第1篇一、引言請假制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對于保障員工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)正常運轉(zhuǎn)具有重要意義。為加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率，保障企業(yè)合法權(quán)益，結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)，特制定本請假制度設(shè)計方案。二、制度目的1.保障員工合法權(quán)益，維護(hù)員工身心健康；2.確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率；3.規(guī)范請假流程，簡化手續(xù)，提高辦事效率；4.促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部公平、公正、公開的用人環(huán)境。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、實習(xí)生等。四、請假類型1.事假：因個人原因需請假者，如婚喪嫁娶、探親訪友、生病等；2.病假：因疾病需要請假者；3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為員工提供帶薪年假；4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期；5.事假：因工作需要或企業(yè)安排的假期；6.其他假期：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)的其他假期。五、請假流程1.員工填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假時間、預(yù)計返回時間等信息；2.請假人所在部門負(fù)責(zé)人審批；3.部門負(fù)責(zé)人將《請假申請表》提交至人力資源部；4.人力資源部審批；5.請假人按照批準(zhǔn)的請假時間辦理請假手續(xù)，并按時返回工作崗位。六、請假期限1.事假：根據(jù)員工實際需求，原則上不超過10天；2.病假：根據(jù)員工實際情況，原則上不超過30天；3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，每年享受一定天數(shù)；4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假；5.事假：根據(jù)工作需要和企業(yè)安排，經(jīng)批準(zhǔn)的假期；6.其他假期：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。七、請假工資及待遇1.事假：事假期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行；2.病假：病假期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行；3.帶薪年假：帶薪年假期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行；4.產(chǎn)假：產(chǎn)假期間，女員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇；5.事假：事假期間，員工享受公司規(guī)定的福利待遇；6.其他假期：其他假期期間，員工享受公司規(guī)定的福利待遇。八、請假紀(jì)律1.員工請假需提前辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理；2.員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保企業(yè)正常聯(lián)系；3.員工請假期間，如需延長假期，需提前向人力資源部申請；4.員工請假期間，如發(fā)生重大突發(fā)事件，需及時向人力資源部報告。九、監(jiān)督與考核1.人力資源部負(fù)責(zé)對請假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度落實到位；2.各部門負(fù)責(zé)人對部門內(nèi)員工的請假情況進(jìn)行考核，確保員工遵守請假制度；3.對違反請假制度的員工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。十、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)；2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。通過以上請假制度設(shè)計方案，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工滿意度，確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。希望全體員工能夠遵守制度，共同營造一個和諧、高效的工作環(huán)境。第2篇一、引言請假制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，它關(guān)系到員工的權(quán)益保障、企業(yè)正常運營以及團(tuán)隊和諧。為了更好地規(guī)范員工的請假行為，提高工作效率，特制定本請假制度設(shè)計方案。二、制度目的1.規(guī)范員工請假流程，確保企業(yè)正常運營。2.保障員工合法權(quán)益，維護(hù)員工身心健康。3.提高員工責(zé)任意識，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作。4.優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)整體效益。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、兼職員工等。四、請假類型1.事假：因個人原因需請假，如家庭事務(wù)、個人健康等。2.病假：因身體原因需請假，需提供醫(yī)院證明。3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工可享受帶薪年假。4.產(chǎn)假：女員工生育期間可享受產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假。6.喪假：因直系親屬去世需請假。7.事假：因工作原因需請假，如出差、培訓(xùn)等。8.事假：因公司原因需請假，如公司活動、會議等。五、請假流程1.員工提出請假申請：員工根據(jù)實際情況，填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.部門經(jīng)理審批：部門經(jīng)理對員工的請假申請進(jìn)行審批，審批結(jié)果需在規(guī)定時間內(nèi)通知員工。3.人力資源部備案：員工請假申請經(jīng)部門經(jīng)理審批通過后，需報送人力資源部備案。4.請假期間工作安排：請假期間，員工需妥善安排工作交接，確保工作順利進(jìn)行。六、請假天數(shù)及工資待遇1.事假：每天扣除當(dāng)月工資的1/20，請假天數(shù)累計超過15天，從第16天起按事假工資標(biāo)準(zhǔn)計算。2.病假：根據(jù)實際情況，按國家規(guī)定和公司政策給予病假工資。3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工可享受帶薪年假。4.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。5.陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假期間享受陪產(chǎn)假工資。6.喪假：根據(jù)實際情況，給予喪假工資。7.差旅假：根據(jù)實際情況，給予差旅費報銷。8.事假：根據(jù)實際情況，給予事假工資。七、請假紀(jì)律1.員工請假需提前一天向部門經(jīng)理提出申請，特殊情況需及時匯報。2.員工請假期間，需保持通訊暢通，確保工作順利進(jìn)行。3.員工請假期間，不得從事與工作無關(guān)的活動。4.員工請假期間，如需調(diào)整請假時間，需提前向部門經(jīng)理提出申請。5.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。八、監(jiān)督與考核1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的請假情況，確保請假制度的落實。2.人力資源部負(fù)責(zé)對全體員工的請假情況進(jìn)行抽查，對違反請假制度的行為進(jìn)行糾正。3.員工請假情況納入績效考核，作為評優(yōu)評先的依據(jù)之一。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。十、結(jié)語本請假制度設(shè)計方案旨在規(guī)范員工請假行為，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)整體效益。希望全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。第3篇一、背景隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活節(jié)奏加快，工作壓力增大，員工請假現(xiàn)象日益普遍。為了更好地規(guī)范員工的請假行為，提高工作效率，保障企業(yè)正常運營，特制定本請假制度設(shè)計方案。二、目的1.規(guī)范員工請假流程，確保請假制度公平、公正、透明；2.提高員工請假意識，增強團(tuán)隊凝聚力；3.保障企業(yè)正常運營，降低因員工請假造成的損失。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工。四、請假類型1.年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪年休假；2.病假：因疾病原因需要休息的假期；3.事假：因個人原因需要休息的假期；4.產(chǎn)假：女員工生育期間的假期；5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育期間的假期；6.婚假：員工結(jié)婚期間的假期；7.喪假：員工直系親屬去世期間的假期；8.事外假：因特殊情況需要請假，如家庭緊急事務(wù)等。五、請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等；2.上級領(lǐng)導(dǎo)審批《請假申請表》，審批意見應(yīng)明確、具體；3.人事部門審核《請假申請表》，確認(rèn)請假時間、請假天數(shù)等；4.財務(wù)部門根據(jù)請假類型、請假天數(shù)計算工資、獎金等；5.員工請假期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。六、請假時間及工資待遇1.年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工每年享有帶薪年休假，具體天數(shù)由公司根據(jù)實際情況制定；2.病假：員工在病假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算，病假期間醫(yī)療費用按照國家規(guī)定報銷；3.事假：員工在事假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算；4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：員工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，享受國家規(guī)定的假期待遇；5.事外假：員工在事外假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。七、請假審批權(quán)限1.一般請假：由部門經(jīng)理審批；2.部門經(jīng)理請假：由部門總監(jiān)審批；3.部門總監(jiān)請假：由公司總經(jīng)理審批。八、請假管理1.員工請假需提前一天向部門經(jīng)理提出申請，特殊情況可適當(dāng)放寬；2.部門經(jīng)理應(yīng)在收到請假申請后24小時內(nèi)給予審批；3.人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總員工請假情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；4.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期檢查、督促各部門落實請假制度。九、違反請假制度處理1.員工未按規(guī)定請假，擅自離崗，按曠工處理；2.員工請假期間，未遵守公司規(guī)章制度，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；3.員工請假期間，未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運營的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。十、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行；2.本制度由公司人