2025年勞動人事爭議仲裁員培訓考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動爭議受案范圍的是（）A.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.44.下列關于勞務派遣的說法，正確的是（）A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立三年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者按月支付勞動報酬D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需支付報酬5.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十年以上的6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%7.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表C.勞動行政部門代表、人民法院代表和工會代表D.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表8.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；309.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.應當繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.經與勞動者協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行10.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）A.女職工在孕期、產期、哺乳期內的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的11.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.3012.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之二十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之二百以上13.下列關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年D.用人單位在競業(yè)限制期限內無需向勞動者支付經濟補償14.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及（）的除外。A.國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私B.商業(yè)秘密和個人隱私C.國家秘密和個人隱私D.國家秘密和商業(yè)秘密15.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的（）A.勞動報酬B.福利待遇C.獎金D.加班工資二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于用人單位的有（）A.企業(yè)B.個體經濟組織C.民辦非企業(yè)單位D.國家機關、事業(yè)單位、社會團體2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的3.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的4.勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由（）所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.勞動者戶口所在地D.勞動者經常居住地5.仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請（）A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關系的C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的6.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）A.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者D.報勞動行政部門審批7.以下關于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日8.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的9.下列關于勞動爭議調解的說法，正確的有（）A.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請B.調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議C.經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁10.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)娜?、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。（）2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。（）4.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）5.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活兩個條件。（）6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）7.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）8.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）9.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）10.用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲于2019年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動合同。甲月工資為5000元。2020年2月28日，甲以A公司未簽訂書面勞動合同為由，向A公司提出解除勞動關系，并要求A公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及經濟補償。請問：（1）甲要求A公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額是否有法律依據(jù)？若有，應支付的金額是多少？（2）甲要求A公司支付經濟補償是否有法律依據(jù)？若有，應支付的金額是多少？2.B公司因經營困難，決定進行經濟性裁員。B公司于2020年5月1日向工會說明了情況，并聽取了工會的意見。隨后，B公司向勞動行政部門報告了裁員方案。B公司計劃裁減20名員工，其中包括在本單位連續(xù)工作滿10年的乙和在哺乳期內的丙。請問：（1）B公司的經濟性裁員程序是否合法？為什么？（2）B公司能否裁減乙和丙？為什么？答案一、單項選擇題1.C。解析：A選項勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛不屬于勞動爭議受案范圍；B選項勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛不屬于勞動爭議；D選項家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛不屬于勞動爭議。而C選項勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議屬于勞動爭議受案范圍。2.B。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。3.B。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。4.C。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，A錯誤；用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，B錯誤；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬，D錯誤。5.D。用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。6.D。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。7.A。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。8.B。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。9.A。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。10.C。A、B、D選項屬于用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。11.C。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。12.B。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。13.D。用人單位在競業(yè)限制期限內應當向勞動者支付經濟補償，D選項說法錯誤。14.A。勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。15.A。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。二、多項選擇題1.ABCD。企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體都屬于用人單位。2.ABCD。以上四種情形下，勞動者都可以解除勞動合同。3.ABCD。勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產等情形都會導致勞動合同終止。4.AB。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。5.ABCD。仲裁員存在上述四種情形時，應當回避，當事人也有權提出回避申請。6.ABC。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，無需報勞動行政部門審批。7.ABCD。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。8.ABC。用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。9.ABCD。以上關于勞動爭議調解的說法都是正確的。10.ABCD。用人單位存在未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)惹樾螘r，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、判斷題1.√。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。2.√。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3.×。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。4.√。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。5.√。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活兩個條件。6.√。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。7.×。除了服務期和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。8.√。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。9.√。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。10.√。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