2025年ow理論考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.在奧爾德弗的ERG理論中，"生存"需求對應(yīng)馬斯洛需求層次理論的哪一層？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求2.根據(jù)弗魯姆的期望理論，影響個體努力程度的關(guān)鍵因素是：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就3.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于保健因素的是：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力4.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.社交需求5.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例高于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理6.以下哪項不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.安全需求7.在馬斯洛需求層次理論中，"尊重"需求位于哪一層？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我實現(xiàn)需求8.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對努力能夠帶來績效的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就9.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于激勵因素的是：A.工作條件B.工作成就感C.公司政策D.工作環(huán)境10.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.學(xué)習(xí)需求11.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例低于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理12.以下哪項不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.逃避需求13.在馬斯洛需求層次理論中，"社交"需求位于哪一層？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求14.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就15.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于保健因素的是：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力16.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.創(chuàng)造需求17.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例等于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理18.以下哪項不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.安全需求19.在馬斯洛需求層次理論中，"尊重"需求位于哪一層？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我實現(xiàn)需求20.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對努力能夠帶來績效的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就21.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于激勵因素的是：A.工作條件B.工作成就感C.公司政策D.工作環(huán)境22.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.學(xué)習(xí)需求23.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例低于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理24.以下哪項不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.逃避需求25.在馬斯洛需求層次理論中，"社交"需求位于哪一層？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求26.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就27.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于保健因素的是：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力28.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.創(chuàng)造需求29.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例等于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理30.以下哪項不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.安全需求31.在馬斯洛需求層次理論中，"尊重"需求位于哪一層？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我實現(xiàn)需求32.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對努力能夠帶來績效的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就33.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于激勵因素的是：A.工作條件B.工作成就感C.公司政策D.工作環(huán)境34.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.學(xué)習(xí)需求35.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例低于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理36.以下哪項不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.逃避需求37.在馬斯洛需求層次理論中，"社交"需求位于哪一層？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求38.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就39.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于保健因素的是：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力40.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.創(chuàng)造需求41.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例等于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理42.以下哪項不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.安全需求43.在馬斯洛需求層次理論中，"尊重"需求位于哪一層？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我實現(xiàn)需求44.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對努力能夠帶來績效的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就45.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于激勵因素的是：A.工作條件B.工作成就感C.公司政策D.工作環(huán)境46.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.學(xué)習(xí)需求47.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例低于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理48.以下哪項不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.逃避需求49.