從民事法律視角剖析性騷擾規(guī)制：現(xiàn)狀、困境與突破一、引言1.1研究背景與意義1.1.1研究背景性騷擾作為一個全球性的社會問題，廣泛存在于各個領(lǐng)域，對受害者的身心健康造成了極大的傷害。從古至今，無論是在發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，性騷擾現(xiàn)象都屢見不鮮。在工作場所，上司利用職權(quán)對下屬進(jìn)行性騷擾，同事之間的不當(dāng)言語或行為騷擾，不僅破壞了工作環(huán)境的和諧，也給受害者的職業(yè)發(fā)展帶來了阻礙；在校園中，教師對學(xué)生的性騷擾，嚴(yán)重影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長，損害了教育的公正性和純潔性；在公共場所，如公交車、地鐵、商場等，陌生人之間的性騷擾也讓人們感到不安和恐懼。隨著社會的發(fā)展和人們權(quán)利意識的覺醒，性騷擾問題逐漸受到關(guān)注。特別是在女性權(quán)利意識不斷提高的背景下，越來越多的受害者開始勇敢地站出來，揭露性騷擾行為。2017年起源于美國的“MeToo運(yùn)動”，更是在全球范圍內(nèi)引發(fā)了對性騷擾問題的廣泛討論和反思。在我國，2001年西安市童女士起訴上司性騷擾一案，成為我國首例性騷擾案，此后，性騷擾案件不斷涌現(xiàn)。據(jù)中國婦女發(fā)展基金會發(fā)布的《中國職場性騷擾調(diào)查報告》顯示，受訪者中，近八成女性曾遭遇過不同形式的職場性騷擾，其中近七成女性受害者不敢舉報。這些數(shù)據(jù)充分顯示了性騷擾問題的普遍性和嚴(yán)重性。然而，我國在性騷擾法律規(guī)制方面還存在諸多不足。雖然2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》首次提到性騷擾這一法律術(shù)語，2012年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定，2020年頒布的《中華人民共和國民法典》第1010條對性騷擾作出了規(guī)定，但這些規(guī)定仍較為原則和籠統(tǒng)，在實際操作中面臨諸多困難。立案難、取證難、賠償難等問題依然是性騷擾案件中受害者面臨的主要困境，這與性騷擾本身的隱蔽性、復(fù)雜性不無關(guān)系，也反映出我國在此方面立法的滯后性。因此，加強(qiáng)對性騷擾民法規(guī)制的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。1.1.2研究意義從保護(hù)受害者權(quán)益的角度來看，完善性騷擾民法規(guī)制能夠為受害者提供更有效的法律救濟(jì)途徑。當(dāng)受害者遭受性騷擾時，明確的法律規(guī)定可以使他們知道如何維護(hù)自己的權(quán)益，要求侵權(quán)者承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等，從而彌補(bǔ)受害者的身心傷害，恢復(fù)其受損的權(quán)利。從維護(hù)社會公序良俗的角度出發(fā)，性騷擾行為嚴(yán)重違背了社會的道德和倫理規(guī)范，破壞了社會的和諧與穩(wěn)定。通過法律規(guī)制性騷擾，能夠?qū)@種不良行為起到威懾作用，引導(dǎo)社會成員遵守道德和法律規(guī)范，促進(jìn)社會良好風(fēng)尚的形成。在完善法律體系方面，目前我國關(guān)于性騷擾的法律規(guī)定還不夠完善，存在許多空白和模糊之處。深入研究性騷擾民法規(guī)制，有助于填補(bǔ)法律漏洞，細(xì)化法律條款，使我國的法律體系更加健全，為司法實踐提供更具操作性的法律依據(jù)，提高司法審判的公正性和準(zhǔn)確性。綜上所述，對性騷擾民法規(guī)制的研究，不僅有助于解決現(xiàn)實生活中的性騷擾問題，保護(hù)受害者的合法權(quán)益，維護(hù)社會的公平正義和良好秩序，還能推動我國法律體系的不斷完善，具有重要的理論和實踐意義。1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國外對性騷擾的研究起步較早，尤其是美國，在20世紀(jì)70年代就開始關(guān)注這一問題。美國女權(quán)主義法學(xué)家凱瑟林?A?麥金儂（CatharineA.MacKinnon）在1974年代理的一個個案中引出了“性騷擾（SexHarassment）”這一獨(dú)立詞匯，她認(rèn)為性騷擾是一種性別歧視，是對女性平等就業(yè)權(quán)的侵犯，這一觀點(diǎn)為性騷擾的法律規(guī)制奠定了理論基礎(chǔ)。美國在1980年平等就業(yè)機(jī)會委員會（EEOC）發(fā)布了《性騷擾指南》，將性騷擾定義為“不受歡迎的性接近、性要求以及其他帶有性本質(zhì)的言語或身體的行為”，并將其分為交換型性騷擾和敵意環(huán)境型性騷擾。此后，美國通過一系列的立法和司法實踐，不斷完善性騷擾的法律規(guī)制體系。例如，在舉證責(zé)任方面，逐漸減輕受害者的舉證負(fù)擔(dān)，在一些案件中，采用了“舉證責(zé)任倒置”的原則，要求雇主證明自己沒有實施性騷擾行為或已采取合理措施防止性騷擾的發(fā)生；在賠償方面，不僅支持受害者獲得經(jīng)濟(jì)賠償，還包括精神損害賠償，賠償數(shù)額根據(jù)性騷擾的嚴(yán)重程度、受害者的精神傷害等因素確定，一些嚴(yán)重的性騷擾案件中，受害者獲得了高額的賠償。歐盟國家也非常重視性騷擾問題的法律規(guī)制。歐盟通過一系列指令，要求成員國采取措施禁止性騷擾，保護(hù)勞動者的權(quán)益。在英國，《1975年性別歧視法》對性騷擾進(jìn)行了規(guī)定，將其視為性別歧視的一種形式，受害者可以向就業(yè)法庭提起訴訟，要求賠償。德國則在民法典中對性騷擾作出規(guī)定，受害者可以依據(jù)民法典中關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，要求侵權(quán)者承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。在法國，法律明確規(guī)定性騷擾是一種侵權(quán)行為，受害者可以獲得精神損害賠償，并且在一些情況下，雇主如果未能采取措施防止性騷擾，也需要承擔(dān)連帶責(zé)任。國內(nèi)對性騷擾的研究相對較晚，2001年西安市童女士起訴上司性騷擾一案，引發(fā)了學(xué)界和社會對性騷擾問題的關(guān)注。此后，隨著性騷擾案件的不斷涌現(xiàn)，國內(nèi)學(xué)者開始對性騷擾的法律規(guī)制進(jìn)行深入研究。在性騷擾的定義方面，學(xué)者們借鑒國外的經(jīng)驗，結(jié)合我國的實際情況，提出了不同的觀點(diǎn)。有學(xué)者認(rèn)為，性騷擾是指違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施的與性有關(guān)的、不受歡迎的行為，這種行為侵犯了他人的性自主權(quán)和人格尊嚴(yán)。在性騷擾的類型劃分上，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)同分為交換型性騷擾和敵意環(huán)境型性騷擾，交換型性騷擾通常是指以性方面的好處作為交換條件，如上司以晉升、加薪等為誘餌，要求下屬提供性服務(wù)；敵意環(huán)境型性騷擾則是指在工作場所或其他環(huán)境中，存在大量與性有關(guān)的、令人不適的言語、行為或環(huán)境，使受害者感到受威脅、被冒犯，從而影響其正常的工作和生活。在法律規(guī)制方面，國內(nèi)學(xué)者主要圍繞我國現(xiàn)有法律規(guī)定的不足展開研究。2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》首次提到性騷擾這一法律術(shù)語，但規(guī)定較為簡略，缺乏具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和救濟(jì)途徑。2020年頒布的《中華人民共和國民法典》第1010條對性騷擾作出了規(guī)定，明確了性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和用人單位的預(yù)防制止義務(wù)，但在具體適用中仍存在一些問題。有學(xué)者指出，目前我國法律對性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，導(dǎo)致在司法實踐中難以準(zhǔn)確判斷某一行為是否構(gòu)成性騷擾；在舉證責(zé)任方面，由于性騷擾行為的隱蔽性，受害者往往難以收集證據(jù)，而法律對受害者的舉證責(zé)任要求過高，使得許多受害者因證據(jù)不足而敗訴；在賠償方面，法律規(guī)定不夠具體，賠償范圍和數(shù)額缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致受害者難以獲得充分的賠償。總體而言，國內(nèi)外學(xué)者在性騷擾民法規(guī)制方面已經(jīng)取得了一定的研究成果，但仍存在一些不足之處。國外的研究主要集中在發(fā)達(dá)國家，其法律制度和社會文化背景與我國有較大差異，不能完全適用于我國的實際情況。國內(nèi)的研究雖然針對我國法律規(guī)定的不足提出了一些建議，但在具體的法律制度構(gòu)建和完善方面，還需要進(jìn)一步深入研究，結(jié)合我國的國情和司法實踐，提出更加切實可行的解決方案。1.3研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)1.3.1研究方法本文在研究過程中綜合運(yùn)用了多種研究方法，以確保研究的全面性和深入性。文獻(xiàn)研究法：廣泛搜集國內(nèi)外關(guān)于性騷擾民法規(guī)制的學(xué)術(shù)著作、期刊論文、研究報告、法律法規(guī)等相關(guān)文獻(xiàn)資料。通過對這些文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理和分析，了解國內(nèi)外在性騷擾民法規(guī)制方面的研究現(xiàn)狀、立法動態(tài)以及實踐經(jīng)驗，為本文的研究提供堅實的理論基礎(chǔ)。例如，通過查閱美國、歐盟等國家和地區(qū)的相關(guān)立法資料，深入了解其在性騷擾定義、類型劃分、法律責(zé)任等方面的規(guī)定，借鑒其有益經(jīng)驗；研讀國內(nèi)學(xué)者的研究成果，分析我國現(xiàn)有法律規(guī)定存在的問題，明確本文的研究方向和重點(diǎn)。案例分析法：收集整理我國司法實踐中的典型性騷擾案例，如西安市童女士起訴上司性騷擾案、廣州某高校教師性騷擾學(xué)生案等。對這些案例進(jìn)行詳細(xì)剖析，從案件事實、證據(jù)采信、法律適用、判決結(jié)果等方面入手，分析我國在性騷擾認(rèn)定和法律規(guī)制方面存在的問題。例如，通過對一些因證據(jù)不足導(dǎo)致受害者敗訴的案例分析，揭示我國性騷擾案件中取證難的現(xiàn)狀以及現(xiàn)有證據(jù)規(guī)則存在的缺陷，進(jìn)而提出完善證據(jù)制度的建議。比較研究法：對不同國家和地區(qū)性騷擾民法規(guī)制的法律制度進(jìn)行比較分析。選取美國、歐盟、日本等具有代表性的國家和地區(qū)，對比其在性騷擾立法模式、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、舉證責(zé)任、賠償機(jī)制等方面的差異，總結(jié)其成功經(jīng)驗和不足之處。