演講人：日期:干部選拔任用工作條例解讀contents目錄選拔任用條件總則概述任用程序規(guī)范紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制配套保障措施附則與實(shí)施020103040506contentscontents01總則概述制定背景與意義治理選人用人不正之風(fēng)針對(duì)選人用人方面存在的突出問(wèn)題，制定條例以規(guī)范選拔任用程序，遏制不正之風(fēng)。03通過(guò)制定條例，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔出忠誠(chéng)、干凈、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。02優(yōu)秀人才選拔選拔任用制度改革適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求，推動(dòng)干部選拔任用制度改革，提高選人用人公信度。01適用范圍與對(duì)象各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、任用和管理。適用范圍各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，包括委任制干部和選任制干部。適用對(duì)象基本原則與要求黨管干部原則堅(jiān)持黨管干部原則，確保黨對(duì)干部選拔任用工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。01德才兼?zhèn)湓瓌t注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的干部，實(shí)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹?2群眾公認(rèn)原則選拔干部需經(jīng)過(guò)群眾推薦、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，確保群眾對(duì)選拔任用的干部有公認(rèn)度。03公開(kāi)透明原則選拔過(guò)程公開(kāi)透明，避免暗箱操作，保障干部選拔任用的公平、公正。0402選拔任用條件基本資格條件干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，具備相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。任職資格要求年齡限制具有相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和任職年限，經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格。符合規(guī)定的年齡要求，確保干部在任期內(nèi)能夠穩(wěn)定工作并適應(yīng)崗位需要。123政治標(biāo)準(zhǔn)與德才要求德才兼?zhèn)浼茸⒅氐赖缕焚|(zhì)，也注重能力素質(zhì)，選拔具有領(lǐng)導(dǎo)才能、專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部。03具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，做到清正廉潔。02道德品質(zhì)高尚政治立場(chǎng)堅(jiān)定堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。01專(zhuān)業(yè)能力與履職考核具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工作局面和問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)能力要求履職經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)績(jī)效考核和評(píng)價(jià)注重選拔具有豐富履職經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部，優(yōu)先考慮在關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中鍛煉過(guò)的干部。建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)干部的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、作風(fēng)等方面進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。03任用程序規(guī)范民主推薦與提名民主推薦在選拔任用干部時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，按規(guī)定進(jìn)行民主推薦，產(chǎn)生初步人選。01提名方式提名方式包括組織提名、群眾推薦、個(gè)人自薦等，確保人選來(lái)源的廣泛性和代表性。02公開(kāi)透明民主推薦和提名過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，保障干部和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。03組織考察與審核對(duì)初步人選進(jìn)行全面考察，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，確保人選的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。考察內(nèi)容采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)行，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，全面了解情況?？疾旆绞綄?duì)考察結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)不符合條件的進(jìn)行篩除，確保人選質(zhì)量。審核把關(guān)集體討論與決定決策執(zhí)行決策一經(jīng)作出，應(yīng)立即執(zhí)行，對(duì)決定的事項(xiàng)要明確責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督，確保決策落實(shí)到位。03對(duì)重要干部的任免，應(yīng)實(shí)行票決制或差額選舉制，確保決策的科學(xué)性和民主性。02決策方式討論程序在集體討論時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行決策。0104紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制選拔紀(jì)律要求公正公平嚴(yán)格程序公開(kāi)透明回避制度選拔干部應(yīng)堅(jiān)持公正公平原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不得有任何偏袒和私心。選拔任用必須經(jīng)過(guò)民主推薦、組織考察、黨委（黨組）討論決定等程序，確保程序規(guī)范。選拔過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，及時(shí)公布選拔信息，接受群眾監(jiān)督。涉及親屬、近親、利害關(guān)系等人員，應(yīng)執(zhí)行回避制度，避免利益沖突。違規(guī)行為處理嚴(yán)厲懲處對(duì)違反選拔紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將依照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)厲懲處。01糾正不當(dāng)對(duì)于選拔過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)采取措施予以糾正，確保選拔的公正性和有效性。02追責(zé)問(wèn)責(zé)對(duì)于因違規(guī)選拔導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，維護(hù)選拔紀(jì)律的嚴(yán)肅性。03警示教育對(duì)違規(guī)選拔的案例進(jìn)行通報(bào)，加強(qiáng)警示教育，防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。04舉報(bào)電話(huà)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的舉報(bào)電話(huà)，方便群眾及時(shí)反映選拔中的問(wèn)題和線(xiàn)索。舉報(bào)郵箱設(shè)立舉報(bào)郵箱，接受群眾書(shū)面舉報(bào)，確保舉報(bào)信息的安全和保密。網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)，方便群眾進(jìn)行在線(xiàn)舉報(bào)。定期檢查上級(jí)黨組織和有關(guān)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。舉報(bào)與監(jiān)督渠道05配套保障措施教育培訓(xùn)機(jī)制輪崗交流實(shí)施干部輪崗交流制度，使干部在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。03針對(duì)干部工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。02專(zhuān)題培訓(xùn)常規(guī)培訓(xùn)定期組織干部參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力的培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。01考核評(píng)價(jià)體系建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的考核體系，全面評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)?？?jī)效考核群眾評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用引入群眾評(píng)價(jià)機(jī)制，讓群眾對(duì)干部的工作進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)，增強(qiáng)干部的群眾基礎(chǔ)。將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，形成能上能下的用人機(jī)制。動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制01適時(shí)調(diào)整根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)情況，及時(shí)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，保持干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。02能上能下建立能者上、庸者下的用人機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及時(shí)提拔重用，對(duì)不適應(yīng)工作要求的干部進(jìn)行調(diào)整或免職。06附則與實(shí)施解釋權(quán)歸屬本條例的解釋權(quán)歸黨中央組織部和相關(guān)部門(mén)所有。條例解釋權(quán)包括對(duì)條例中各項(xiàng)規(guī)定、原則、方法等內(nèi)容的解釋和說(shuō)明。解釋范圍條例解釋具有正式的法律效力，對(duì)各級(jí)黨組織和黨員、干部具有約束力。解釋效力施行時(shí)間與效力效力級(jí)別本條例為黨內(nèi)法規(guī)，在黨內(nèi)具有最高法律效力，各級(jí)黨組織必須嚴(yán)格遵守。03本條例適用于全黨各級(jí)干部選拔任用工作，是各級(jí)黨組織進(jìn)行干部選拔任用的基本遵循。02效力范圍施行時(shí)間本條例自發(fā)布之日起施行，各級(jí)黨組織需按照條例規(guī)定進(jìn)行干部選拔任用工作。01本條例的制定和實(shí)施需以《黨章》為根本遵循，不得與《黨章》相抵觸。相關(guān)文件銜接與《黨章》的