第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體干部職工，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員和一般工作人員。第三條競爭上崗是指通過公開、公平、公正的競爭方式，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或重要崗位的工作。第四條競爭上崗應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.公開原則：競爭上崗的信息、條件、程序、結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。2.公平原則：競爭上崗的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法統(tǒng)一，確保競爭的公平性。3.公正原則：競爭上崗的評(píng)審、考核、選拔過程公正，保證選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性。4.擇優(yōu)原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，選拔出政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才。第二章競爭上崗的范圍和條件第五條競爭上崗的范圍：1.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔；2.重要崗位的選拔；3.特殊崗位的選拔。第六條競爭上崗的條件：1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.擁護(hù)黨的基本路線，熱愛社會(huì)主義事業(yè)；3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；5.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)；6.身體健康，能勝任工作；7.符合崗位要求的其他條件。第三章競爭上崗的程序第七條競爭上崗的程序分為以下幾個(gè)階段：1.發(fā)布競爭上崗公告：公布競爭上崗的崗位、條件、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。2.報(bào)名：符合條件的干部職工向組織部門報(bào)名。3.資格審查：組織部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競爭上崗的人員名單。4.考核測評(píng)：包括筆試、面試、實(shí)際操作、民主測評(píng)等方式，全面考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和能力。5.評(píng)審：成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)報(bào)名人員的考核測評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)審，提出擬任人選。6.公示：對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。7.任命：對(duì)公示無異議的擬任人選，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行任命。第四章競爭上崗的考核與評(píng)價(jià)第八條競爭上崗的考核與評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、全面的原則。第九條考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括：1.政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；2.業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績；3.組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；4.創(chuàng)新能力和工作態(tài)度；5.公眾滿意度。第十條考核評(píng)價(jià)的方法：1.筆試：測試報(bào)名人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力；2.面試：測試報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力；3.實(shí)際操作：測試報(bào)名人員的業(yè)務(wù)技能和工作能力；4.民主測評(píng)：征求群眾對(duì)報(bào)名人員的意見和建議；5.組織考察：了解報(bào)名人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。第五章競爭上崗的保障與監(jiān)督第十一條競爭上崗的保障措施：1.保障報(bào)名人員的合法權(quán)益，確保競爭的公平性；2.保障競爭上崗的公開、公正、透明；3.保障競爭上崗工作的順利進(jìn)行。第十二條競爭上崗的監(jiān)督措施：1.加強(qiáng)對(duì)競爭上崗工作的全過程監(jiān)督，確保選拔程序的規(guī)范性和公正性；2.建立健全舉報(bào)制度，對(duì)舉報(bào)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理；3.對(duì)違反競爭上崗規(guī)定的單位和個(gè)人，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六章附則第十三條本制度由本單位組織部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（完）注：以上內(nèi)容為模板性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為進(jìn)一步深化人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過競爭上崗的方式，選拔優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。第三條競爭上崗遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保選拔過程的透明度和員工的參與度。第二章競爭上崗的范圍和條件第四條競爭上崗的范圍：1.公司內(nèi)部各崗位；2.新增崗位；3.臨時(shí)性崗位。第五條參加競爭上崗的條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.符合崗位所需的任職資格；3.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；4.身體健康，能勝任崗位工作；5.持有公司規(guī)定的相關(guān)資格證書。第六條競爭上崗的人員不得存在以下情況：1.正在接受黨紀(jì)、政紀(jì)處分；2.被公司辭退或解除勞動(dòng)合同；3.因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜參加競爭上崗的情形。第三章競爭上崗的程序第七條競爭上崗的組織實(shí)施：1.公司人力資源部負(fù)責(zé)制定競爭上崗方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；2.各部門根據(jù)公司要求，組織開展內(nèi)部宣傳，動(dòng)員符合條件的員工報(bào)名；3.