2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-婦女法律知識競賽歷年參考題庫含答案解析(5套典型考題)2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-婦女法律知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在婚姻家庭中享有的財產(chǎn)權(quán)益不包括以下哪項？【選項】A.分得夫妻共同財產(chǎn)的權(quán)利B.保留個人財產(chǎn)的權(quán)利C.請求離婚損害賠償?shù)臋?quán)利D.優(yōu)先購買配偶婚前房產(chǎn)的權(quán)利【參考答案】D【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第19條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸雙方共同所有，離婚時由雙方協(xié)議處理。個人財產(chǎn)包括婚前財產(chǎn)、繼承或贈與的財產(chǎn)，但優(yōu)先購買配偶婚前房產(chǎn)的權(quán)利未明確列為女性專屬權(quán)益，需結(jié)合《民法典》物權(quán)編相關(guān)條款綜合判斷?！绢}干2】某女性遭遇家庭暴力后向法院申請人身安全保護令，法院應在多久內(nèi)作出裁定？【選項】A.3日內(nèi)B.7日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)【參考答案】A【詳細解析】《反家庭暴力法》第23條明確規(guī)定，法院應在收到申請后3日內(nèi)作出是否受理的裁定。若情況緊急，可立即采取保護措施，但正式裁定需在法定時限內(nèi)完成，此題重點考察對程序性規(guī)定的掌握?！绢}干3】女職工因生育導致勞動能力下降，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同的情形是？【選項】A.未達到連續(xù)工作滿6個月B.嚴重違反公司規(guī)章制度C.被依法追究刑事責任D.存在嚴重失職D.被依法追究刑事責任【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第42條明確列舉了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護的情形，其中第42條第（三）項規(guī)定的"被依法追究刑事責任"與第（四）項"嚴重失職"構(gòu)成并列關(guān)系。但第39條列明的解除情形中，"嚴重違反公司規(guī)章制度"不因女職工處于特殊時期而豁免，需注意條款間的邏輯關(guān)系?！绢}干4】未成年人女性因監(jiān)護權(quán)糾紛向法院起訴，應當由哪個法院管轄？【選項】A.未成年人住所地法院B.父母共同戶籍地法院C.案件發(fā)生地法院D.訴訟標的物所在地法院【參考答案】A【詳細解析】《民事訴訟法》第27條及《未成年人保護法》第70條均規(guī)定，涉及未成年人的監(jiān)護權(quán)糾紛由未成年人住所地法院管轄。此題需區(qū)分婚姻家庭案件與一般財產(chǎn)案件的管轄規(guī)則，注意《民法典》第1084條對離婚后撫養(yǎng)權(quán)確定的特殊規(guī)定?！绢}干5】女性在求職時因懷孕被剝奪面試機會，構(gòu)成什么違法行為？【選項】A.侵犯人格尊嚴B.侵犯勞動權(quán)C.侵犯生育權(quán)D.侵犯平等就業(yè)權(quán)【參考答案】D【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條及《就業(yè)促進法》第27條明確規(guī)定，用人單位不得因性別、懷孕等情形歧視女性勞動者。此題需結(jié)合《婦女權(quán)益保障法》第24條對就業(yè)性別歧視的界定，注意與《勞動法》第13條關(guān)于平等就業(yè)權(quán)的銜接。【題干6】離婚時夫妻共同債務(wù)的認定標準中，哪項表述正確？【選項】A.全部債務(wù)均由負債方承擔B.債權(quán)人需證明債務(wù)用于夫妻共同生活C.債權(quán)人可隨時主張分割債務(wù)D.債務(wù)總額超過家庭收入50%【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第1064條確立的"共債共簽"原則要求債權(quán)人需對債務(wù)用于夫妻共同生活或共同生產(chǎn)經(jīng)營承擔舉證責任。此題重點考察對夫妻共同債務(wù)認定標準的理解，需注意與《關(guān)于審理涉及夫妻共同債務(wù)案件適用法律若干問題的規(guī)定》第2條的關(guān)聯(lián)。【題干7】女性在職場遭受性騷擾，可向哪些部門投訴？【選項】A.only向用人單位HRB.向勞動監(jiān)察大隊C.向婦聯(lián)D.向公安機關(guān)【參考答案】C【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第27條及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條明確，用人單位應設(shè)立投訴渠道，但未限定投訴主體。實踐中婦聯(lián)作為專門組織具有法定調(diào)解職能，而公安機關(guān)需以涉嫌犯罪為前提介入，此題需綜合多部法律進行判斷。【題干8】女職工因哺乳期拒絕加班，用人單位可支付的補償標準是？