shí)到各部門、各單位和全體員工，實(shí)現(xiàn)多方聯(lián)動(dòng)、上下貫通。（三）堅(jiān)持權(quán)責(zé)清晰。按照“管業(yè)務(wù)必須管合規(guī)”要求，明確業(yè)務(wù)及職能部門、合規(guī)管理部門和監(jiān)督部門職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)員工合規(guī)責(zé)任，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅問責(zé)。（四）堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效。建立健全符合企業(yè)實(shí)際的合規(guī)管理體系，突出對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要人員的管理，充分利用大數(shù)據(jù)等信息化手段，切實(shí)提高管理效能。（五）堅(jiān)持客觀獨(dú)立。合規(guī)管理部門在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立履行職責(zé)，不受其他部門和人員的干涉。嚴(yán)格依照法律法規(guī)等規(guī)定對(duì)企業(yè)和員工行為進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和處理。第六條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、技術(shù)等方面為合規(guī)管理工作提供必要條件，保障相關(guān)工作有序開展。第二章組織和職責(zé)第七條省管企業(yè)黨委發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，推動(dòng)合規(guī)要求在本企業(yè)得到嚴(yán)格遵循和落實(shí)，不斷提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平。省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守黨內(nèi)法規(guī)制度，企業(yè)黨建工作機(jī)構(gòu)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，推動(dòng)相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)制度有效貫徹落實(shí)。第八條省管企業(yè)董事會(huì)發(fā)揮定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)作用，主要履行以下職責(zé)：（一）審議批準(zhǔn)合規(guī)管理基本制度、體系建設(shè)方案和年度工作報(bào)告等。（二）研究決定合規(guī)管理重大事項(xiàng)。（三）推動(dòng)完善合規(guī)管理體系并對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）決定合規(guī)管理部門設(shè)置及職責(zé)。第九條省管企業(yè)經(jīng)理層發(fā)揮謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理作用，主要履行以下職責(zé)：（一）擬訂合規(guī)管理體系建設(shè)方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（二）擬訂合規(guī)管理基本制度，批準(zhǔn)年度工作計(jì)劃，組織制定合規(guī)管理具體制度。（三）組織應(yīng)對(duì)重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件。（四）指導(dǎo)監(jiān)督各部門和所屬單位合規(guī)管理工作。第十條省管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行依法合規(guī)經(jīng)營管理重要組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者的職責(zé)，積極推進(jìn)合規(guī)管理各項(xiàng)工作。第十一條省管企業(yè)設(shè)立合規(guī)委員會(huì)，可以與企業(yè)法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)等合署辦公，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)合規(guī)管理工作，定期召開會(huì)議，研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，協(xié)調(diào)推動(dòng)合規(guī)管理與法務(wù)管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)管理體系協(xié)同運(yùn)作。第十二條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立首席合規(guī)官，不新增領(lǐng)導(dǎo)崗位和職數(shù)，由總法律顧問兼任，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，主要履行以下職責(zé)：（一）領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門開展相關(guān)工作。（二）對(duì)企業(yè)重大決策事項(xiàng)提出合規(guī)審查意見。（三）向董事會(huì)和經(jīng)理層匯報(bào)合規(guī)管理重大事項(xiàng)。（四）牽頭應(yīng)對(duì)重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件。（五）指導(dǎo)所屬單位加強(qiáng)合規(guī)管理工作。（六）公司章程、董事會(huì)或合規(guī)委員會(huì)確定的其他合規(guī)管理職責(zé)。第十三條省管企業(yè)業(yè)務(wù)及職能部門承擔(dān)合規(guī)管理主體責(zé)任，主要履行以下職責(zé)：（一）建立健全本部門業(yè)務(wù)合規(guī)管理制度和流程，開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評(píng)估，編制風(fēng)險(xiǎn)清單和應(yīng)對(duì)預(yù)案。（二）定期梳理重點(diǎn)崗位合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，將合規(guī)要求納入崗位職責(zé)。（三）負(fù)責(zé)本部門經(jīng)營管理行為的合規(guī)審查。（四）及時(shí)報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，組織或者配合開展應(yīng)對(duì)處置。（五）組織或者配合開展違規(guī)問題調(diào)查和整改。（六）配合開展合規(guī)管理體系在本部門、本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的有效性評(píng)價(jià)。