2025年XX市總工會(huì)慶三八女職工權(quán)益維護(hù)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時(shí)，不得限制女職工的哪項(xiàng)權(quán)利？A.參加工會(huì)B.晉升職級(jí)C.結(jié)婚、生育D.加班自愿答案：C（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十四條，用人單位在招錄過(guò)程中不得限制女職工結(jié)婚、生育。）2.女職工“經(jīng)期保護(hù)”中，用人單位不得安排從事的勞動(dòng)不包括？A.低溫冷水作業(yè)B.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C.高處作業(yè)D.辦公室文案工作答案：D（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄明確經(jīng)期禁忌從事低溫、冷水、高處及第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。）3.某女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可享受的產(chǎn)假天數(shù)為？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。）4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向哪個(gè)部門投訴、舉報(bào)、申訴？A.消費(fèi)者協(xié)會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.市場(chǎng)監(jiān)督管理局D.民政部門答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條明確由勞動(dòng)保障行政部門處理相關(guān)投訴。）5.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，哺乳期的期限一般為？A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，哺乳期為嬰兒滿1周歲前。）6.依據(jù)《反家庭暴力法》，下列哪項(xiàng)不屬于家庭暴力的范疇？A.毆打、捆綁B.經(jīng)常性謾罵、恐嚇C.經(jīng)濟(jì)控制D.工作中的言語(yǔ)沖突答案：D（家庭暴力限定于家庭成員之間，工作沖突不屬于。）7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付？A.上年度全市職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位上年度職工月平均工資答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。）8.用人單位在制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取哪個(gè)組織的意見(jiàn)？A.董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或工會(huì)C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定，需聽(tīng)取職工代表大會(huì)或工會(huì)意見(jiàn)。）9.女職工因懷孕、生育、哺乳被降低工資的，可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年。）10.用人單位安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，最高可被處以多少罰款？A.5萬(wàn)元以下B.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C.10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D.20萬(wàn)元以上答案：A（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，違規(guī)安排第四級(jí)體力勞動(dòng)的，處5萬(wàn)元以下罰款。）11.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工安排的專項(xiàng)體檢不包括？A.婦科疾病檢查B.乳腺疾病檢查C.職業(yè)病檢查D.牙齒健康檢查答案：D（專項(xiàng)體檢主要針對(duì)婦科、乳腺及職業(yè)病，牙齒健康不在強(qiáng)制范圍內(nèi)。）12.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么調(diào)整其工作崗位？A.女職工申請(qǐng)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.用人單位自主決定答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位。）13.用人單位違反規(guī)定限制女職工生育權(quán)利，侵害其權(quán)益的，女職工除要求賠償外，還可依法向法院提起？A.行政訴訟B.刑事自訴C.民事訴訟D.國(guó)家賠償答案：C（《婦女權(quán)益保障法》第七十七條規(guī)定，可依法提起民事訴訟。）14.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位能否以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同？A.可以，提前30日通知即可B.可以，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后C.不可以，哺乳期內(nèi)不得解除D.視具體情況而定答案：C（《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，哺乳期女職工無(wú)過(guò)失的，用人單位不得解除合同。）15.某公司在招聘公告中寫明“限男性”，違反了哪部法律的規(guī)定？A.《勞動(dòng)法》B.《刑法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》答案：A（《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。）16.女職工因性騷擾向用人單位投訴，用人單位未采取必要措施的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.無(wú)責(zé)任答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，未采取措施導(dǎo)致?lián)p害的，承擔(dān)民事責(zé)任。）17.女職工“三期”內(nèi)，用人單位能否單方調(diào)整其工作地點(diǎn)？A.可以，用人單位有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)B.不可以，需與女職工協(xié)商一致C.可以，只要不降低工資D.不可以，任何情況下都不得調(diào)整答案：B（調(diào)整工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同變更，需雙方協(xié)商一致。）18.生育多胞胎的女職工，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加多少天？A.7天B.15天C.30天D.60天答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。）19.用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其無(wú)法享受生育津貼的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)即可B.按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.無(wú)需額外責(zé)任答案：B（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，未繳費(fèi)的由用人單位支付生育津貼。）20.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位應(yīng)如何處理？A.終止勞動(dòng)合同B.續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止C.協(xié)商解除合同D.降低工資繼續(xù)履行答案：B（《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，合同期滿需續(xù)延至“三期”結(jié)束。）二、判斷題（每題1分，共15分）1.女職工在經(jīng)期可以拒絕從事低溫作業(yè)。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄明確經(jīng)期禁忌低溫作業(yè)。）2.用人單位可以與女職工約定“3年內(nèi)不得生育”的條款。