引才補貼政策協(xié)議書范本及填寫指南適用范圍：本指南適用于各地企事業(yè)單位與引進人才就落實引才補貼政策簽訂協(xié)議的場景，涵蓋高層次人才、緊缺專業(yè)人才等各類補貼對象。一、引言引才補貼政策是地方或單位吸引優(yōu)秀人才的重要舉措，旨在通過資金支持降低人才落地成本、激發(fā)人才創(chuàng)新活力。引才補貼政策協(xié)議書作為落實政策的法律文件，是明確雙方權(quán)利義務、防范糾紛的核心依據(jù)。協(xié)議內(nèi)容需嚴格遵循《中華人民共和國民法典》《勞動合同法》及當?shù)匾耪撸ㄈ纭禭X市引進高層次人才實施辦法》《XX省緊缺專業(yè)人才補貼管理細則》），確保合法性與可執(zhí)行性。二、引才補貼政策協(xié)議書范本**引才補貼政策協(xié)議書**編號：XX-202X-001甲方（用人單位）：_______________________統(tǒng)一社會信用代碼：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（引進人才）：_______________________身份證號：_______________________（注：示例用“XXX”代替具體數(shù)字）聯(lián)系方式：_______________________戶籍地址：_______________________現(xiàn)住址：_______________________鑒于：1.甲方為落實《XX市引進高層次人才實施辦法》（XX政發(fā)〔202X〕XX號）等政策，擬引進乙方作為[高層次人才/緊缺專業(yè)人才]；2.乙方符合上述政策規(guī)定的補貼條件，愿意加入甲方工作并履行相應義務；3.雙方在平等、自愿、公平的基礎上，就引才補貼事宜達成如下協(xié)議：1.補貼內(nèi)容與標準1.1本協(xié)議項下補貼類型及標準依據(jù)《XX市引進高層次人才實施辦法》（以下簡稱“政策文件”）確定，具體如下：（1）生活補貼：甲方按每月______元標準向乙方發(fā)放生活補貼，自乙方入職次月起按月發(fā)放，發(fā)放期限為______年（累計不超過______個月）；（2）住房補貼：甲方一次性向乙方發(fā)放住房補貼______元，于乙方入職滿6個月且考核合格后15個工作日內(nèi)發(fā)放；（3）科研啟動資金：甲方為乙方提供科研啟動資金______元，用于乙方開展與甲方主營業(yè)務相關(guān)的科研項目，具體使用辦法按甲方《科研經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行。1.2補貼發(fā)放條件：乙方需同時滿足以下條件，甲方方可發(fā)放補貼：（1）遵守甲方規(guī)章制度，履行崗位職責；（2）每年度績效考核結(jié)果為“合格”及以上（考核標準詳見甲方《績效考核管理辦法》）；（3）未出現(xiàn)政策文件規(guī)定的取消補貼情形（如違反職業(yè)道德、因個人原因離職等）。2.雙方權(quán)利義務2.1甲方權(quán)利義務（1）有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)、補貼使用情況進行監(jiān)督檢查；（2）按本協(xié)議約定及時、足額發(fā)放補貼；（3）為乙方提供符合政策要求的工作條件（如辦公場地、科研設備等）；（4）若乙方不符合補貼發(fā)放條件，有權(quán)暫?；蛉∠a貼發(fā)放。2.2乙方權(quán)利義務（1）有權(quán)要求甲方按本協(xié)議約定發(fā)放補貼；（2）遵守政策文件及甲方規(guī)章制度，履行服務期限（自入職之日起滿______年）；（3）合理使用補貼資金，不得挪作他用（科研啟動資金需按甲方要求提交使用報告）；（4）若因個人原因提前離職，需按本協(xié)議第4條約定承擔違約責任。3.服務期限3.1乙方承諾自入職之日起，為甲方連續(xù)服務滿______年（以下簡稱“服務期”）。服務期內(nèi)，乙方不得擅自離職或提出解除勞動合同（法律法規(guī)規(guī)定的情形除外）。3.2服務期計算方式：自乙方入職之日起至______年______月______日止。若乙方因工作需要延長服務期，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。4.違約責任4.1若甲方未按本協(xié)議約定發(fā)放補貼，每逾期1日，應按未發(fā)放金額的______‰向乙方支付逾期利息（最高不超過未發(fā)放金額的5%）。4.2若乙方未履行服務期約定，應向甲方退還已發(fā)放補貼的______%（計算公式：退還金額=已發(fā)放補貼總額×（未服務期限/總服務期限））。