2025年事業(yè)工勤考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共50分）1.我國事業(yè)單位管理體制的根本原則是（）。A.政事分開B.事企分開C.政社分開D.以上都是2.事業(yè)單位人事管理的核心是（）。A.考核B.選拔C.培訓(xùn)D.待遇3.事業(yè)單位工作人員的考核，以（）為主。A.德B.能C.勤D.績4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）等次。A.四B.三C.兩D.五5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。A.三B.二C.一D.五8.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行（）。A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)9.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在（）發(fā)布。A.當(dāng)?shù)貓?bào)紙B.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站C.國家事業(yè)單位招聘網(wǎng)站D.以上都可以10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)11.事業(yè)單位工作人員的福利待遇不包括（）。A.住房補(bǔ)貼B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.休假D.養(yǎng)老保險(xiǎn)12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是13.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育時(shí)間每年不少于（）學(xué)時(shí)。A.40B.36C.20D.2414.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）。A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.追求名利15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）。A.保守國家秘密B.遵守工作紀(jì)律C.泄露個(gè)人隱私D.遵守社會(huì)公德16.事業(yè)單位工作人員不得從事（）活動(dòng)。A.利用自己的工作條件從事營利活動(dòng)B.參與社會(huì)公益活動(dòng)C.參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)D.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)17.事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)（）。A.干涉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B.謀取私利C.幫助同事D.提出合理化建議18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.公示B.告知本人C.記入本人檔案D.以上都是19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）的主要依據(jù)。A.晉升B.待遇調(diào)整C.獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是20.事業(yè)單位工作人員的考核制度適用于（）。A.全體工作人員B.部分工作人員C.管理人員D.專業(yè)技術(shù)人員21.事業(yè)單位工作人員的考核周期為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三年22.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、勤D.德、績、廉23.事業(yè)單位工作人員的考核方法包括（）。A.個(gè)人總結(jié)B.主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.以上都是24.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）等次。A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、稱職、不稱職25.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗26.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗27.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。A.三B.二C.一D.五28.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行（）。A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)29.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在（）發(fā)布。A.當(dāng)?shù)貓?bào)紙B.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站C.國家事業(yè)單位招聘網(wǎng)站D.以上都可以30.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)31.事業(yè)單位工作人員的福利待遇不包括（）。A.住房補(bǔ)貼B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.休假D.養(yǎng)老保險(xiǎn)32.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是33.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育時(shí)間每年不少于（）學(xué)時(shí)。A.40B.36C.20D.2434.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）。A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.追求名利35.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）。A.保守國家秘密B.遵守工作紀(jì)律C.泄露個(gè)人隱私D.遵守社會(huì)公德36.事業(yè)單位工作人員不得從事（）活動(dòng)。A.利用自己的工作條件從事營利活動(dòng)B.參與社會(huì)公益活動(dòng)C.參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)D.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)37.事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)（）。A.干涉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B.謀取私利C.幫助同事D.提出合理化建議38.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.公示B.告知本人C.記入本人檔案D.以上都是39.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）的主要依據(jù)。A.晉升B.待遇調(diào)整C.獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是40.事業(yè)單位工作人員的考核制度適用于（）。A.全體工作人員B.部分工作人員C.管理人員D.專業(yè)技術(shù)人員41.事業(yè)單位工作人員的考核周期為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三年42.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、勤D.德、績、廉43.事業(yè)單位工作人員的考核方法包括（）。A.個(gè)人總結(jié)B.主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.以上都是44.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）等次。A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、稱職、不稱職45.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗46.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗47.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。A.三B.二C.一D.五48.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行（）。A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)49.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在（）發(fā)布。A.當(dāng)?shù)貓?bào)紙B.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站C.國家事業(yè)單位招聘網(wǎng)站D.以上都可以50.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共50分）1.事業(yè)單位管理體制的基本原則包括（）。A.政事分開B.事企分開C.政社分開D.政府宏觀調(diào)控2.事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括（）。A.公益性B.專業(yè)性C.靈活性D.績效性3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉4.事業(yè)單位工作人員的考核方法包括（）。A.個(gè)人總結(jié)B.主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.