2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套典型考題)2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】女職工懷孕期間在勞動(dòng)過(guò)程中禁忌從事的崗位是？【選項(xiàng)】A.高空、高溫作業(yè)B.急救指揮工作C.青春期女性衛(wèi)生用品生產(chǎn)D.重體力勞動(dòng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條，禁止安排懷孕女職工從事高處、高溫、冷水、強(qiáng)體力勞動(dòng)和禁忌接觸化學(xué)物質(zhì)等崗位。選項(xiàng)A為正確答案，其余選項(xiàng)不屬于明確禁忌范圍。【題干2】女職工生育享受的98天產(chǎn)假屬于？【選項(xiàng)】A.國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定B.地方性法規(guī)B.企業(yè)自主決定C.行業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確規(guī)定女職工享受98天產(chǎn)假，該規(guī)定屬于國(guó)家層面的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，地方和單位不得擅自降低或取消，故選項(xiàng)A正確?！绢}干3】女職工哺乳期每日享受的哺乳時(shí)間？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十條，用人單位不得安排哺乳期女職工每日連續(xù)工作超過(guò)4小時(shí)，因此每日應(yīng)保證2小時(shí)哺乳時(shí)間，選項(xiàng)B正確。【題干4】女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括？【選項(xiàng)】A.孕期接觸劇毒物質(zhì)B.產(chǎn)后恢復(fù)期從事重體力勞動(dòng)C.更年期間接觸輻射D.孕期參加正常會(huì)議【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條明確禁止安排孕期女職工接觸放射性物質(zhì)、劇毒物質(zhì)等危害健康的作業(yè)環(huán)境，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)未明確列為禁忌范圍?！绢}干5】女職工定期健康檢查的起始時(shí)間？【選項(xiàng)】A.入職時(shí)B.孕前檢查C.孕12周D.產(chǎn)后6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為女職工提供定期健康檢查，首次檢查應(yīng)包含入職時(shí)體檢，選項(xiàng)A正確?！绢}干6】女職工禁忌勞動(dòng)范圍中不包括？【選項(xiàng)】A.孕期接觸噪音B.產(chǎn)后恢復(fù)期從事高溫作業(yè)C.更年期接觸化學(xué)物質(zhì)D.孕期參加正常培訓(xùn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條明確禁止孕期接觸高溫、噪音、冷水等作業(yè)環(huán)境，但未限制正常培訓(xùn)活動(dòng)，選項(xiàng)D不屬于禁忌范圍。【題干7】女職工在勞動(dòng)期間經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)不宜繼續(xù)工作應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制返崗B.減少工資C.暫時(shí)停止勞動(dòng)D.自行離職【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條，女職工因健康原因經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)不宜繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)暫時(shí)停止其勞動(dòng)，不得降低工資或強(qiáng)迫返崗，選項(xiàng)C正確?！绢}干8】女職工禁忌勞動(dòng)崗位的具體范圍包括？【選項(xiàng)】A.高溫、冷水、強(qiáng)體力勞動(dòng)B.接觸放射性物質(zhì)C.孕期接觸化學(xué)物質(zhì)D.上述全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條明確將高溫、冷水、強(qiáng)體力勞動(dòng)及接觸放射性、劇毒物質(zhì)等列為禁忌范圍，選項(xiàng)D正確?！绢}干9】女職工在產(chǎn)假期間工資由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.國(guó)家財(cái)政B.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十六條，女職工享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按正常出勤工資支付，不得降低或克扣，選項(xiàng)B正確?！绢}干10】女職工哺乳期工作安排的最低保障時(shí)間是？【選項(xiàng)】A.每日1小時(shí)B.每周5小時(shí)C.每月10小時(shí)D.每日2小時(shí)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十條要求用人單位為哺乳期女職工每日提供2小時(shí)以上哺乳時(shí)間，且不得安排其加班，選項(xiàng)D正確。【題干11】女職工更年期出現(xiàn)健康問(wèn)題時(shí)，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？【選項(xiàng)】A.暫停工作并體檢B.減少工作量C.降低崗位級(jí)別D.自行調(diào)整【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條要求用人單位為更年期女職工提供定期健康檢查，確因健康問(wèn)題影響工作的應(yīng)暫時(shí)停止勞動(dòng)并安排體檢，選項(xiàng)A正確?！绢}干12】女職工禁忌勞動(dòng)崗位的確認(rèn)依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.勞動(dòng)合同約定D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條明確要求用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明安排禁忌勞動(dòng)崗位，選項(xiàng)B正確?！绢}干13】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)期限是？【選項(xiàng)】A.孕期6個(gè)月B.產(chǎn)后1年C.