2025年工會基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)是：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：A（《工會法》第六條明確工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A（《工會法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)或聯(lián)合建立。）3.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是：A.企業(yè)黨組織B.工會委員會C.人力資源部門D.職工代表小組答案：B（《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。）4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.工會委員會C.職工代表大會或全體職工D.勞動行政部門答案：C（《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。）5.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括：A.審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告B.選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會C.討論決定工會工作的重大問題D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：D（工會會員大會或代表大會的職權(quán)限于工會內(nèi)部事務(wù)，企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)屬于用人單位，需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。）6.用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知：A.勞動監(jiān)察大隊(duì)B.工會C.職工本人D.地方總工會答案：B（《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。）7.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括：A.工會會員繳納的會費(fèi)B.用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.用人單位直接發(fā)放給職工的福利補(bǔ)貼答案：D（《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)來源包括會費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位收入、政府補(bǔ)助等，職工福利補(bǔ)貼不屬于工會經(jīng)費(fèi)。）8.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期3至5年。）9.因工傷殘職工要求企業(yè)增加工傷賠償，工會應(yīng)當(dāng)：A.代表職工與企業(yè)協(xié)商B.直接代替職工提起訴訟C.要求職工自行處理D.建議職工向勞動監(jiān)察部門投訴答案：A（《工會法》第二十二條規(guī)定，工會對職工因工傷亡事故等合法權(quán)益受侵害的問題，應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉。）10.職工代表中一線職工的比例不得低于（），中層以上管理人員不得超過（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.40%；15%答案：A（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十四條明確，職工代表中一線職工比例不低于50%，中層以上管理人員不超過20%。）11.工會開展送溫暖活動的主要對象是：A.企業(yè)高層管理人員B.困難職工、農(nóng)民工及特殊群體C.新入職大學(xué)生D.技術(shù)骨干答案：B（工會送溫暖活動以保障職工基本生活為目標(biāo)，重點(diǎn)幫扶困難職工、農(nóng)民工等群體。）12.工會組織職工開展技能競賽、技術(shù)革新活動，體現(xiàn)了工會的（）職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B（工會的建設(shè)職能指組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，技能競賽屬于建設(shè)職能范疇。）13.女職工“四期”保護(hù)不包括：A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.婚期答案：D（女職工“四期”保護(hù)指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，婚期不屬于法定特殊保護(hù)期。）14.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會或會員代表大會B.工會委員會C.企業(yè)黨組織D.上級工會答案：A（《工會法》第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。）15.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立（）的人員。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議答案：B（《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。）16.工會會員的基本義務(wù)不包括：A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)和文化知識B.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議C.按時(shí)繳納會費(fèi)D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：D（工會會員義務(wù)包括學(xué)習(xí)、遵守章程、繳納會費(fèi)等，參與企業(yè)經(jīng)營決策屬于職工民主權(quán)利，非會員基本義務(wù)。）17.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中工會代表擔(dān)任：A.主任B.副主任C.委員D.秘書答案：A（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任，實(shí)踐中通常由工會代表擔(dān)任主任。）18.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.人民政府或有關(guān)部門D.上級工會答案：C（《工會法》第五十五條規(guī)定，工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理。）19.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級工會B.用人單位C.工會經(jīng)費(fèi)D.地方財(cái)政答案：B（《工會法》第四十四條規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。）20.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有權(quán)向有關(guān)部門提出處理意見。A.工會B.職工家屬C.企業(yè)安全部門D.勞動保障行政部門答案：A（《工會法》第二十五條規(guī)定，工會有權(quán)對職工因工傷亡事故等調(diào)查處理提出意見。）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.工會的社會職能包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能B.組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的參與職能C.教育職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能D.動員職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的建設(shè)職能答案：ABCD（工會具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大社會職能。）2.工會會員享有的權(quán)利包括：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予幫助D.免費(fèi)獲得企業(yè)發(fā)放的所有福利答案：ABC（會員權(quán)利包括民主選舉、監(jiān)督工會、要求幫助等，企業(yè)福利發(fā)放與會員身份無必然聯(lián)系。）3.職工代表大會的職權(quán)包括：A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD（《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確職工代表大會的審議建議、審議通過、審議決定、民主選舉等職權(quán)。）4.工會在勞動合同管理中的職責(zé)包括：A.幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同B.監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同情況C.對企業(yè)單方解除勞動合同提出意見D.直接代替職工簽訂勞動合同答案：ABC（工會應(yīng)幫助指導(dǎo)簽訂、監(jiān)督履行、對解除提出意見，但不得代替職工簽訂。）5.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓(xùn)支出D.企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備購置答案：ABC（工會經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和工會活動，企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備購置不屬于工會經(jīng)費(fèi)使用范圍。）