海閩信息技術(shù)公司招聘演講人：日期:CATALOGUE目

錄01公司概況02招聘職位類別03任職要求說(shuō)明04薪酬福利體系05應(yīng)聘流程指引06答疑與聯(lián)系方式01PART公司概況企業(yè)發(fā)展歷程與規(guī)模初創(chuàng)階段（2010-2015年）公司成立于2010年，專注于企業(yè)級(jí)軟件開發(fā)，初期團(tuán)隊(duì)僅15人，通過(guò)承接政府信息化項(xiàng)目積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，年?duì)I收突破3000萬(wàn)元。01高速擴(kuò)張期（2016-2020年）獲得A輪融資后擴(kuò)展至云計(jì)算和大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，員工規(guī)模增至500人，設(shè)立北京、深圳、杭州三大研發(fā)中心，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)45%。02核心業(yè)務(wù)與行業(yè)地位人工智能解決方案自主研發(fā)的AI中臺(tái)已服務(wù)300+企業(yè)客戶，在智能客服、圖像識(shí)別領(lǐng)域市場(chǎng)占有率居行業(yè)前三，擁有67項(xiàng)相關(guān)專利。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為制造業(yè)提供從ERP到MES的全鏈條數(shù)字化改造服務(wù)，成功實(shí)施包括三一重工、海爾等頭部企業(yè)的標(biāo)桿項(xiàng)目。云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施構(gòu)建混合云管理平臺(tái)HCloud，通過(guò)工信部可信云認(rèn)證，年處理數(shù)據(jù)量超50PB，服務(wù)覆蓋政務(wù)、醫(yī)療等關(guān)鍵領(lǐng)域。行業(yè)榮譽(yù)與認(rèn)證連續(xù)三年獲評(píng)"國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)"，持有CMMI5級(jí)、ISO27001等國(guó)際認(rèn)證，參與制定8項(xiàng)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化與價(jià)值觀技術(shù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新設(shè)立年度研發(fā)投入占比不低于營(yíng)收15%的硬性規(guī)定，建立"海閩技術(shù)研究院"和博士后工作站，推行技術(shù)專家雙通道晉升體系。01客戶成功導(dǎo)向?qū)嵤?燈塔客戶計(jì)劃"，為TOP20客戶配備專屬CTO級(jí)技術(shù)顧問(wèn)，客戶滿意度連續(xù)5年保持98%以上。人才成長(zhǎng)生態(tài)推行"海星計(jì)劃"新人培養(yǎng)體系，提供每人每年2萬(wàn)元培訓(xùn)預(yù)算，建立技術(shù)沙龍、黑客馬拉松等常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制。社會(huì)責(zé)任踐行發(fā)起"數(shù)字普惠"公益項(xiàng)目，累計(jì)為偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校捐贈(zèng)價(jià)值超2000萬(wàn)元的智慧教育設(shè)備，員工志愿者參與度達(dá)85%。02030402PART招聘職位類別技術(shù)研發(fā)類崗位高級(jí)軟件工程師負(fù)責(zé)核心系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)，主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān)，要求精通Java/Python等語(yǔ)言，熟悉分布式系統(tǒng)及高并發(fā)場(chǎng)景優(yōu)化，具備大型項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。人工智能算法研究員聚焦計(jì)算機(jī)視覺(jué)與自然語(yǔ)言處理領(lǐng)域，研發(fā)前沿AI模型，需掌握TensorFlow/PyTorch框架，發(fā)表過(guò)頂會(huì)論文或具備工業(yè)級(jí)算法優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。云計(jì)算架構(gòu)師規(guī)劃企業(yè)級(jí)云平臺(tái)技術(shù)方案，主導(dǎo)多云環(huán)境下的資源調(diào)度與安全體系建設(shè)，需精通AWS/Azure/GCP等云服務(wù)及Kubernetes容器化技術(shù)。大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師構(gòu)建PB級(jí)數(shù)據(jù)處理管道，優(yōu)化實(shí)時(shí)計(jì)算與離線分析系統(tǒng)，要求熟練使用Hadoop/Spark/Flink生態(tài)工具，具備數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模能力。產(chǎn)品與設(shè)計(jì)類崗位產(chǎn)品經(jīng)理（B端方向）主導(dǎo)企業(yè)級(jí)SaaS產(chǎn)品全生命周期管理，需具備供應(yīng)鏈/金融等行業(yè)背景，擅長(zhǎng)用戶需求挖掘與PRD文檔編寫，熟悉Axure/Sketch等原型工具。UI/UX設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)公司全線產(chǎn)品的交互設(shè)計(jì)與視覺(jué)呈現(xiàn)，要求精通Figma/AdobeXD，掌握用戶研究、可用性測(cè)試方法論，有A/B測(cè)試優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者加分。硬件產(chǎn)品總監(jiān)統(tǒng)籌智能硬件產(chǎn)品線規(guī)劃與供應(yīng)鏈管理，需熟悉嵌入式開發(fā)流程及CMF設(shè)計(jì)規(guī)范，主導(dǎo)過(guò)消費(fèi)電子類產(chǎn)品量產(chǎn)全流程。