例如，美國在性騷擾舉證責(zé)任方面采用“舉證責(zé)任倒置”的原則，一定程度上減輕了受害者的舉證負(fù)擔(dān)；歐盟通過指令要求成員國采取措施禁止性騷擾，注重保護(hù)勞動者的權(quán)益。通過對這些國家和地區(qū)法律制度的比較，為完善我國性騷擾民法規(guī)制提供有益的參考和借鑒。1.3.2創(chuàng)新點(diǎn)研究視角創(chuàng)新：以往對性騷擾民法規(guī)制的研究多集中在對現(xiàn)有法律規(guī)定的分析和完善建議上，本文從性騷擾的本質(zhì)特征出發(fā)，深入探討性騷擾侵權(quán)行為的構(gòu)成要件、歸責(zé)原則等基礎(chǔ)理論問題，為性騷擾民法規(guī)制提供更堅實的理論支撐。同時，本文不僅關(guān)注受害者的權(quán)益保護(hù)，還從社會整體利益的角度出發(fā)，分析性騷擾對社會公序良俗的破壞以及法律規(guī)制的必要性，拓寬了研究視角。分析深度創(chuàng)新：在分析我國性騷擾民法規(guī)制存在的問題時，本文不僅停留在表面的法律條文分析，還深入到司法實踐層面，通過對大量案例的分析，揭示法律在實際應(yīng)用中存在的問題，如立案難、取證難、賠償難等問題背后的深層次原因。在提出完善建議時，結(jié)合我國國情和司法實踐，從實體法和程序法兩個方面入手，提出具有針對性和可操作性的解決方案，如完善性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化舉證責(zé)任分配、建立多元化的賠償機(jī)制等，使研究更具深度和實踐價值。二、性騷擾民法規(guī)制的理論基礎(chǔ)2.1性騷擾的概念與界定2.1.1性騷擾的定義性騷擾這一概念最早由美國女權(quán)主義法學(xué)家凱瑟林?A?麥金儂在1974年提出，用以描述職場中女性遭受的性方面的騷擾行為。此后，隨著社會的發(fā)展和對性騷擾問題研究的深入，性騷擾的定義也在不斷演變和完善。聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》第19號一般性建議將性騷擾定義為：“一種不受歡迎的與性相關(guān)的行為，例如身體接觸和接近、以性為借口的評論、以文字或者行為表現(xiàn)出來的與色情和性相關(guān)的要求?！边@一定義強(qiáng)調(diào)了行為的不受歡迎性和與性的關(guān)聯(lián)性，將性騷擾的范圍限定在與性相關(guān)的行為上，為各國對性騷擾的定義提供了重要的參考框架。美國平等就業(yè)機(jī)會委員會（EEOC）在1980年發(fā)布的《性騷擾指南》中，將性騷擾定義為“不受歡迎的性接近、性要求以及其他帶有性本質(zhì)的言語或身體的行為”，并將其分為交換型性騷擾和敵意環(huán)境型性騷擾。交換型性騷擾是指以獲得某種工作利益為條件，要求對方提供性服務(wù)；敵意環(huán)境型性騷擾則是指在工作場所中，存在大量與性有關(guān)的、令人不適的言語、行為或環(huán)境，使受害者感到受威脅、被冒犯，從而影響其正常的工作和生活。美國的這一定義不僅明確了性騷擾的行為表現(xiàn)，還對性騷擾的類型進(jìn)行了劃分，使其在法律實踐中更具可操作性。在我國，2020年頒布的《中華人民共和國民法典》第1010條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任?！边@是我國法律首次對性騷擾作出明確的定義，強(qiáng)調(diào)了性騷擾行為的核心要素是違背他人意愿，以及行為方式的多樣性，包括言語、文字、圖像、肢體行為等。2022年10月30日修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。該法進(jìn)一步細(xì)化了對婦女性騷擾的規(guī)定，加強(qiáng)了對女性的保護(hù)。從國內(nèi)外對性騷擾的定義來看，雖然表述有所不同，但都強(qiáng)調(diào)了以下幾個共性：一是行為與性有關(guān)，具有性暗示或性訴求的特征；二是行為違背了受害者的意愿，是不受歡迎的；三是行為對受害者造成了不良影響，損害了其人格尊嚴(yán)和身心健康。然而，不同國家和地區(qū)的定義也存在一些差異，例如，美國對性騷擾的定義更為詳細(xì)，區(qū)分了不同類型的性騷擾；我國則更側(cè)重于從行為方式和違背意愿的角度來定義性騷擾。綜合國內(nèi)外的研究和法律規(guī)定，本文將性騷擾定義為：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施的具有性本質(zhì)內(nèi)容的、不受歡迎的行為，該行為對受害者的人格尊嚴(yán)、身心健康造成損害，影響其正常的工作、學(xué)習(xí)和生活。這一定義既涵蓋了性騷擾行為的基本特征，又強(qiáng)調(diào)了其對受害者造成的實際損害，更符合我國的國情和法律實踐的需要。2.1.2性騷擾的構(gòu)成要件性騷擾作為一種侵權(quán)行為，其構(gòu)成要件包括行為主體、行為方式、主觀故意、違背他人意愿以及造成損害后果等方面。明確這些構(gòu)成要件，對于準(zhǔn)確認(rèn)定性騷擾行為，保護(hù)受害者的合法權(quán)益具有重要意義。行為主體：性騷擾的行為主體可以是任何自然人，不分性別、年齡、職業(yè)、身份等。傳統(tǒng)觀念中，人們往往認(rèn)為性騷擾的實施者多為男性，受害者多為女性，但事實上，性騷擾并不局限于異性之間，同性之間也可能發(fā)生性騷擾行為。在一些案例中，男性對男性、女性對女性實施性騷擾的情況也時有發(fā)生。而且，行為主體與受害者之間可能存在各種關(guān)系，如同事關(guān)系、師生關(guān)系、上下級關(guān)系、陌生人關(guān)系等。在職場中，上司對下屬、同事之間可能發(fā)生性騷擾；在校園里，教師對學(xué)生的性騷擾也不容忽視；在公共場所，陌生人之間同樣可能出現(xiàn)性騷擾行為。行為方式：性騷擾的行為方式多種多樣，《民法典》第1010條列舉了言語、文字、圖像、肢體行為等方式。言語方式包括使用帶有性暗示、性侮辱的語言，如講下流笑話、進(jìn)行性評論、提出性要求等；文字方式表現(xiàn)為發(fā)送含有性內(nèi)容的短信、郵件、微信消息，書寫淫穢信件等；圖像方式則是展示或傳播色情圖片、視頻等；肢體行為包括不必要的身體接觸，如觸摸、擁抱、親吻、捏掐敏感部位等。除了這些常見的方式，通過設(shè)置具有性暗示的環(huán)境，如在辦公場所或居住環(huán)境中張貼色情海報、播放色情音頻等，也可能構(gòu)成性騷擾。在某些辦公室中，有人故意播放帶有性暗示的音樂，或者張貼暴露的女性圖片，使其他同事感到不適，這種行為就屬于通過設(shè)置環(huán)境方式實施的性騷擾。主觀故意：行為人在實施性騷擾行為時，主觀上通常表現(xiàn)為故意，即明知自己的行為會對他人造成與性有關(guān)的困擾、傷害，仍然積極實施該行為。其動機(jī)可能是出于滿足自己的性欲、尋求刺激、顯示權(quán)力、侮辱他人等。例如，一些上司利用職權(quán)對下屬進(jìn)行性騷擾，其目的可能是為了滿足自己的私欲，或者是為了顯示自己的權(quán)威；而一些人在公共場所對他人進(jìn)行性騷擾，可能是出于尋求刺激的心理。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，在某些情況下，過失行為也可能構(gòu)成性騷擾，如在開玩笑時沒有意識到自己的言語或行為已經(jīng)超出了正常范圍，對他人造成了傷害。然而，這種情況相對較少，且在認(rèn)定時需要更加謹(jǐn)慎，綜合考慮各種因素。違背他人意愿：這是性騷擾構(gòu)成的核心要件。判斷某一行為是否違背他人意愿，應(yīng)以受害者的主觀感受為主要標(biāo)準(zhǔn)，而不能以行為人的主觀認(rèn)知或一般人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。即使行為人認(rèn)為自己的行為是友好的、無害的，但如果受害者明確表示反感、拒絕，那么該行為就可能構(gòu)成性騷擾。在判斷時，需要考慮受害者的語言表達(dá)、肢體動作、行為反應(yīng)等因素。當(dāng)受害者明確用語言表示“不”“請停止”等拒絕意思，或者通過推開、躲避等肢體動作表達(dá)拒絕時，若行為人仍然繼續(xù)其行為，就可認(rèn)定為違背他人意愿。而且，沉默并不一定代表同意，在某些情況下，受害者可能因為害怕、害羞、處于弱勢地位等原因而不敢明確表達(dá)自己的反對意見，但這并不意味著其同意該行為。例如，在工作場所中，下屬可能因為擔(dān)心得罪上司而不敢拒絕上司的性騷擾行為，但這顯然是違背其意愿的。造成損害后果：性騷擾行為通常會對受害者造成多方面的損害后果，包括精神損害和物質(zhì)損害。精神損害表現(xiàn)為受害者產(chǎn)生焦慮、抑郁、恐懼、羞恥、自卑等負(fù)面情緒，影響其心理健康和正常生活。長期遭受性騷擾的受害者可能會出現(xiàn)失眠、食欲不振、注意力不集中等癥狀，甚至導(dǎo)致精神疾病的發(fā)生。物質(zhì)損害則可能包括因性騷擾導(dǎo)致受害者失去工作機(jī)會、晉升機(jī)會，或者為了維權(quán)而支出的費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、心理咨詢費(fèi)等。在一些案例中，受害者因為無法忍受工作場所的性騷擾而被迫辭職，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)收入受到影響；還有一些受害者為了尋求心理治療，花費(fèi)了大量的金錢。這些損害后果都是性騷擾行為的表現(xiàn)，也是受害者要求行為人承擔(dān)民事責(zé)任的重要依據(jù)。綜上所述，性騷擾的構(gòu)成要件是一個有機(jī)的整體，只有同時滿足行為主體適格、行為方式符合性騷擾的特征、行為人具有主觀故意、行為違背他人意愿以及造成損害后果等條件，才能認(rèn)定某一行為構(gòu)成性騷擾。在司法實踐中，需要綜合考慮各種因素，準(zhǔn)確判斷性騷擾行為，為受害者提供有效的法律救濟(jì)。2.2性騷擾的危害與法律規(guī)制的必要性2.2.1性騷擾對受害者的危害性騷擾對受害者的危害是多方面的，嚴(yán)重影響其身心健康和正常生活。在身體方面，雖然性騷擾不一定會直接造成明顯的身體創(chuàng)傷，但長期處于性騷擾環(huán)境中，受害者可能會出現(xiàn)一系列身體應(yīng)激反應(yīng)。例如，因精神壓力過大導(dǎo)致失眠、食欲不振，進(jìn)而引發(fā)身體免疫力下降，容易患上感冒、腸胃疾病等。一些遭受嚴(yán)重性騷擾的受害者，可能會出現(xiàn)頭痛、背痛、肌肉緊張等身體癥狀，這些癥狀是身體對長期精神壓力的一種反應(yīng)。在某些極端情況下，受害者可能會因為遭受暴力性的性騷擾，如被強(qiáng)行觸摸、毆打等，而導(dǎo)致身體受到直接的傷害，留下身體上的傷痕。心理層面的傷害更為顯著。受害者往往會產(chǎn)生強(qiáng)烈的負(fù)面情緒，焦慮和恐懼是最常見的表現(xiàn)。他們可能會對工作場所、學(xué)校、公共場所等曾經(jīng)遭受性騷擾的環(huán)境產(chǎn)生恐懼心理，害怕再次遇到騷擾者，甚至在日常生活中也會處于高度緊張的狀態(tài)，時刻擔(dān)心類似的事情再次發(fā)生。抑郁情緒也常常困擾著受害者，他們可能會對自己產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為是自己的問題才導(dǎo)致被騷擾，從而陷入深深的自責(zé)和自卑之中。一些受害者還會出現(xiàn)創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），對與性騷擾相關(guān)的場景、聲音、人物等產(chǎn)生強(qiáng)烈的反應(yīng)，如閃回、噩夢、情緒失控等，這些心理問題嚴(yán)重影響了受害者的心理健康和生活質(zhì)量。