考勤以及請假管理制度表一、制度概述

考勤以及請假管理制度表旨在規(guī)范公司員工的工作時間管理，確保公司正常運營和員工權(quán)益的平衡。本制度明確了員工的考勤規(guī)定、請假流程以及相關(guān)獎懲措施，旨在提高工作效率，維護公司形象，保障員工合法權(quán)益。通過嚴格執(zhí)行本制度，促進公司形成良好的工作氛圍，提升整體管理水平。

二、考勤規(guī)定

1.考勤時間：員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。上班時間為8:00至12:00，13:00至17:30，共計7.5小時。

2.上班打卡：員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司指定的打卡機進行打卡，以記錄出勤情況。

3.遲到與早退：遲到超過15分鐘未打卡者，視為遲到；提前離崗超過15分鐘未打卡者，視為早退。遲到和早退將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)工資。

4.休息日與節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日、休息日以及年假等帶薪休假。

5.請假規(guī)定：員工因事因病需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可離崗。

6.請假類型：請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

7.請假審批：請假申請需經(jīng)部門主管審批，總經(jīng)理批準后方可生效。

8.請假時長：事假、病假、年假等請假類型有明確的時長規(guī)定，具體時長根據(jù)公司政策執(zhí)行。

9.請假工資：請假期間，員工將根據(jù)請假類型和公司政策享受相應(yīng)的工資待遇。

10.考勤記錄與統(tǒng)計：人力資源部門負責(zé)記錄和統(tǒng)計員工的考勤情況，并將相關(guān)信息反饋給各部門。

三、請假流程

1.提交申請：員工因事因病需要請假時，應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、預(yù)計請假日期及返回工作時間。

2.內(nèi)部審批：請假申請需經(jīng)部門主管審核，如請假時間較長或涉及重要工作，需報請總經(jīng)理審批。

3.申請審批：部門主管和總經(jīng)理在收到請假申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成審批，并及時通知員工審批結(jié)果。

4.打卡記錄：請假期間，員工需在請假開始和結(jié)束當天通過打卡機進行打卡，以確認請假時間。

5.請假變更：如員工請假期間情況發(fā)生變化，需及時向?qū)徟苏f明，并辦理相應(yīng)的請假變更手續(xù)。

6.請假銷假：員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時銷假，并提交銷假證明，如病假需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病愈證明。

7.請假記錄存檔：人力資源部門負責(zé)將員工的請假申請、審批及銷假記錄存檔備查。

8.請假信息公示：人力資源部門將員工的請假信息進行公示，確保信息透明，便于監(jiān)督。

9.請假統(tǒng)計與分析：人力資源部門定期對員工的請假情況進行統(tǒng)計和分析，為完善考勤管理制度提供依據(jù)。

10.請假違規(guī)處理：對于未經(jīng)批準擅自離崗、虛報請假原因等違規(guī)行為，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理。

四、考勤獎懲

1.考勤獎勵：員工在規(guī)定時間內(nèi)無遲到、早退、缺勤等不良記錄，且每月累計出勤率達到公司規(guī)定標準的，將獲得一定的考勤獎勵。

2.遲到與早退處罰：員工遲到或早退，將根據(jù)遲到或早退的具體情況，扣除相應(yīng)的小時工資。

3.曠工處理：員工未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工一天將扣除當天的全日工資，并視情節(jié)嚴重程度，給予相應(yīng)的紀律處分。

4.請假工資扣除：員工請假期間，如未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，或請假后未按時銷假，將根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)的工資。

5.長期缺勤處理：員工連續(xù)請假超過一定天數(shù)，將根據(jù)公司規(guī)定，暫停發(fā)放工資，并可能面臨解除勞動合同的風(fēng)險。

6.特殊情況處理：對于因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致的遲到、缺勤，經(jīng)公司認可后，可不作為違規(guī)處理。

7.考勤公示：人力資源部門定期對員工的考勤情況進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。

8.考勤考核：公司將定期對員工的考勤情況進行考核，作為員工績效考核的一部分。

9.考勤檔案管理：人力資源部門負責(zé)建立和維護員工的考勤檔案，確?？记谛畔⒌臏蚀_性和完整性。

10.考勤制度執(zhí)行監(jiān)督：公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行查處。

五、請假類型及時長

1.事假：員工因個人原因需要處理非工作事務(wù)，可申請事假。事假時長根據(jù)具體情況和公司政策確定，一般不超過一個月。

2.病假：員工因疾病需要休息治療，可申請病假。病假時長根據(jù)病假證明及醫(yī)療機構(gòu)的建議確定，包括短期病假和長期病假。

3.年假：員工連續(xù)工作滿一定年限后，享有帶薪年休假。年假時長根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定確定。

4.婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假?；榧贂r長一般為3天，特殊情況可適當延長。

5.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假時長根據(jù)親屬關(guān)系和公司政策確定，一般為3至7天。

6.產(chǎn)假：女員工生育或計劃生育手術(shù)，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時長根據(jù)國家法律規(guī)定和公司政策確定，包括產(chǎn)前和產(chǎn)后假期。

7.陪產(chǎn)假：男員工在配偶分娩期間，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時長根據(jù)國家法律規(guī)定和公司政策確定。

8.護理假：員工子女年滿一周歲前，因子女生病需要照顧，可申請護理假。護理假時長根據(jù)實際情況和公司政策確定。

9.公休假：員工因國家法定節(jié)假日需要休息，可申請公休假。公休假時長按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