人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競爭上崗的人員名單。第八條競爭上崗的方式：1.筆試：測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)；2.面試：考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、溝通能力和應(yīng)變能力；3.綜合評(píng)審：根據(jù)筆試、面試成績及工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；4.考察：對(duì)擬任崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作能力和工作態(tài)度。第九條競爭上崗的時(shí)間安排：1.發(fā)布競爭上崗?fù)ㄖ?.報(bào)名及資格審查；3.筆試、面試；4.綜合評(píng)審；5.考察；6.結(jié)果公示；7.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四章競爭上崗的紀(jì)律要求第十條競爭上崗過程中，各部門和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.不得弄虛作假，偽造、篡改相關(guān)材料；3.不得拉幫結(jié)派，搞不正當(dāng)競爭；4.不得泄露考試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等保密信息；5.不得干擾、阻撓競爭上崗的正常進(jìn)行。第五章競爭上崗的保障措施第十一條公司為競爭上崗提供必要的條件和保障：1.提供公平競爭的平臺(tái)，確保競爭上崗的公開、公平、公正；2.保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益，對(duì)違反紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；3.對(duì)競爭上崗的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，確保競爭上崗的順利進(jìn)行。第六章競爭上崗的監(jiān)督與反饋第十二條公司設(shè)立競爭上崗監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)競爭上崗工作進(jìn)行監(jiān)督：1.監(jiān)督競爭上崗的組織、實(shí)施過程；2.收集、整理、反饋員工對(duì)競爭上崗的意見和建議；3.對(duì)違反競爭上崗紀(jì)律的行為進(jìn)行調(diào)查處理。第十三條公司定期對(duì)競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善競爭上崗制度。第七章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度字?jǐn)?shù)共計(jì)2500字，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為進(jìn)一步深化人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一般工作人員。第三條競爭上崗制度堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗，選拔優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)人崗相適，提高工作效能。第二章競爭上崗的范圍和條件第四條競爭上崗的范圍：1.管理崗位：部門經(jīng)理、副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；2.專業(yè)技術(shù)人員崗位：高級(jí)工程師、工程師、助理工程師等；3.一般工作人員崗位：各類專業(yè)技術(shù)崗位、行政崗位、后勤崗位等。第五條參加競爭上崗的人員應(yīng)具備以下條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；2.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；3.工作表現(xiàn)良好，年度考核合格；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；5.身體健康，能夠勝任崗位工作；6.符合崗位規(guī)定的其他條件。第三章競爭上崗的程序第六條競爭上崗按照以下程序進(jìn)行：1.發(fā)布競爭上崗公告：由人事部門根據(jù)單位實(shí)際情況，制定競爭上崗方案，并發(fā)布競爭上崗公告，明確競爭上崗的范圍、條件、時(shí)間、地點(diǎn)等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考核測評(píng)：考核測評(píng)分為筆試、面試、實(shí)際操作、業(yè)績考核等環(huán)節(jié)，具體考核內(nèi)容和方法由人事部門根據(jù)崗位要求制定。4.選拔任用：根據(jù)考核測評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要和崗位特點(diǎn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定擬任用人選。5.公示與反饋：對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。第四章競爭上崗的考核與評(píng)價(jià)第七條競爭上崗的考核與評(píng)價(jià)主要包括以下內(nèi)容：1.筆試：考察應(yīng)聘者對(duì)崗位所需專業(yè)知識(shí)的掌握程度；2.面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等；3.實(shí)際操作：考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和解決實(shí)際問題的能力；4.業(yè)績考核：考察應(yīng)聘者在原崗位的工作表現(xiàn)和業(yè)績；5.綜合評(píng)價(jià)：綜合考慮應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉等方面，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第五章競爭上崗的保障措施第八條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督實(shí)施。第九條單位應(yīng)確保競爭上崗工作的公開、公平、公正，對(duì)違反規(guī)定的，要嚴(yán)肅查處。第十條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)競爭上崗人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十一條單位應(yīng)建立健全競爭上崗的監(jiān)督機(jī)制，接受員工監(jiān)督，確保競爭上崗工作的順利進(jìn)行。第六章附則第十二條本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策執(zhí)行。第七章競爭上崗的紀(jì)律與監(jiān)督第十五條參加競爭上崗的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：1.不得弄虛作假，提供虛假材料；2.不得串通作弊，干擾考核測評(píng)；3.不得行賄受賄，破壞公平競爭；4.