性騷擾還會對受害者的社會關(guān)系造成嚴(yán)重破壞。在工作場所，受害者可能會因為害怕被同事誤解或擔(dān)心影響工作關(guān)系，而不敢將自己遭受性騷擾的事情告訴他人。這種情況下，他們往往會陷入孤立無援的境地，與同事之間的關(guān)系也會變得疏遠(yuǎn)。在家庭中，受害者可能因為心理創(chuàng)傷而無法正常與家人相處，對家人的關(guān)心和詢問表現(xiàn)出抵觸情緒，導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張。一些受害者甚至?xí)驗閾?dān)心社會輿論的壓力，而選擇隱瞞自己的遭遇，放棄正常的社交活動，逐漸與朋友疏遠(yuǎn)，進(jìn)一步加劇了他們的孤獨(dú)感和無助感。在職業(yè)發(fā)展和學(xué)業(yè)方面，性騷擾也會給受害者帶來巨大的阻礙。在職場中，受害者可能會因為性騷擾而無法集中精力工作，工作效率下降，從而影響職業(yè)發(fā)展。一些受害者可能會因為害怕繼續(xù)遭受騷擾，而被迫辭職，失去經(jīng)濟(jì)來源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在校園里，學(xué)生遭受性騷擾后，可能會產(chǎn)生厭學(xué)情緒，學(xué)習(xí)成績下降，甚至可能會因為無法忍受騷擾而選擇輟學(xué)，影響自己的未來發(fā)展。2.2.2性騷擾對社會秩序的破壞性騷擾行為不僅僅是對個人權(quán)益的侵犯，它還對整個社會秩序產(chǎn)生了嚴(yán)重的破壞，影響深遠(yuǎn)。性騷擾違背了社會公序良俗，破壞了社會的道德風(fēng)尚。公序良俗是社會公共秩序與善良風(fēng)俗的合稱，是社會全體成員共同遵守的基本道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。性騷擾行為以不適當(dāng)?shù)难哉Z、行為等方式侵犯他人的性自主權(quán)，嚴(yán)重違背了公序良俗中尊重他人、保護(hù)他人尊嚴(yán)的基本要求。這種行為的存在，使得社會風(fēng)氣變得污濁，破壞了社會的和諧與穩(wěn)定。在一些公共場所，如公交車、地鐵上發(fā)生的性騷擾行為，不僅對受害者造成了傷害，也讓周圍的人感到不適和不安，影響了社會的文明形象。性騷擾對工作和學(xué)習(xí)環(huán)境造成了極大的負(fù)面影響。在工作場所，性騷擾會破壞團(tuán)隊的和諧氛圍，降低員工的工作積極性和工作效率。同事之間的性騷擾行為，會引發(fā)員工之間的矛盾和沖突，導(dǎo)致團(tuán)隊凝聚力下降；上司對下屬的性騷擾，可能會讓下屬感到恐懼和壓抑，無法正常發(fā)揮自己的工作能力，甚至可能會導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。在校園中，性騷擾行為嚴(yán)重影響了正常的教學(xué)秩序和學(xué)生的學(xué)習(xí)氛圍。教師對學(xué)生的性騷擾，會讓學(xué)生對學(xué)校和教師產(chǎn)生恐懼和不信任感，影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)成績，損害了教育的公正性和純潔性。性騷擾還阻礙了性別平等的實現(xiàn)。性騷擾往往是基于性別差異而發(fā)生的，多數(shù)情況下女性是受害者。這種行為強(qiáng)化了性別不平等的觀念，將女性視為性的客體，忽視了女性的人格尊嚴(yán)和權(quán)利。性騷擾的存在，使得女性在工作、學(xué)習(xí)和社會生活中面臨更多的障礙和風(fēng)險，限制了女性的發(fā)展空間，阻礙了性別平等的進(jìn)程。在一些職場中，由于存在性騷擾的風(fēng)險，女性可能會在職業(yè)選擇、晉升等方面受到限制，無法充分發(fā)揮自己的才能和潛力。綜上所述，性騷擾對社會秩序的破壞是多方面的，它不僅違背了社會公序良俗，破壞了工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，還阻礙了性別平等的實現(xiàn)。因此，必須通過法律規(guī)制來嚴(yán)厲打擊性騷擾行為，維護(hù)社會的正常秩序。2.2.3法律規(guī)制的必要性從保障人權(quán)的角度來看，每個人都享有人身權(quán)利和尊嚴(yán)，性自主權(quán)作為人格權(quán)的重要組成部分，理應(yīng)受到法律的保護(hù)。性騷擾行為嚴(yán)重侵犯了他人的性自主權(quán)，使受害者的人格尊嚴(yán)受到踐踏，身心健康遭受傷害。通過法律規(guī)制性騷擾，能夠明確行為人的侵權(quán)責(zé)任，為受害者提供有效的法律救濟(jì)途徑，使受害者的合法權(quán)益得到維護(hù)，從而保障人權(quán)。當(dāng)受害者遭受性騷擾時，法律賦予他們請求行為人承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任的權(quán)利，能夠讓受害者在法律的保護(hù)下，恢復(fù)被侵害的權(quán)利，感受到公平和正義。法律規(guī)制性騷擾對于維護(hù)社會公平正義至關(guān)重要。公平正義是法律的核心價值追求，性騷擾行為是對公平正義的公然挑戰(zhàn)。如果對性騷擾行為不加以法律制裁，就會導(dǎo)致受害者的權(quán)益得不到保障，而侵權(quán)者卻逍遙法外，這顯然違背了公平正義的原則。法律通過對性騷擾行為的認(rèn)定和制裁，能夠使侵權(quán)者為自己的行為付出代價，讓受害者得到應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償，從而實現(xiàn)社會的公平正義。在司法實踐中，通過對性騷擾案件的公正審判，能夠向社會傳遞正確的價值導(dǎo)向，讓人們認(rèn)識到性騷擾行為是不被法律容忍的，任何侵犯他人權(quán)益的行為都將受到法律的制裁。法律規(guī)制性騷擾是促進(jìn)社會和諧發(fā)展的必然要求。一個和諧的社會應(yīng)該是一個充滿尊重、平等和關(guān)愛的社會，而性騷擾行為的存在破壞了這種和諧氛圍。通過法律規(guī)制性騷擾，能夠?qū)撛诘尿}擾者起到威懾作用，減少性騷擾行為的發(fā)生，營造一個安全、和諧的社會環(huán)境。法律規(guī)定用人單位有預(yù)防和制止性騷擾的義務(wù)，促使用人單位采取措施加強(qiáng)管理，預(yù)防性騷擾的發(fā)生，這不僅有利于保護(hù)員工的權(quán)益，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。法律的規(guī)制還能夠引導(dǎo)社會公眾樹立正確的價值觀，增強(qiáng)人們的法律意識和道德觀念，促進(jìn)社會的文明進(jìn)步，為社會的和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。綜上所述，法律規(guī)制性騷擾具有重要的必要性，它是保障人權(quán)、維護(hù)社會公平正義、促進(jìn)社會和諧發(fā)展的必然要求。只有通過完善的法律制度，嚴(yán)厲打擊性騷擾行為，才能保護(hù)受害者的合法權(quán)益，維護(hù)社會的正常秩序，推動社會的進(jìn)步與發(fā)展。2.3民法規(guī)制性騷擾的理論依據(jù)2.3.1人格權(quán)保護(hù)理論人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利，它是民事主體基于其人格尊嚴(yán)和人格自由而享有的基本權(quán)利，具有與生俱來、不可剝奪的屬性。人格權(quán)的核心在于保障個人的尊嚴(yán)和自由，使其能夠在社會中自主地生活和發(fā)展，不受他人的非法干涉和侵犯。性騷擾行為與人格權(quán)密切相關(guān)，它主要侵犯了受害者的性自主權(quán)和人格尊嚴(yán)。性自主權(quán)是自然人保持其性純潔的良好品行，依照自己的意志支配其性利益的具體人格權(quán)。性騷擾行為違背受害者的意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施與性有關(guān)的行為，嚴(yán)重侵犯了受害者對自己性利益的自主決定權(quán)，損害了其性自主權(quán)。上司以晉升為誘餌，要求下屬提供性服務(wù)，這種交換型性騷擾行為就是對下屬性自主權(quán)的公然侵犯，下屬在這種情況下被迫面臨是否妥協(xié)的艱難抉擇，其性自主權(quán)完全被忽視和踐踏。人格尊嚴(yán)是指民事主體作為一個“人”所應(yīng)有的最起碼的社會地位并且受到他人和社會的最基本尊重。性騷擾行為往往帶有侮辱性、貶低性，使受害者感到被冒犯、被羞辱，嚴(yán)重?fù)p害了其人格尊嚴(yán)。在公共場所對他人進(jìn)行言語上的性侮辱，或者在工作場所對同事進(jìn)行不必要的身體接觸，這些行為都會讓受害者覺得自己的尊嚴(yán)受到了極大的傷害，在他人面前抬不起頭來，影響其正常的人際交往和社會生活。民法規(guī)制性騷擾對于保護(hù)人格權(quán)具有重要意義。從法律層面來看，明確將性騷擾認(rèn)定為侵犯人格權(quán)的行為，能夠為受害者提供有力的法律救濟(jì)途徑。當(dāng)受害者的人格權(quán)受到性騷擾侵害時，他們可以依據(jù)民法的相關(guān)規(guī)定，請求行為人承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任，從而使自己受到侵害的人格權(quán)得到恢復(fù)和保護(hù)。在司法實踐中，通過對性騷擾案件的審理和判決，能夠向社會傳遞一個明確的信號，即性騷擾行為是對人格權(quán)的嚴(yán)重侵犯，是不被法律所容忍的，這有助于增強(qiáng)社會公眾對人格權(quán)的尊重和保護(hù)意識，促進(jìn)社會文明的進(jìn)步。從社會層面來看，民法規(guī)制性騷擾有助于維護(hù)社會的公序良俗，營造一個尊重人格權(quán)的社會環(huán)境。性騷擾行為違背了社會的道德和倫理規(guī)范，破壞了社會的和諧與穩(wěn)定。通過法律的強(qiáng)制力對性騷擾行為進(jìn)行規(guī)制，能夠?qū)撛诘尿}擾者起到威懾作用，減少性騷擾行為的發(fā)生，使社會成員能夠在一個安全、平等、尊重的環(huán)境中生活和工作，從而促進(jìn)社會的和諧發(fā)展，保障每個人的人格權(quán)都能得到充分的尊重和保護(hù)。2.3.2侵權(quán)責(zé)任理論侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件包括違法行為、損害事實、因果關(guān)系和過錯。違法行為是指行為人實施的違反法律規(guī)定的行為；損害事實是指侵權(quán)行為對他人的合法權(quán)益造成的不利影響；因果關(guān)系是指侵權(quán)行為與損害事實之間存在的引起與被引起的關(guān)系；過錯是指行為人在實施侵權(quán)行為時的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過失。只有當(dāng)這四個要件同時具備時，行為人才需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。性騷擾行為完全符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件。首先，性騷擾行為是一種違法行為，違背了《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于保護(hù)公民人身權(quán)利的規(guī)定，如《民法典》第1010條明確規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，屬于違法行為。