違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)「篇一」解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?本文為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。案例分析：解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償某公司副總李某,自1995年1月1日開始在該公司工作,2009年2月,該公司進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整,李某所從事的崗位被撤銷,在雙方調(diào)整崗位不能達(dá)成一致意見的情形下,公司依法單方面解除了李某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前,李某月薪2萬,而當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均月工資的3倍為1萬元。李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?由于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同,依據(jù)李某的工作年限和勞動(dòng)合同解除的情形,對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算,需要以2008年1月1日為界限,進(jìn)行分段計(jì)算。李某2008年之前的工作年限指的是1995年1月至2007年12月,共13年;2008年之后的工作年限自2008年1月至2009年2月,共1年2個(gè)月。李某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為2萬元。2008年1月1日之前,李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的方法為:年限,是每滿1年支付1個(gè)月的工資,不滿1年的,按1年計(jì)算;工資基數(shù),是李某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。所以,李某2008年之前應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是:13×2萬=26萬元。2008年1月1日之后,李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的方法為:年限,是每滿1年支付1個(gè)月的工資,不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資;工資基數(shù),員工月收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的,按社會(huì)月均工資的3倍支付。所以,李某2008年之后工作時(shí)間應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是:1.5×1萬=1.5萬元。因此,李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)為:26萬+1.5萬=27.5萬元。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的,年限需要封頂,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù),按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,終止、解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:每滿1年支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。工資基數(shù),按照終止、解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的,工資基數(shù)封頂,即按社會(huì)月均工資的3倍計(jì)算,補(bǔ)償年限封頂,即不超過12年。因此,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)遇到上述有關(guān)封頂?shù)那樾?無論是年限還是工資基數(shù),都需要先以2008年1月1日進(jìn)行分段,然后再根據(jù)終止、解除勞動(dòng)合同的不同情形進(jìn)行計(jì)算。違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)「篇二」關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：您好！我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自1999年11月1日起工作至今，公司當(dāng)初和他簽訂了2年合同，至今年10月30日合同到期。該經(jīng)理薪資今年6月份剛剛調(diào)整到7350元，原來薪資為6500元?，F(xiàn)公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請(qǐng)問以下幾個(gè)問題：1、公司辭退員工沒有按規(guī)定提前一個(gè)月給予書面通知，應(yīng)當(dāng)支付該經(jīng)理相當(dāng)于1個(gè)月薪資的違約金，這1個(gè)月的薪資如何計(jì)算，是7350元還是今年或去年的平均薪資？2、該員工在公司工作差1個(gè)月就到2年即合同期滿，試問公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補(bǔ)償金？若是，補(bǔ)償金的金額為多少？違約金和補(bǔ)償金是否一定要兩者都支付給他？3、補(bǔ)償金和違約金是否需要繳納個(gè)人所得稅？回答：您好！根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱辦法）第11條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。”所以，您的第一個(gè)問題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個(gè)月的平均工資。我們不知道您所說的違約金是指什么，勞動(dòng)法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可能把違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金混同了，在這里，補(bǔ)償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”所以該生產(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個(gè)人所得稅。違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)「篇三」協(xié)商解除勞動(dòng)合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案情回放2010年3月1日，張某被某建筑設(shè)計(jì)公司聘用，擔(dān)任該公司項(xiàng)目工程師，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的期限為三年。勞動(dòng)合同約定，公司按月為張某發(fā)放工資3500元。2011年9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費(fèi)，便與該公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及防暑降溫費(fèi)共計(jì)7360元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決，由公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及防暑降溫費(fèi)7360元。該公司不服勞動(dòng)仲裁的裁決，向人民法院起訴，但人民法院不予受理。案件評(píng)析首先，“一裁終局”僅適用兩類標(biāo)的數(shù)額小、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！笨梢?，該條對(duì)于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅限于兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額勞動(dòng)仲裁案件;一類是指工作時(shí)間、休息休假等標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)仲裁案件，這兩類案件的案情比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)比較明確，相對(duì)而言易于勞動(dòng)仲裁及時(shí)裁定。其次，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴，只有符合法定規(guī)定情形的，才能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴，只有證明了案件存在六種法定情形，才可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院行使撤銷權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！憋@然，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，否則要想行使撤銷權(quán)將是非常困難的。設(shè)置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)濫用訴權(quán)，從程序上拖延勞動(dòng)者，使得勞動(dòng)者合法權(quán)益不能及時(shí)實(shí)現(xiàn)。對(duì)用人單位的“濫訴”行為加以限制，以減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，提高簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理效率。最后，為了保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果不服勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。