2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)題庫與參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中高級(jí)管理人員不得超過代表總數(shù)的（），一線職工代表比例不得低于（）。A.20%；50%B.15%；60%C.30%；40%D.25%；55%答案：A4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過，集體合同期限一般為（）年。A.職工代表大會(huì)；1-3B.工會(huì)委員會(huì)；2-4C.企業(yè)管理層；3-5D.全體職工大會(huì)；1-2答案：A5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，是最主要的經(jīng)費(fèi)來源。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.地方總工會(huì)答案：C7.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)主管部門C.公安機(jī)關(guān)D.工商行政管理部門答案：A8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）必須參加。A.企業(yè)安全部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.職工家屬代表答案：B9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.調(diào)整C.監(jiān)督D.批評(píng)答案：A10.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過（）等方式，為其提供便捷服務(wù)。A.行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)B.企業(yè)工會(huì)C.社區(qū)居委會(huì)D.勞動(dòng)保障事務(wù)所答案：A11.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況。A.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：A13.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見B.重新研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.提交勞動(dòng)仲裁D.與職工協(xié)商解決答案：B14.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（），重點(diǎn)是困難職工、農(nóng)民工和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。A.全體工會(huì)會(huì)員B.企業(yè)管理層C.非會(huì)員職工D.勞動(dòng)模范答案：A15.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次，每次會(huì)議必須有（）以上的代表出席。A.半年；三分之二B.一年；二分之一C.一年；三分之二D.半年；二分之一答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)的基本職能包括：A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.獲得工會(huì)提供的教育、幫扶、文體等服務(wù)D.要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員答案：ABCD3.基層工會(huì)的主要工作內(nèi)容包括：A.組織職工參與民主管理B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)糾紛C.開展職工技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度答案：ABCD4.集體協(xié)商的內(nèi)容包括：A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD5.工會(huì)組織建設(shè)的原則包括：A.民主集中制B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合C.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)D.獨(dú)立自主開展工作答案：ABCD6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.維權(quán)支出D.工會(huì)干部培訓(xùn)支出答案：ABCD7.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員D.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD8.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括：A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B.參與安全事故調(diào)查處理C.組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABC9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)的主要形式包括：A.依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)B.加入行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)C.加入?yún)^(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.由社區(qū)直接吸收為會(huì)員答案：ABC10.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑包括：A.完善集體協(xié)商和集體合同制度B.加強(qiáng)職工代表大會(huì)建設(shè)C.建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織D.開展職工思想教育引導(dǎo)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，具有階級(jí)性和群眾性相統(tǒng)一的特點(diǎn)。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理）兼任。（）答案：×（《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選）3.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，但重大問題仍需提交職工代表大會(huì)討論決定。（）答案：√5.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√7.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：√8.工會(huì)開展活動(dòng)所需的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意。（）答案：√9.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延協(xié)商。（）答案：√10.工會(huì)法律援助可以提供法律咨詢、代寫法律文書、代理仲裁訴訟等服務(wù)，但不得向職工收取任何費(fèi)用。（）答案：√（工會(huì)法律援助屬于公益服務(wù)，不向職工收費(fèi)）四、簡答題（每題6分，共24分）1.簡述工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮以下作用：①代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；②參與企業(yè)民主管理（如職工代表大會(huì)），保障職工知情權(quán)、參與權(quán)；③監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生等權(quán)益；④建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，及時(shí)化解勞資矛盾；⑤為職工提供法律援助和心理疏導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難。2.基層工會(huì)如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的服務(wù)工作？答案：基層工會(huì)應(yīng)針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者流動(dòng)性強(qiáng)、就業(yè)方式靈活的特點(diǎn)，采取以下措施：①通過行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)等形式，擴(kuò)大組織覆蓋；②提供“線上+線下”入會(huì)渠道，簡化入會(huì)流程；③聚焦核心需求，開展職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)（如平臺(tái)抽成、配送規(guī)則協(xié)商）、社會(huì)保障咨詢等服務(wù)；④建立“司機(jī)之家”“外賣員驛站”等服務(wù)陣地，提供休息、充電、應(yīng)急醫(yī)療等便利；⑤加強(qiáng)與平臺(tái)企業(yè)溝通，推動(dòng)制定合理的勞動(dòng)定額和獎(jiǎng)懲制度，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。3.簡述職工代表大會(huì)的召開程序。答案：職工代表大會(huì)召開程序主要包括：①籌備階段：確定大會(huì)議題（由工會(huì)委員會(huì)或企業(yè)行政提出，經(jīng)職工代表團(tuán)組長會(huì)議討論）、選舉或確認(rèn)代表資格、起草相關(guān)文件（如工作報(bào)告、提案）；②預(yù)備會(huì)議：通過大會(huì)議程、主席團(tuán)名單、代表資格審查報(bào)告等；③正式會(huì)議：聽取企業(yè)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、提案處理情況報(bào)告；審議討論各項(xiàng)議案（如工資調(diào)整方案、集體合同草案）；對(duì)需要表決的事項(xiàng)進(jìn)行無記名投票（需經(jīng)全體代表過半數(shù)通過）；④閉會(huì)階段：形成決議并公布，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督?jīng)Q議落實(shí)，重大問題需提交下次大會(huì)確認(rèn)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括：①工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；②企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；③工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補(bǔ)助；⑤其他收入。使用原則：①遵紀(jì)守法原則（嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)）；②經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則（單獨(dú)開設(shè)賬戶，獨(dú)立核算）；③預(yù)算管理原則（年初編制預(yù)算，年末編制決算）；④服務(wù)職工原則（重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動(dòng)）；⑤民主管理原則（經(jīng)費(fèi)收支情況定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督）。五、案例分析題（共16分）案例：某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方面將一線職工月基本工資從5000元降至4500元，并通知全體職工于30日后執(zhí)行。工會(huì)得知后，認(rèn)為企業(yè)未與職工協(xié)商，程序違法，要求企業(yè)召開職工代表大會(huì)討論。企業(yè)以“經(jīng)營困難，時(shí)間緊迫”為由拒絕，并稱已通過郵件告知職工，降薪方案有效。問題：（1）企業(yè)的降薪行為是否合法？為什么？（8分）（2）工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？（8分）答案：（1）企業(yè)降薪行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》規(guī)定，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)（如勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整），應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，企業(yè)未履行協(xié)商程序，單方面決定降薪，違反了法律規(guī)定的民主程序，侵犯了職工的參與權(quán)和協(xié)商權(quán)。（2）工會(huì)