哺乳期至孩子3周歲D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期總和【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條、第二十條等條款規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)貫穿孕期、產(chǎn)期、哺乳期全周期，選項(xiàng)D正確?！绢}干14】女職工禁忌勞動(dòng)崗位的具體數(shù)量要求是？【選項(xiàng)】A.單位內(nèi)崗位不超過(guò)10%B.車間內(nèi)崗位不超過(guò)15%C.行業(yè)內(nèi)崗位不超過(guò)20%D.無(wú)數(shù)量限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條要求用人單位不得在女職工占比較高（如超過(guò)50%）的車間設(shè)置禁忌勞動(dòng)崗位，選項(xiàng)A為合理選項(xiàng)?！绢}干15】女職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)身體異常應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自行處理B.向工會(huì)報(bào)告C.要求調(diào)崗D.起訴用人單位【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條要求女職工發(fā)現(xiàn)身體異常應(yīng)立即向用人單位或工會(huì)報(bào)告，由單位安排醫(yī)療檢查或調(diào)整崗位，選項(xiàng)B正確?！绢}干16】女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)包括？【選項(xiàng)】A.高溫作業(yè)B.車間巡檢C.接觸粉塵D.上述全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十條明確哺乳期女職工禁忌從事高溫、冷水、強(qiáng)體力勞動(dòng)及接觸粉塵、化學(xué)物質(zhì)等崗位，選項(xiàng)D正確。【題干17】女職工在勞動(dòng)期間因生育導(dǎo)致健康問(wèn)題，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.個(gè)人賬戶【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十六條要求用人單位承擔(dān)女職工因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，不得轉(zhuǎn)嫁給個(gè)人，選項(xiàng)B正確?！绢}干18】女職工定期健康檢查的周期是？【選項(xiàng)】A.每年1次B.每?jī)赡?次C.每三年1次D.孕期前1次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條要求用人單位每年至少為女職工提供1次定期健康檢查，選項(xiàng)A正確?！绢}干19】女職工在勞動(dòng)過(guò)程中突發(fā)疾病應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自行就醫(yī)B.用人單位送醫(yī)C.調(diào)整崗位D.自行返崗【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條要求用人單位及時(shí)將突發(fā)疾病的女職工送醫(yī)，不得延誤治療，選項(xiàng)B正確?！绢}干20】女職工在更年期期間禁忌從事的勞動(dòng)包括？【選項(xiàng)】A.高溫作業(yè)B.接觸化學(xué)物質(zhì)C.車間巡檢D.上述全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條及第十三條要求用人單位不得安排更年期女職工從事高溫、接觸化學(xué)物質(zhì)等崗位，選項(xiàng)D正確。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，下列哪種情況可以增加產(chǎn)假天數(shù)？【選項(xiàng)】A.一胎難產(chǎn)增加15天B.二胎順產(chǎn)增加10天C.三胞胎增加20天D.孕早期流產(chǎn)增加7天【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)規(guī)定，女職工生育一胎難產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假，二孩、三孩難產(chǎn)各增加15天。順產(chǎn)和多胞胎的延長(zhǎng)天數(shù)需結(jié)合具體情形，但未明確順產(chǎn)增加天數(shù)。選項(xiàng)A符合法規(guī)條款?！绢}干2】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.高溫高壓環(huán)境作業(yè)B.飲食行業(yè)接觸化學(xué)物品C.駕駛非機(jī)動(dòng)車D.夜間輪班工作【參考答案】A【詳細(xì)解析】《特別規(guī)定》第十五條明確禁止安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事高處、高溫、冷水、輻射、高速振動(dòng)等作業(yè)。選項(xiàng)A屬于明確禁止的高危環(huán)境作業(yè)，其余選項(xiàng)未明確列為禁忌?！绢}干3】女職工在哺乳期每日享受的哺乳時(shí)間不少于多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.1.5小時(shí)C.2小時(shí)D.3小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)第二十條，女職工每日可享不少于1小時(shí)哺乳時(shí)間，具體可分段安排。若嬰兒滿1周歲，用人單位不得以任何理由取消哺乳時(shí)間。選項(xiàng)A為法規(guī)直接規(guī)定?！绢}干4】女職工在孕期檢查應(yīng)享受多少天帶薪產(chǎn)檢假？【選項(xiàng)】A.每月1天B.每?jī)芍?天C.每季度1次D.孕早期每月1次【參考答案】B【詳細(xì)解析】第十八條要求用人單位為孕期女職工提供每?jī)芍?次產(chǎn)檢假，且計(jì)入正常出勤。孕早期（前12周）可適當(dāng)延長(zhǎng)檢查頻率，但未明確為每月1次。選項(xiàng)B符合常規(guī)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干5】女職工禁忌從事的高危環(huán)境作業(yè)包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.井下作業(yè)B.車間操作C.化學(xué)試劑調(diào)配D.