其次，性騷擾行為會對受害者造成多方面的損害事實，包括精神損害和物質(zhì)損害。精神損害表現(xiàn)為受害者產(chǎn)生焦慮、抑郁、恐懼等負(fù)面情緒，影響其心理健康；物質(zhì)損害則可能表現(xiàn)為受害者因遭受性騷擾而失去工作機(jī)會、支出維權(quán)費(fèi)用等。再次，性騷擾行為與損害事實之間存在直接的因果關(guān)系，正是因為行為人實施了性騷擾行為，才導(dǎo)致了受害者身心受到傷害、社會關(guān)系被破壞以及職業(yè)發(fā)展受阻等損害后果的發(fā)生。最后，行為人在實施性騷擾行為時，主觀上通常表現(xiàn)為故意，明知自己的行為會對他人造成傷害，仍然積極實施該行為。侵權(quán)責(zé)任理論在民法規(guī)制性騷擾中具有重要的應(yīng)用。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任理論，當(dāng)受害者遭受性騷擾時，他們有權(quán)要求侵權(quán)者承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。具體來說，侵權(quán)者可能需要承擔(dān)的民事責(zé)任形式包括停止侵害，即立即停止性騷擾行為，防止對受害者造成進(jìn)一步的傷害；賠禮道歉，通過口頭或書面的方式向受害者表達(dá)歉意，承認(rèn)自己的錯誤行為；賠償損失，包括賠償受害者因性騷擾行為而遭受的精神損害和物質(zhì)損害，精神損害賠償?shù)臄?shù)額通常根據(jù)性騷擾行為的嚴(yán)重程度、受害者的精神痛苦程度等因素來確定，物質(zhì)損害賠償則主要是對受害者因維權(quán)而支出的費(fèi)用以及因性騷擾導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。在一些性騷擾案件中，法院會根據(jù)侵權(quán)責(zé)任理論，判決侵權(quán)者向受害者支付一定數(shù)額的精神損害撫慰金，以彌補(bǔ)受害者的精神傷害，同時要求侵權(quán)者承擔(dān)受害者因維權(quán)而產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用。侵權(quán)責(zé)任理論還為司法實踐中處理性騷擾案件提供了明確的法律依據(jù)和裁判標(biāo)準(zhǔn)。在審理性騷擾案件時，法官可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，對案件事實進(jìn)行審查和判斷，確定行為人是否構(gòu)成侵權(quán)以及應(yīng)承擔(dān)何種侵權(quán)責(zé)任。這有助于保證司法審判的公正性和準(zhǔn)確性，使受害者能夠得到合理的賠償和補(bǔ)償，侵權(quán)者受到應(yīng)有的制裁，從而維護(hù)社會的公平正義。三、我國性騷擾民法規(guī)制的現(xiàn)狀分析3.1相關(guān)法律法規(guī)梳理3.1.1《民法典》中的規(guī)定《中華人民共和國民法典》在我國法律體系中具有重要地位，其對性騷擾的規(guī)定填補(bǔ)了我國在基本法律層面上對性騷擾規(guī)制的空白，為處理性騷擾問題提供了重要的法律依據(jù)?！睹穹ǖ洹返?010條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。”這一條款從行為認(rèn)定和單位義務(wù)兩個方面對性騷擾進(jìn)行了規(guī)范，具有重要的意義。從內(nèi)容上看，該條文的第一款明確了性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即違背他人意愿，通過言語、文字、圖像、肢體行為等方式實施與性有關(guān)的行為。這一規(guī)定強(qiáng)調(diào)了性騷擾行為的核心要素是違背受害者的意愿，并且列舉了常見的性騷擾行為方式，具有較強(qiáng)的針對性和可操作性。在實際生活中，上司對下屬發(fā)送含有性暗示的短信、同事之間講黃色笑話并使他人感到不適、在公共場所對他人進(jìn)行不必要的身體觸摸等行為，都可能依據(jù)該條款被認(rèn)定為性騷擾。第二款則規(guī)定了機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位的預(yù)防和制止義務(wù)，要求這些單位采取合理措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。這一規(guī)定將單位納入到性騷擾防治體系中，強(qiáng)化了單位在維護(hù)工作和學(xué)習(xí)環(huán)境安全方面的責(zé)任。單位可以通過制定明確的反性騷擾規(guī)章制度，明確對性騷擾行為的界定、投訴渠道和處理程序；開展反性騷擾培訓(xùn)，提高員工和學(xué)生的意識和防范能力；加強(qiáng)對工作場所和校園的管理，設(shè)置監(jiān)控設(shè)備、優(yōu)化辦公和教學(xué)環(huán)境等措施，來履行其預(yù)防和制止性騷擾的義務(wù)。從特點(diǎn)上分析，《民法典》對性騷擾的規(guī)定具有概括性和原則性。概括性體現(xiàn)在它用簡潔的語言對性騷擾的基本要素進(jìn)行了界定，涵蓋了各種可能的性騷擾行為方式，具有廣泛的適用性；原則性則表現(xiàn)為它只是確立了基本的規(guī)則和框架，對于一些具體問題，如性騷擾的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償范圍和數(shù)額、單位責(zé)任的具體形式等，沒有作出詳細(xì)的規(guī)定，需要在司法實踐中進(jìn)一步細(xì)化和明確。《民法典》對性騷擾的規(guī)定意義重大。從法律層面來看，它為性騷擾的認(rèn)定和處理提供了基本的法律依據(jù)，使得受害者在遭受性騷擾時有法可依，能夠通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。它也為司法機(jī)關(guān)審理性騷擾案件提供了明確的法律準(zhǔn)則，有助于提高司法審判的公正性和權(quán)威性。從社會層面來看，這一規(guī)定體現(xiàn)了對人權(quán)的尊重和保護(hù)，強(qiáng)調(diào)了每個人的人格尊嚴(yán)和性自主權(quán)不受侵犯，有助于營造一個尊重他人、平等和諧的社會環(huán)境。它也對社會公眾起到了教育和引導(dǎo)作用，增強(qiáng)了人們對性騷擾行為的認(rèn)識和防范意識，促進(jìn)了社會文明的進(jìn)步。3.1.2其他相關(guān)法律規(guī)定除了《民法典》，我國還有一些其他法律對性騷擾作出了相關(guān)規(guī)定，這些規(guī)定與《民法典》相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成了我國性騷擾法律規(guī)制體系?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》在我國婦女權(quán)益保護(hù)方面發(fā)揮著重要作用。2022年10月30日修訂的《婦女權(quán)益保障法》進(jìn)一步加強(qiáng)了對婦女性騷擾的規(guī)制。該法第二十三條規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理，并書面告知處理結(jié)果。這一規(guī)定不僅明確禁止對婦女實施性騷擾，還賦予了受害婦女投訴的權(quán)利，并對接到投訴的單位和機(jī)關(guān)的處理義務(wù)作出了規(guī)定，強(qiáng)化了對婦女的保護(hù)。該法還規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾，在性騷擾的預(yù)防和處理機(jī)制方面，與《民法典》中關(guān)于單位義務(wù)的規(guī)定相呼應(yīng)，進(jìn)一步細(xì)化了用人單位在保護(hù)婦女性權(quán)益方面的責(zé)任。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。這一規(guī)定主要從勞動保護(hù)的角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)了用人單位在勞動場所對女職工的保護(hù)義務(wù)，旨在營造一個安全、健康的工作環(huán)境，防止女職工在工作中遭受性騷擾。它與《民法典》和《婦女權(quán)益保障法》中關(guān)于用人單位義務(wù)的規(guī)定相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了對女職工在勞動場所免受性騷擾的法律保護(hù)體系。這些法律規(guī)定與《民法典》之間存在著密切的關(guān)系。《民法典》作為我國的基本法律，對性騷擾作出了一般性的規(guī)定，確立了性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和單位的預(yù)防制止義務(wù)等基本原則，為其他法律對性騷擾的進(jìn)一步規(guī)定提供了基礎(chǔ)和指導(dǎo)?！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》則是在《民法典》的基礎(chǔ)上，針對婦女和女職工這一特定群體，從不同角度對性騷擾問題作出了更為具體和細(xì)化的規(guī)定，是對《民法典》相關(guān)規(guī)定的補(bǔ)充和完善。它們共同作用，使得我國對性騷擾的法律規(guī)制更加全面、系統(tǒng)，能夠更好地保護(hù)受害者的合法權(quán)益，維護(hù)社會的公平正義和良好秩序。三、我國性騷擾民法規(guī)制的現(xiàn)狀分析3.2司法實踐中的案例分析3.2.1案例選取與介紹為了深入了解我國司法實踐中對性騷擾案件的處理情況，選取以下兩個具有代表性的案例進(jìn)行分析。案例一：王某訴張某性騷擾損害責(zé)任糾紛案基本事實：王某與張某系同事關(guān)系，在工作過程中，張某多次對王某發(fā)送含有性暗示的短信，如“你今天穿得真性感，讓我忍不住想你”“晚上有沒有時間一起出去，我想和你親近親近”等。張某還在辦公室當(dāng)著其他同事的面，對王某進(jìn)行言語上的性調(diào)侃，如講一些低俗的黃色笑話，并將話題引向王某，使王某感到非常尷尬和不適。王某多次明確表示拒絕和反感，但張某仍繼續(xù)其行為。爭議焦點(diǎn)：張某的行為是否構(gòu)成性騷擾；若構(gòu)成性騷擾，張某應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任。判決結(jié)果：法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某的行為違背了王某的意愿，通過言語和文字方式對王某實施了性騷擾，侵犯了王某的人格權(quán)。判決張某立即停止對王某的性騷擾行為，向王某賠禮道歉，并賠償王某精神損害撫慰金5000元。案例二：李某訴某公司及上司趙某性騷擾案基本事實：李某在某公司工作，其上司趙某利用職權(quán)，以晉升和加薪為誘餌，多次要求李某與他發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。趙某還在單獨(dú)與李某相處時，對李某進(jìn)行不必要的身體接觸，如觸摸李某的肩膀、腰部等敏感部位，李某對此表示強(qiáng)烈反對，但趙某卻威脅李某，如果不順從他，就會在工作中給李某穿小鞋，讓她無法晉升，甚至可能會辭退她。李某因害怕失去工作，一直忍氣吞聲，但精神上受到了極大的折磨，最終選擇向法院起訴。