“一裁終局”對(duì)用人單位和勞動(dòng)者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定，足見具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。但是還有個(gè)例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷裁決的裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)「篇四」解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題吳先生原來在一家IT公司做業(yè)務(wù)員，他和公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。同他一樣，差不多一起進(jìn)公司的趙先生也是在這個(gè)期間與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。但是吳先生聽說趙先生和公司解除勞動(dòng)合同以后還拿到了一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為10000元。吳先生找到公司經(jīng)理，提出了疑問，要求也要給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司經(jīng)理卻拒絕了他的要求，說，你在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅覀冸p方是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰也沒有違約，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，當(dāng)然沒有你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而趙先生在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，所以就給他了。吳先生很生氣。那么吳先生應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?其公司是不是違法了?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！逼渲械诙臈l規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！币虼?，吳先生與該公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，無論吳先生是否提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，公司都應(yīng)當(dāng)向吳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，公司如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又如何呢?如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：……(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！薄哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議解決辦法，《勞動(dòng)法》第七十七條做出了規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給?！钡谖鍡l規(guī)定了：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡谑粭l指出：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”。所以，公司向吳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)要參考員工的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)「篇五」關(guān)于員工因解除勞動(dòng)合同而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何繳稅?下面一起來看看。關(guān)于一次性取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何繳稅的問題，我們一般依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))和《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))這兩個(gè)文件進(jìn)行計(jì)算。國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文件主要規(guī)定：(1)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均，以降低“月應(yīng)納稅所得額”;(2)具體期限為“個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)”;(3)工作年限超過12個(gè)月的，依照12個(gè)月計(jì)算;(4)“月應(yīng)納所得額”還應(yīng)扣除個(gè)人應(yīng)繳的“四金”部分;(5)經(jīng)上述平均計(jì)算之后得出“月應(yīng)納所得額”，再依照《個(gè)人所得稅法》計(jì)算應(yīng)繳稅款;財(cái)稅[2001]157號(hào)文件在前述規(guī)定的基礎(chǔ)上再作了征免處理，主要規(guī)定：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;(2)企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。同時(shí)，根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》之85、87等條款之規(guī)定，現(xiàn)除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還出現(xiàn)了“賠償金”之概念。從目前司法實(shí)踐來看，賠償金也可依照上述規(guī)定計(jì)繳稅款。案例：上海某企業(yè)員工A在原工作單位B已工作滿4年零7個(gè)月。現(xiàn)B單方面解除勞動(dòng)合同，雙方因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)司法機(jī)關(guān)介入，在2009年12月20日作出終審判決，判令原單位向A支付人民幣26萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在上述案件中，繳稅金額計(jì)算如下：上海市2008年度全市職工年平均工資為39502元，月平均工資為3292元。39502元×3倍=118506元。A在B處工作年限為4年零7個(gè)月，比照《勞動(dòng)合同法》第47條之規(guī)定，“本單位工作的年限……六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”,故計(jì)為5年。A應(yīng)納稅所得額為：(260000元-118506元)/5年-2000元=26298.8元。根據(jù)速算公式：26298.8元×25%(稅率)-1375元(速算扣除數(shù))=5199.7元5199.7×5=25998.5元即A總共需繳納稅款人民幣25998.5元，約占經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的10%。違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)「篇六」解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算?本文通過一則案例來跟大家分享相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)有需要的朋友有所幫助?！景盖楹?jiǎn)介】孫某于2004年5月9日應(yīng)聘某房地產(chǎn)公司銷售經(jīng)理職位，雙方依法簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年10月23日，房地產(chǎn)公司提出協(xié)商解除與孫某的勞動(dòng)合同，同年10月25日孫某同意解除勞動(dòng)合同，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額未達(dá)成一致意見，孫某依法向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求房地產(chǎn)公司按照19年的標(biāo)準(zhǔn)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，仲裁委裁決，由房地產(chǎn)公司支付孫某13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景讣u(píng)析】一、計(jì)發(fā)基數(shù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)以2008年1月1日為分界點(diǎn)，實(shí)施兩種不同的計(jì)算方法：分界點(diǎn)之前的計(jì)發(fā)基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。但在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況下，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。分界點(diǎn)之后的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。但如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、計(jì)發(fā)年限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，分界點(diǎn)(2008.01.01)之前的計(jì)發(fā)年限為勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致情形下，工作時(shí)間不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。分界點(diǎn)之后的計(jì)發(fā)年限為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，