案頭考核E.實(shí)地考察5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果等次包括（）。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的處理方式包括（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再參加事業(yè)單位公開招聘的時(shí)間為（）。A.一年B.二年C.三年D.五年9.事業(yè)單位公開招聘工作人員的基本原則包括（）。A.公開B.平等C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)10.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（）。A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示和聘用11.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.補(bǔ)充保險(xiǎn)12.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括（）。A.住房補(bǔ)貼B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.休假D.養(yǎng)老保險(xiǎn)E.住房公積金13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實(shí)守信E.積極進(jìn)取15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括（）。A.保守國家秘密B.遵守工作紀(jì)律C.遵守社會(huì)公德D.遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律E.遵守保密紀(jì)律16.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動(dòng)包括（）。A.利用自己的工作條件從事營利活動(dòng)B.參與社會(huì)公益活動(dòng)C.參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)D.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)E.泄露工作秘密17.事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)（）。A.干涉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B.謀取私利C.幫助同事D.提出合理化建議E.濫用職權(quán)18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.公示B.告知本人C.記入本人檔案D.作為晉升的主要依據(jù)E.作為待遇調(diào)整的主要依據(jù)19.事業(yè)單位工作人員的考核制度適用于（）。A.全體工作人員B.管理人員C.專業(yè)技術(shù)人員D.工勤人員E.實(shí)習(xí)生20.事業(yè)單位工作人員的考核周期為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三年E.四年21.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉22.事業(yè)單位工作人員的考核方法包括（）。A.個(gè)人總結(jié)B.主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.案頭考核E.實(shí)地考察23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）等次。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職24.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗25.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗26.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。A.三B.二C.一D.五27.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行（）。A.公開B.平等C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)28.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在（）發(fā)布。A.當(dāng)?shù)貓?bào)紙B.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站C.國家事業(yè)單位招聘網(wǎng)站D.以上都可以29.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)30.事業(yè)單位工作人員的福利待遇不包括（）。A.住房補(bǔ)貼B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.休假D.養(yǎng)老保險(xiǎn)31.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是32.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育時(shí)間每年不少于（）學(xué)時(shí)。A.40B.36C.20D.2433.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）。A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.追求名利34.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）。A.保守國家秘密B.遵守工作紀(jì)律C.泄露個(gè)人隱私D.遵守社會(huì)公德35.事業(yè)單位工作人員不得從事（）活動(dòng)。A.利用自己的工作條件從事營利活動(dòng)B.參與社會(huì)公益活動(dòng)C.參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)D.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)36.事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)（）。A.干涉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B.謀取私利C.幫助同事D.提出合理化建議37.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.公示B.告知本人C.記入本人檔案D.以上都是38.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）的主要依據(jù)。A.晉升B.待遇調(diào)整C.獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是39.事業(yè)單位工作人員的考核制度適用于（）。A.全體工作人員B.部分工作人員C.管理人員D.專業(yè)技術(shù)人員40.事業(yè)單位工作人員的考核周期為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三年41.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、勤D.德、績、廉42.事業(yè)單位工作人員的考核方法包括（）。A.個(gè)人總結(jié)B.主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.案頭考核E.實(shí)地考察43.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）等次。A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、稱職、不稱職44.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗45.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）。A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.轉(zhuǎn)崗46.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。A.三B.二C.一D.五47.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行（）。A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)48.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在（）發(fā)布。A.當(dāng)?shù)貓?bào)紙B.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站C.國家事業(yè)單位招聘網(wǎng)站D.以上都可以49.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)50.事業(yè)單位工作人員的福利待遇不包括（）。A.住房補(bǔ)貼B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.休假D.養(yǎng)老保險(xiǎn)三、判斷題（每題1分，共50分）1.我國事業(yè)單位管理體制的根本原則是政事分開。（）2.事業(yè)單位人事管理的核心是考核。（）3.事業(yè)單位工作人員的考核，以德為主。（）4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四等次。（）5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)待崗培訓(xùn)。（）6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解聘。（）7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，三年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。（）8.