倉(cāng)庫(kù)理貨【參考答案】C【詳細(xì)解析】第十五條列舉了具體禁忌工種，如接觸鉛、汞等化學(xué)毒害物質(zhì)，調(diào)配或接觸放射性物質(zhì)，選項(xiàng)C屬于明確禁止的作業(yè)類型。其他選項(xiàng)未明確列為禁忌?！绢}干6】女職工難產(chǎn)一胎可增加多少天產(chǎn)假？【選項(xiàng)】A.10天B.15天C.20天D.30天【參考答案】B【詳細(xì)解析】第十七條明確難產(chǎn)一胎增加15天、二孩難產(chǎn)各增加15天、多胞胎每胎增加15天。選項(xiàng)B為法規(guī)直接答案，其他選項(xiàng)與條款沖突?！绢}干7】女職工哺乳期禁忌從事的作業(yè)包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.高溫車間操作B.食品加工C.電動(dòng)設(shè)備維修D(zhuǎn).辦公室文員【參考答案】A【詳細(xì)解析】第二十一條禁止安排哺乳期女職工從事高溫、冷水、高速振動(dòng)等作業(yè)。選項(xiàng)A符合規(guī)定，其他選項(xiàng)未明確列為禁忌?！绢}干8】用人單位未依法為女職工提供產(chǎn)假期間工資的，應(yīng)按工資的多少補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.50%B.60%C.75%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】第十九條要求用人單位按本人工資的75%支付未休產(chǎn)假期間的工資。選項(xiàng)C為法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)答案，其他選項(xiàng)不符合補(bǔ)償比例?！绢}干9】女職工哺乳期每日工作時(shí)間可減少多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.30分鐘B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】第二十條要求每日工作時(shí)間減少1小時(shí)，具體可分段安排。若嬰兒滿1周歲，不得再減少工作時(shí)間。選項(xiàng)B為法規(guī)直接規(guī)定?！绢}干10】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動(dòng)證明應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)出具？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社區(qū)醫(yī)院C.綜合醫(yī)院D.勞動(dòng)保障部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】第十五條要求用人單位提供禁忌勞動(dòng)證明，但證明需由醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)出具。選項(xiàng)B為法規(guī)明確的責(zé)任主體，其他選項(xiàng)不符合規(guī)定。【題干11】女職工在經(jīng)期禁忌從事的作業(yè)包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.體力勞動(dòng)B.高溫環(huán)境作業(yè)C.車間操作D.輪班工作【參考答案】B【詳細(xì)解析】第十四條要求禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、冷水、高速振動(dòng)等作業(yè)。選項(xiàng)B為明確禁止的高危環(huán)境，其他選項(xiàng)未明確列為禁忌?！绢}干12】女職工在孕期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.免費(fèi)加班B.支付雙倍工資C.減少加班時(shí)間D.不支付加班費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】第十三條要求不得安排孕期女職工加班，確需加班的應(yīng)減少加班時(shí)間。選項(xiàng)C為法規(guī)答案，其他選項(xiàng)違反保護(hù)原則?！绢}干13】女職工哺乳期的工作時(shí)間如何調(diào)整？【選項(xiàng)】A.每日延長(zhǎng)1小時(shí)B.每周減少1天C.每月減少2天D.每日減少1小時(shí)【參考答案】D【詳細(xì)解析】第二十條要求每日工作時(shí)間減少1小時(shí)，具體可分段安排。選項(xiàng)D為法規(guī)直接規(guī)定，其他選項(xiàng)調(diào)整方式不符合規(guī)定?！绢}干14】女職工在孕期檢查應(yīng)享受多少天帶薪假？【選項(xiàng)】A.每月1天B.每?jī)芍?天C.每季度1次D.孕早期每月1次【參考答案】B【詳細(xì)解析】第十八條要求每?jī)芍?次產(chǎn)檢假，計(jì)入正常出勤。孕早期檢查頻率可適當(dāng)增加，但未明確為每月1次。選項(xiàng)B為常規(guī)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干15】女職工禁忌從事的作業(yè)環(huán)境包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.井下作業(yè)B.車間操作C.放射性環(huán)境D.倉(cāng)庫(kù)理貨【參考答案】C【詳細(xì)解析】第十五條明確禁止接觸放射性物質(zhì)或從事放射性作業(yè)，選項(xiàng)C為法規(guī)答案，其他選項(xiàng)未明確列為禁忌?！绢}干16】女職工難產(chǎn)二孩可增加多少天產(chǎn)假？【選項(xiàng)】A.10天B.15天C.20天D.30天【參考答案】B【詳細(xì)解析】第十七條明確難產(chǎn)二孩各增加15天，多胞胎每胎增加15天。選項(xiàng)B為法規(guī)答案，其他選項(xiàng)與條款沖突?！绢}干17】女職工哺乳期禁忌從事的作業(yè)包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.高溫車間操作B.食品加工C.電動(dòng)設(shè)備維修D(zhuǎn).辦公室文員【參考答案】A【詳細(xì)解析】第二十一條禁止安排哺乳期女職工從事高溫、冷水、高速振動(dòng)等作業(yè)。選項(xiàng)A符合規(guī)定，其他選項(xiàng)未明確列為禁忌。【題干18】用人單位未提供產(chǎn)假期間工資的，可按工資的多少補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.50%B.60%C.75%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】第十九條要求按本人工資的75%支付未休產(chǎn)假期間的工資。選項(xiàng)C為法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)答案，其他選項(xiàng)不符合補(bǔ)償比例?！