電力公司低溫作業(yè)防護(hù)辦法

一、總則本辦法旨在加強(qiáng)電力公司低溫作業(yè)防護(hù)管理，保障員工在低溫環(huán)境下作業(yè)的安全與健康，確保電力生產(chǎn)運(yùn)營的正常進(jìn)行，同時體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷。公司秉持“安全第一、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)社會”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，將員工生命安全與健康放在首位，積極應(yīng)對低溫作業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。本辦法依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，遵循科學(xué)、合理、實(shí)用的原則，確保在實(shí)際工作中具有可操作性。二、適用范圍本辦法適用于電力公司全體在低溫環(huán)境下作業(yè)的員工。低溫環(huán)境是指作業(yè)地點(diǎn)的環(huán)境溫度等于或低于5℃的作業(yè)。包括但不限于輸電線路維護(hù)、變電站設(shè)備巡檢、野外施工等各類戶外及部分戶內(nèi)低溫作業(yè)場景。對于涉及客戶的相關(guān)服務(wù)工作，如低溫天氣下的電力搶修服務(wù)客戶現(xiàn)場配合等情況，本辦法部分條款同樣適用，以保障客戶安全及服務(wù)質(zhì)量。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.公司管理層-負(fù)責(zé)批準(zhǔn)低溫作業(yè)防護(hù)相關(guān)政策和資源投入，確保防護(hù)工作得到足夠重視和支持，體現(xiàn)公司扁平化管理中高層決策的高效性。-監(jiān)督低溫作業(yè)防護(hù)工作的整體執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保障防護(hù)措施與公司整體運(yùn)營目標(biāo)相契合，兼顧社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。2.安全管理部門-制定和完善低溫作業(yè)防護(hù)制度和操作規(guī)范，確保制度的科學(xué)性和有效性。-組織開展低溫作業(yè)安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防護(hù)技能，納入績效考核體系，激勵員工積極參與培訓(xùn)。-定期對低溫作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為和隱患，保障安全生產(chǎn)。3.人力資源部門-負(fù)責(zé)調(diào)配低溫作業(yè)所需的人力資源，合理安排員工工作任務(wù)和工作時間，避免員工過度勞累，體現(xiàn)人文關(guān)懷。-制定與低溫作業(yè)相關(guān)的薪酬福利政策，如發(fā)放低溫補(bǔ)貼等，激勵員工在低溫環(huán)境下積極工作。4.物資管理部門-負(fù)責(zé)采購、儲備和發(fā)放符合低溫作業(yè)要求的防護(hù)用品和設(shè)備，確保物資質(zhì)量可靠、數(shù)量充足。-建立物資管理臺賬，對防護(hù)物資的出入庫、使用情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，保障物資管理的規(guī)范性。5.基層作業(yè)部門-負(fù)責(zé)組織員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行低溫作業(yè)防護(hù)制度和操作規(guī)范，確保員工掌握相關(guān)知識和技能。-在作業(yè)前，對作業(yè)現(xiàn)場的低溫環(huán)境進(jìn)行評估，制定具體的防護(hù)措施和應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施。-及時向公司相關(guān)部門反饋低溫作業(yè)過程中出現(xiàn)的問題和需求，以便公司進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。四、管理內(nèi)容與流程1.低溫作業(yè)防護(hù)用品與設(shè)備管理-采購與選型：物資管理部門根據(jù)低溫作業(yè)特點(diǎn)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，采購合適的防護(hù)用品和設(shè)備，如防寒服、防寒帽、防寒手套、保暖鞋、熱成像儀等。采購過程中注重產(chǎn)品質(zhì)量和性能，確保能有效抵御低溫環(huán)境。-發(fā)放與使用：根據(jù)員工工作崗位和實(shí)際需求，按時發(fā)放防護(hù)用品和設(shè)備。員工在作業(yè)前必須正確佩戴和使用防護(hù)用品，基層作業(yè)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。對于新采購的防護(hù)設(shè)備，物資管理部門應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工熟悉使用方法。-維護(hù)與更新：物資管理部門定期對防護(hù)用品和設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其性能良好。對于損壞或失效的防護(hù)用品和設(shè)備，及時進(jìn)行更換和更新，保障員工在低溫作業(yè)中的安全防護(hù)。2.低溫作業(yè)環(huán)境評估-作業(yè)前評估：基層作業(yè)部門在接到低溫作業(yè)任務(wù)后，應(yīng)安排專人對作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境溫度、濕度、風(fēng)速等氣象條件以及作業(yè)區(qū)域的地形、設(shè)備狀況等進(jìn)行評估。評估結(jié)果作為制定防護(hù)措施和應(yīng)急預(yù)案的依據(jù)。-動態(tài)評估：在作業(yè)過程中，如氣象條件或作業(yè)環(huán)境發(fā)生變化，作業(yè)人員應(yīng)及時向基層作業(yè)部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，重新進(jìn)行環(huán)境評估，并相應(yīng)調(diào)整防護(hù)措施和應(yīng)急預(yù)案，確保作業(yè)安全。3.低溫作業(yè)安全培訓(xùn)-定期培訓(xùn)：安全管理部門每年至少組織一次低溫作業(yè)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括低溫作業(yè)的危害、防護(hù)措施、應(yīng)急處置方法等。培訓(xùn)采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式，提高培訓(xùn)效果。-專項(xiàng)培訓(xùn)：對于新入職員工或轉(zhuǎn)崗到低溫作業(yè)崗位的員工，應(yīng)在入職或轉(zhuǎn)崗后一周內(nèi)進(jìn)行專項(xiàng)低溫作業(yè)安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)記錄納入員工個人安全檔案，作為績效考核的參考依據(jù)。4.低溫作業(yè)流程管理-作業(yè)計(jì)劃制定：基層作業(yè)部門根據(jù)工作任務(wù)和低溫環(huán)境評估結(jié)果，制定詳細(xì)的低溫作業(yè)計(jì)劃，明確作業(yè)時間、作業(yè)人員、作業(yè)內(nèi)容、防護(hù)措施和應(yīng)急預(yù)案等。