【選項】A.當月工資B.當月工資80%C.當月工資50%D.當月工資120%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第42條及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第12條明確規(guī)定，哺乳期女職工所在單位不得因本人拒絕加班而降低工資，但可按正常工作時間工資的80%支付。此題需注意與《工資支付暫行規(guī)定》第13條的銜接，避免混淆不同情形下的補償標準?！绢}干9】女性在離婚訴訟中請求損害賠償?shù)臅r效期間是？【選項】A.1年B.3年C.5年D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第1088條及《婚姻家庭編司法解釋（一）》第80條明確規(guī)定，離婚損害賠償請求權(quán)時效為離婚之日起1年內(nèi)。此題需注意與《民法典》第188條訴訟時效的一般規(guī)定形成對比，重點考察對特殊時效的理解。【題干10】未成年人女性被拐賣后要求結(jié)婚，其婚姻效力如何認定？【選項】A.有效B.效力待定C.效力撤銷D.效力中止【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第1051條及《婦女權(quán)益保障法》第46條明確規(guī)定，未達法定婚齡的未成年人婚姻無效，而受拐賣婦女因未達年齡導致婚姻無效，但需通過法定程序（如近親屬或利害關(guān)系人）申請撤銷。此題需注意與《未成年人保護法》第36條的關(guān)聯(lián)?！绢}干11】女性在離婚時主張損害賠償?shù)那疤釛l件是？【選項】A.須有書面協(xié)議B.須雙方共同過錯C.須賠償方具有過錯D.須損害實際發(fā)生【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第1088條明確規(guī)定，離婚損害賠償需以對方有過錯為前提，包括重婚、同居、家庭暴力等情形。此題需注意與《民法典》第1091條離婚經(jīng)濟幫助制度的區(qū)別，避免混淆不同制度要件?！绢}干12】女職工退休年齡為？【選項】A.50周歲B.55周歲C.60周歲D.65周歲【參考答案】C【詳細解析】《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條及《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工退休、退職的暫行規(guī)定》明確規(guī)定，女干部為55周歲，女職工為50周歲，但《勞動合同法》第42條特別規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工不得在退休年齡前強制解除勞動合同。此題需注意法律規(guī)范的層級關(guān)系?！绢}干13】女性在離婚時分割夫妻共同房產(chǎn)，法院應優(yōu)先保障哪方居住權(quán)？【選項】A.無過錯方B.撫養(yǎng)子女方C.出資更多方D.居住時間更長方【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第1087條及《婚姻家庭編司法解釋（一）》第78條明確規(guī)定，法院在處理夫妻共同房產(chǎn)分割時，應優(yōu)先照顧子女、無過錯方權(quán)益，但未明確居住權(quán)歸屬。此題需注意與《民法典》第368條居住權(quán)制度的區(qū)別，重點考察對司法解釋的掌握?！绢}干14】女性因職場性別歧視提起訴訟，舉證責任分配原則是？【選項】A.原告承擔全部舉證責任B.被告承擔全部舉證責任C.原告證明存在歧視事實，被告證明歧視無關(guān)D.被告證明不存在歧視行為【參考答案】C【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條及《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第108條明確規(guī)定，職場性別歧視的舉證責任采用"誰主張誰舉證"與"舉證責任倒置"相結(jié)合的原則。此題需注意與《就業(yè)促進法》第27條的銜接，避免混淆不同法律適用范圍。【題干15】女性在離婚時主張損害賠償?shù)慕痤~上限是？【選項】A.當?shù)仄骄べY3倍B.當?shù)仄骄べY6倍C.當?shù)仄骄べY1倍D.無上限【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第1088條及《婚姻家庭編司法解釋（一）》第80條明確規(guī)定，離婚損害賠償金額不得超過當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入的3倍。此題需注意與《最高人民法院關(guān)于審理婚姻家庭案件適用法律若干問題的解釋（三）》第14條的關(guān)聯(lián)，避免混淆不同司法解釋?！绢}干16】女職工因流產(chǎn)需要休產(chǎn)假，具體天數(shù)如何計算？【選項】A.98天B.42天C.60天D.90天【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條明確規(guī)定，女職工流產(chǎn)需休產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天）。此題需注意與《人口與計劃生育法》第42條生育保險待遇的關(guān)聯(lián)，避免混淆產(chǎn)假天數(shù)與保險待遇計算標準?！