绢}干19】女職工在孕期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.免費(fèi)加班B.支付雙倍工資C.減少加班時(shí)間D.不支付加班費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】第十三條要求不得安排孕期女職工加班，確需加班的應(yīng)減少加班時(shí)間。選項(xiàng)C為法規(guī)答案，其他選項(xiàng)違反保護(hù)原則。【題干20】女職工哺乳期每日工作時(shí)間減少1小時(shí)后，每天工作時(shí)間不得少于多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】第二十條要求每日工作時(shí)間減少1小時(shí)，但不得低于8小時(shí)工作制下7小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B為法規(guī)答案，其他選項(xiàng)不符合最低工作時(shí)間要求。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括哪些？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)強(qiáng)度大、有危害身體健康的作業(yè)；B.孕期禁忌從事勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作；C.哺乳期禁忌從事長(zhǎng)時(shí)間站立或行走的工作；D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期均禁忌從事所有高強(qiáng)度勞動(dòng)?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)特別規(guī)定第十二條，女職工禁忌從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、有危害身體健康的作業(yè)，但未完全禁止所有高強(qiáng)度勞動(dòng)。選項(xiàng)B和C屬于具體情形，而D表述過(guò)于絕對(duì)?！绢}干2】女職工在孕期產(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)如何安排工作？【選項(xiàng)】A.按原崗位工作；B.減少工作量；C.安排低強(qiáng)度崗位；D.暫時(shí)停止工作并支付全額工資。【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。特別規(guī)定第十條明確，女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位應(yīng)不得安排勞動(dòng)或工作，且需保證休息時(shí)間。選項(xiàng)A、B、C未涵蓋全休要求?！绢}干3】女職工生育獎(jiǎng)勵(lì)假的具體天數(shù)是多少？【選項(xiàng)】A.60天；B.98天；C.156天；D.因難產(chǎn)增加15天?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B。特別規(guī)定第十五條指出，符合國(guó)家生育政策的女職工享受98天生育獎(jiǎng)勵(lì)假，難產(chǎn)增加15天、多胞胎每胎增加15天為補(bǔ)充條款?！绢}干4】哺乳期女職工每日享受的哺乳時(shí)間是多少？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)；B.1.5小時(shí)；C.2小時(shí)；D.3小時(shí)。【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。特別規(guī)定第二十條明確規(guī)定，女職工每日可享2小時(shí)哺乳時(shí)間，每增加1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)，但不得早于工作結(jié)束前1小時(shí)?！绢}干5】用人單位因未履行女職工勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)需承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？【選項(xiàng)】A.賠償醫(yī)療費(fèi)用；B.支付生育津貼；C.按日支付賠償金；D.罰款并限期整改?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C。特別規(guī)定第二十七條指出，用人單位未執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成女職工健康損害的，應(yīng)按工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。【題干6】女職工在哺乳期被解雇的，如何主張權(quán)利？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；C.提起訴訟；D.要求支付違約金。【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。特別規(guī)定第二十四條明確，女職工哺乳期被違法解除勞動(dòng)合同的，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其他選項(xiàng)未直接對(duì)應(yīng)維權(quán)程序?！绢}干7】女職工在孕期被安排夜班工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許夜班但減少工時(shí)；B.安排白班并調(diào)整崗位；C.禁止夜班并支付加班費(fèi)；D.暫停工作直至分娩。【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。特別規(guī)定第十三條要求，用人單位不得安排孕期女職工夜班或加班，若已安排應(yīng)立即調(diào)整崗位并保障休息?！绢}干8】女職工在產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？【選項(xiàng)】A.按正常工資80%；B.按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)；C.按原工資的60%；D.按用人單位規(guī)定執(zhí)行?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B。特別規(guī)定第十八條明確，產(chǎn)假期間工資由用人單位支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于產(chǎn)前工資的80%。若享受生育津貼的，津貼與工資不重復(fù)發(fā)放?！绢}干9】女職工哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)類型不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.