未服務期限不足1個月的，按1個月計算。4.3若乙方違反政策文件或甲方規(guī)章制度，導致補貼被取消，甲方有權(quán)要求乙方退還已發(fā)放的全部補貼。5.協(xié)議終止與解除5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至服務期屆滿或雙方履行完畢全部義務之日止。5.2有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）服務期屆滿，乙方履行完畢服務義務；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）乙方死亡、喪失民事行為能力或被依法追究刑事責任；（4）甲方破產(chǎn)、解散或被依法撤銷。5.3本協(xié)議終止后，雙方不再履行本協(xié)議約定的權(quán)利義務，但乙方仍需承擔服務期內(nèi)的違約責任（若有）。6.爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。6.2爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的非爭議條款。7.其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議附件包括：《XX市引進高層次人才實施辦法》《甲方績效考核管理辦法》《甲方科研經(jīng)費管理辦法》，附件為本協(xié)議不可分割的組成部分。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（簽字）：_______________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：_______________________日期：______年______月______日三、協(xié)議書填寫指南1.雙方當事人信息填寫甲方信息：單位名稱需與營業(yè)執(zhí)照一致，統(tǒng)一社會信用代碼需核對最新營業(yè)執(zhí)照（18位代碼）；法定代表人姓名需與工商登記一致；地址填寫單位注冊地址或主要辦事機構(gòu)地址；聯(lián)系方式填寫單位固定電話或人力資源部門聯(lián)系人電話。乙方信息：姓名需與身份證一致；身份證號填寫前6位+“XXX”+后4位（如“____XXXX1234”）；聯(lián)系方式填寫乙方常用手機或郵箱；戶籍地址與現(xiàn)住址需準確，便于后續(xù)聯(lián)系。2.補貼內(nèi)容與標準填寫補貼類型：根據(jù)當?shù)卣呙鞔_，如“生活補貼”“住房補貼”“科研啟動資金”等，避免模糊表述（如“人才補貼”）。補貼標準：按政策文件規(guī)定填寫，如“每月XX元”“一次性XX元”，避免使用“酌情發(fā)放”等不確定表述。發(fā)放方式與期限：明確發(fā)放頻率（如“按月發(fā)放”“一次性發(fā)放”）、起始時間（如“入職次月起”“入職滿6個月后”）及期限（如“3年”“24個月”）。3.服務期限填寫服務期限需與政策文件一致（如政策要求“服務滿5年”，則協(xié)議需填寫“5年”）；計算方式需明確（如“自入職之日起至______年______月______日止”），避免“長期服務”等模糊表述。4.違約責任填寫甲方違約責任：明確逾期發(fā)放補貼的利息標準（如“每日‰”），避免“承擔法律責任”等泛泛表述；乙方違約責任：明確退還補貼的比例（如“按未服務期限占總服務期限的比例”），避免“全額退還”等不合理要求（需符合公平原則）。5.附件填寫附件需包括政策文件及甲方內(nèi)部管理制度（如績效考核、科研經(jīng)費管理辦法），確保協(xié)議條款有依據(jù)；附件需在協(xié)議中明確列出，避免后續(xù)爭議（如“本協(xié)議附件包括《XX市引進高層次人才實施辦法》”）。四、注意事項1.合法性審查協(xié)議條款需符合《民法典》《勞動合同法》及當?shù)匾耪?，避免違反法律強制性規(guī)定（如“服務期超過5年”“違約金超過法律規(guī)定上限”）；補貼標準需與政策文件一致，不得擅自提高或降低（如政策規(guī)定“生活補貼每月1萬元”，協(xié)議不得填寫“每月8000元”）。2.條款明確性避免使用“酌情處理”“視情況而定”等模糊表述，確保每一條款都有明確的執(zhí)行標準（如“績效考核合格”需明確“合格”的具體條件）；服務期限與補貼期限需對應（如“服務期3年”對應“補貼發(fā)放期限3年”），避免邏輯矛盾。3.履行監(jiān)督協(xié)議簽訂后，甲方需建立補貼發(fā)放臺賬，記錄補貼發(fā)放時間、金額及乙方考核情況；乙方需保留補貼發(fā)放憑證（如銀行流水），便于后續(xù)維權(quán)。4.糾紛預防簽訂前，雙方需仔