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》禁止限制生育的約定，該條款無(wú)效。）3.女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以停繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位需依法繳納社保。）4.哺乳期女職工因哺乳需要，每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定。）5.用人單位可以因女職工懷孕而調(diào)整其崗位并降低工資。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得降低工資。）6.職場(chǎng)性騷擾僅指肢體接觸，言語(yǔ)騷擾不屬于。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，言語(yǔ)、文字、圖像等形式的騷擾均屬性騷擾。）7.女職工流產(chǎn)后，用人單位無(wú)需支付產(chǎn)假工資。（）答案：×（流產(chǎn)享受產(chǎn)假，未參加生育保險(xiǎn)的由單位支付產(chǎn)假工資。）8.用人單位可以將“未婚未育”作為晉升條件。（）答案：×（違反平等晉升權(quán)，《婦女權(quán)益保障法》禁止。）9.女職工在孕期不能勝任原工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（需調(diào)整崗位，不得直接解除。）10.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資的，用人單位可扣除差額部分。（）答案：×（生育津貼高于工資的，應(yīng)全額支付給女職工。）11.用人單位制定的內(nèi)部制度與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》沖突時(shí)，以內(nèi)部制度為準(zhǔn)。（）答案：×（法律規(guī)定優(yōu)先于內(nèi)部制度。）12.女職工因生育離職后，仍可要求用人單位補(bǔ)繳生育險(xiǎn)并申領(lǐng)生育津貼。（）答案：×（離職后勞動(dòng)關(guān)系終止，無(wú)法補(bǔ)繳。）13.用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，可安排其從事夜班勞動(dòng)。（）答案：×（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》禁止哺乳期夜班。）14.女職工權(quán)益受侵害時(shí)，只能向工會(huì)投訴，不能直接申請(qǐng)仲裁。（）答案：×（可直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。）15.用人單位未定期組織女職工婦科體檢的，屬于違法行為。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第三十條要求定期安排婦科體檢。）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1.簡(jiǎn)述女職工“四期”保護(hù)的具體內(nèi)容。答案：“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。經(jīng)期保護(hù)：禁止安排低溫、冷水、高處及第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；孕期保護(hù)：不得安排禁忌勞動(dòng)，不能適應(yīng)原勞動(dòng)的需調(diào)整崗位，不得延長(zhǎng)工時(shí)或安排夜班（懷孕7個(gè)月以上除外）；產(chǎn)期保護(hù)：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1個(gè)+15天），流產(chǎn)按懷孕時(shí)間享受15-42天產(chǎn)假；哺乳期保護(hù)：1年內(nèi)禁止安排夜班或延長(zhǎng)工時(shí)，每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)+1小時(shí)）。2.用人單位在防治職場(chǎng)性騷擾中應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：①制定防治性騷擾的規(guī)章制度；②明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員；③開展教育培訓(xùn)；④設(shè)置投訴渠道；⑤及時(shí)調(diào)查處理投訴；⑥保護(hù)投訴人隱私；⑦未采取措施導(dǎo)致?lián)p害的，承擔(dān)民事責(zé)任（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條）。3.女職工生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)；未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條）。4.用人單位在女職工“三期”內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？答案：屬于違法解除，女職工可要求繼續(xù)履行合同或主張賠償金（賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）（《勞動(dòng)合同法》第四十八、八十七條）。5.列舉3項(xiàng)女職工平等就業(yè)權(quán)的具體體現(xiàn)。答案：①招聘時(shí)不得限定性別或性別優(yōu)先（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌崗位除外）；②不得詢問(wèn)或調(diào)查婚育情況；③不得將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件；④與男性同工同酬；⑤晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)平等（任意3項(xiàng)，依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十三、二十四條）。6.女職工因生育權(quán)益受侵害申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備哪些材料？答案：①仲裁申請(qǐng)書（列明雙方信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由）；②勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同、工資流水、社保記錄等）；③權(quán)益受侵害的證據(jù)（調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪記錄、解除合同通知書等）；④身份證明（身份證復(fù)印件）；⑤其他輔助材料（如醫(yī)療證明、證人證言等）。四、案例分析題（每題5分，共15分）案例1：某科技公司女職工張某（28歲）懷孕6個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議減少工作量。公司以“項(xiàng)目緊張”為由，拒絕調(diào)整崗位，并要求其每天加班2小時(shí)。張某拒絕加班后，公司以“不服從管理”為由，將其工資降低20%。問(wèn)題：公司的行為違反了哪些法律規(guī)定？張某可采取哪些維權(quán)措施？答案：違法行為：①孕期未根據(jù)醫(yī)療證明調(diào)整崗位（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條）；②強(qiáng)制孕期女職工加班（懷孕7個(gè)月以下一般不得安排加班，特殊情況需協(xié)商）；③降低孕期女職工工資（《婦女權(quán)益保障法》第二十七條禁止因懷孕降低工資）。維權(quán)措施：①向勞動(dòng)保障行政部門投訴；②向工會(huì)尋求幫助；③申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資、調(diào)整崗位；④對(duì)仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。案例2：某紡織廠女職工李某休完98天產(chǎn)假回崗，發(fā)現(xiàn)原崗位已被他人替代，公司提出調(diào)至清潔崗位（工資降低30%）。李某拒絕后，公司以“無(wú)崗位可安排”為由，解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：公司的做法是否合法？李某應(yīng)如何維權(quán)？答案：不合法。①產(chǎn)假結(jié)束后，用人單位應(yīng)恢復(fù)原崗位或協(xié)商一致調(diào)整崗位（《婦女權(quán)益保障法》第二十七條）；②不得因生育解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第四十二條）；③單方解除屬違法，需支付賠償金。維權(quán)措施：李某可申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除決定、恢