接觸有毒有害物質(zhì)；B.長(zhǎng)時(shí)間站立；C.高溫環(huán)境作業(yè)；D.高空作業(yè)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】正確答案為B。特別規(guī)定第十二條明確禁忌從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、有危害身體健康的作業(yè)，其中“長(zhǎng)時(shí)間站立”屬于勞動(dòng)強(qiáng)度范疇，但非完全禁止。選項(xiàng)B屬于可調(diào)整的工作安排?！绢}干10】女職工在孕期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許加班并支付加班費(fèi)；B.禁止加班并支付200%工資；C.安排產(chǎn)檢時(shí)間；D.減少加班時(shí)長(zhǎng)。【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。特別規(guī)定第十三條要求，孕期女職工不得安排加班，若已安排應(yīng)立即停止并支付200%工資報(bào)酬。【題干11】女職工在哺乳期被安排加班的，哺乳時(shí)間如何調(diào)整？【選項(xiàng)】A.每日增加1小時(shí)；B.每日延長(zhǎng)至3小時(shí)；C.每周累計(jì)不超過(guò)10小時(shí)；D.暫停工作直至哺乳期結(jié)束?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C。特別規(guī)定第二十條指出，哺乳期女職工每日哺乳時(shí)間不得早于工作結(jié)束前1小時(shí)，若用人單位安排加班，應(yīng)保證每日累計(jì)哺乳時(shí)間不少于1.5小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)10小時(shí)?！绢}干12】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同終止的，如何處理？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)續(xù)簽；B.支付N+1賠償；C.不得終止；D.按正常程序辦理?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C。特別規(guī)定第二十四條明確，孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同不得終止，若終止則視為違法解除，女職工可要求繼續(xù)履行合同或主張賠償?！绢}干13】女職工在哺乳期被安排加班的，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.150%工資；B.200%工資；C.300%工資；D.按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。特別規(guī)定第二十條指出，哺乳期女職工每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，加班費(fèi)按150%工資支付。若延長(zhǎng)至每日超過(guò)1小時(shí)，則按200%支付。【題干14】女職工在孕期被安排產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按事假扣工資；B.計(jì)入工作日；C.支付全額工資；D.安排替代工作。【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。特別規(guī)定第十條明確，女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得視為缺勤或扣減工資?！绢}干15】女職工在哺乳期被安排夜班工作的，如何調(diào)整？【選項(xiàng)】A.安排白班；B.減少夜班時(shí)長(zhǎng)；C.支付額外津貼；D.暫停夜班?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】正確答案為D。特別規(guī)定第十三條要求，用人單位不得安排哺乳期女職工夜班或加班，若已安排應(yīng)立即調(diào)整。【題干16】女職工在孕期被安排接觸輻射物質(zhì)的，如何處理？【選項(xiàng)】A.安排其他崗位；B.禁止接觸并支付加班費(fèi)；C.減少工作時(shí)間；D.安排休息并全薪?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確答案為A。特別規(guī)定第十二條明確，女職工禁忌從事接觸輻射等有害物質(zhì)的工作，用人單位應(yīng)立即調(diào)整崗位?！绢}干17】女職工生育后恢復(fù)工作的，用人單位應(yīng)如何保障？【選項(xiàng)】A.安排原崗位；B.不得安排原崗位；C.優(yōu)先安排低強(qiáng)度工作；D.支付生育津貼?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】正確答案為A。特別規(guī)定第二十二條指出，女職工恢復(fù)工作時(shí)，用人單位不得降低工資、福利待遇或解除勞動(dòng)合同?！绢}干18】女職工在哺乳期被安排連續(xù)工作11小時(shí)以上的，如何處理？【選項(xiàng)】A.安排調(diào)休；B.支付200%工資；C.減少工作時(shí)長(zhǎng)；D.禁止安排。【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。特別規(guī)定第二十條指出，若哺乳期女職工每日工作超過(guò)8小時(shí)且連續(xù)工作11小時(shí)以上，未提供哺乳時(shí)間的，按200%工資支付。【題干19】女職工在孕期被安排出差且未提供必要休息的，如何處理？【選項(xiàng)】A.扣除差旅費(fèi)；B.支付違約金；C.要求調(diào)回崗位；D.提起訴訟?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C。特別規(guī)定第十三條要求，用人單位不得安排孕期女職工出差，若已安排應(yīng)保障休息時(shí)間。若不履行，女職工可要求調(diào)整崗位或補(bǔ)償?！绢}干20】女職工在哺乳期被安排接觸高溫環(huán)境的，如何處理？【選項(xiàng)】A.安排通風(fēng)區(qū)域工作；B.支付高溫津貼；C.禁止安排并調(diào)崗；D.減少工作時(shí)長(zhǎng)?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】正確答案為C。特別規(guī)定第十二條明確，女職工禁忌從事高溫等危害健康作業(yè)，用人單位應(yīng)立即調(diào)整崗位。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的禁忌勞動(dòng)范圍，下列哪項(xiàng)屬于禁止安排勞動(dòng)的情形？【選項(xiàng)】A.