2025勞動合同糾紛案例勞動合同編號：甲方（用人單位）：（填寫單位名稱）乙方（勞動者）：（填寫勞動者姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（填寫合同類型：固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。對于無固定期限勞動合同，雙方可約定終止條件，具體如下：。第二條工作內容與工作地點甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為，甲方因工作需要調整乙方工作地點或崗位的，需與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權利，具體按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資為人民幣元。甲方應于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方工資，并提供工資條。乙方享有（獎金、補貼、提成等）的福利待遇，具體標準為：。甲方不得克扣或無故拖欠乙方的工資。第五條社會保險與福利保障甲方應為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有（住房公積金、企業(yè)年金等）的福利待遇，具體標準為：。甲方應依法為乙方提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第六條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際情況調整乙方的工作崗位或職務。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)相關規(guī)定予以處分或解除勞動合同。第七條合同的解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在以下情況下可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正。本合同到期后自然終止，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第八條經(jīng)濟補償甲方解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償外，還應支付（額外經(jīng)濟補償或其他費用）。乙方因自身原因解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償，但雙方協(xié)商一致解除的除外。第九條違約責任甲方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方受到的損失。乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方受到的損失。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：年月日乙方（簽字）：日期：