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。（）9.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在當(dāng)?shù)貓?bào)紙發(fā)布。（）10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼。（）11.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括住房補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)。（）12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)。（）13.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育時(shí)間每年不少于40學(xué)時(shí)。（）14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法和服務(wù)人民。（）15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括保守國家秘密和遵守工作紀(jì)律。（）16.事業(yè)單位工作人員不得利用自己的工作條件從事營利活動(dòng)。（）17.事業(yè)單位工作人員不得泄露工作秘密。（）18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示。（）19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升和待遇調(diào)整的主要依據(jù)。（）20.事業(yè)單位工作人員的考核制度適用于全體工作人員。（）21.事業(yè)單位工作人員的考核周期為一年。（）22.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。（）23.事業(yè)單位工作人員的考核方法包括個(gè)人總結(jié)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)。（）24.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。（）25.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)降級(jí)。（）26.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)崗。（）27.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，二年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。（）28.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行公開、公平、公正、擇優(yōu)。（）29.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站發(fā)布。（）30.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼和補(bǔ)充保險(xiǎn)。（）31.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）32.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。（）33.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育時(shí)間每年不少于36學(xué)時(shí)。（）34.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮敬業(yè)和誠實(shí)守信。（）35.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括保守國家秘密、遵守工作紀(jì)律、遵守社會(huì)公德和遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。（）36.事業(yè)單位工作人員可以參加社會(huì)公益活動(dòng)。（）37.事業(yè)單位工作人員可以利用職權(quán)謀取私利。（）38.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知本人并記入本人檔案。（）39.事業(yè)單位工作人員的考核制度適用于管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。（）40.事業(yè)單位工作人員的考核周期為兩年。（）41.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績。（）42.事業(yè)單位工作人員的考核方法包括案頭考核和實(shí)地考察。（）43.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。（）44.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解聘。（）45.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)待崗培訓(xùn)。（）46.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，一年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。（）47.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。（）48.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在國家事業(yè)單位招聘網(wǎng)站發(fā)布。（）49.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼。（）50.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假和住房公積金。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共50分）1.簡(jiǎn)述我國事業(yè)單位管理體制的基本原則。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核方法。5.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果等次。6.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式。7.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的處理方式。8.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。9.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘工作人員的基本原則。10.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。11.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。12.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的福利待遇。13.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式。14.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。15.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。16.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員不得從事的活動(dòng)。17.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)的行為。18.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)如何處理。19.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核制度適用于哪些人員。20.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核周期。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述事業(yè)單位人事管理的意義。2.論述事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.A3.D4.A5.A6.C7.C8.D9.C10.D11.D12.D13.A14.D15.C16.A17.B18.D19.D20.A21.A22.A23.D24.C25.A26.C27.C28.D29.C30.D31.D32.D33.A34.D35.C36.A37.B38.D39.D40.A41.A42.A43.D44.C45.A46.C47.C48.D49.C50.D二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E11.A,B,C,D,E12.A,B,C,D,E13.A,B,C,D,E14.A,B,C,D,E15.A,B,C,D,E16.A,E17.A,B,E18.A,B,C,D,E19.A,B,C,D,E20.A,B,C,D,E21.A,B,C,D,E22.A,B,C,D,E23.A,B,C,D24.A,B,C,D25.A,B,C,D26.A,B,C,D27.A,B,C,D,E28.A,B,C,D29.A,B,C,D,E30.A,B,C,D,E31.A,B,C,D32.A,B,C,D33.A,B,C,D,E34.A,B,C,D,E35.A,E36.A,B,E37.A,B,C,D,E38.A,B,C,D,E39.A,B,C,D,E40.A,B,C,D,E41.A,B,C,D,E42.A,B,C,D,E43.A,B,C,D44.A,B,C,D45.A,B,C,D46.A,B,C,D47.A,B,C,D,E48.A,B,C,D49.A,B,C,D,E50.A,B,C,D,E三、判斷題1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√21.√22.√23.√24.√25.×26.×27.×28.√29.×30.√31.√32.√33.√34.√35.√36.×37.×38.√39.√40.×41.√42.√43.√44.