作業(yè)計(jì)劃需經(jīng)上級主管部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。-作業(yè)前準(zhǔn)備：作業(yè)人員在作業(yè)前應(yīng)熟悉作業(yè)計(jì)劃和防護(hù)措施，檢查所需的防護(hù)用品和設(shè)備是否齊全、完好?；鶎幼鳂I(yè)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對作業(yè)人員的準(zhǔn)備情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)準(zhǔn)備工作到位。-作業(yè)過程監(jiān)控：在低溫作業(yè)過程中，基層作業(yè)部門應(yīng)安排專人進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)控，監(jiān)督作業(yè)人員遵守安全操作規(guī)程和防護(hù)措施的執(zhí)行情況。監(jiān)控人員有權(quán)制止任何不安全行為，并及時向上級報(bào)告異常情況。-作業(yè)后總結(jié)：作業(yè)完成后，作業(yè)人員應(yīng)及時清理作業(yè)現(xiàn)場，歸還防護(hù)用品和設(shè)備?；鶎幼鳂I(yè)部門負(fù)責(zé)人組織作業(yè)人員進(jìn)行總結(jié)，分析作業(yè)過程中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，形成書面報(bào)告上報(bào)公司相關(guān)部門。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的低溫作業(yè)防護(hù)用品和設(shè)備，以保障自身在低溫環(huán)境下的安全與健康。-有權(quán)參加公司組織的低溫作業(yè)安全培訓(xùn)，提高自身的安全意識和防護(hù)技能，且培訓(xùn)期間工資待遇不變。-在低溫作業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或危及自身生命安全的緊急情況，有權(quán)立即停止作業(yè)，并向上級報(bào)告，且不會因正常行使此項(xiàng)權(quán)利而受到任何形式的處罰。-有權(quán)享受公司規(guī)定的與低溫作業(yè)相關(guān)的薪酬福利政策，如低溫補(bǔ)貼等。2.員工義務(wù)-必須遵守公司的低溫作業(yè)防護(hù)制度和操作規(guī)范，正確佩戴和使用防護(hù)用品和設(shè)備，積極配合公司的安全管理工作。-參加公司組織的低溫作業(yè)安全培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，不斷提高自身的安全意識和業(yè)務(wù)水平。-在低溫作業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應(yīng)及時采取措施進(jìn)行處理，并向上級報(bào)告，不得隱瞞不報(bào)或拖延報(bào)告時間。-妥善保管和維護(hù)公司發(fā)放的防護(hù)用品和設(shè)備，不得隨意損壞或丟失，如因個人原因造成損壞或丟失的，應(yīng)照價賠償。3.公司權(quán)利-有權(quán)要求員工遵守公司的低溫作業(yè)防護(hù)制度和操作規(guī)范，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評教育或按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。-有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)配員工的工作任務(wù)和工作時間，員工應(yīng)積極配合。-有權(quán)對低溫作業(yè)防護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時要求相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改，確保公司的安全生產(chǎn)和運(yùn)營。4.公司義務(wù)-為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的低溫作業(yè)防護(hù)用品和設(shè)備，并定期進(jìn)行更新和維護(hù)，確保其性能良好。-組織開展低溫作業(yè)安全培訓(xùn)，為員工提供必要的學(xué)習(xí)條件和資源，提高員工的安全意識和防護(hù)技能。-按照國家和公司相關(guān)規(guī)定，為員工發(fā)放與低溫作業(yè)相關(guān)的薪酬福利，保障員工的合法權(quán)益。-在低溫作業(yè)過程中，為員工提供必要的支持和保障，如配備應(yīng)急救援設(shè)備、安排醫(yī)療保障人員等，確保員工的生命安全和身體健康。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-內(nèi)部監(jiān)督：安全管理部門定期對各基層作業(yè)部門的低溫作業(yè)防護(hù)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，檢查內(nèi)容包括防護(hù)用品和設(shè)備的配備與使用情況、安全培訓(xùn)的開展情況、作業(yè)現(xiàn)場的安全管理情況等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改。-員工監(jiān)督：鼓勵員工對低溫作業(yè)防護(hù)工作中的違規(guī)行為和安全隱患進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，公司對舉報(bào)屬實(shí)的員工給予一定的獎勵，并對舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密。-客戶監(jiān)督：在涉及客戶的低溫作業(yè)服務(wù)過程中，接受客戶的監(jiān)督，及時處理客戶反饋的問題，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和防護(hù)水平。2.考核機(jī)制-績效掛鉤：將低溫作業(yè)防護(hù)工作納入員工績效考核體系，對在低溫作業(yè)防護(hù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予績效加分和獎勵，對違反規(guī)定或工作不力的員工進(jìn)行績效扣分和處罰。-部門考核：對各部門的低溫作業(yè)防護(hù)工作進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為部門年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對于在低溫作業(yè)防護(hù)工作中取得突出成績的部門，給予表彰和獎勵；對于工作落實(shí)不到位，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的部門，進(jìn)行通報(bào)批評，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。-事故問責(zé)：如因低溫作業(yè)防護(hù)措施不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事故，按照公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，依法依規(guī)追究責(zé)任。七、附則1.本辦法自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜或與國家法律