省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)及職能部門設(shè)置合規(guī)管理員，由業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，接受合規(guī)管理部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。第十四條省管企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)是合規(guī)管理部門，牽頭負(fù)責(zé)本企業(yè)合規(guī)管理工作，主要履行以下職責(zé)：（一）組織起草合規(guī)管理基本制度、具體制度、年度計(jì)劃和工作報(bào)告等。（二）指導(dǎo)、督促業(yè)務(wù)及職能部門建立完善合規(guī)管理具體制度。（三）負(fù)責(zé)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重大決策合規(guī)審查。（四）牽頭開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)警和應(yīng)對(duì)處置，根據(jù)董事會(huì)授權(quán)開展合規(guī)管理體系有效性評(píng)價(jià)。（五）受理職責(zé)范圍內(nèi)的違規(guī)舉報(bào)，提出分類處置意見，組織或者參與對(duì)違規(guī)行為的調(diào)查。（六）根據(jù)需要參與業(yè)務(wù)及職能部門對(duì)商業(yè)伙伴的合規(guī)調(diào)查。（七）組織或者協(xié)助業(yè)務(wù)及職能部門開展合規(guī)培訓(xùn)，受理合規(guī)咨詢，推進(jìn)合規(guī)管理信息化建設(shè)。（八）指導(dǎo)、推動(dòng)所屬單位加強(qiáng)合規(guī)管理工作。省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備與經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、風(fēng)險(xiǎn)水平相適應(yīng)的專職合規(guī)管理人員，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)化水平。省管企業(yè)境外經(jīng)營重要地區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)明確合規(guī)管理機(jī)構(gòu)或配備專職人員，切實(shí)防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。第十五條省管企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和審計(jì)、巡察、監(jiān)督追責(zé)等部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)合規(guī)要求落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，按照規(guī)定開展責(zé)任追究。第十六條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)、支持公司律師充分參與企業(yè)合規(guī)管理工作，強(qiáng)化法律服務(wù)保障職能，推動(dòng)完善企業(yè)合規(guī)管理體系，防范化解企業(yè)合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。省管企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要聘請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)為合規(guī)管理體系的建設(shè)工作提供輔導(dǎo)、咨詢、顧問等服務(wù)。第三章制度建設(shè)第十七條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全合規(guī)管理制度，根據(jù)適用范圍、效力層級(jí)等，構(gòu)建分級(jí)分類的合規(guī)管理制度體系。制度體系包括合規(guī)管理基本制度、具體制度或?qū)ｍ?xiàng)指南、操作指引等。第十八條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合規(guī)管理基本制度，明確總體目標(biāo)、機(jī)構(gòu)職責(zé)、運(yùn)行機(jī)制、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督問責(zé)等內(nèi)容。第十九條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域以及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)較高的業(yè)務(wù)，通過制定合規(guī)管理具體制度或?qū)ｍ?xiàng)指南的方式防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)以下重點(diǎn)領(lǐng)域的合規(guī)管理：（一）公司治理。注重合規(guī)治理，保障黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層等依據(jù)法律法規(guī)及公司章程正確履職，全面落實(shí)“三重一大”決策制度，提升決策有效性，實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)深度融入公司治理。（二）合同管理。重視合同全過程管理，嚴(yán)抓合同立項(xiàng)環(huán)節(jié)，審慎選擇交易對(duì)象并對(duì)其進(jìn)行合規(guī)審查；完善合同談判與起草工作的多部門協(xié)作；嚴(yán)格執(zhí)行合同審核流程協(xié)同管理；重視合同履行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控，關(guān)注合同相對(duì)方履約情況監(jiān)控，及時(shí)妥善處理合同糾紛。禁止簽署違法違規(guī)的合同，禁止簽署可能導(dǎo)致國有權(quán)益受損的合同。（三）市場交易。建立健全招標(biāo)采購、商貿(mào)業(yè)務(wù)等交易管理制度，嚴(yán)格履行決策程序，突出反欺詐、反商業(yè)賄賂、反壟斷、反不正當(dāng)競爭等合規(guī)要求。遵循真實(shí)貿(mào)易原則，不得違規(guī)開展融資性貿(mào)易或“空轉(zhuǎn)”“走單”等虛假貿(mào)易業(yè)務(wù)。加強(qiáng)對(duì)質(zhì)押融資、存貨分類、資金收付、客戶信用、合同管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)管控，切實(shí)加強(qiáng)商貿(mào)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。（四）產(chǎn)權(quán)管理。嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)權(quán)監(jiān)管政策規(guī)定，規(guī)范產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)交易等事項(xiàng)操作程序，防止國有資產(chǎn)流失。嚴(yán)禁開展違規(guī)掛靠經(jīng)營，不得借混合所有制改革之名，行掛靠經(jīng)營之實(shí)。（五）投資管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和省政府國資委投資監(jiān)管制度，建立健全投資事前、事中、事后管理制度和風(fēng)險(xiǎn)管控體系，加強(qiáng)全流程管控，防止違規(guī)投資行為發(fā)生，強(qiáng)化違規(guī)投資責(zé)任追究。（六）資金管理。依法合規(guī)籌集和使用資金，提升資金管理水平，提高資金使用效能，保障資金高效流動(dòng)，降低資金管控風(fēng)險(xiǎn)。全面落實(shí)加強(qiáng)國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債約束、維護(hù)資金安全、提高資本回報(bào)等要求，規(guī)范發(fā)債、對(duì)外擔(dān)保等行為，強(qiáng)化債務(wù)管理，嚴(yán)格責(zé)任追究。（七）資本運(yùn)作。嚴(yán)格遵守證券監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，提高上市公司及非上市公眾公司的治理水平。規(guī)范上市公司國有股權(quán)變動(dòng)行為，加強(qiáng)公司治理和內(nèi)部控制，提升信息披露質(zhì)量。（八）融資擔(dān)保。建立健全融資擔(dān)保管理制度，加強(qiáng)擔(dān)保預(yù)算管理，嚴(yán)格控制擔(dān)保規(guī)模，嚴(yán)格按照持股比例對(duì)子企業(yè)提供擔(dān)保，嚴(yán)禁對(duì)子企業(yè)超股比擔(dān)保以及為個(gè)人提供擔(dān)保。（九）工程建設(shè)。建立健全工程建設(shè)項(xiàng)目管理體系，強(qiáng)化對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全和建設(shè)資金等環(huán)節(jié)全過程管控，規(guī)范履行施工、監(jiān)理、設(shè)計(jì)合同，保障建設(shè)項(xiàng)目依法合規(guī)實(shí)施。（十）安全環(huán)保。嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，完善企業(yè)生產(chǎn)規(guī)范和安全環(huán)保制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改違規(guī)問題。（十一）產(chǎn)品質(zhì)量。不斷提升產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量，完善質(zhì)量體系，加強(qiáng)過程控制，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。（十二）勞動(dòng)用工。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，健全完善勞動(dòng)合同管理制度，依法規(guī)范招聘及勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除等事項(xiàng)，切實(shí)保障企業(yè)用工，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（十三）財(cái)務(wù)稅收。健全完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)事項(xiàng)操作和審批流程，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化依法納稅意識(shí)，嚴(yán)格遵守稅收法律法規(guī)和政策規(guī)定。（十四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)。建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，及時(shí)申請(qǐng)注冊(cè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，規(guī)范實(shí)施許可和轉(zhuǎn)讓，加強(qiáng)商業(yè)秘密和商標(biāo)保護(hù)，依法規(guī)范使用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為發(fā)生。（十五）信息安全。使用安全可靠的網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵設(shè)備和產(chǎn)品，設(shè)置與所處行業(yè)和規(guī)模相匹配的網(wǎng)絡(luò)安全保障措施，保護(hù)自身權(quán)益不受侵害。建立健全信息公開及披露制度，采取有效保護(hù)措施，防止商業(yè)秘密和內(nèi)幕信息不當(dāng)泄露，保護(hù)業(yè)務(wù)伙伴和客戶信息。（十六）數(shù)據(jù)合規(guī)。加強(qiáng)數(shù)據(jù)內(nèi)部管理，確保數(shù)據(jù)來源合法合規(guī)，遵守?cái)?shù)據(jù)內(nèi)外部共享傳輸利用規(guī)則，確保數(shù)據(jù)收集、處理、保存、使用、傳輸?shù)纫婪ê弦?guī)。（十七）捐贈(zèng)與贊助。建立健全管理制度，嚴(yán)格落實(shí)審批程序，防止因不當(dāng)捐贈(zèng)與贊助導(dǎo)致違反公平競爭，造成社會(huì)負(fù)面評(píng)價(jià)和不良影響。（十八）其他需要重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。第二十條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)所涉及的涉外業(yè)務(wù)重要領(lǐng)域，根據(jù)所在國家（地區(qū)）法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定專項(xiàng)合規(guī)管理制度，切實(shí)防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)以下涉外業(yè)務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域的合規(guī)管理：（一）跨境貿(mào)易。開展跨境貨物和服務(wù)貿(mào)易，應(yīng)當(dāng)全面掌握跨境監(jiān)管，特別是海關(guān)、外匯、出口管制與經(jīng)濟(jì)制裁、質(zhì)量安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面具體要求，確保經(jīng)營活動(dòng)全流程、全方位合規(guī)。