爭議焦點(diǎn)：趙某的行為是否構(gòu)成性騷擾；某公司是否應(yīng)當(dāng)對趙某的行為承擔(dān)責(zé)任；李某的損失應(yīng)如何賠償。判決結(jié)果：法院認(rèn)定趙某的行為構(gòu)成性騷擾，侵犯了李某的性自主權(quán)和人格尊嚴(yán)。由于某公司未能采取合理措施預(yù)防和制止趙某利用職權(quán)實施性騷擾，存在一定過錯，應(yīng)與趙某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決趙某和某公司共同向李某賠禮道歉，趙某賠償李某精神損害撫慰金10000元，某公司對該賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。3.2.2案例分析與啟示從上述兩個案例的處理過程和結(jié)果，可以分析出法院在認(rèn)定性騷擾行為、確定民事責(zé)任等方面的標(biāo)準(zhǔn)和方法，進(jìn)而總結(jié)出相關(guān)經(jīng)驗教訓(xùn)。在性騷擾行為認(rèn)定方面，法院主要依據(jù)《民法典》第1010條的規(guī)定，判斷行為是否違背他人意愿，以及是否通過言語、文字、肢體行為等方式實施了與性有關(guān)的行為。在案例一中，張某發(fā)送性暗示短信和進(jìn)行言語性調(diào)侃的行為，明顯違背了王某的意愿，且具有性本質(zhì)內(nèi)容，因此被認(rèn)定為性騷擾。在案例二中，趙某以職權(quán)為要挾，要求李某提供性服務(wù)，并進(jìn)行身體接觸，同樣違背了李某的意愿，構(gòu)成性騷擾。這表明法院在認(rèn)定性騷擾時，注重行為的實質(zhì)特征，即是否違背受害者意愿和具有性本質(zhì)內(nèi)容，而不拘泥于行為的具體形式。在確定民事責(zé)任方面，法院根據(jù)侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，要求侵權(quán)者承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。停止侵害是為了及時制止侵權(quán)行為，防止對受害者造成進(jìn)一步的傷害；賠禮道歉是對受害者精神上的一種撫慰，承認(rèn)侵權(quán)行為的錯誤；賠償損失則主要是對受害者的精神損害進(jìn)行賠償，精神損害撫慰金的數(shù)額根據(jù)性騷擾行為的嚴(yán)重程度、受害者的精神痛苦程度等因素來確定。在案例一中，法院判決張某賠償王某5000元精神損害撫慰金，主要考慮到張某的行為雖然給王某帶來了精神困擾，但相對而言，行為的嚴(yán)重程度不是特別高。而在案例二中，趙某的行為更為惡劣，不僅利用職權(quán)威脅李某，還對其進(jìn)行身體接觸，給李某造成了較大的精神傷害，因此法院判決趙某賠償李某10000元精神損害撫慰金，并要求某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。這體現(xiàn)了法院在確定民事責(zé)任時，能夠根據(jù)案件的具體情況，合理判定賠償數(shù)額，以充分彌補(bǔ)受害者的損失。案例還揭示了我國性騷擾案件在處理過程中存在的一些問題和挑戰(zhàn)。性騷擾行為往往具有隱蔽性，受害者在取證方面面臨較大困難。在實際生活中，許多性騷擾行為發(fā)生在私密場所，沒有第三方在場，也缺乏有效的監(jiān)控設(shè)備，導(dǎo)致受害者難以收集到有力的證據(jù)來證明性騷擾行為的存在。在案例二中，李某在遭受趙某的性騷擾時，由于害怕得罪上司，沒有及時保留相關(guān)證據(jù)，如錄音、錄像或聊天記錄等，這給她的維權(quán)帶來了很大的阻礙。如果不是趙某在與李某的一次對話中，再次提及性騷擾的事情，被李某偷偷錄音，李某可能會因證據(jù)不足而敗訴。這表明在性騷擾案件中，證據(jù)的收集和保存至關(guān)重要，受害者應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識，及時采取措施保留證據(jù)。用人單位在預(yù)防和制止性騷擾方面的責(zé)任落實不到位。雖然《民法典》規(guī)定機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理措施防止和制止性騷擾，但在實際情況中，一些單位對這一義務(wù)不夠重視，沒有建立完善的反性騷擾制度，也沒有對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，導(dǎo)致性騷擾行為在單位內(nèi)部時有發(fā)生。在案例二中，某公司沒有制定明確的反性騷擾規(guī)章制度，對趙某的行為也沒有及時發(fā)現(xiàn)和制止，直到李某起訴后才意識到問題的嚴(yán)重性。這說明用人單位應(yīng)加強(qiáng)對性騷擾問題的重視，建立健全反性騷擾機(jī)制，切實履行預(yù)防和制止性騷擾的義務(wù)，為員工創(chuàng)造一個安全、和諧的工作環(huán)境。從這些案例中可以得到以下啟示：受害者在遭受性騷擾時，應(yīng)勇敢地站出來，及時采取措施維護(hù)自己的權(quán)益，包括向侵權(quán)者明確表達(dá)拒絕的態(tài)度，收集和保存相關(guān)證據(jù)，如短信、聊天記錄、錄音、錄像等，以便在需要時能夠提供有力的證據(jù)支持自己的主張。社會應(yīng)加強(qiáng)對性騷擾問題的宣傳和教育，提高公眾對性騷擾的認(rèn)識和防范意識，讓人們了解性騷擾的定義、表現(xiàn)形式和危害，以及如何在日常生活和工作中預(yù)防和應(yīng)對性騷擾。用人單位應(yīng)積極履行預(yù)防和制止性騷擾的義務(wù)，制定完善的反性騷擾規(guī)章制度，明確性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、投訴渠道和處理程序，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，定期開展反性騷擾宣傳活動，營造一個零容忍性騷擾的工作氛圍。3.3我國性騷擾民法規(guī)制的成效與問題3.3.1取得的成效我國在性騷擾民法規(guī)制方面取得了顯著成效，這些成效對于保護(hù)受害者權(quán)益、促進(jìn)社會和諧發(fā)展具有重要意義。法律體系的不斷完善為性騷擾的認(rèn)定和處理提供了更為堅實的法律依據(jù)。2005年《婦女權(quán)益保障法》首次提及性騷擾，開啟了我國性騷擾法律規(guī)制的進(jìn)程。此后，2012年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)一步明確了用人單位在勞動場所預(yù)防和制止性騷擾的義務(wù)。2020年《民法典》的頒布，更是在基本法律層面上對性騷擾作出了全面規(guī)定，明確了性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式實施與性有關(guān)的行為，同時規(guī)定了機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位的預(yù)防和制止義務(wù)。2022年修訂的《婦女權(quán)益保障法》則進(jìn)一步細(xì)化了對婦女性騷擾的規(guī)定，強(qiáng)化了對婦女的保護(hù)。這些法律法規(guī)的相繼出臺和完善，使得我國性騷擾法律規(guī)制體系逐漸形成，為受害者維權(quán)提供了有力的法律武器。隨著法律體系的完善以及社會宣傳教育的加強(qiáng)，受害者的維權(quán)意識有了顯著提高。越來越多的受害者開始認(rèn)識到性騷擾是一種違法行為，自己的權(quán)益受到了侵害，從而勇敢地站出來維護(hù)自己的權(quán)益。一些受害者通過向單位投訴、向公安機(jī)關(guān)報案或向法院提起訴訟等方式，積極尋求法律救濟(jì)。在“王某訴張某性騷擾損害責(zé)任糾紛案”中，王某在遭受張某的性騷擾后，果斷向法院提起訴訟，要求張某承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。這種維權(quán)意識的提高，不僅有助于受害者自身權(quán)益的保護(hù)，也對潛在的騷擾者起到了一定的威懾作用，促使他們不敢輕易實施性騷擾行為。社會對性騷擾問題的關(guān)注度大幅提升。近年來，隨著媒體對性騷擾事件的廣泛報道，如“阿里巴巴女員工被侵犯”事件等，性騷擾問題引起了社會各界的廣泛關(guān)注和討論。公眾對性騷擾的認(rèn)識不斷加深，對性騷擾行為的容忍度越來越低，逐漸形成了一種反對性騷擾的社會輿論氛圍。這種社會輿論壓力對于遏制性騷擾行為的發(fā)生起到了積極的推動作用，也促使相關(guān)部門和單位更加重視性騷擾問題，加強(qiáng)對性騷擾的預(yù)防和治理。一些用人單位開始制定反性騷擾規(guī)章制度，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高員工對性騷擾的認(rèn)識和防范意識；學(xué)校也加強(qiáng)了對校園性騷擾的管理，采取措施保護(hù)學(xué)生的安全和權(quán)益。3.3.2存在的問題盡管我國在性騷擾民法規(guī)制方面取得了一定成效，但在法律規(guī)定、證據(jù)規(guī)則、責(zé)任認(rèn)定、救濟(jì)途徑等方面仍存在一些問題，需要進(jìn)一步完善。在法律規(guī)定方面，雖然《民法典》等法律法規(guī)對性騷擾作出了規(guī)定，但仍存在一些不足之處。法律規(guī)定較為原則和籠統(tǒng)，缺乏具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和操作細(xì)則。對于何種行為構(gòu)成性騷擾，在何種程度上構(gòu)成性騷擾，法律沒有明確的量化標(biāo)準(zhǔn)，這使得在司法實踐中法官的自由裁量權(quán)較大，容易導(dǎo)致同案不同判的情況發(fā)生。在一些案件中，對于言語上的性暗示是否構(gòu)成性騷擾，不同的法官可能有不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這給受害者維權(quán)帶來了不確定性。對于性騷擾的賠償范圍和數(shù)額，法律也沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致在司法實踐中賠償數(shù)額的確定缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，難以充分彌補(bǔ)受害者的損失。證據(jù)規(guī)則方面，性騷擾案件存在取證難、舉證難的問題。由于性騷擾行為往往具有隱蔽性，多發(fā)生在私密場所，沒有第三方在場，且持續(xù)時間較短，導(dǎo)致受害者很難收集到有效的證據(jù)。在“李某訴某公司及上司趙某性騷擾案”中，李某在遭受趙某的性騷擾時，由于沒有及時保留相關(guān)證據(jù)，如錄音、錄像或聊天記錄等，在訴訟過程中面臨著證據(jù)不足的困境。而在我國民事訴訟中，一般遵循“誰主張，誰舉證”的原則，受害者需要承擔(dān)舉證責(zé)任，這對于處于弱勢地位的受害者來說，無疑增加了維權(quán)的難度。一些受害者由于無法提供足夠的證據(jù)，導(dǎo)致其訴求無法得到法院的支持，從而使侵權(quán)者逍遙法外。責(zé)任認(rèn)定方面，存在責(zé)任主體和責(zé)任形式不明確的問題。雖然《民法典》規(guī)定了機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位的預(yù)防和制止義務(wù)，但對于單位未履行該義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任，法律沒有明確規(guī)定。