市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位數(shù)字營(yíng)銷專家制定全域流量增長(zhǎng)策略，主導(dǎo)SEO/SEM及信息流廣告投放，需精通GoogleAnalytics與CRM系統(tǒng)，具備千萬(wàn)級(jí)預(yù)算操盤經(jīng)驗(yàn)。品牌公關(guān)經(jīng)理策劃行業(yè)峰會(huì)及媒體傳播方案，維護(hù)KOL與機(jī)構(gòu)合作關(guān)系，要求具備危機(jī)公關(guān)處理能力及輿情監(jiān)測(cè)工具使用經(jīng)驗(yàn)。海外市場(chǎng)拓展總監(jiān)開拓東南亞及歐美市場(chǎng)，搭建本地化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，需英語(yǔ)/小語(yǔ)種流利，熟悉GDPR等國(guó)際合規(guī)要求，有跨境支付項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。03PART任職要求說(shuō)明學(xué)歷與專業(yè)背景要求應(yīng)聘者具備計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，確保其具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)背景。計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先名校背景加分持續(xù)學(xué)習(xí)證明985、211高?；驀?guó)際知名院校畢業(yè)的候選人將優(yōu)先考慮，因其通常具備更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)。持有高級(jí)認(rèn)證（如PMP、CISSP、AWS認(rèn)證等）或參與過(guò)行業(yè)頂尖培訓(xùn)項(xiàng)目的候選人，可體現(xiàn)其持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力。核心技能與經(jīng)驗(yàn)編程語(yǔ)言精通熟練掌握J(rèn)ava、Python、C等至少一種主流編程語(yǔ)言，并具備實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成模塊設(shè)計(jì)與編碼工作。大數(shù)據(jù)與云計(jì)算技術(shù)熟悉Hadoop、Spark等大數(shù)據(jù)處理框架，或具備AWS、Azure等云平臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能夠應(yīng)對(duì)高并發(fā)、分布式系統(tǒng)的技術(shù)挑戰(zhàn)。項(xiàng)目管理能力具備3年以上團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉敏捷開發(fā)流程（Scrum/Kanban），能夠高效協(xié)調(diào)資源并推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)交付。行業(yè)領(lǐng)域知識(shí)在金融科技、智能制造、物聯(lián)網(wǎng)等特定領(lǐng)域有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)解決方案。綜合素質(zhì)與潛力問(wèn)題解決能力具備優(yōu)秀的邏輯思維和分析能力，能夠快速定位復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的根源并提出有效解決方案，同時(shí)具備抗壓能力。01團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神善于溝通與協(xié)作，能夠跨部門協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)技術(shù)方案落地，并在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)或支持作用。創(chuàng)新與學(xué)習(xí)意愿對(duì)新興技術(shù)（如AI、區(qū)塊鏈、邊緣計(jì)算等）有濃厚興趣，主動(dòng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，并愿意投入時(shí)間學(xué)習(xí)與實(shí)踐新技術(shù)?？蛻魧?dǎo)向意識(shí)能夠從客戶需求出發(fā)設(shè)計(jì)技術(shù)方案，注重用戶體驗(yàn)，具備良好的需求理解和產(chǎn)品化思維。02030404PART薪酬福利體系薪資結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制基本工資與績(jī)效掛鉤長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃采用“固定薪資+浮動(dòng)績(jī)效”模式，根據(jù)崗位價(jià)值、市場(chǎng)水平及個(gè)人能力核定基礎(chǔ)薪資，季度/年度績(jī)效考核結(jié)果直接影響績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例，激勵(lì)員工持續(xù)提升業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)。設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、項(xiàng)目突破獎(jiǎng)等專項(xiàng)激勵(lì)，針對(duì)核心研發(fā)、銷售攻堅(jiān)等關(guān)鍵崗位設(shè)置超額利潤(rùn)分成機(jī)制，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)最高可獲利潤(rùn)額15%的額外獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)核心技術(shù)骨干及管理層開放限制性股票期權(quán)計(jì)劃，分3年階梯式解鎖，綁定員工與公司長(zhǎng)期利益，共享發(fā)展紅利。五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充福利高標(biāo)準(zhǔn)社保公積金按員工實(shí)際工資基數(shù)足額繳納五險(xiǎn)一金，公積金比例提升至12%，額外為關(guān)鍵崗位購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，覆蓋門診、住院及重大疾病保障。