绢}干17】女性在婚姻關(guān)系存續(xù)期間繼承丈夫遺產(chǎn)，需滿足什么條件？【選項】A.丈夫去世后1年內(nèi)提出B.需經(jīng)丈夫其他繼承人同意C.需支付合理遺產(chǎn)稅D.需證明無繼承權(quán)糾紛【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第1127條及《最高人民法院關(guān)于適用〈民法典〉繼承編的解釋（一）》第30條明確規(guī)定，配偶作為第一順序繼承人無需額外條件，但需注意《民法典》第1145條繼承權(quán)訴訟時效為3年。此題需注意與《婦女權(quán)益保障法》第21條的銜接。【題干18】女性在職場遭遇性騷擾，用人單位應支付的賠償標準是？【選項】A.年收入1倍B.年收入3倍C.年收入50%D.無須賠償【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第1010條及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第11條明確規(guī)定，性騷擾造成嚴重精神損害的，用人單位需賠償精神損害賠償金，但具體數(shù)額需結(jié)合《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》確定。此題需注意與《就業(yè)促進法》第27條的關(guān)聯(lián)?！绢}干19】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期遭遇用人單位解除勞動合同，應如何救濟？【選項】A.向勞動監(jiān)察大隊投訴B.申請勞動仲裁C.提起行政訴訟D.向婦聯(lián)求助【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第42條及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第10條明確規(guī)定，用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同，若違法解除，女職工可依法申請勞動仲裁。此題需注意與《婦女權(quán)益保障法》第24條的銜接，避免混淆救濟途徑。【題干20】女性在婚姻登記機關(guān)申請離婚，冷靜期具體時長是？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第1077條及《婚姻登記條例》第15條明確規(guī)定，自離婚協(xié)議提交之日起30日為冷靜期，期滿后需雙方親自申請發(fā)給離婚證。此題需注意與《最高人民法院關(guān)于適用〈民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第5條的銜接，避免混淆冷靜期與訴訟離婚的不同程序。2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-婦女法律知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在勞動過程中享有與男性平等的就業(yè)權(quán)，但下列哪項表述正確？A.女性不得從事高?；蛑伢w力勞動B.用人單位不得因性別為由拒絕錄用女性C.女性必須接受定期職業(yè)健康檢查D.女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可被強制調(diào)崗【參考答案】B【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第28條明確規(guī)定，用人單位不得因性別歧視拒絕錄用女性。選項A違反第25條關(guān)于女性平等就業(yè)的規(guī)定；選項C未明確法律依據(jù)；選項D與第26條保護孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女權(quán)益的原則相悖?！绢}干2】反家庭暴力法規(guī)定，當家庭暴力發(fā)生時，公安機關(guān)應當如何處置？A.僅對施暴者進行批評教育B.制作告誡書并通知相關(guān)單位C.必須立即立案偵查D.由受害者自行向法院申請人身安全保護令【參考答案】B【詳細解析】《反家庭暴力法》第16條要求公安機關(guān)對家庭暴力行為作筆錄并出具告誡書，必要時通知居委會、村委會或單位。選項A未履行法定程序；選項C超出公安機關(guān)職責范圍；選項D應作為告誡書后續(xù)措施?！绢}干3】婚姻登記機關(guān)對離婚申請審查的期限是多久？A.3個工作日B.15個工作日C.30日（冷靜期）D.60日【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第1077條規(guī)定離婚冷靜期為30日，自申請受理之日起算。審查期限不包括冷靜期，選項A、B為日常審查時限，D為判決離婚期限?！绢}干4】遺產(chǎn)繼承中，下列哪項屬于應當分割的遺產(chǎn)？A.遺囑中明確指定的財產(chǎn)B.雇員撫恤金C.遺囑執(zhí)行人因執(zhí)行遺囑所支出的必要費用D.遺留債務(wù)【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第1123條規(guī)定被繼承人的遺產(chǎn)包括公民死亡后遺留的個人合法財產(chǎn)，但應當分割遺留債務(wù)。