在司法實踐中，對于單位責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任形式存在不同的觀點(diǎn)和做法。有些法院認(rèn)為單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，有些則認(rèn)為應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任或過錯責(zé)任。這種不明確性導(dǎo)致在處理性騷擾案件時，單位責(zé)任的認(rèn)定存在較大的爭議，不利于保護(hù)受害者的權(quán)益。對于性騷擾行為人的責(zé)任形式，除了停止侵害、賠禮道歉、賠償損失外，是否還應(yīng)包括其他責(zé)任形式，如消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等，法律也沒有明確規(guī)定，這也給司法實踐帶來了困惑。救濟(jì)途徑方面，目前我國性騷擾受害者的救濟(jì)途徑相對單一，主要是通過民事訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。然而，民事訴訟程序繁瑣、耗時較長，且需要受害者具備一定的法律知識和經(jīng)濟(jì)能力，這對于一些受害者來說可能存在困難。一些受害者由于經(jīng)濟(jì)條件有限，無法承擔(dān)律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用，從而放棄了維權(quán)。除了民事訴訟外，我國缺乏其他有效的救濟(jì)途徑，如行政調(diào)解、仲裁等。在一些國家和地區(qū)，設(shè)立了專門的性騷擾投訴機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理和處理性騷擾投訴，為受害者提供了更加便捷、高效的救濟(jì)途徑。我國可以借鑒這些經(jīng)驗，完善性騷擾受害者的救濟(jì)途徑，為受害者提供更多的選擇。四、國外性騷擾民法規(guī)制的經(jīng)驗借鑒4.1美國的相關(guān)法律制度4.1.1法律規(guī)定與發(fā)展歷程美國是世界上較早關(guān)注并對性騷擾進(jìn)行法律規(guī)制的國家，其性騷擾法律制度的發(fā)展歷程與美國的社會運(yùn)動和法律改革密切相關(guān)。20世紀(jì)60年代，美國民權(quán)運(yùn)動蓬勃發(fā)展，推動了社會對平等權(quán)利的追求，婦女運(yùn)動也隨之興起，女性開始爭取在就業(yè)、教育等領(lǐng)域的平等地位。在這樣的社會背景下，性騷擾問題逐漸受到關(guān)注。1964年，美國國會通過了《民權(quán)法案》，其中第七章規(guī)定禁止雇主因雇員的種族、膚色、宗教、性別或國籍等因素予以歧視。這一法案為后來性騷擾法律規(guī)制奠定了基礎(chǔ)，但在當(dāng)時，性騷擾問題尚未明確納入該法案的范疇。直到20世紀(jì)70年代，隨著女性權(quán)利意識的進(jìn)一步覺醒，性騷擾問題才開始被廣泛討論。1973年，麻省理工學(xué)院瑪麗?羅伊博士在向院長呈交的一份關(guān)于性別問題的報告中，首度公開使用了“性騷擾”一詞。1975年，康奈爾大學(xué)的女權(quán)主義者琳?法莉、蘇珊等人在學(xué)術(shù)討論中創(chuàng)造了“性騷擾”這一術(shù)語，并成立女職員學(xué)院，將性騷擾問題擺上了美國新聞媒體的臺面。1980年，平等就業(yè)機(jī)會委員會（EEOC）發(fā)布了《性騷擾指南》，將性騷擾定義為“不受歡迎的性接近、性要求以及其他帶有性本質(zhì)的言語或身體的行為”，并將其分為交換型性騷擾和敵意環(huán)境型性騷擾。這一定義為美國性騷擾法律制度的建立提供了重要的依據(jù)，此后，美國通過一系列的立法和司法實踐，不斷完善性騷擾法律制度。在法律規(guī)定方面，美國主要通過聯(lián)邦法律和州法律來規(guī)制性騷擾。聯(lián)邦層面，除了《民權(quán)法案》第七章外，1991年的《民權(quán)法案》修正案進(jìn)一步加強(qiáng)了對性騷擾受害者的保護(hù)，規(guī)定受害者可以獲得補(bǔ)償性賠償和懲罰性賠償。2009年的《莉莉?萊德貝特公平薪酬法》也與性騷擾問題相關(guān)，該法案延長了員工對薪酬歧視和性騷擾等就業(yè)歧視行為提起訴訟的時間期限。在州法律層面，各州都有自己的反性騷擾法律，這些法律在具體規(guī)定上可能存在差異，但總體上都遵循聯(lián)邦法律的基本原則，并在某些方面進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充。一些州對性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、舉證責(zé)任、賠償范圍等作出了更詳細(xì)的規(guī)定，以更好地保護(hù)受害者的權(quán)益。美國性騷擾法律制度的特點(diǎn)之一是將性騷擾視為一種性別歧視行為，強(qiáng)調(diào)對受害者平等權(quán)利的保護(hù)。無論是交換型性騷擾還是敵意環(huán)境型性騷擾，都被認(rèn)為是對受害者基于性別的不公平對待，違反了平等就業(yè)和教育等權(quán)利。在法律責(zé)任方面，美國法律規(guī)定了較為嚴(yán)格的責(zé)任制度，騷擾者不僅要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，包括賠償受害者的經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金等，在某些情況下，還可能面臨刑事責(zé)任。如果性騷擾行為構(gòu)成強(qiáng)制猥褻、強(qiáng)奸等犯罪，騷擾者將受到刑事起訴和嚴(yán)厲的刑罰制裁。美國的法律還注重對受害者的救濟(jì)和保護(hù)，提供了多種救濟(jì)途徑，包括向平等就業(yè)機(jī)會委員會投訴、提起民事訴訟等，受害者可以根據(jù)自己的情況選擇合適的救濟(jì)方式。4.1.2司法實踐與典型案例美國在司法實踐中積累了豐富的審理性騷擾案件的經(jīng)驗，通過一系列典型案例，進(jìn)一步明確了性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、舉證責(zé)任、賠償范圍等關(guān)鍵問題。在著名的“梅里特儲蓄銀行訴文森案（MeritorSavingsBankv.Vinson）”中，女員工米歇爾?文森指控上司悉尼?泰勒對其進(jìn)行了持續(xù)的性騷擾，包括提出性要求、進(jìn)行性侵犯等。這起案件的爭議焦點(diǎn)在于性騷擾是否構(gòu)成性別歧視，以及如何認(rèn)定性騷擾行為。聯(lián)邦最高法院在判決中明確指出，性騷擾是一種性別歧視行為，若管理者因為下屬的性別而對其進(jìn)行性騷擾，該管理者的行為構(gòu)成基于性別的“歧視”。法院認(rèn)為，判斷是否構(gòu)成性騷擾，應(yīng)以受害者的主觀感受為重要依據(jù)，同時考慮行為的嚴(yán)重程度和普遍性等因素。如果騷擾行為嚴(yán)重影響了受害者的工作環(huán)境，使其感到受威脅、被冒犯，就可以認(rèn)定為性騷擾。這一判決確立了性騷擾屬于性別歧視的法律原則，為后續(xù)性騷擾案件的審理提供了重要的參考依據(jù)。在“哈里斯訴叉車系統(tǒng)公司案（Harrisv.ForkliftSystems,Inc.）”中，原告哈里斯在工作中遭受上司的性騷擾，包括言語上的性侮辱和不必要的身體接觸等。法院在審理過程中，進(jìn)一步明確了“敵意環(huán)境型性騷擾”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。法院認(rèn)為，判斷是否構(gòu)成敵意環(huán)境型性騷擾，不需要證明受害者的心理受到了嚴(yán)重傷害，只要騷擾行為達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，使受害者感到工作環(huán)境充滿敵意、不合理地干擾了其工作表現(xiàn)，就可以認(rèn)定為性騷擾。這一案例對“敵意環(huán)境型性騷擾”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化，使得在司法實踐中更容易判斷此類性騷擾行為。在舉證責(zé)任方面，美國法院在一些性騷擾案件中采用了“舉證責(zé)任倒置”的原則。在“埃勒斯訴印第安納大學(xué)案（Ellerthv.IndianaUniversity）”中，原告埃勒斯指控上司對其進(jìn)行性騷擾，并以升職為誘餌要求其提供性服務(wù)。法院認(rèn)為，在這種情況下，如果受害者能夠證明上司存在性騷擾行為，而雇主未能采取合理措施防止性騷擾的發(fā)生，那么雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己沒有過錯。這一原則在一定程度上減輕了受害者的舉證負(fù)擔(dān)，因為性騷擾行為往往具有隱蔽性，受害者很難收集到充分的證據(jù)。通過舉證責(zé)任倒置，要求雇主對自己的管理行為進(jìn)行舉證，更有利于保護(hù)受害者的權(quán)益。這些典型案例反映了美國法院在處理性騷擾案件時的裁判思路和方法，注重從受害者的角度出發(fā)，綜合考慮各種因素，以準(zhǔn)確認(rèn)定性騷擾行為，并合理分配舉證責(zé)任，保護(hù)受害者的合法權(quán)益。同時，這些案例也對美國性騷擾法律制度的發(fā)展起到了推動作用，通過不斷的司法實踐，進(jìn)一步完善了性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任體系。4.1.3對我國的啟示美國性騷擾法律制度在立法、司法和社會觀念等方面為我國提供了有益的啟示。在立法方面，美國將性騷擾視為性別歧視的一種形式，通過一系列聯(lián)邦法律和州法律，構(gòu)建了較為完善的性騷擾法律規(guī)制體系。我國可以借鑒美國的經(jīng)驗，進(jìn)一步完善性騷擾的法律定義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確不同類型性騷擾的構(gòu)成要件。可以細(xì)化“違背他人意愿”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，明確在何種情況下沉默不視為同意，以及如何綜合考慮各種因素判斷行為是否違背受害者意愿。在法律責(zé)任方面，可以借鑒美國的做法，規(guī)定更為具體的賠償范圍和數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，不僅包括受害者的經(jīng)濟(jì)損失，還要充分考慮精神損害賠償，根據(jù)性騷擾行為的嚴(yán)重程度、持續(xù)時間、對受害者造成的精神傷害等因素確定賠償數(shù)額，以充分彌補(bǔ)受害者的損失。在司法方面，美國法院在審理性騷擾案件時，注重保護(hù)受害者的權(quán)益，通過合理分配舉證責(zé)任、綜合判斷各種因素來認(rèn)定性騷擾行為。我國可以優(yōu)化性騷擾案件的舉證責(zé)任分配制度，考慮在某些情況下實行舉證責(zé)任倒置或減輕受害者的舉證負(fù)擔(dān)。對于一些存在明顯權(quán)力不平等關(guān)系的性騷擾案件，如上司對下屬、教師對學(xué)生的性騷擾，要求騷擾者或相關(guān)單位承擔(dān)一定的舉證責(zé)任，證明自己沒有實施性騷擾行為或已采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾?？梢越ｉT的性騷擾案件審判機(jī)構(gòu)或培養(yǎng)專業(yè)的審判人員，提高性騷擾案件的審判質(zhì)量和效率，確保司法公正。