在馬斯洛需求層次理論中，"社交"需求位于哪一層？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求50.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就二、多選題（每題2分，共50分）1.以下哪些屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我實現(xiàn)需求2.根據(jù)弗魯姆的期望理論，影響個體努力程度的關(guān)鍵因素有：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就E.激勵3.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于保健因素的有：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力E.工作環(huán)境4.以下哪些不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.創(chuàng)造需求E.社交需求5.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，可能產(chǎn)生不公平感的情境有：A.付出與回報比例高于他人B.付出與回報比例低于他人C.付出與回報比例等于他人D.認(rèn)為付出與回報不匹配E.認(rèn)為他人付出與回報不匹配6.以下哪些屬于麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.安全需求E.逃避需求7.在馬斯洛需求層次理論中，"尊重"需求包括：A.自尊需求B.外在尊重需求C.生理需求D.安全需求E.社交需求8.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就E.激勵9.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于激勵因素的有：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力E.工作環(huán)境10.以下哪些不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.學(xué)習(xí)需求E.社交需求11.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例高于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理E.滿足感12.以下哪些不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.逃避需求E.安全需求13.在馬斯洛需求層次理論中，"社交"需求包括：A.友誼需求B.親情需求C.生理需求D.安全需求E.尊重需求14.根據(jù)弗魯姆的期望理論，影響個體努力程度的關(guān)鍵因素有：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就E.激勵15.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于保健因素的有：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力E.工作環(huán)境16.以下哪些不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.創(chuàng)造需求E.社交需求17.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例低于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理E.滿足感18.以下哪些屬于麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.安全需求E.逃避需求19.在馬斯洛需求層次理論中，"尊重"需求包括：A.自尊需求B.外在尊重需求C.生理需求D.安全需求E.社交需求20.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就E.激勵21.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于激勵因素的有：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力E.工作環(huán)境22.以下哪些不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.學(xué)習(xí)需求E.社交需求23.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例等于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理E.滿足感24.以下哪些不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.逃避需求E.安全需求25.在馬斯洛需求層次理論中，"社交"需求包括：A.友誼需求B.親情需求C.生理需求D.安全需求E.尊重需求26.根據(jù)弗魯姆的期望理論，影響個體努力程度的關(guān)鍵因素有：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就E.激勵27.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于保健因素的有：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力E.工作環(huán)境28.以下哪些不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.創(chuàng)造需求E.社交需求29.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例低于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理E.滿足感30.以下哪些屬于麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.安全需求E.逃避需求31.在馬斯洛需求層次理論中，"尊重"需求包括：A.自尊需求B.外在尊重需求C.生理需求D.安全需求E.社交需求32.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就E.激勵33.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于激勵因素的有：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力E.工作環(huán)境34.以下哪些不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.學(xué)習(xí)需求E.社交需求35.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例等于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理E.滿足感36.以下哪些不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.逃避需求E.安全需求37.在馬斯洛需求層次理論中，"社交"需求包括：A.友誼需求B.親情需求C.生理需求D.安全需求E.尊重需求38.根據(jù)弗魯姆的期望理論，影響個體努力程度的關(guān)鍵因素有：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就E.激勵39.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于保健因素的有：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力E.工作環(huán)境40.以下哪些不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.創(chuàng)造需求E.社交需求41.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例高于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理E.滿足感42.以下哪些屬于麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.安全需求E.逃避需求43.在馬斯洛需求層次理論中，"尊重"需求包括：A.自尊需求B.外在尊重需求C.生理需求D.安全需求E.社交需求44.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就E.激勵45.赫茨伯格的雙因素理論中，屬于激勵因素的有：A.工作成就感B.公司政策C.工作技能D.領(lǐng)導(dǎo)能力E.工作環(huán)境46.以下哪些不屬于馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容？A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.權(quán)力需求D.學(xué)習(xí)需求E.社交需求47.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)個體認(rèn)為自己的付出與回報比例低于他人時，會產(chǎn)生：A.