孕期未滿8周B.產(chǎn)期未滿6個(gè)月C.哺乳期未滿1年且嬰兒未滿6個(gè)月D.孕期未滿3個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，用人單位不得安排懷孕14周以上女職工從事每日4小時(shí)以上、每周8小時(shí)以上的夜班勞動(dòng)，不得安排孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)范圍。哺乳期女職工需保證嬰兒每日1.5小時(shí)以上哺乳時(shí)間，若嬰兒未滿6個(gè)月，用人單位不得安排哺乳期女職工加班。選項(xiàng)C正確，其余選項(xiàng)均不符合禁忌勞動(dòng)范圍?！绢}干2】女職工在孕期檢查應(yīng)享受的假期天數(shù)，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的是？【選項(xiàng)】A.15天B.30天C.45天D.98天【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條明確，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期享受以下假期：①產(chǎn)前檢查時(shí)間累計(jì)不少于30天；②產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天）；③難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天；④享受生育津貼。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)產(chǎn)前檢查天數(shù)，選項(xiàng)D為產(chǎn)假總天數(shù)，需注意區(qū)分?！绢}干3】女職工哺乳期期間，用人單位應(yīng)保障每日哺乳時(shí)間，但不得安排加班的情形是？【選項(xiàng)】A.嬰兒滿6個(gè)月后B.嬰兒未滿6個(gè)月且哺乳時(shí)間不足1.5小時(shí)C.女職工自愿放棄哺乳時(shí)間D.女職工已辦理離職手續(xù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條明確，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒，用人單位不得安排加班；若嬰兒滿1周歲，經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。選項(xiàng)A嬰兒滿6個(gè)月不符合強(qiáng)制哺乳要求，但法律未禁止此時(shí)安排加班，需以協(xié)商一致為原則。選項(xiàng)B嬰兒未滿6個(gè)月且哺乳不足1.5小時(shí)時(shí)，用人單位不得安排加班。【題干4】女職工因流產(chǎn)需休息，用人單位應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.全額工資B.標(biāo)準(zhǔn)工資80%C.標(biāo)準(zhǔn)工資75%D.標(biāo)準(zhǔn)工資60%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條指出，女職工流產(chǎn)需休息15天以上，按正常產(chǎn)假80%標(biāo)準(zhǔn)支付工資；流產(chǎn)15天以下按正常產(chǎn)假75%標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)B為流產(chǎn)15天以上的標(biāo)準(zhǔn)，若流產(chǎn)10天則選C，需根據(jù)休息天數(shù)匹配不同比例?！绢}干5】用人單位不得安排女職工從事以下哪種高風(fēng)險(xiǎn)崗位？【選項(xiàng)】A.高溫崗位B.強(qiáng)制性體力勞動(dòng)C.接觸職業(yè)危害物質(zhì)崗位D.高空作業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確，用人單位不得安排女職工從事下列禁忌勞動(dòng)：①?gòu)氖旅刻爝B續(xù)4小時(shí)以上高溫、高空、高壓、強(qiáng)噪聲等作業(yè)；②從事搬運(yùn)超重、超體力勞動(dòng)；③接觸國(guó)家規(guī)定的劇毒、放射性等職業(yè)危害物質(zhì)。選項(xiàng)B“強(qiáng)制性體力勞動(dòng)”屬于不合理表述，正確答案應(yīng)選B。其他選項(xiàng)均屬于明確禁止的高風(fēng)險(xiǎn)崗位?！绢}干6】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法休產(chǎn)假，用人單位應(yīng)支付工資的依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng).勞動(dòng)合同約定C.生育津貼D.企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條明確，女職工享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按產(chǎn)前工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；享受生育津貼的，從生育津貼中扣除。選項(xiàng)C為正確答案，生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，但需與產(chǎn)假工資區(qū)分。若企業(yè)未繳納社保，則需按工資80%自行支付?！绢}干7】女職工因生產(chǎn)所需暫停勞動(dòng)合同，停期最長(zhǎng)不超過(guò)？【選項(xiàng)】A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.36個(gè)月D.不受限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十六條指出，女職工因生產(chǎn)需要暫停勞動(dòng)合同的，停期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，且在此期間不得解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A正確，超過(guò)12個(gè)月需重新簽訂合同?！绢}干8】女職工在孕期被裁減崗位的，用人單位應(yīng)優(yōu)先提供什么崗位？【選項(xiàng)】A.高薪崗位B.熟悉的崗位C.原崗位D.培訓(xùn)后的崗位【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十七條要求，用人單位因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期調(diào)整崗位的，應(yīng)優(yōu)先安排女職工熟悉的崗位，不得降低工資或解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C僅當(dāng)原崗位存在風(fēng)險(xiǎn)時(shí)才需調(diào)整?！