(完整)三八婦女節(jié)女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：C2.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話答案：B3.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期答案：B4.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同答案：C5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會證明答案：B6.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.3個月B.6個月C.7個月答案：C7.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）。A.計入勞動時間B.不計入勞動時間C.按病假處理答案：A8.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100答案：B9.女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20答案：B10.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20答案：B11.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25答案：A12.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.30B.42C.45答案：B13.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間。A.0.5B.1C.1.5答案：B14.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B.生育保險規(guī)定的項目和標準C.用人單位的生育報銷規(guī)定答案：B15.在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A.防止和制裁B.制止和制裁C.預(yù)防和制止答案：C二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍需要調(diào)整的，由（）根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。A.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門C.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門D.中華全國總工會答案：ABC3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD4.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC5.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知女職工本人（）。A.女職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的D.女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的答案：ABC6.對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A.《刑法》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《治安管理處罰法》D.《勞動法》答案：ABC7.關(guān)于女職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，下列說法正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件B.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)C.女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動用人單位可以不執(zhí)行國家規(guī)定的特殊保護D.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定答案：ABD8.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.心理疏導(dǎo)室答案：ABC9.用人單位侵害女職工合法權(quán)益，有下列（）情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付女職工的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。A.克扣或者無故拖欠女職工工資的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付女職工工資的C.解除勞動合同未給予經(jīng)濟補償?shù)腄.侵害女職工健康權(quán)益的答案：ABC10.對懷孕的女職工禁忌從事的勞動范圍說法正確的是（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：正確3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：正確4.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（）答案：正確5.女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（）答案：錯誤6.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）答案：正確7.女職工禁忌從事的勞動范圍需要調(diào)整的，由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。（）答案：正確8.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：錯誤9.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（）答案：正確10.在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。（）答案：正確四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述用人單位在女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）應(yīng)采取的勞動保護措施。答案：經(jīng)期：不得安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)男菹⒑托l(wèi)生保健條件。孕期：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，對不能適應(yīng)原勞動的女職工予以減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排休息時間；保障懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間。產(chǎn)期：給予女職工98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假；支付生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用，參加生育保險的由基金支付，未參加的由用人單位支付。哺乳期：在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，生育多胞胎每多1個嬰兒每天增加1小時；不得延長勞動時間或安排夜班勞動。2.列舉至少三種女職工在勞動中可能面臨的權(quán)益侵害情形，并說明相應(yīng)的解決途徑。答案：權(quán)益侵害情形：用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