×45.×46.×47.√48.×49.√50.√四、簡(jiǎn)答題1.我國事業(yè)單位管理體制的基本原則是政事分開、事企分開、政社分開和政府宏觀調(diào)控。政事分開是指政府與事業(yè)單位在社會(huì)職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、財(cái)政經(jīng)費(fèi)等方面分開；事企分開是指事業(yè)單位與企業(yè)在社會(huì)功能、資源配置、運(yùn)行機(jī)制等方面分開；政社分開是指政府與社團(tuán)在社會(huì)功能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、財(cái)政經(jīng)費(fèi)等方面分開；政府宏觀調(diào)控是指政府通過法律、政策等手段對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行宏觀管理和調(diào)控。2.事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括公益性、專業(yè)性、靈活性和績效性。公益性是指事業(yè)單位是為了社會(huì)公共利益而設(shè)立的，其服務(wù)對(duì)象是社會(huì)公眾；專業(yè)性是指事業(yè)單位需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以提供高質(zhì)量的服務(wù)；靈活性是指事業(yè)單位在人員管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、資源配置等方面具有一定的靈活性；績效性是指事業(yè)單位需要通過績效管理來提高服務(wù)質(zhì)量和效率。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。德是指思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等；能是指業(yè)務(wù)能力、工作能力、創(chuàng)新能力等；勤是指工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等；績是指工作業(yè)績、工作成果、工作貢獻(xiàn)等；廉是指廉潔自律、廉潔奉公、廉潔從業(yè)等。4.事業(yè)單位工作人員的考核方法包括個(gè)人總結(jié)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、案頭考核和實(shí)地考察。個(gè)人總結(jié)是指工作人員對(duì)自己的工作進(jìn)行全面總結(jié)和自我評(píng)價(jià)；主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)是指主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)；服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)是指服務(wù)對(duì)象對(duì)工作人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)；案頭考核是指通過對(duì)工作人員的工作檔案、工作記錄等進(jìn)行考核；實(shí)地考察是指通過到工作人員的工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考察來評(píng)價(jià)其工作情況。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，工作業(yè)績突出；稱職是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)良好，能夠勝任工作；基本稱職是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)一般，基本能夠勝任工作；不稱職是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較差，不能勝任工作。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括待崗培訓(xùn)、降級(jí)、解聘和轉(zhuǎn)崗。待崗培訓(xùn)是指工作人員在考核不合格后，需要參加一定的培訓(xùn)來提高自己的能力和素質(zhì)；降級(jí)是指工作人員在考核不合格后，需要降低其職務(wù)或級(jí)別；解聘是指工作人員在考核不合格后，需要解除與其簽訂的勞動(dòng)合同；轉(zhuǎn)崗是指工作人員在考核不合格后，需要調(diào)到其他崗位工作。7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的處理方式包括待崗培訓(xùn)、降級(jí)、解聘和轉(zhuǎn)崗。待崗培訓(xùn)、降級(jí)、解聘和轉(zhuǎn)崗的具體含義與第6題相同。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果是三年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。開除是指事業(yè)單位對(duì)工作人員給予的最嚴(yán)厲的處分，相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同，并對(duì)其進(jìn)行一定的懲罰。9.事業(yè)單位公開招聘工作人員的基本原則包括公開、平等、公正、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)。公開是指招聘信息應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，招聘過程應(yīng)當(dāng)公開透明；平等是指所有應(yīng)聘人員享有平等的機(jī)會(huì)，不受任何歧視；公正是指招聘過程應(yīng)當(dāng)公平公正，不得有任何偏袒；競(jìng)爭(zhēng)是指應(yīng)聘人員之間應(yīng)當(dāng)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取；擇優(yōu)是指根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和工作能力，選擇最優(yōu)秀的人才。10.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示和聘用。制定招聘計(jì)劃是指根據(jù)事業(yè)單位的用人需求，制定招聘計(jì)劃；發(fā)布招聘公告是指將招聘信息發(fā)布到社會(huì)公眾；組織報(bào)名和資格審查是指組織應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名，并對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；組織考試和考核是指組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試和考核，以評(píng)估其綜合素質(zhì)和工作能力；公示和聘用是指將擬聘用人員進(jìn)行公示，公示無異議后，與之簽訂勞動(dòng)合同。11.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼和補(bǔ)充保險(xiǎn)?；竟べY是指工作人員的基本報(bào)酬，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；績效工資是指根據(jù)工作人員的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)發(fā)放的工資；崗位津貼是指根據(jù)工作人員所在的崗位不同而發(fā)放的津貼；補(bǔ)充保險(xiǎn)是指事業(yè)單位為工作人員提供的社會(huì)保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)，如商業(yè)保險(xiǎn)等。12.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假和養(yǎng)老保險(xiǎn)。住房補(bǔ)貼是指事業(yè)單位為工作人員提供的一種福利待遇，用于補(bǔ)貼工作人員的住房費(fèi)用；醫(yī)療保險(xiǎn)是指事業(yè)單位為工作人員提供的一種醫(yī)療保障，用于報(bào)銷工作人員的醫(yī)療費(fèi)用；休假是指事業(yè)單位為工作人員提供的一種休息時(shí)間，如年休假、病假等；養(yǎng)老保險(xiǎn)是指事業(yè)單位為工作人員提供的一種養(yǎng)老保障，用于保障工作人員退休后的生活。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是指新入職的工作人員需要參加的培訓(xùn)，以幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求；在崗培訓(xùn)是指工作人員在工作中需要參加的培訓(xùn)，以提高其工作能力和素質(zhì)；輪崗培訓(xùn)是指工作人員在不同的崗位之間進(jìn)行輪換，以拓寬其知識(shí)面和工作經(jīng)驗(yàn)；專題培訓(xùn)是指針對(duì)某一特定主題進(jìn)行的培訓(xùn)；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是指通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的培訓(xùn)，具有靈活性和便捷性。14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮敬業(yè)、誠實(shí)守信和積極進(jìn)取。愛國守法是指工作人員要熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)；服務(wù)人民是指工作人員要全心全意為人民服務(wù)，為人民群眾謀利益；勤奮敬業(yè)是指工作人員要勤奮工作，敬業(yè)愛崗；誠實(shí)守信是指工作人員要誠實(shí)守信，言行一致；積極進(jìn)取是指工作人員要積極向上，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括保守國家秘密、遵守工作紀(jì)律、遵守社會(huì)公德和遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。保守國家秘密是指工作人員要保守國家秘密，不得泄露國家秘密；遵守工作紀(jì)律是指工作人員要遵守工作紀(jì)律，不得違反工作紀(jì)律；遵守社會(huì)公德是指工作人員要遵守社會(huì)公德，不得違反社會(huì)公德；遵