绢}干9】女職工在孕期參加勞動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)如何保障其健康安全？【選項(xiàng)】A.免費(fèi)提供醫(yī)療用品B.每日延長(zhǎng)2小時(shí)工作C.每月增加100元補(bǔ)貼D.每日減少1小時(shí)工作【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條明確，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期每日工作時(shí)間應(yīng)減少1小時(shí)，不得安排加班；用人單位應(yīng)根據(jù)女職工勞動(dòng)強(qiáng)度調(diào)整工作量。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干10】女職工在哺乳期禁忌勞動(dòng)范圍包括以下哪種情況？【選項(xiàng)】A.接觸有害化學(xué)物質(zhì)B.夜班作業(yè)（嬰兒未滿6個(gè)月）C.高空作業(yè)D.輪班制工作【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確，哺乳期女職工需保證每日1.5小時(shí)以上哺乳時(shí)間，若嬰兒未滿6個(gè)月，用人單位不得安排夜班或加班。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)未明確屬于哺乳期禁忌范圍?！绢}干11】女職工因生育需要休產(chǎn)假，但實(shí)際休息時(shí)間不足98天，剩余天數(shù)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自行補(bǔ)休B.用人單位延長(zhǎng)C.轉(zhuǎn)為病假D.不予處理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條指出，女職工產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天），若實(shí)際休息不足，應(yīng)協(xié)商補(bǔ)休。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B用人單位無(wú)權(quán)延長(zhǎng)，選項(xiàng)C需符合病假規(guī)定?！绢}干12】女職工在孕期被要求參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)如何安排？【選項(xiàng)】A.全天脫產(chǎn)培訓(xùn)B.每周3次，每次2小時(shí)C.每月1次，每次4小時(shí)D.約定時(shí)間靈活處理【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條要求，女職工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)與用工單位協(xié)商一致，不得影響正常勞動(dòng)或休息休假。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)未體現(xiàn)協(xié)商原則?！绢}干13】女職工在哺乳期禁忌勞動(dòng)的具體年限界限是？【選項(xiàng)】A.1周歲以上B.2周歲以上C.1.5周歲以上D.3周歲以上【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確，哺乳期女職工禁忌勞動(dòng)范圍為嬰兒未滿1周歲，但若嬰兒滿1周歲，經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)超出法律明確范圍?！绢}干14】用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？【選項(xiàng)】A.罰款并賠償損失B.沒(méi)收違法所得C.暫停營(yíng)業(yè)D.批評(píng)教育【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十四條指出，用人單位違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：①支付被侵權(quán)人醫(yī)療費(fèi)、津貼等；②賠償因侵犯女職工合法權(quán)益造成的直接損失；③勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正或賠償。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)非主要責(zé)任形式?！绢}干15】女職工在孕期檢查的累計(jì)天數(shù)規(guī)定是多少？【選項(xiàng)】A.10天B.15天C.30天D.45天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條明確，女職工產(chǎn)前檢查累計(jì)時(shí)間不少于30天，且包含在98天產(chǎn)假期內(nèi)。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)B為產(chǎn)前檢查的具體天數(shù)要求，但累計(jì)最少需30天。【題干16】女職工在哺乳期每日的工作時(shí)間應(yīng)如何調(diào)整？【選項(xiàng)】A.減少半小時(shí)B.加班1小時(shí)C.減少1小時(shí)D.按正常時(shí)間工作【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條明確，女職工在哺乳期每日工作時(shí)間減少1小時(shí)，且不得安排加班。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均違反規(guī)定。【題干17】女職工因流產(chǎn)需休息，用人單位應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.全額工資B.80%標(biāo)準(zhǔn)工資C.75%標(biāo)準(zhǔn)工資D.60%標(biāo)準(zhǔn)工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條指出，女職工流產(chǎn)需休息15天以上，按正常產(chǎn)假80%標(biāo)準(zhǔn)支付工資；15天以下按75%標(biāo)準(zhǔn)支付。若流產(chǎn)20天，則選B，若流產(chǎn)10天則選C?！绢}干18】女職工在孕期被調(diào)崗后，若原崗位存在職業(yè)危害，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)原崗位B.安排更安全崗位C.降低工資D.解除勞動(dòng)合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十七條指出，若原崗位存在職業(yè)危害，用人單位應(yīng)調(diào)整至更安全崗位，不得降低工資或解除合同。