在社會觀念方面，美國通過長期的宣傳和教育，提高了公眾對性騷擾的認(rèn)識和防范意識，形成了反對性騷擾的社會輿論氛圍。我國應(yīng)加強(qiáng)對性騷擾問題的宣傳教育，通過媒體、學(xué)校、社區(qū)等多種渠道，普及性騷擾的定義、表現(xiàn)形式、危害以及應(yīng)對方法等知識，提高公眾對性騷擾的認(rèn)識和防范意識?？梢蚤_展反性騷擾培訓(xùn)，特別是對用人單位的管理人員和員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們了解性騷擾的相關(guān)法律規(guī)定和應(yīng)對措施，增強(qiáng)他們的法律意識和責(zé)任感。要營造一個支持受害者維權(quán)的社會環(huán)境，消除對受害者的偏見和歧視，鼓勵受害者勇敢地站出來維護(hù)自己的權(quán)益。4.2歐盟國家的相關(guān)法律制度4.2.1法律框架與政策措施歐盟在性騷擾法律規(guī)制方面構(gòu)建了較為完善的法律框架，并采取了一系列政策措施來保障勞動者的權(quán)益。歐盟通過一系列指令，為成員國提供了反性騷擾的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)原則，促進(jìn)了各成員國在這一領(lǐng)域的法律協(xié)調(diào)和政策實施。在法律框架方面，歐盟的《平等待遇指令》在反性騷擾法律體系中具有重要地位。該指令旨在確保在就業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域中，男女享有平等的待遇，禁止基于性別的歧視，其中涵蓋了性騷擾問題。指令明確規(guī)定，性騷擾是一種性別歧視形式，各成員國應(yīng)采取有效措施加以禁止，并為受害者提供法律救濟(jì)途徑。這使得性騷擾被納入到性別平等的法律框架中，強(qiáng)調(diào)了性騷擾行為對受害者平等權(quán)利的侵害，為各成員國制定相關(guān)法律提供了基礎(chǔ)和依據(jù)。歐盟還通過其他指令，如《就業(yè)平等指令》等，進(jìn)一步強(qiáng)化了對性騷擾的規(guī)制。這些指令要求成員國在就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、晉升等方面，消除基于性別、種族、宗教等因素的歧視，包括防止和制止性騷擾行為。在就業(yè)平等方面，禁止雇主因員工的性別而在招聘、薪酬、工作條件等方面給予不同待遇，同時要求雇主采取措施預(yù)防和處理工作場所的性騷擾事件，保障員工的平等就業(yè)權(quán)利。各成員國在歐盟指令的基礎(chǔ)上，結(jié)合本國國情，制定了具體的法律和政策措施。英國通過《1975年性別歧視法》對性騷擾進(jìn)行規(guī)制，將性騷擾視為性別歧視的一種形式。該法規(guī)定，在工作場所、教育機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域，若發(fā)生性騷擾行為，受害者可以向就業(yè)法庭提起訴訟，要求賠償。在司法實踐中，法院會根據(jù)具體情況，判定騷擾者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償受害者的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害撫慰金等。德國則在民法典中對性騷擾作出規(guī)定，受害者可以依據(jù)民法典中關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，要求侵權(quán)者承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。德國還注重通過勞動法規(guī)來保護(hù)勞動者免受性騷擾，要求雇主提供安全的工作環(huán)境，采取措施預(yù)防和制止性騷擾行為。法國通過專門的法律對性騷擾進(jìn)行明確規(guī)定，法律明確規(guī)定性騷擾是一種侵權(quán)行為，受害者可以獲得精神損害賠償。在一些情況下，如果雇主未能采取措施防止性騷擾，也需要承擔(dān)連帶責(zé)任。法國還設(shè)立了專門的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理性騷擾投訴和糾紛，為受害者提供法律援助和支持。4.2.2特色做法與實踐經(jīng)驗歐盟國家在預(yù)防機(jī)制、投訴處理、教育宣傳等方面形成了一些特色做法和實踐經(jīng)驗，值得其他國家借鑒。在預(yù)防機(jī)制方面，許多歐盟國家注重從源頭抓起，通過制定嚴(yán)格的規(guī)章制度和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理來預(yù)防性騷擾的發(fā)生。一些企業(yè)制定了詳細(xì)的反性騷擾政策，明確規(guī)定性騷擾的定義、行為準(zhǔn)則和處罰措施，并將其納入員工手冊，要求員工嚴(yán)格遵守。這些政策不僅對員工起到了約束作用，也為企業(yè)處理性騷擾事件提供了明確的依據(jù)。一些企業(yè)還建立了內(nèi)部投訴機(jī)制，鼓勵員工在遭受性騷擾時及時報告，并對投訴進(jìn)行保密處理，確保受害者的權(quán)益得到保護(hù)。在荷蘭，許多企業(yè)設(shè)立了專門的反性騷擾委員會，負(fù)責(zé)處理員工的投訴和咨詢，對性騷擾事件進(jìn)行調(diào)查和處理，并向管理層提出改進(jìn)建議。在投訴處理方面，歐盟國家建立了多樣化的投訴渠道和高效的處理機(jī)制。除了通過司法途徑解決性騷擾糾紛外，還設(shè)立了專門的投訴機(jī)構(gòu)，如平等機(jī)會委員會、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)等，負(fù)責(zé)受理和調(diào)查性騷擾投訴。這些機(jī)構(gòu)具有專業(yè)的人員和豐富的經(jīng)驗，能夠迅速、公正地處理投訴案件。在比利時，平等機(jī)會中心負(fù)責(zé)處理各種形式的歧視和性騷擾投訴，該中心提供免費(fèi)的法律咨詢和調(diào)解服務(wù)，幫助受害者解決問題。如果投訴無法通過調(diào)解解決，受害者可以向法院提起訴訟。在投訴處理過程中，注重保護(hù)受害者的隱私和安全，確保他們不會受到二次傷害。投訴機(jī)構(gòu)會采取措施對騷擾者進(jìn)行約束，防止其對受害者進(jìn)行報復(fù)。教育宣傳也是歐盟國家防治性騷擾的重要手段。通過開展廣泛的教育宣傳活動，提高公眾對性騷擾的認(rèn)識和防范意識，營造反對性騷擾的社會氛圍。在學(xué)校教育中，將反性騷擾教育納入課程體系，培養(yǎng)學(xué)生的性別平等意識和尊重他人的觀念。在瑞典，學(xué)校會定期開展性別平等教育課程，向?qū)W生傳授性騷擾的定義、表現(xiàn)形式和應(yīng)對方法，鼓勵學(xué)生勇敢地站出來反對性騷擾行為。還通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道，宣傳反性騷擾的法律法規(guī)和政策措施，提高公眾對性騷擾問題的關(guān)注度。一些國家制作了反性騷擾的公益廣告、宣傳手冊等，向公眾普及相關(guān)知識，引導(dǎo)公眾正確對待性騷擾問題。4.2.3對我國的借鑒意義歐盟國家在性騷擾法律規(guī)制方面的經(jīng)驗，對我國完善相關(guān)法律制度和防治工作具有重要的借鑒意義。在法律制度完善方面，我國可以參考?xì)W盟將性騷擾納入性別平等法律框架的做法，進(jìn)一步明確性騷擾的法律性質(zhì)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)有的法律體系中，強(qiáng)化性騷擾與性別平等的關(guān)聯(lián)，強(qiáng)調(diào)性騷擾行為對平等權(quán)利的侵害，為法律適用提供更明確的指導(dǎo)。可以借鑒歐盟國家在民法典或?qū)ｉT法律中對性騷擾作出詳細(xì)規(guī)定的經(jīng)驗，細(xì)化性騷擾的定義、行為類型、法律責(zé)任等內(nèi)容，使法律更具可操作性。明確規(guī)定不同類型性騷擾的構(gòu)成要件，如交換型性騷擾和敵意環(huán)境型性騷擾的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以及騷擾者和相關(guān)單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任形式和賠償范圍等。在預(yù)防機(jī)制建設(shè)方面，我國用人單位應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，制定完善的反性騷擾規(guī)章制度。明確性騷擾的界定、投訴程序和處理方式，建立專門的投訴渠道和調(diào)查處理機(jī)制，確保員工在遭受性騷擾時能夠及時得到幫助和支持?？梢越梃b歐盟國家企業(yè)設(shè)立反性騷擾委員會或指定專人負(fù)責(zé)處理投訴的做法，提高投訴處理的效率和公正性。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高員工對性騷擾的認(rèn)識和防范意識，營造一個零容忍性騷擾的工作環(huán)境。在投訴處理和教育宣傳方面，我國可以建立多元化的投訴處理機(jī)制，除了民事訴訟外，設(shè)立專門的投訴機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理和處理性騷擾投訴。這些機(jī)構(gòu)可以提供法律咨詢、調(diào)解等服務(wù)，幫助受害者解決問題，降低維權(quán)成本。加強(qiáng)教育宣傳工作，通過學(xué)校教育、社區(qū)宣傳、媒體報道等多種方式，普及性騷擾的相關(guān)知識，提高公眾對性騷擾的認(rèn)識和防范意識，營造反對性騷擾的社會輿論氛圍。在學(xué)校開展性別平等教育，培養(yǎng)學(xué)生的尊重他人和自我保護(hù)意識；通過媒體宣傳反性騷擾的法律法規(guī)和典型案例，引導(dǎo)公眾樹立正確的價值觀，鼓勵受害者勇敢地維護(hù)自己的權(quán)益。五、完善我國性騷擾民法規(guī)制的建議5.1立法完善5.1.1明確性騷擾的定義與范圍為了增強(qiáng)法律在實際應(yīng)用中的可操作性，減少司法實踐中的爭議，有必要對性騷擾的定義進(jìn)行細(xì)化。在現(xiàn)有的法律框架下，《民法典》第1010條對性騷擾的定義較為原則性，雖然明確了違背他人意愿以及常見的行為方式，但對于具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)和行為邊界仍不夠清晰。應(yīng)進(jìn)一步明確“違背他人意愿”的具體判斷標(biāo)準(zhǔn)，除了考慮受害者的明確拒絕、反抗等行為外，還應(yīng)結(jié)合具體情境，如雙方的關(guān)系、行為發(fā)生的場合、行為的頻率和強(qiáng)度等因素進(jìn)行綜合判斷。在一些工作場合中，上司對下屬的某些看似親昵的言語或行為，即使下屬沒有當(dāng)場明確拒絕，但如果從雙方的工作關(guān)系以及下屬后續(xù)的表現(xiàn)等方面綜合判斷，下屬實際上是不愿意接受的，也應(yīng)認(rèn)定為違背他人意愿。還應(yīng)詳細(xì)列舉更多具體的性騷擾行為表現(xiàn)形式，以涵蓋現(xiàn)實生活中復(fù)雜多樣的性騷擾行為。除了現(xiàn)有的言語、文字、圖像、肢體行為等方式外，還應(yīng)包括通過電子設(shè)備進(jìn)行的性騷擾，如利用網(wǎng)絡(luò)直播、短視頻等平臺對他人進(jìn)行性暗示、性侮辱等行為。