選項A、B、C均屬遺產(chǎn)范疇，但D作為債務(wù)需在遺產(chǎn)分配后清償?！绢}干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動合同的，用人單位應支付賠償金嗎？A.僅支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).不支付任何賠償C.支付雙倍經(jīng)濟補償金D.按法律規(guī)定支付賠償金【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第42條明確女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，用人單位不得解除勞動合同，否則需支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）。選項D涵蓋具體法律后果。【題干6】未成年人懷孕應如何處理？A.強制終止妊娠B.由父母決定是否終止妊娠C.醫(yī)療機構(gòu)應提供免費終止妊娠手術(shù)D.需經(jīng)醫(yī)院和社會組織共同協(xié)商【參考答案】B【詳細解析】《母嬰保健法》第33條規(guī)定，父母對14周歲以下未成年人發(fā)生性關(guān)系所導致的妊娠，醫(yī)療機構(gòu)應予以終止妊娠，但需經(jīng)監(jiān)護人同意。未成年人主動懷孕屬法律空白情形，由監(jiān)護人決定。【題干7】女性在職場中因性別受歧視可向哪個部門投訴？A.公安機關(guān)B.婦聯(lián)C.勞動監(jiān)察大隊D.人民法院【參考答案】C【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責處理職場性別歧視投訴。婦聯(lián)屬于社會團體，公安機關(guān)處理刑事案件，法院需經(jīng)行政訴訟程序?！绢}干8】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，禁止對婦女實施下列哪種行為？A.買賣婦女B.強迫婚姻C.限制生育D.禁止離婚訴訟【參考答案】D【詳細解析】選項A、B、C分別違反第6、45、51條，而《民法典》第1079條明確保障離婚自由，禁止通過協(xié)議或訴訟的方式限制離婚權(quán)利?！绢}干9】性騷擾的認定標準是什么？A.需造成實際傷害后果B.只要有言語或行為接觸C.受害方提出書面投訴D.用人單位明確禁止且未構(gòu)成性侵【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第1010條將性騷擾定義為違背他人意愿的性言語或身體接觸，不要求實際傷害后果。選項B擴大范圍，選項C增加程序要求，選項D符合法律定義?！绢}干10】女職工生育津貼由誰支付？A.社會保險基金B(yǎng).用人單位C.個人賬戶D.醫(yī)療機構(gòu)【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第53條明確生育津貼由生育保險基金支付，但用人單位未參保的由用人單位支付。選項C個人賬戶用于養(yǎng)老金，與生育津貼無關(guān)?！绢}干11】監(jiān)護權(quán)歸屬爭議中，未成年人利益應如何考量？A.優(yōu)先保障母親監(jiān)護權(quán)B.由法院根據(jù)最有利于原則判決C.必須由男性親屬擔任監(jiān)護人D.以家庭經(jīng)濟條件為主要標準【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第35條監(jiān)護權(quán)變更需以最有利于被監(jiān)護人原則，排除性別和經(jīng)濟條件限制。選項A、C、D均違反法律原則?！绢}干12】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在婚姻登記時享有哪些權(quán)利？A.可自主選擇登記地點B.必須由夫方共同到場C.可拒絕婚前財產(chǎn)公證D.需提供生育能力證明【參考答案】A【詳細解析】《婚姻登記條例》第10條允許公民自主選擇登記機關(guān)，選項B違反性別平等原則，選項C、D屬于非法要求。【題干13】家暴受害者申請庇護的，公安機關(guān)應如何處理？A.3日內(nèi)決定是否受理B.5個工作日內(nèi)出具書面回復C.必須立即庇護并通知家屬D.需經(jīng)法院司法程序【參考答案】A【詳細解析】《反家庭暴力法》第23條要求公安機關(guān)在3日內(nèi)作出是否庇護的決定，選項B時限不符，選項C、D超出公安機關(guān)職責。【題干14】女性在職場晉升中遭遇歧視，可主張哪些賠償？A.民事賠償金B(yǎng).行政賠償金C.國家賠償金D.侵權(quán)人承擔懲罰性賠償【參考答案】D【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第70條賦予受害者向侵權(quán)人主張懲罰性賠償?shù)臋?quán)利，其他選項對應不同法律責任?！绢}干15】離婚后，子女撫養(yǎng)費支付標準與哪些因素無關(guān)？A.子女實際需要B.母親收入水平C.父親財產(chǎn)狀況D.子女年齡【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第1085條明確撫養(yǎng)費根據(jù)子女實際需要、父母負擔能力和當?shù)厣钏酱_定，與財產(chǎn)狀況無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干16】女性因婚姻被限制個人財產(chǎn)權(quán)的，可如何維權(quán)？