彈性福利包提供年度健康體檢、子女教育補(bǔ)貼（最高5000元/年）、通勤班車或交通津貼（按職級(jí)分級(jí)補(bǔ)貼），員工可自主選擇福利組合。生活關(guān)懷計(jì)劃包含節(jié)日禮金（春節(jié)/中秋等）、帶薪病假（年度10天）、免費(fèi)健身房及心理咨詢服務(wù)，全面關(guān)注員工身心健康。培訓(xùn)發(fā)展與晉升通道雙軌制晉升體系設(shè)置“管理序列”與“專業(yè)序列”并行通道，技術(shù)專家可享受等同于總監(jiān)級(jí)的薪資待遇，每年兩次晉升評(píng)審，破格提拔周期縮短至6個(gè)月。定制化培訓(xùn)資源聯(lián)合行業(yè)頂尖機(jī)構(gòu)開設(shè)“海閩精英班”，涵蓋AI、云計(jì)算等前沿技術(shù)課程；管理層參與哈佛商學(xué)院在線領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，人均年度培訓(xùn)預(yù)算超2萬(wàn)元。輪崗與項(xiàng)目歷練新入職管培生需完成3個(gè)核心部門輪崗，重點(diǎn)項(xiàng)目組成員可跨部門調(diào)配資源，優(yōu)秀者直接進(jìn)入高管后備人才庫(kù)，加速職業(yè)成長(zhǎng)。05PART應(yīng)聘流程指引簡(jiǎn)歷投遞渠道與截止時(shí)間應(yīng)聘者需通過(guò)公司官網(wǎng)或指定招聘平臺(tái)提交電子版簡(jiǎn)歷，確保信息完整且格式規(guī)范，包括教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及技能證書等關(guān)鍵內(nèi)容。官方招聘平臺(tái)投遞第三方合作渠道內(nèi)部推薦機(jī)制與知名招聘網(wǎng)站達(dá)成合作，支持多渠道簡(jiǎn)歷投遞，但需注意不同崗位可能對(duì)應(yīng)不同平臺(tái)的篩選優(yōu)先級(jí)，建議優(yōu)先選擇官方推薦渠道。現(xiàn)有員工可通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)推薦候選人，此類簡(jiǎn)歷將進(jìn)入快速審核通道，但需附推薦人評(píng)價(jià)及崗位匹配度分析報(bào)告。筆試/測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)說(shuō)明技術(shù)能力筆試針對(duì)研發(fā)類崗位，筆試內(nèi)容涵蓋編程語(yǔ)言、算法設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等核心技能，采用在線監(jiān)考系統(tǒng)確保公平性，答題時(shí)長(zhǎng)通常為2小時(shí)。綜合能力測(cè)評(píng)非技術(shù)崗位需完成邏輯推理、語(yǔ)言表達(dá)、案例分析等測(cè)試，評(píng)估候選人的問(wèn)題解決能力和職業(yè)素養(yǎng)，系統(tǒng)自動(dòng)生成分析報(bào)告供面試參考。心理與性格評(píng)估所有崗位均需參與標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)試，用于分析候選人的團(tuán)隊(duì)適配性、抗壓能力及價(jià)值觀匹配度，結(jié)果將作為錄用決策的輔助依據(jù)。面試安排與錄用通知多輪面試結(jié)構(gòu)初面由HR部門進(jìn)行基礎(chǔ)資格審查，二面由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人考核專業(yè)能力，終面可能涉及高管層參與的戰(zhàn)略匹配度評(píng)估，全程采用線上/線下混合模式。錄用反饋時(shí)效面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，HR將通過(guò)郵件或電話告知結(jié)果，錄用者需在約定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)入職意向并簽署正式offer，逾期視為自動(dòng)放棄。情景模擬測(cè)試部分管理崗需參與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或商業(yè)模擬演練，觀察候選人的領(lǐng)導(dǎo)力、決策效率及危機(jī)處理能力，測(cè)試結(jié)果納入綜合評(píng)分體系。06PART答疑與聯(lián)系方式公司采用標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試及綜合評(píng)估環(huán)節(jié)，具體進(jìn)度可通過(guò)招聘系統(tǒng)實(shí)時(shí)查詢。候選人需確保提交的材料完整準(zhǔn)確，以免影響審核效率。招聘流程與時(shí)間安排公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu)，包含績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)及五險(xiǎn)一金。晉升通道透明，定期評(píng)估員工表現(xiàn)并提供跨部門輪崗機(jī)會(huì)。薪資福利與晉升機(jī)制不同崗位對(duì)技術(shù)棧、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及軟技能有明確要求，建議候選人仔細(xì)閱讀職位描述，并在簡(jiǎn)歷中突出與崗位相關(guān)的核心能力。技術(shù)崗需準(zhǔn)備代碼演示或案例分析。崗位要求與技能匹配010302常見問(wèn)題解答（FAQ）部分崗位支持混合辦公模式，但核心研發(fā)及管理崗需在總部或指定分支機(jī)構(gòu)辦公。具體安排將在錄用通知中明確說(shuō)明。遠(yuǎn)程辦公與工作地點(diǎn)04招聘專員聯(lián)絡(luò)方式官方招聘郵箱hr@，用于接收簡(jiǎn)歷及書面咨詢，郵件主題需注明“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，附件建議使用PDF格式。招聘熱線與工作時(shí)間人力資源部直撥電話為400-XXX-XXXX（工作日9:00-18:00），可咨詢流程進(jìn)度或預(yù)約面試時(shí)間，非工作時(shí)間可通過(guò)語(yǔ)音留言反饋需求。線下宣講會(huì)與校招對(duì)接針對(duì)高校應(yīng)屆生，公司定期舉辦線下宣講會(huì)，詳情見官網(wǎng)“校園招聘”專欄。校招合作請(qǐng)聯(lián)系專項(xiàng)負(fù)責(zé)人張經(jīng)