2025勞動合同期內解除員工合同賠償協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），約定乙方在甲方處從事（崗位/職位）工作，合同期限為年，自年月日起至年月日止?，F(xiàn)因（具體原因，如：用人單位經營狀況變化、崗位調整、員工個人原因等），甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議基礎1.1本協(xié)議基于《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并結合甲乙雙方的實際circumstances，經平等協(xié)商后訂立。1.2本協(xié)議的簽訂旨在明確甲乙雙方在勞動合同期內解除勞動合同相關事宜，包括經濟補償、賠償及其他權利義務。第二條解除勞動合同的條件與程序2.1雙方確認，原合同的解除是基于以下原因：甲方原因：（如：經營調整、崗位撤銷、組織restructuring等）乙方原因：（如：個人辭職、違反勞動紀律、嚴重失職等）2.2甲乙雙方同意，解除勞動合同的程序如下：甲方應提前日以書面形式通知乙方，或者直接與乙方協(xié)商一致后簽署本協(xié)議；乙方應配合甲方完成工作交接，確保工作平穩(wěn)過渡；甲方應在乙方完成工作交接后，向乙方支付相關解除勞動合同的經濟補償或賠償。第三條經濟補償與賠償3.1根據《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式如下：經濟補償金=乙方可獲得的月工資基數(shù)×工作年限，其中工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算；月工資基數(shù)為乙方在原合同解除前的個月的平均工資，具體為：元；工作年限為年，自年月日起至年月日止；總計為：元。3.2除上述經濟補償金外，若乙方在甲方工作期間因甲方的原因導致的以下情形，甲方需向乙方支付額外賠償：未提前通知解除勞動合同的賠償：若甲方未提前日通知乙方，需支付相當于乙方一個月工資的賠償金，即元；未支付其他應付款項的賠償：包括但不限于未支付的工資、獎金、福利等，具體金額為元；因甲方過錯導致的其他損失賠償：。3.3本條所述的經濟補償金和賠償金應于本協(xié)議簽署之日起日內支付完畢。支付方式為：（如：銀行轉賬、現(xiàn)金支付等），支付至乙方指定賬戶：。第四條雙方的權利與義務4.1甲方的權利與義務：甲方應按本協(xié)議約定的時間和方式支付經濟補償金和賠償金；甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險、公積金等的轉移手續(xù)；甲方應保證乙方的個人隱私及檔案材料的安全，不得向無關第三方泄露；甲方應為乙方提供必要的協(xié)助，確保乙方的合法權益得到保障。4.2乙方的權利與義務：乙方應配合甲方完成工作交接，不得損害甲方的合法權益；乙方應如實告知甲方其個人賬戶信息，確保甲方能夠按時、準確地支付相關款項；乙方不得利用解除勞動合同的機會損害甲方的商業(yè)信譽或利益；乙方應遵守甲方的相關規(guī)定，完成必要的離職手續(xù)。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。5.2若甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本協(xié)議的任何修改或補充均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：簽署日期：年月