10.特殊假期：根據(jù)公司政策，員工可能享有其他特殊假期，如探親假、年假調(diào)整等，具體時長和條件由公司規(guī)定。

六、請假申請與審批

1.申請流程：員工需提前向直屬上級提交書面請假申請，并附上相應(yīng)的證明材料，如病假證明、婚假證明等。

2.申請內(nèi)容：請假申請應(yīng)包含請假原因、預(yù)計請假日期、預(yù)計返回工作時間、聯(lián)系電話等信息。

3.審批權(quán)限：部門主管負責(zé)審批本部門員工的請假申請，總經(jīng)理負責(zé)審批涉及重大事項或較長時間段的請假申請。

4.審批時限：請假申請應(yīng)在提交后的一定時間內(nèi)得到審批，逾期未審批的，員工可向人力資源部門反映情況。

5.審批結(jié)果：審批結(jié)果需以書面形式通知員工，如批準，需注明具體請假時間；如不批準，需說明理由。

6.電子請假：公司鼓勵使用電子請假系統(tǒng)，員工可通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)提交請假申請，提高審批效率。

7.請假變更：如員工在請假期間因特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人提出書面申請，并重新審批。

8.請假銷假：員工請假結(jié)束后，需在規(guī)定時間內(nèi)銷假，并提供銷假證明，如病愈證明等。

9.請假記錄：人力資源部門負責(zé)記錄員工的請假申請、審批及銷假情況，作為考勤管理的重要依據(jù)。

10.審批監(jiān)督：公司設(shè)立審批監(jiān)督機制，確保請假審批的公正性和合理性，防止濫用請假權(quán)限。

七、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，實時記錄員工的上下班打卡情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

2.考勤統(tǒng)計：人力資源部門定期統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤率、遲到早退次數(shù)等，為績效考核提供數(shù)據(jù)支持。

3.考勤公示：考勤情況將在公司內(nèi)部進行公示，包括員工的出勤記錄、請假情況等，接受全體員工的監(jiān)督。

4.考勤監(jiān)督小組：設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門牽頭，負責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行查處。

5.考勤培訓(xùn)：定期對員工進行考勤制度的培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)考勤規(guī)定。

6.考勤異常處理：對于考勤異常情況，如長時間未打卡、打卡異常等，考勤監(jiān)督小組將進行調(diào)查，并采取相應(yīng)措施。

7.考勤申訴：員工對考勤記錄有異議時，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查并給出處理結(jié)果。

8.考勤與工資掛鉤：員工的考勤情況將直接影響工資發(fā)放，如遲到早退、曠工等情況將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

9.考勤檔案管理：人力資源部門負責(zé)建立和維護員工的考勤檔案，包括考勤記錄、請假申請、申訴記錄等，確保檔案的完整性和保密性。

10.考勤制度評估：公司定期對考勤管理制度進行評估，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善制度內(nèi)容，以提高管理效率。

八、違規(guī)行為處理

1.違規(guī)定義：違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、曠工、未經(jīng)批準的請假、擅自離崗、偽造考勤記錄等。

2.處理程序：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，考勤監(jiān)督小組將進行調(diào)查核實，并按照公司規(guī)定進行處理。

3.處理方式：違規(guī)行為可能包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

4.罰款標準：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和公司政策，設(shè)定不同的罰款標準，罰款金額將直接從員工工資中扣除。

5.降職與解除合同：對于嚴重違規(guī)或連續(xù)多次違規(guī)的員工，公司有權(quán)采取降職或解除勞動合同的措施。

6.異議處理：員工對違規(guī)處理決定有異議時，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將重新審查并給出最終決定。

7.處理記錄：所有違規(guī)行為的處理結(jié)果都將記錄在員工的個人檔案中，作為未來考核和晉升的參考。

8.公正處理：在處理違規(guī)行為時，公司將確保公平公正，不因個人關(guān)系或外界因素影響處理結(jié)果。

9.預(yù)防教育：公司將通過培訓(xùn)和內(nèi)部通訊等方式，加強對員工的考勤和紀律教育，預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生。

10.定期審查：公司定期審查考勤管理制度和違規(guī)處理流程，確保其有效性和適應(yīng)性。

九、考勤制度調(diào)整與更新

1.考慮因素：公司將在以下情況下考慮調(diào)整考勤制度：法律法規(guī)變化、業(yè)務(wù)需求調(diào)整、員工反饋、管理效果評估等。

2.調(diào)整程序：任何考勤制度的調(diào)整需經(jīng)過人力資源部門提出建議，經(jīng)相關(guān)部門討論，最終由公司管理層批準。

3.公開溝通：考勤制度的調(diào)整將通過內(nèi)部公告、會議等形式，向全體員工進行說明和解釋。

4.實施過渡：新的考勤制度實施前，公司可能設(shè)定一段過渡期，以便員工適應(yīng)新的規(guī)定。

5.培訓(xùn)與指導(dǎo)：在新的考勤制度實施期間，公司將組織培訓(xùn)，確保員工充分理解并遵守新規(guī)定。

6.反饋收集：實施新制度后，公司將收集員工反饋，評估制度實施的效果，并根據(jù)反饋進行調(diào)整。

7.文件更新：所有與考勤相關(guān)的文件，如考勤制度表、請假申請表等，將根據(jù)新制度進行更新和修訂。

8.監(jiān)督與評估：人力資源部門將監(jiān)督新制度的執(zhí)行情況，定期評估其效果，確?？记诠芾淼挠行?。

9.持續(xù)改進：公司將持續(xù)關(guān)注考勤管理領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，不斷尋求改進措施，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

10.法律合規(guī)：在調(diào)整考勤制度時，公司將確保所有變更符合國家法律法規(guī)，維護員工的合法權(quán)益。

十、附則

1.本制度適用于公司所有正式員工，包括全職、兼職及實習(xí)生。

2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

3.本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。

4.本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責(zé)解釋和補充。

5.員工在閱讀并理解本制度后，需簽字確認，表示已知曉并同意遵守本制度的規(guī)定。

6.公司有權(quán)