2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及答案（奪冠系列）一、單項選擇題1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算時間為（）。A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.勞動者提交入職材料之日D.試用期結(jié)束之日答案：B解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同期限為2年，其約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備（），負責(zé)對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理。A.項目技術(shù)負責(zé)人B.勞資專管員C.安全總監(jiān)D.質(zhì)量管理員答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理。4.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金不得用于（）。A.支付農(nóng)民工工資B.繳納農(nóng)民工社會保險費C.償還分包單位其他債務(wù)D.支付項目材料款答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，專用賬戶資金不得用于支付農(nóng)民工工資之外的用途。5.某工程因建設(shè)單位未按合同約定支付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《條例》，（）應(yīng)當(dāng)先行墊付農(nóng)民工工資。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。6.用人單位與農(nóng)民工書面約定的工資支付日期遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前在最近的工作日支付B.順延至節(jié)假日后支付C.按原日期支付D.與農(nóng)民工協(xié)商后支付答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十四條規(guī)定，工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。7.勞務(wù)分包企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。8.農(nóng)民工工資保證金的存儲比例原則上不低于工程施工合同額的（），合同額較高的可適當(dāng)下浮。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第五條規(guī)定，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不低于1%，不超過3%。9.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。10.勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后（）。A.具有強制執(zhí)行力B.不具有法律效力C.具有合同效力D.需經(jīng)法院確認后生效答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、多項選擇題1.下列屬于農(nóng)民工工資支付形式與周期要求的有（）。A.以實物或有價證券替代貨幣支付B.按月支付C.按周、日、小時支付D.計件工資制可約定支付周期答案：BCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代；第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。2.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)建立的農(nóng)民工用工管理臺賬需包含（）等信息。A.姓名、身份證號碼B.勞動合同期限C.考勤記錄D.工資支付記錄答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。臺賬內(nèi)容包括農(nóng)民工姓名、身份證件號碼、勞動合同期限、工作崗位、考勤記錄、工資支付等。3.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期約定答案：ABC解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期屬于約定條款，非必備。4.下列屬于勞務(wù)糾紛處理途徑的有（）。A.協(xié)商解決B.向勞動保障監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.直接向法院提起訴訟答案：ABC解析：勞務(wù)糾紛處理遵循“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”流程，未經(jīng)仲裁不得直接訴訟，故D錯誤。5.農(nóng)民工工資專用賬戶的管理主體包括（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.開戶銀行D.勞務(wù)分包單位答案：BC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資。開戶銀行負責(zé)監(jiān)控專用賬戶資金使用情況。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包。2.農(nóng)民工工資保證金可以用銀行保函替代，保函金額不得低于工資保證金存儲標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第十條規(guī)定，施工總承包單位可以用銀行類金融機構(gòu)出具的保函替代存儲工資保證金，保函金額不得低于按規(guī)定比例計算的應(yīng)存儲工資保證金數(shù)額。3.用人單位可以因農(nóng)民工未完成業(yè)績扣減其基本工資。（）答案：×解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，除非有法定允許扣除的情形（如代扣稅費、賠償損失等），基本工資屬于固定報酬，不得隨意扣減。4.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）答案：√解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補助金（6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按職工本人工資比例發(fā)放）和一次性工亡補助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。5.勞務(wù)合同與勞動合同的主要區(qū)別在于主體地位不同，勞務(wù)合同雙方為平等民事主體，勞動合同存在隸屬關(guān)系。（）答案：√解析：勞務(wù)合同受《民法典》調(diào)整，雙方為平等民事關(guān)系；勞動合同受《勞動合同法》調(diào)整，勞動者需服從用人單位管理，存在隸屬關(guān)系。四、案例分析題案例1：2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給A勞務(wù)公司（具備資質(zhì)）。A公司招用農(nóng)民工張某等50人，但未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資300元，每月25日支付工資。2024年11月，因建設(shè)單位未按約定支付工程款，A公司以資金緊張為由未支付張某等10月工資。張某等人向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。問題：1.A公司未與張某簽訂勞動合同是否違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？2.張某10月工資應(yīng)由誰支付？依據(jù)是什么？3.若A公司逾期仍不支付工資，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案及解析：1.違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。A公司未與張某簽訂勞動合同，違反該規(guī)定。責(zé)任：自用工滿1個月的次日起至補訂勞動合同前一日，向張某每月支付2倍工資（《勞動合同法》第八十二條）。2.應(yīng)由A公司支付，若A公司無法支付，由施工總承包單位先行清償。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。3.逾期不支付的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（《勞動合同法》第八十五條）；構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，依法追究刑事責(zé)任（《刑法》第二百七十六條之一）。案例2：2024年5月，農(nóng)民工王某入職某裝修公司，約定月工資8000元，未繳納社會保險。2024年10月，王某在作業(yè)中從腳手架墜落，經(jīng)認定為工傷，傷殘等級為八級。公司以未簽勞動合同、未繳社保為由拒絕賠償。問題：1.未簽訂勞動合同是否影響工傷認定？2.公司未繳納社保，王某的工傷保險待遇由誰承擔(dān)？3.王某可主張的工傷保險待遇包括哪些？答案及解析：1.不影響。勞動關(guān)系的認定以實際用工為標(biāo)準(zhǔn)，即使未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系（如考勤記錄、工資支付憑證等），仍可申請工傷認定（《工傷保險條例》第十八條）。2.由公司承擔(dān)。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。3.王某可主張：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）一次性傷殘補助金（11個月的本人工資）；（6）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定），由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（因公司未繳費，由公司支付）。案例3：某工程完工后，農(nóng)民工李某發(fā)現(xiàn)工資臺賬記錄的出勤天數(shù)比實際少5天，導(dǎo)致少發(fā)工資1500元。李某向項目勞資專管員提出異議，勞資專管員以“臺賬由勞務(wù)分包單位上報，總包只負責(zé)存檔”為由拒絕更正。問題：1.勞資專管員的做法是否正確？為什么？2.李某應(yīng)