A.提起離婚訴訟B.向婦聯(lián)投訴C.申請撤銷婚姻登記D.向公安機關(guān)報案【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第1066條禁止因婚姻關(guān)系貶損女性財產(chǎn)權(quán)益，維權(quán)應通過離婚訴訟主張財產(chǎn)分割。其他選項不符合法律程序。【題干17】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，禁止生產(chǎn)銷售什么產(chǎn)品？A.女性專用化妝品B.孕婦專用保健食品C.未標注成分的保健品D.性騷擾防護用品【參考答案】C【詳細解析】選項C違反第17條關(guān)于禁止虛假宣傳的規(guī)定，其他選項均屬合法產(chǎn)品?！绢}干18】女職工在勞動中遭受事故傷害的，用人單位應如何保障？A.拒絕承擔醫(yī)療費用B.立即報告工傷并處理C.免費提供終身療養(yǎng)D.僅承擔部分康復費用【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第14條要求用人單位及時報告工傷并依法處理，選項B符合法律規(guī)定?！绢}干19】未成年人被性侵后，監(jiān)護人有權(quán)要求哪些賠償？A.醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費、教育費、心理費C.賠償金、精神損害撫慰金D.以上均可【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第1183條明確未成年人被侵權(quán)可主張全部合理費用及精神損害賠償。【題干20】女性在職場中遭遇騷擾，用人單位應如何處理？A.禁止受害者繼續(xù)工作B.安排調(diào)崗并保密C.自行調(diào)解無需報告D.直接開除涉事員工【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第1010條要求用人單位采取一切措施防止性騷擾，包括調(diào)崗和保密措施，選項B最符合法律規(guī)定。2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-婦女法律知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《反家庭暴力法》，家庭暴力受害者可向哪些機構(gòu)申請人身安全保護令？【選項】A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府B.法院C.居委會D.公安機關(guān)【參考答案】B【詳細解析】《反家庭暴力法》第23條規(guī)定，當事人可向法院申請人身安全保護令。其他選項中，公安機關(guān)職責是預防和制止家庭暴力，居委會屬于基層自治組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責調(diào)解但不具強制執(zhí)行力，因此正確答案為B?！绢}干2】女性勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期遭遇單位解除勞動合同，可主張哪項救濟？【選項】A.罰款B.恢復勞動關(guān)系C.賠償金D.行政訴訟【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第42條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照第40條單方解除勞動合同。若被違法解除，勞動者可要求恢復勞動關(guān)系，故選B。其他選項中，罰款適用于用人單位違法，賠償金需經(jīng)仲裁確認，行政訴訟需先完成勞動爭議處理程序?！绢}干3】離婚時夫妻共同財產(chǎn)中房產(chǎn)增值部分的歸屬，哪項表述正確？【選項】A.全部歸房產(chǎn)登記方B.按貢獻比例分配C.依約定分配D.法院根據(jù)實際情況判決【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第1062條指出，婚姻關(guān)系存續(xù)期間財產(chǎn)增值部分原則上由雙方共同所有，但需考慮具體貢獻、約定及公平原則。若雙方無約定，法院將根據(jù)實際情況判決，故D正確。A項違反公平原則，B項缺乏法律依據(jù)，C項需以書面協(xié)議為準?！绢}干4】哺乳期女職工的工作時間限制是？【選項】A.每日不超8小時B.每周工作不超過40小時C.每日工作不超6小時D.每月加班不超過36小時【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第61條規(guī)定，女職工生育后1年內(nèi)，每日工作時間不超過6小時。此為特殊保護措施，其他選項中每日8小時為常規(guī)標準，每周40小時為月計薪基數(shù)，每月36小時為加班上限，均不適用哺乳期特殊規(guī)定。【題干5】哪項行為構(gòu)成性騷擾？【選項】A.同事間開玩笑說女性穿得少B.上級要求單獨用餐并觸碰身體C.顧客在公共場所擁抱服務(wù)生D.同學間互相拍照留念【參考答案】B【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條明確，違反社會公德、帶有性意味的言語或行為構(gòu)成性騷擾。B選項中上級要求單獨用餐并觸碰身體，符合“以性為目的”和“違背意愿”要件。