6.工會組織建設(shè)的原則包括：A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的原則C.獨(dú)立自主開展工作的原則D.接受企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的原則答案：ABC（工會組織原則包括民主集中制、產(chǎn)業(yè)與地方結(jié)合、獨(dú)立自主，不接受企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)。）7.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括：A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護(hù)C.產(chǎn)假期間不得降低工資或辭退D.生育費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)答案：ABC（生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷，非用人單位全額承擔(dān)。）8.勞動爭議的解決途徑包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。）9.工會法律援助的對象包括：A.工會干部B.困難職工C.農(nóng)民工D.企業(yè)股東答案：ABC（工會法律援助對象為職工、工會干部及特定群體，企業(yè)股東不屬于職工范疇。）10.工會參與立法的主要方式包括：A.提出立法建議B.參與法律草案的起草和修改C.對已頒布法律的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督D.代替立法機(jī)關(guān)制定法律答案：ABC（工會參與立法但不代替立法機(jī)關(guān)制定法律。）三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√（《工會法》第四條明確工會堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。）2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動合同為由，拒絕其加入工會。（）答案：×（《工會法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分是否簽訂勞動合同，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。）3.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會可以對工會經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，但無權(quán)對工會資產(chǎn)進(jìn)行審查。（）答案：×（《工會法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的收支和資產(chǎn)管理情況。）4.職工代表大會閉會期間，工會委員會可以自行決定職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。（）答案：×（《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。）5.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√（《中國工會章程》第六條規(guī)定此情形視為自動退會。）6.集體合同的效力高于勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。）7.工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，但無權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營決策。（）答案：×（工會通過職工代表大會等形式參與企業(yè)民主管理，屬于參與經(jīng)營決策的一種方式。）8.用人單位單方面調(diào)整職工工作崗位，無需通知工會。（）答案：×（調(diào)整崗位屬于勞動合同變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，需與勞動者協(xié)商一致；若涉及批量調(diào)整，工會有權(quán)監(jiān)督。）9.工會組織的文體活動費(fèi)用必須從工會經(jīng)費(fèi)中支出，不得使用企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)。（）答案：×（企業(yè)行政可依法向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，工會活動費(fèi)用主要來源于工會經(jīng)費(fèi)，但企業(yè)自愿提供資助的，不在禁止之列。）10.勞務(wù)派遣工不能加入用工單位的工會。（）答案：×（《工會法》第六條規(guī)定，勞務(wù)派遣工可以加入用工單位工會，也可以加入勞務(wù)派遣單位工會。）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會的基本職責(zé)及其法律依據(jù)。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。法律依據(jù)：《工會法》第六條明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)”；《勞動法》第七條規(guī)定“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”；《勞動合同法》第六條規(guī)定“工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”。2.基層工會委員會的主要任務(wù)有哪些？答案：基層工會委員會的主要任務(wù)包括：（1）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；（2）組織職工依法通過職工代表大會或其他形式參與企業(yè)民主管理；（3）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；（4）關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，開展送溫暖活動；（5）組織職工開展勞動競賽、技能培訓(xùn)、文體活動；（6）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護(hù)職工勞動權(quán)益；（7）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)。3.職工代表大會與工會的關(guān)系是什么？答案：職工代表大會與工會的關(guān)系體現(xiàn)在：（1）工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備、組織、召開及閉會期間的日常工作；（2）工會委員會是職工代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實(shí)職工代表大會決議；（3）職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會通過組織職工代表大會實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益的職能；（4）工會接受職工代表大會的監(jiān)督，向職工代表大會報(bào)告工作。4.工會在勞動爭議處理中的作用有哪些？答案：工會在勞動爭議處理中的作用包括：（1）參與勞動爭議協(xié)商，幫助職工與企業(yè)達(dá)成和解；（2）主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，對爭議進(jìn)行調(diào)解；（3）對用人單位單方解除勞動合同提出意見，防止違法解除；（4）支持職工依法申請仲裁或提起訴訟，提供法律援助；（5）參與勞動爭議仲裁，作為職工方代表維護(hù)權(quán)益；（6）監(jiān)督勞動爭議處理結(jié)果的執(zhí)行，確保職工合法權(quán)益落實(shí)。5.簡述工會經(jīng)費(fèi)的來源及使用原則。答案：工會經(jīng)費(fèi)的來源包括：（1）工會會員繳納的會費(fèi)；（2）用人單位按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理；（2）為職工服務(wù)原則，主要用于職工活動、維權(quán)、教育等；（3）民主管理原則，經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)集體討論決定；（4）收支平衡原則，量入為出，確保經(jīng)費(fèi)合理使用；（5）接受監(jiān)督原則，經(jīng)費(fèi)使用情況需向會員大會報(bào)告并接受經(jīng)費(fèi)審查委員會監(jiān)督。五、案例分析題（每題10分，共3題）1.某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（企業(yè)職工總數(shù)200人）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布裁員名單，其中包括5名孕期女職工。工會得知后，認(rèn)為裁員程序違法且侵害女職工權(quán)益，要求企業(yè)糾正。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？為什么？（2）工會應(yīng)如何維護(hù)孕期女職工權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告方可實(shí)施。本案中企業(yè)未提前通知工會，程序違法。（2）工會應(yīng)要求企業(yè)撤銷對孕期女職工的裁員決定，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動合同。工會可代表女職工與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成可支持女職工申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或支付