將跨境貿(mào)易合規(guī)嵌入企業(yè)制度和流程，加強(qiáng)對(duì)采購、銷售、供應(yīng)、服務(wù)等各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的貿(mào)易監(jiān)管和合規(guī)管理。（二）跨境工程建設(shè)。開展境外工程建設(shè)，應(yīng)當(dāng)全面掌握境外投標(biāo)管理、合同管理、項(xiàng)目履約、勞工權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、連帶風(fēng)險(xiǎn)管理、債務(wù)管理、捐贈(zèng)與贊助、反腐敗、反賄賂等方面的具體要求，加強(qiáng)境外項(xiàng)目傭金中介費(fèi)合規(guī)管理，確保工程項(xiàng)目全流程、全方位合規(guī)。（三）跨境投融資。開展境外投融資，應(yīng)當(dāng)全面掌握項(xiàng)目所在國家（地區(qū)）關(guān)于市場準(zhǔn)入與行業(yè)監(jiān)管、國家安全審查、出口管制與經(jīng)濟(jì)制裁、外匯監(jiān)管、反壟斷、反洗錢、反腐敗等方面的具體要求，確保經(jīng)營活動(dòng)全流程、全方位合規(guī)。（四）跨境數(shù)據(jù)保護(hù)。開展跨境數(shù)據(jù)傳輸，應(yīng)當(dāng)確保數(shù)據(jù)出境滿足相關(guān)監(jiān)管要求，通過必要的安全評(píng)估，履行網(wǎng)絡(luò)安全報(bào)告義務(wù)等。（五）其他需要重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。第二十一條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)以下重點(diǎn)環(huán)節(jié)的合規(guī)管理：（一）制度制定環(huán)節(jié)。強(qiáng)化對(duì)規(guī)章制度、改革方案等重要文件的合規(guī)審查，確保符合法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定等要求。（二）經(jīng)營決策環(huán)節(jié)。嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策制度，細(xì)化各層級(jí)決策事項(xiàng)和權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)決策事項(xiàng)的合規(guī)論證把關(guān)，保障決策依法合規(guī)。（三）生產(chǎn)運(yùn)營環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)制度，加強(qiáng)重點(diǎn)流程監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)運(yùn)營照章辦事、按章操作。（四）其他需要重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)。第二十二條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)以下重點(diǎn)人員的合規(guī)管理：（一）管理人員。增強(qiáng)管理人員合規(guī)意識(shí)，認(rèn)真履行合規(guī)管理職責(zé)，帶頭依法依規(guī)開展經(jīng)營管理活動(dòng)，強(qiáng)化考核與監(jiān)督問責(zé)。（二）重要風(fēng)險(xiǎn)崗位人員。根據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況界定重要風(fēng)險(xiǎn)崗位，有針對(duì)性地加大培訓(xùn)力度，確保重要風(fēng)險(xiǎn)崗位人員熟悉并嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)所涉及的合規(guī)制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和違規(guī)行為追責(zé)。（三）境外人員。將合規(guī)培訓(xùn)作為境外人員上崗、任職的必備條件，確保其遵守我國和所在國家（地區(qū)）法律法規(guī)、政策規(guī)定及合規(guī)要求。（四）新入職人員。加強(qiáng)員工招聘過程合規(guī)審查，開展新入職人員合規(guī)制度和合規(guī)要求專題培訓(xùn)，強(qiáng)化源頭管控。（五）其他需要重點(diǎn)關(guān)注的人員。第二十三條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況，將合規(guī)要求和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制嵌入制度流程。第二十四條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)、監(jiān)管政策等變化情況，以及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評(píng)估結(jié)果，及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善，對(duì)自身及所屬單位的執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行檢查。第四章運(yùn)行機(jī)制第二十五條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)口前移，建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評(píng)估預(yù)警機(jī)制，全面梳理經(jīng)營管理活動(dòng)中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，建立并定期更新合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、影響程度、潛在后果等進(jìn)行分析，對(duì)典型性、普遍性或者可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警。第二十六條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全合規(guī)審查機(jī)制，將合規(guī)審查作為必經(jīng)程序嵌入經(jīng)營管理流程，重大決策事項(xiàng)的合規(guī)審查意見應(yīng)當(dāng)由首席合規(guī)官簽字，對(duì)決策事項(xiàng)的合規(guī)性提出明確意見。業(yè)務(wù)及職能部門、合規(guī)管理部門依據(jù)職責(zé)權(quán)限完善審查標(biāo)準(zhǔn)、流程、重點(diǎn)等，定期對(duì)審查情況開展后評(píng)估。合規(guī)管理部門可以主動(dòng)跨前服務(wù)，及時(shí)提供合規(guī)建議。