A選項屬不當玩笑，C選項為自愿互動，D選項屬正常社交，均不構(gòu)成性騷擾?！绢}干6】離婚冷靜期制度適用于哪種情形？【選項】A.訴訟離婚B.協(xié)商離婚C.涉及財產(chǎn)分割D.存在家暴【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第1077條規(guī)定的離婚冷靜期僅適用于訴訟離婚程序。協(xié)商離婚、財產(chǎn)分割爭議或家暴情形不適用該制度，需直接進入調(diào)解或?qū)徖沓绦??！绢}干7】女性在職場中因懷孕被降薪，可主張哪項賠償？【選項】A.3倍工資B.工資差額+精神損害賠償C.工資差額+醫(yī)療費補償D.工資差額+合同違約金【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第85條及司法解釋規(guī)定，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資的，需支付工資差額及精神損害賠償。A項3倍工資適用于未繳社保，C項醫(yī)療費補償不在此列，D項違約金無法律依據(jù)。【題干8】未成年人結(jié)婚需滿足什么條件？【選項】A.雙親同意且年滿16周歲B.公安機關(guān)批準C.法院調(diào)解后D.年滿14周歲且不影響婚生子女【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第1051條明確，未成年人結(jié)婚需滿足父母或其他監(jiān)護人同意且年滿16周歲。其他選項中，公安機關(guān)無批準權(quán)（婚姻登記由民政局負責），法院調(diào)解不改變法定婚齡，14周歲為最低婚齡但不得以婚生子女為由?！绢}干9】女性在離婚訴訟中可要求哪項損害賠償？【選項】A.職業(yè)培訓費B.賠償金C.返還彩禮D.恢復名譽費【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第1091條列舉離婚損害賠償情形，包括物質(zhì)損害及精神損害。A項需通過訴訟程序主張，C項返還彩禮適用協(xié)議離婚，D項需證明名譽權(quán)受侵害，均非直接訴訟請求項?！绢}干10】女性遭遇家暴可向哪些部門求助？【選項】A.婦聯(lián)B.社區(qū)調(diào)解中心C.醫(yī)院急診科D.所有以上【參考答案】D【詳細解析】《反家庭暴力法》第26條要求，婦聯(lián)、社區(qū)調(diào)解中心、醫(yī)院等機構(gòu)均為反家暴協(xié)作單位。D選項涵蓋所有選項，符合“多部門聯(lián)動”立法意圖?！绢}干11】職場中性別歧視的具體表現(xiàn)不包括？【選項】A.拒絕女性晉升管理崗B.男女同工不同酬C.禁止女性從事特定崗位D.禁止男女同事私下交往【參考答案】D【詳細解析】《勞動法》第13條明確禁止就業(yè)性別歧視。A、B、C均屬歧視行為，D選項屬于對私人關(guān)系的限制，不構(gòu)成法律意義上的性別歧視?！绢}干12】女性繼承財產(chǎn)時，法定繼承順序如何？【選項】A.配偶、子女、父母B.子女、父母、配偶C.祖父母、父母、配偶D.祖父母優(yōu)先【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第1127條將配偶列為第一順序繼承人，子女、父母同為第一順序，祖父母僅作為第二順序繼承人。因此配偶與子女、父母享有同等繼承權(quán)，C、D選項錯誤?！绢}干13】哺乳期女職工哺乳嬰兒期間可主張哪些權(quán)利？【選項】A.每日2小時哺乳時間B.每月30天帶薪年假C.免費醫(yī)療檢查D.職業(yè)技能培訓【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第59條及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第12條明確規(guī)定，女職工每日享有2小時哺乳時間，其他選項中B項年假適用于育兒假（需結(jié)合地方規(guī)定），C、D項為普遍勞動權(quán)益不限于哺乳期。【題干14】離婚時夫妻共同債務(wù)的認定標準是？【選項】A.全部由負債方承擔B.經(jīng)雙方共同簽字C.債權(quán)人能證明用于家庭共同生活D.債權(quán)人同意【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第1064條確立“共債共簽”原則，但允許通過債權(quán)人舉證證明債務(wù)用于家庭共同生活。因此C選項正確，D項需債權(quán)人同意但非唯一標準。【題干15】未成年人被性侵的訴訟時效是？【選項】A.1年B.3年C.5年D.無時效限制【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第188條及司法解釋規(guī)定，未成年人遭受性侵的訴訟時效自知道或應當知道權(quán)利受損之日起算，但適用特殊時效規(guī)定：未成年人或其法定代理人可自權(quán)利受損之日起3年內(nèi)起訴，或自知道權(quán)益受損之日起20年內(nèi)起訴，因此D選項正確?！绢}干16】女性在職場中遭遇歧視可向哪些機構(gòu)投訴？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.婦聯(lián)C.仲裁委員會D.以上均可【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，勞動監(jiān)察、婦聯(lián)、仲裁機構(gòu)均具有管轄權(quán)。