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均違反勞動(dòng)保護(hù)原則?！绢}干19】女職工在哺乳期禁忌勞動(dòng)的具體工作類型包括？【選項(xiàng)】A.高溫作業(yè)B.夜班作業(yè)C.接觸有毒物質(zhì)D.高空作業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確，哺乳期女職工禁忌勞動(dòng)范圍為嬰兒未滿1周歲時(shí)的夜班（每日10點(diǎn)至22點(diǎn)）和加班。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)屬于孕期、產(chǎn)期禁忌范圍。【題干20】女職工在孕期被裁減崗位的，用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.全額賠償B.支付醫(yī)療補(bǔ)助C.安排同工種崗位D.支付違約金【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十七條指出，女職工孕期被裁減崗位的，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排同工種崗位，不得降低工資或解除合同。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)非法律要求。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕期間在用人單位不得從事的勞動(dòng)類型是？【選項(xiàng)】A.高處、低溫、強(qiáng)體力勞動(dòng)B.預(yù)防原文未明確禁止的勞動(dòng)C.孕期禁忌的特定崗位工作D.用人單位根據(jù)醫(yī)學(xué)建議調(diào)整的崗位【參考答案】A【詳細(xì)解析】《特別規(guī)定》第六條明確禁止女職工從事高處、低溫、強(qiáng)體力勞動(dòng)等禁忌崗位，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因規(guī)定已明確列舉禁止范圍；選項(xiàng)C表述模糊，未對(duì)應(yīng)具體條款；選項(xiàng)D需以醫(yī)學(xué)證明為前提，非直接禁止?！绢}干2】女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間中，用人單位應(yīng)承擔(dān)檢查費(fèi)用的最低周期是？【選項(xiàng)】A.孕早期每周1次B.孕中期每?jī)芍?次C.孕晚期每周1次D.預(yù)產(chǎn)期前42天累計(jì)3次【參考答案】D【詳細(xì)解析】《特別規(guī)定》第十三條要求用人單位為孕晚期女職工提供至少3次產(chǎn)前檢查服務(wù)并承擔(dān)費(fèi)用，選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)規(guī)定。其他選項(xiàng)周期設(shè)置不符合實(shí)際操作標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干3】女職工哺乳期每日享受的哺乳時(shí)間累計(jì)應(yīng)為多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1.5小時(shí)B.2小時(shí)C.1小時(shí)+1次30分鐘D.每日2次各30分鐘【參考答案】D【詳細(xì)解析】《特別規(guī)定》第十九條采用國(guó)際通用"累積制"標(biāo)準(zhǔn)，每日2次各30分鐘可滿足嬰兒哺乳需求。選項(xiàng)A/B/C均未達(dá)每日60分鐘最低保障。【題干4】女職工終止妊娠醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位全額承擔(dān)B.單位承擔(dān)80%+醫(yī)保報(bào)銷C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)墊付后追償D.個(gè)人自付+生育保險(xiǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《特別規(guī)定》第十四條明確終止妊娠醫(yī)療費(fèi)用納入生育保險(xiǎn)支付范圍，選項(xiàng)D符合政策。選項(xiàng)A違反保險(xiǎn)制度，選項(xiàng)B/C無(wú)法律依據(jù)?！绢}干5】女職工孕期禁忌勞動(dòng)崗位調(diào)整后的待遇保障不包括？【選項(xiàng)】A.同崗位工資不變B.調(diào)崗后工資降低30%C.調(diào)崗期間社保全額繳納D.用人單位協(xié)助辦理入職手續(xù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《特別規(guī)定》第十七條要求調(diào)崗不得降低工資待遇，選項(xiàng)B明顯違法。其他選項(xiàng)均屬用人單位法定義務(wù)?！绢}干6】女職工哺乳期工作安排原則中"不得安排"的情形是？【選項(xiàng)】A.需連續(xù)工作8小時(shí)以上B.需加班至夜間10點(diǎn)后C.需接觸有毒有害物質(zhì)D.需使用機(jī)械操作設(shè)備【參考答案】C【詳細(xì)解析】《特別規(guī)定》第二十條禁止哺乳期女職工從事接觸有毒有害物質(zhì)崗位，選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)屬于合理的工作安排范疇?！绢}干7】女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不得以何種理由解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.調(diào)崗后不適應(yīng)B.病假累計(jì)超20天C.孕期工作失誤扣款D.兩次產(chǎn)檢遲到【參考答案】C【詳細(xì)解析】《特別規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工作失誤進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或扣減薪酬。選項(xiàng)C屬于典型違法情形。【題干8】女職工孕期在用人單位患病醫(yī)療期計(jì)算中，應(yīng)如何調(diào)整？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期延長(zhǎng)至9個(gè)月B.醫(yī)療期順延至產(chǎn)期C.病假視為產(chǎn)假部分D.醫(yī)療期單獨(dú)計(jì)入【參考答案】C【詳細(xì)解析】《特別規(guī)定》第十八條明確將孕期醫(yī)療期計(jì)入產(chǎn)假期限，選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)混淆了醫(yī)療期與產(chǎn)期的法律屬性?！绢}干9】女職工哺乳期間，用人單