隨著社交媒體的普及，一些人在社交平臺上對他人發(fā)送帶有性意味的私信、評論，或者在直播中對特定對象進(jìn)行言語騷擾，這些行為都應(yīng)納入性騷擾的范疇。對于一些隱蔽性較強(qiáng)的性騷擾行為，如通過暗示、隱喻等方式進(jìn)行性暗示，也應(yīng)明確其構(gòu)成性騷擾的條件和判斷標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)大性騷擾的認(rèn)定范圍是完善性騷擾民法規(guī)制的重要內(nèi)容。應(yīng)突破傳統(tǒng)觀念中對性騷擾主體和對象的限制，明確性騷擾不僅發(fā)生在異性之間，同性之間同樣可能發(fā)生性騷擾行為。在一些學(xué)校、職場中，同性同學(xué)或同事之間的性騷擾行為時有發(fā)生，如言語上的性調(diào)侃、身體上的不必要接觸等，這些行為同樣會對受害者造成身心傷害，應(yīng)受到法律的規(guī)制。應(yīng)將性騷擾的發(fā)生場景從工作場所、校園等傳統(tǒng)領(lǐng)域擴(kuò)展到所有可能發(fā)生的場所，包括公共場所、網(wǎng)絡(luò)空間等。在公共場所，如公交車、地鐵、商場等，陌生人之間的性騷擾行為給受害者帶來了極大的困擾；在網(wǎng)絡(luò)空間，由于其虛擬性和匿名性，性騷擾行為也日益增多，如網(wǎng)絡(luò)暴力、網(wǎng)絡(luò)色情騷擾等，這些都應(yīng)納入法律的監(jiān)管范圍。應(yīng)將一些潛在的性騷擾行為納入認(rèn)定范圍。在一些特殊行業(yè)中，如模特行業(yè)、演藝行業(yè)，雇主或?qū)а菀蕴峁┕ぷ鳈C(jī)會、角色為誘餌，對從業(yè)者提出性要求，雖然表面上沒有直接的性接觸，但這種行為同樣違背了從業(yè)者的意愿，對其造成了精神上的壓力和傷害，應(yīng)認(rèn)定為性騷擾。一些人在社交場合中，通過不斷地糾纏、跟蹤等行為，對他人進(jìn)行性方面的暗示和騷擾，也應(yīng)受到法律的制裁。5.1.2完善民事責(zé)任體系明確性騷擾行為人的民事責(zé)任形式是加強(qiáng)性騷擾法律規(guī)制的關(guān)鍵。除了現(xiàn)有的停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等責(zé)任形式外，還應(yīng)增加消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等責(zé)任形式。當(dāng)性騷擾行為對受害者的名譽(yù)造成損害時，如在公眾場合對受害者進(jìn)行性侮辱，導(dǎo)致受害者的社會評價降低，行為人應(yīng)承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)的責(zé)任。可以通過在相關(guān)媒體上發(fā)布聲明、向受害者所在單位或社區(qū)說明情況等方式，消除性騷擾行為對受害者名譽(yù)造成的負(fù)面影響。引入懲罰性賠償制度對于加大對性騷擾行為的懲治力度具有重要意義。懲罰性賠償是指法院在判決侵權(quán)人承擔(dān)補(bǔ)償性賠償之外，額外要求侵權(quán)人支付的一筆賠償金，其目的在于懲罰侵權(quán)人的惡意或重大過失行為，遏制類似行為的再次發(fā)生。在性騷擾案件中，由于性騷擾行為不僅給受害者造成了身體和精神上的傷害，還嚴(yán)重侵犯了受害者的人格尊嚴(yán)和性自主權(quán)，引入懲罰性賠償能夠更有效地懲罰侵權(quán)者，保護(hù)受害者的權(quán)益。懲罰性賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)根據(jù)性騷擾行為的嚴(yán)重程度、行為人的主觀惡意、受害者的受傷害程度等因素綜合確定。對于一些情節(jié)惡劣、多次實施性騷擾行為的侵權(quán)者，應(yīng)判處較高數(shù)額的懲罰性賠償，以起到威懾作用。應(yīng)完善精神損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。明確精神損害賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)性騷擾行為的持續(xù)時間、頻率、行為方式以及對受害者造成的精神傷害程度等因素，合理確定精神損害賠償?shù)臄?shù)額。在一些嚴(yán)重性騷擾案件中，受害者可能會出現(xiàn)長期的心理創(chuàng)傷，如患上抑郁癥、焦慮癥等精神疾病，此時應(yīng)充分考慮受害者的治療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用以及未來可能面臨的精神痛苦等因素，給予較高數(shù)額的精神損害賠償。還應(yīng)建立精神損害賠償?shù)脑u估機(jī)制，由專業(yè)的心理咨詢師、精神科醫(yī)生等組成評估小組，對受害者的精神傷害程度進(jìn)行評估，為法院確定精神損害賠償數(shù)額提供科學(xué)依據(jù)。5.1.3加強(qiáng)單位的預(yù)防和制止義務(wù)明確單位在預(yù)防和制止性騷擾方面的具體義務(wù)和責(zé)任是完善性騷擾民法規(guī)制的重要環(huán)節(jié)。單位應(yīng)制定明確、詳細(xì)的反性騷擾規(guī)章制度，將性騷擾的定義、行為準(zhǔn)則、投訴渠道、調(diào)查處理程序以及相應(yīng)的處罰措施等內(nèi)容納入其中，并確保員工知曉。規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定何種行為構(gòu)成性騷擾，如言語上的性暗示、身體上的不必要接觸等，以及一旦發(fā)現(xiàn)性騷擾行為，單位將采取何種措施進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。單位應(yīng)開展定期的反性騷擾培訓(xùn)，提高員工對性騷擾的認(rèn)識和防范意識。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括性騷擾的定義、表現(xiàn)形式、危害以及應(yīng)對方法等，使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識和責(zé)任感。規(guī)定單位未履行義務(wù)的法律后果，能夠促使單位切實履行預(yù)防和制止性騷擾的義務(wù)。當(dāng)單位未能采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾，導(dǎo)致員工遭受性騷擾時，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果單位沒有建立反性騷擾規(guī)章制度，或者在接到員工的性騷擾投訴后，沒有及時進(jìn)行調(diào)查處理，導(dǎo)致受害者的權(quán)益得不到保護(hù)，單位應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，與性騷擾行為人共同對受害者進(jìn)行賠償。單位責(zé)任的形式可以包括賠償受害者的經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金等，同時，單位還應(yīng)承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等責(zé)任，以彌補(bǔ)受害者因性騷擾行為所遭受的損害。為了確保單位責(zé)任的落實，應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制。勞動監(jiān)察部門、工會等相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對單位履行反性騷擾義務(wù)情況的監(jiān)督檢查，定期對單位的反性騷擾制度建設(shè)、培訓(xùn)開展、投訴處理等情況進(jìn)行檢查評估。對于未履行義務(wù)的單位，應(yīng)責(zé)令其限期整改，并依法給予相應(yīng)的處罰，如罰款、通報批評等。應(yīng)鼓勵員工對單位的反性騷擾工作進(jìn)行監(jiān)督，建立舉報機(jī)制，對于員工的舉報，相關(guān)部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并對舉報人進(jìn)行保護(hù)，防止其遭受報復(fù)。5.2司法改進(jìn)5.2.1建立合理的舉證責(zé)任分配制度考慮到性騷擾案件的特殊性，有必要對舉證責(zé)任進(jìn)行合理分配，以減輕受害者的舉證負(fù)擔(dān)。傳統(tǒng)的“誰主張，誰舉證”原則在性騷擾案件中往往使受害者處于不利地位，因為性騷擾行為通常具有隱蔽性，多發(fā)生在私密場所，缺乏直接的目擊證人或監(jiān)控錄像等證據(jù)，受害者很難收集到充分的證據(jù)來證明性騷擾行為的存在。因此，可以借鑒美國等國家的經(jīng)驗，在某些情況下實行舉證責(zé)任倒置或減輕受害者的舉證負(fù)擔(dān)。對于存在明顯權(quán)力不平等關(guān)系的性騷擾案件，如上司對下屬、教師對學(xué)生的性騷擾，可以實行舉證責(zé)任倒置。在這類案件中，騷擾者往往處于優(yōu)勢地位，受害者由于害怕得罪騷擾者而面臨報復(fù)，如失去工作、影響學(xué)業(yè)等，不敢輕易收集證據(jù)。而且，騷擾者通常對工作場所或校園環(huán)境具有一定的控制權(quán)，更容易獲取相關(guān)證據(jù)。當(dāng)受害者提出性騷擾指控后，應(yīng)當(dāng)要求騷擾者或相關(guān)單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己沒有實施性騷擾行為或已采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾。在“李某訴某公司及上司趙某性騷擾案”中，若實行舉證責(zé)任倒置，趙某和某公司就需要提供證據(jù)證明趙某沒有對李某進(jìn)行性騷擾，或者公司已經(jīng)采取了有效的預(yù)防和制止措施，如制定了反性騷擾規(guī)章制度、對員工進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)等。如果趙某和某公司無法提供充分的證據(jù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于一般的性騷擾案件，可以適當(dāng)減輕受害者的舉證負(fù)擔(dān)。在民事訴訟中，證明標(biāo)準(zhǔn)通常為“高度蓋然性”，即一方提供的證據(jù)能夠使法官相信待證事實存在的可能性大于不存在的可能性。在性騷擾案件中，可以進(jìn)一步降低受害者的證明標(biāo)準(zhǔn)，采用“合理可能性”標(biāo)準(zhǔn)。只要受害者提供的證據(jù)能夠使法官相信性騷擾行為存在具有合理的可能性，就可以認(rèn)定性騷擾行為成立。受害者提供了騷擾者發(fā)送的含有性暗示的短信、聊天記錄，或者有證人證明曾看到騷擾者對受害者有不適當(dāng)?shù)难哉Z或行為，即使這些證據(jù)不能完全確鑿地證明性騷擾行為的存在，但只要達(dá)到“合理可能性”的標(biāo)準(zhǔn)，法官就可以認(rèn)定性騷擾行為成立。還可以允許受害者提供間接證據(jù)來證明性騷擾行為，如提供自己在遭受性騷擾后的心理狀態(tài)變化的證據(jù)，如醫(yī)院的診斷證明、心理咨詢記錄等，以間接證明性騷擾行為的存在及其對自己造成的傷害。除了舉證責(zé)任的分配，還應(yīng)加強(qiáng)對受害者取證的指導(dǎo)和支持。法院可以在立案時，向受害者提供取證指南，告知他們?nèi)绾问占捅４孀C據(jù)，如及時保留騷擾者的短信、聊天記錄、錄音、錄像等證據(jù)，盡量尋