D選項涵蓋所有選項，符合多途徑維權(quán)原則?！绢}干17】離婚時財產(chǎn)分割原則是？【選項】A.男女平等B.按需分配C.按貢獻比例D.盡量不分割【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第1087條明確，夫妻共同財產(chǎn)原則上由雙方協(xié)議分割；協(xié)議不成時，法院根據(jù)財產(chǎn)狀況、雙方貢獻等由雙方協(xié)議分割；協(xié)議不成時，按財產(chǎn)來源、管理使用情況等由法院判決。A選項“男女平等”是立法精神，D選項違背財產(chǎn)分割基本原則?！绢}干18】女性在婚姻中可主張哪些損害賠償？【選項】A.賠償金B(yǎng).返還彩禮C.恢復名譽費D.以上均可【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第1091條允許離婚時損害賠償，包括物質(zhì)損害（如醫(yī)療費）及精神損害。B項返還彩禮需以離婚為前提但屬另一法律關(guān)系，C項需證明名譽權(quán)受損。因此A為正確選項?！绢}干19】職場中女性遭遇職場冷暴力，可主張？【選項】A.撤銷勞動合同B.精神損害賠償C.單位賠償培訓費D.調(diào)整工作崗位【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第1165條及司法解釋規(guī)定，精神損害賠償適用于人格權(quán)侵害行為。職場冷暴力若造成嚴重精神損害，可主張賠償。A項適用于違法解除合同，C項需單位存在過錯且賠償合理，D項屬于協(xié)商范疇?！绢}干20】女性在婚姻中可提前終止的婚姻情形是？【選項】A.婚后1年內(nèi)B.遭遇家庭暴力C.被悔婚D.丈夫患絕癥【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第1059條允許女方在婚后1年內(nèi)隨時離婚，但第1079條明確女方在遭遇家暴、被家暴方虐待或遺棄時，可隨時提出離婚。因此B選項正確，A選項為任意離婚期限，C、D選項不觸發(fā)法定提前終止權(quán)。2025年法律知識法治建設(shè)知識競賽-婦女法律知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《民法典》第1087條，離婚時夫妻共同財產(chǎn)應當由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方的原則判決。以下哪項不屬于法院判決時需考慮的因素？【選項】A.子女撫養(yǎng)情況B.女方職業(yè)發(fā)展前景C.無過錯方過錯程度D.財產(chǎn)來源合法性【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《民法典》第1087條，法院判決離婚財產(chǎn)分割時需結(jié)合子女撫養(yǎng)、女方權(quán)益及無過錯方情況，但職業(yè)發(fā)展前景并非法定考量因素。B選項屬于個人規(guī)劃范疇，與財產(chǎn)分割無直接關(guān)聯(lián)。【題干2】《反家庭暴力法》規(guī)定，公安機關(guān)接到家庭暴力報案后應如何處理？【選項】A.立即制止并報警B.告知受害人離開現(xiàn)場C.拒絕受理并要求調(diào)解D.出具告誡書并通知社區(qū)【參考答案】D【詳細解析】《反家庭暴力法》第15條明確，公安機關(guān)應出具告誡書并通知社區(qū)、單位等，同時告誡書可作為證據(jù)使用。A選項混淆了公安機關(guān)與加害人的責任，B選項未體現(xiàn)法律程序，C選項違反法律規(guī)定?！绢}干3】女性在職場中遭遇性別歧視，可向哪個部門投訴？【選項】A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府B.市場監(jiān)管局C.婦聯(lián)法律援助中心D.生態(tài)環(huán)境局【參考答案】C【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定，婦聯(lián)負責受理性別歧視投訴并協(xié)調(diào)處理。A選項管轄層級不符，B、D選項屬非職權(quán)單位，與勞動權(quán)益無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干4】哪項行為涉嫌構(gòu)成《刑法》中的"侮辱罪"或"誹謗罪"？【選項】A.在社交媒體轉(zhuǎn)發(fā)不實信息B.當眾揭露他人隱私C.私下溝通工作建議D.按照規(guī)定流程批評教育【參考答案】A【詳細解析】《刑法》第246條明確，侮辱罪需公開情節(jié)，誹謗罪需捏造事實并散布。B選項屬于隱私侵害但可能不構(gòu)成犯罪（需達到嚴重程度），C、D選項屬正當行為。【題干5】根據(jù)《母嬰保健法》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳行為下列哪種行為？【選項】A.降低崗位工資B.拒絕提供勞動保護C.單方面解除勞動合同D.增加加班工作強度【參考答案】C【詳細解析】《母嬰保健法》第27條嚴禁用人單位解除女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同。A、B、D選項均可能構(gòu)成違法，但C選項直接違反法律禁止性規(guī)定?！