第二十七條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制，發(fā)生合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的，相關(guān)業(yè)務(wù)及職能部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照規(guī)定報(bào)告并采取措施應(yīng)對(duì)，合規(guī)管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)介入并提出應(yīng)對(duì)意見。省管企業(yè)因違規(guī)行為引發(fā)重大法律糾紛案件、重大行政處罰、刑事案件，或者被國際組織或其他國家（地區(qū)）制裁等重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件，造成或者可能造成企業(yè)重大資產(chǎn)損失或者嚴(yán)重不良影響的，應(yīng)當(dāng)由首席合規(guī)官牽頭，合規(guī)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)部門協(xié)同配合，及時(shí)采取措施妥善應(yīng)對(duì)。必要時(shí)，由合規(guī)委員會(huì)研究決定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。省管企業(yè)及所屬單位發(fā)生重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)向省政府國資委報(bào)告。第二十八條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立違規(guī)問題整改機(jī)制，通過健全規(guī)章制度、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程等，堵塞管理漏洞，提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平。第二十九條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立違規(guī)舉報(bào)平臺(tái),公布舉報(bào)電話、郵箱或者信箱，相關(guān)部門按照職責(zé)權(quán)限受理違規(guī)舉報(bào)，并就舉報(bào)問題進(jìn)行調(diào)查和處理，對(duì)造成資產(chǎn)損失或者嚴(yán)重不良后果的，移交責(zé)任追究部門，涉嫌違紀(jì)違法的按規(guī)定移交相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)。省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人的身份和舉報(bào)事項(xiàng)嚴(yán)格保密，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的舉報(bào)人可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。任何單位和個(gè)人不得以任何形式對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。第三十條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善違規(guī)行為追責(zé)問責(zé)機(jī)制，明確責(zé)任范圍，細(xì)化問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)問題和線索及時(shí)開展調(diào)查，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究違規(guī)人員責(zé)任。省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬單位經(jīng)營管理和員工履職違規(guī)行為記錄制度，將違規(guī)行為性質(zhì)、發(fā)生次數(shù)、危害程度等作為考核評(píng)價(jià)、職級(jí)評(píng)定等工作的重要依據(jù)。第三十一條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合規(guī)容錯(cuò)免責(zé)制度，制定盡職合規(guī)免責(zé)事項(xiàng)清單，把依法合規(guī)作為免責(zé)認(rèn)定的重要依據(jù)。第三十二條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際建立健全合規(guī)管理與法務(wù)管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等協(xié)同運(yùn)作機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免交叉重復(fù)，提高管理效能。企業(yè)合規(guī)管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與黨內(nèi)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督、司法監(jiān)督等機(jī)制的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，形成合力。第三十三條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展合規(guī)管理體系有效性評(píng)價(jià)，針對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)合規(guī)管理情況適時(shí)開展專項(xiàng)評(píng)價(jià)，強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用。省管企業(yè)可以根據(jù)需要按照國際、國家標(biāo)準(zhǔn)獲取合規(guī)管理體系貫標(biāo)認(rèn)證。第三十四條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)將合規(guī)管理作為法治建設(shè)重要內(nèi)容，納入對(duì)所屬單位的考核評(píng)價(jià)。第五章合規(guī)文化第三十五條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)將合規(guī)管理納入黨委法治專題學(xué)習(xí)，推動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)，帶頭依法依規(guī)開展經(jīng)營管理活動(dòng)。第三十六條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立常態(tài)化合規(guī)培訓(xùn)機(jī)制，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)全員合規(guī)知識(shí)和能力的教育培訓(xùn)，將合規(guī)管理作為管理人員、重點(diǎn)崗位人員和新入職人員培訓(xùn)必修內(nèi)容。第三十七條省管企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合規(guī)宣傳教育，及時(shí)發(fā)布合規(guī)手冊(cè)