不公平感B.公平感C.補償心理D.放棄心理E.滿足感48.以下哪些不是麥克利蘭成就需要理論中強調(diào)的需求？A.成就需求B.權(quán)力需求C.歸屬需求D.逃避需求E.安全需求49.在馬斯洛需求層次理論中，"社交"需求包括：A.友誼需求B.親情需求C.生理需求D.安全需求E.尊重需求50.根據(jù)弗魯姆的期望理論，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為：A.效力B.認(rèn)可C.期望D.成就E.激勵三、判斷題（每題1分，共50分）1.馬斯洛需求層次理論中，生理需求是最高層次的需求。2.弗魯姆的期望理論認(rèn)為，個體努力程度取決于期望和效力的乘積。3.赫茨伯格的雙因素理論中，保健因素可以激勵員工。4.麥克利蘭成就需要理論中，成就需求高的人喜歡挑戰(zhàn)。5.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，安全需求位于生理需求之上。6.弗魯姆的期望理論中，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為期望。7.赫茨伯格的雙因素理論中，激勵因素可以提高員工的工作滿意度。8.麥克利蘭成就需要理論中，權(quán)力需求高的人喜歡控制他人。9.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，社交需求位于安全需求之上。10.弗魯姆的期望理論中，個體對努力能夠帶來績效的信念稱為效力。11.赫茨伯格的雙因素理論中，保健因素可以降低員工的工作滿意度。12.麥克利蘭成就需要理論中，歸屬需求高的人喜歡與人交往。13.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，尊重需求位于社交需求之上。14.弗魯姆的期望理論認(rèn)為，個體努力程度取決于激勵和效力的乘積。15.赫茨伯格的雙因素理論中，激勵因素可以提高員工的工作績效。16.麥克利蘭成就需要理論中，成就需求高的人喜歡成功。17.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，自我實現(xiàn)需求是最高層次的需求。18.弗魯姆的期望理論中，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為認(rèn)可。19.赫茨伯格的雙因素理論中，保健因素可以提高員工的工作績效。20.麥克利蘭成就需要理論中，權(quán)力需求高的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)他人。21.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，安全需求位于社交需求之上。22.弗魯姆的期望理論認(rèn)為，個體努力程度取決于期望和認(rèn)可的和。23.赫茨伯格的雙因素理論中，激勵因素可以降低員工的工作滿意度。24.麥克利蘭成就需要理論中，歸屬需求高的人喜歡團(tuán)隊合作。25.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，尊重需求位于生理需求之上。26.弗魯姆的期望理論中，個體對努力能夠帶來績效的信念稱為期望。27.赫茨伯格的雙因素理論中，保健因素可以降低員工的工作績效。28.麥克利蘭成就需要理論中，成就需求高的人喜歡挑戰(zhàn)。29.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，自我實現(xiàn)需求是最高層次的需求。30.弗魯姆的期望理論認(rèn)為，個體努力程度取決于激勵和效力的乘積。31.赫茨伯格的雙因素理論中，激勵因素可以提高員工的工作滿意度。32.麥克利蘭成就需要理論中，權(quán)力需求高的人喜歡控制他人。33.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，安全需求位于社交需求之上。34.弗魯姆的期望理論中，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為認(rèn)可。35.赫茨伯格的雙因素理論中，保健因素可以提高員工的工作績效。36.麥克利蘭成就需要理論中，歸屬需求高的人喜歡與人交往。37.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，尊重需求位于社交需求之上。38.弗魯姆的期望理論認(rèn)為，個體努力程度取決于期望和認(rèn)可的和。39.赫茨伯格的雙因素理論中，激勵因素可以降低員工的工作滿意度。40.麥克利蘭成就需要理論中，權(quán)力需求高的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)他人。41.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，安全需求位于生理需求之上。42.弗魯姆的期望理論中，個體對努力能夠帶來績效的信念稱為期望。43.赫茨伯格的雙因素理論中，保健因素可以降低員工的工作績效。44.麥克利蘭成就需要理論中，成就需求高的人喜歡成功。45.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，自我實現(xiàn)需求是最高層次的需求。46.弗魯姆的期望理論認(rèn)為，個體努力程度取決于激勵和效力的乘積。47.赫茨伯格的雙因素理論中，激勵因素可以提高員工的工作滿意度。48.麥克利蘭成就需要理論中，權(quán)力需求高的人喜歡控制他人。49.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，安全需求位于社交需求之上。50.弗魯姆的期望理論中，個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念稱為認(rèn)可。四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。2.簡述弗魯姆的期望理論的主要內(nèi)容。3.簡述赫茨伯格的雙因素理論的主要內(nèi)容。4.簡述麥克利蘭成就需要理論的主要內(nèi)容。5.簡述亞當(dāng)斯的公平理論的主要內(nèi)容。6.馬斯洛需求層次理論與赫茨伯格的雙因素理論有何區(qū)別？7.弗魯姆的期望理論與亞當(dāng)斯的公平理論有何區(qū)別？8.麥克利蘭成就需要理論與馬斯洛需求層次理論有何聯(lián)系？9.如何在實際管理中應(yīng)用馬斯洛需求層次理論？10.如何在實際管理中應(yīng)用弗魯姆的期望理論？五、論述題（每題10分，共20分）1.試述馬斯洛需求層次理論在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用。2.試述赫茨伯格的雙因素理論在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用。答案和解析一、單選題1.A2.C3.B4.D5.A6.D7.D8.C9.B10.D11.A12.D13.C14.C15.B16.D17.B18.D19.D20.C21.B22.D23.A24.D25.C26.C27.B28.D29.B30.D31.D32.A33.B34.D35.A36.D37.C38.C39.B40.D41.B42.D43.D44.A45.B46.D47.A48.D49.C50.C二、多選題1.A,B,C,D,E2.A,C,D3.B,C,D,E4.C,D,E5.A,B,D6.A,B,C7.A,B8.A,C,D9.A,B10.A,B,C,E11.A,C12.C,D,E13.A,B14.A,C,D15.B,C,D,E16.C,D,E17.A,C18.A,B,C19.A,B20.A,C,D21.A,B22.C,D,E23.B,C,E24.C,D,E25.A,B26.A,C,D27.B,C,D,E28.C,D,E29.A,C30.A,B,C31.A,B32.A,C,D33.A,B34.C,D,E35.B,C,E36.C,D,E37.A,B38.A,C,D39.B,C,D,E40.C,D,E41.A,C42.A,B,C43.D,E44.A,C,D45.A,B46.C,D,E47.A,C48.C,D,E49.A,B50.C,D,E三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√11.×12.√13.×14.×15.√16.√17.√18.×19.×20.√21.×22.×23.×24.√25.×26.√27.×28.√29.√30.×31.√32.√33.×34.×35.×36.√37.×38.×39.×40.√41.×42.√43.×44.√45.√46.×47.√48.√49.×50.×四、簡答題1.馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容是將人的需求分為五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。生理需求是維持生命的基本需求，安全需求是避免危險和威脅的需求，社交需求是建立人際關(guān)系的需求，尊重需求是獲得他人尊重和自我尊重的需求，自我實現(xiàn)需求是充分發(fā)揮個人潛能的需求。2.弗魯姆的期望理論主要內(nèi)容是個體努力程度取決于期望和效力的乘積。期望是指個體對努力能夠帶來績效的信念，效力是指個體對績效能夠帶來結(jié)果的信念。3.赫茨伯格的雙因素理論主要內(nèi)容是將影響員工工作滿意度的因素分為保健因素和激勵因素。保健因素包括公司政策、工作條件、領(lǐng)導(dǎo)能力等，可以降低員工的工作滿意度；激勵因素包括工作成就感、工作成長等