绢}干6】離婚訴訟中，哪些財產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)？（多選題）【選項】A.婚前全款購買房產(chǎn)B.婚后公積金貸款購買車輛C.女方婚前繼承的房產(chǎn)D.個體工商戶新增投資【參考答案】BD【詳細解析】《民法典》第1062條：①婚后以共同收入還貸的房產(chǎn)屬于共同財產(chǎn)（B對）；②個體工商戶新增投資資金來源于夫妻共同經(jīng)營（D對）；③婚前全款房產(chǎn)及繼承房產(chǎn)屬個人財產(chǎn)（AC錯）?！绢}干7】反家暴告誡書的有效期是多久？【選項】A.半年B.一年C.兩年D.永久有效【參考答案】A【詳細解析】《反家庭暴力法》第23條：告誡書有效期6個月，期滿需重新評估。B選項超出法定期限，C、D選項缺乏法律依據(jù)。【題干8】16周歲女性被強制賣淫，其法定救助途徑不包括以下哪項？【選項】A.向公安機關(guān)報案B.申請司法救助令C.聯(lián)系共青團組織D.要求加害者賠償醫(yī)療費【參考答案】B【詳細解析】B項錯誤：司法救助令適用于經(jīng)濟困難或重病情形，非直接救助性侵害受害者。A選項是報案義務(wù)，C選項屬社會支持，D選項需通過訴訟主張?！绢}干9】WhichofthefollowingconstitutesaviolationoftheEqualPayLaw?（多選題）【選項】A.PayingmaleemployeesmoreforthesamejobB.NotprovidingmaternityleavebenefitsC.OfferingflexibleworkinghourstopregnantemployeesD.Denyingpromotionbasedongender【參考答案】ACD【詳細解析】美國《同工同酬法》禁止性別歧視：①A選項違反同工同酬原則；②B選項構(gòu)成生育歧視；③C選項屬合理便利；④D選項違反晉升平等權(quán)。【題干10】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，學校不得因性別歧視拒絕女生入學的是哪類教育？【選項】A.職業(yè)高中機械制造專業(yè)B.女性專屬護理學院C.師范院校學前教育專業(yè)D.軍事院校指揮專業(yè)【參考答案】C【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第24條：①軍事院校指揮專業(yè)屬特殊崗位（C錯）；②女性專屬學院屬合理限制（B對）；③職業(yè)高中機械專業(yè)（A錯）、師范院校學前教育專業(yè)（D錯）均存在性別限制例外。【題干11】離婚后，子女撫養(yǎng)費標準應如何確定？【選項】A.按月收入30%支付B.按子女實際需要+雙方經(jīng)濟狀況C.固定數(shù)額由法院裁定D.按當?shù)刈畹凸べY標準【參考答案】B【詳細解析】最高人民法院《關(guān)于適用民法典婚姻家庭編的解釋（一）》第45條：撫養(yǎng)費應綜合考慮子女需要、雙方經(jīng)濟能力、當?shù)厣钏?，并非固定比例?！绢}干12】WhichlawinChinaexplicitlyprohibitssexualharassmentinworkplaces?（單選題）【選項】A.LaborLawB.Anti-DiscriminationLawC.EqualPayLawD.PersonalInformationProtectionLaw【參考答案】A【詳細解析】2022年修訂的《勞動法》第26條增設(shè)性騷擾條款，明確用人單位防治義務(wù)，屬我國首部以法律形式禁止職場性騷擾的規(guī)范。【題干13】根據(jù)《反家庭暴力法》，人身安全保護令的申請人不包括以下哪類？【選項】A.加害者近親屬B.受害者朋友C.社區(qū)調(diào)解委員會D.受害者本人【參考答案】C【詳細解析】《反家庭暴力法》第23條：申請人須為本人、法定代理人或近親屬，社區(qū)調(diào)解委員會無申請資格?！绢}干14】WhichofthefollowingisNOTalegalgroundfordivorceunderChineselaw?（單選題）【選項】A.AdulteryB.BigamyC.AbandonmentD.Financialfraud【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第1079條：①通奸（A）②重婚（B）③遺棄/虐待（C）④分居滿兩年（D錯），經(jīng)濟欺詐屬離婚財產(chǎn)爭議，非法定離婚事由?！绢}干15】女職工生育后，用人單位應提供多少天產(chǎn)假？【選項】A.98天B.128天C.158天D.196天【參考答案】A【詳細解析】2021年《人口與計劃生育法》修訂：①產(chǎn)假98天（含98天產(chǎn)假+30天生育津貼）；②難產(chǎn)/多胞胎增加15天；③晚育增加15天?！绢}干16】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位不得強迫女職工從事什么工作？【選項】A.高空作業(yè)B.夜間輪班C.高強度體力勞動D.有毒有害環(huán)境作業(yè)【參考答案】D【詳細解析】《婦女權(quán)益保障法》第26條：用人單位不得強迫女職工從事法律禁止的④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④④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