電力公司職業(yè)病治療管理辦法

一、總則1.目的為加強電力公司職業(yè)病防治工作，保護(hù)員工健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。2.指導(dǎo)思想秉持公司“安全至上、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)社會”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，將員工的健康放在首位，通過科學(xué)有效的管理措施，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，確保員工在安全健康的環(huán)境中工作。3.基本原則遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實行分類管理、綜合治理。堅持扁平化管理原則，確保信息傳遞迅速、決策高效，各層級職責(zé)明確，共同推進(jìn)職業(yè)病管理工作。二、適用范圍本辦法適用于電力公司全體員工。涵蓋公司總部、各分公司、項目部等所有工作場所及崗位的員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工和臨時用工等。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.職業(yè)病管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)病管理領(lǐng)導(dǎo)小組。全面負(fù)責(zé)公司職業(yè)病防治工作的決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，制定職業(yè)病防治工作目標(biāo)和計劃，審核重大職業(yè)病防治措施和經(jīng)費預(yù)算。2.安全管理部門作為職業(yè)病管理工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定和完善職業(yè)病防治管理制度、操作規(guī)程；組織開展職業(yè)病危害因素檢測、評價工作；協(xié)調(diào)安排員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作；監(jiān)督檢查各部門職業(yè)病防治措施的落實情況；對違反職業(yè)病防治規(guī)定的行為進(jìn)行查處。3.人力資源部門負(fù)責(zé)在員工招聘、調(diào)配、離職等環(huán)節(jié)，落實職業(yè)病防治相關(guān)要求。如在招聘時告知員工工作崗位可能存在的職業(yè)病危害因素；合理調(diào)配員工崗位，避免員工長期接觸高濃度職業(yè)病危害因素；在員工離職時，按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查等。同時，將職業(yè)病防治工作納入員工績效考核體系。4.工會組織依法參與公司職業(yè)病防治工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。通過開展宣傳教育活動，提高員工的自我保護(hù)意識；監(jiān)督公司落實職業(yè)病防治措施，對侵害員工健康權(quán)益的行為提出意見和建議。5.各基層部門負(fù)責(zé)本部門職業(yè)病防治措施的具體實施。組織員工學(xué)習(xí)職業(yè)病防治知識，督促員工遵守職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程；為員工提供必要的個人防護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用；及時發(fā)現(xiàn)和報告本部門的職業(yè)病危害隱患。四、管理內(nèi)容與流程1.職業(yè)病危害前期預(yù)防-建設(shè)項目管理在新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目時，必須進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價和控制效果評價。項目設(shè)計應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，設(shè)置相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。-設(shè)備與工藝選擇優(yōu)先選用有利于職業(yè)病防治和保護(hù)員工健康的先進(jìn)技術(shù)、工藝、設(shè)備和材料。對產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。2.職業(yè)病危害防護(hù)措施-作業(yè)場所管理定期對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結(jié)果存入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向員工公布。對職業(yè)病危害因素濃度或強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，確保符合標(biāo)準(zhǔn)要求。加強作業(yè)場所的通風(fēng)、排毒、降噪等防護(hù)設(shè)施的維護(hù)和管理，確保其正常運行。-個人防護(hù)用品管理根據(jù)員工工作崗位的職業(yè)病危害因素種類和危害程度，為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護(hù)目鏡等。建立個人防護(hù)用品發(fā)放登記制度，定期發(fā)放個人防護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)-上崗前職業(yè)健康檢查對新錄用員工，在上崗前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。-在崗期間職業(yè)健康檢查定期組織在崗員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，根據(jù)不同崗位的職業(yè)病危害因素特點，確定檢查項目和周期。對檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，應(yīng)按照體檢機(jī)構(gòu)的建議安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。-離崗時職業(yè)健康檢查員工離職前，必須進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查。對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。檢查結(jié)果符合要求的，方可辦理離職手續(xù)；如發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。4.職業(yè)病診斷與治療-診斷申請員工如懷疑患有職業(yè)病，可向公司提出職業(yè)病診斷申請。公司應(yīng)及時協(xié)助員工向有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提供相關(guān)資料，包括職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等。-診斷與鑒定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)按照國家規(guī)定的診斷標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行診斷。如員工對診斷結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)申請職業(yè)病診斷鑒定。公司應(yīng)積極配合員工的診斷鑒定工作，提供必要的支持和幫助。-治療與康復(fù)對確診為職業(yè)病的員工，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排其進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。依法為職業(yè)病員工辦理工傷保險待遇申報手續(xù)，保障員工的合法權(quán)益。同時，關(guān)注職業(yè)病員工的心理健康，提供必要的人文關(guān)懷和心理支持。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-知情權(quán)員工有權(quán)了解工作崗位存在的職業(yè)病危害因素、危害后果、防護(hù)措施及應(yīng)急救治措施等。公司應(yīng)通過培訓(xùn)、公告欄等方式，如實告知員工相關(guān)信息。-健康監(jiān)護(hù)權(quán)員工有權(quán)要求公司按照國家規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，對檢查結(jié)果有知情權(quán)。對公司違反職業(yè)健康監(jiān)護(hù)規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。-獲得賠償權(quán)員工因患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇。如公司未依法參加工傷保險，員工有權(quán)要求公司按照國家規(guī)定支付相關(guān)費用。同時，員工因職業(yè)病導(dǎo)致的其他權(quán)益損害，有權(quán)依法獲得相應(yīng)賠償。2.員工義務(wù)-遵守規(guī)定員工應(yīng)遵守公司制定的職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用個人防護(hù)用品。積極參加公司組織的職業(yè)病防治培訓(xùn)，提高自我保護(hù)意識和能力。-及時報告員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負(fù)責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。3.公司權(quán)利-管理與監(jiān)督公司有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，對員工的職業(yè)病防治行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。對違反規(guī)定的員工，有權(quán)按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。-要求配合公司有權(quán)要求員工配合職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病危害檢測評價等工作，如實提供相關(guān)信息和資料。4.公司義務(wù)-保障投入公司應(yīng)保證職業(yè)病防治所需的資金投入，用于職業(yè)病防護(hù)設(shè)施建設(shè)、個人防護(hù)用品配備、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病診斷與治療等方面，確保職業(yè)病防治工作的正常開展。-教育與培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)病防治知識培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識和能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括國家職業(yè)病防治法律法規(guī)、公司職業(yè)病防治管理制度、工作崗位職業(yè)病危害因素及防護(hù)措施等。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督安全管理部門定期對各部門職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)病防治規(guī)章制度的執(zhí)行情況、作業(yè)場所職業(yè)病危害防護(hù)措施的落實情況、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的建立情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改。2.員工監(jiān)督鼓勵員工對公司職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可向安全管理部門或工會組織反映。對如實反映問題的員工，公司將給予保護(hù)和獎勵。3.績效考核將職業(yè)病防治工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的職業(yè)病防治工作進(jìn)行量化考核?？己酥笜?biāo)包括職業(yè)病危害因素檢測合格率、員工職業(yè)健康檢查覆蓋率、職業(yè)病發(fā)病率等。對在職業(yè)病防治工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對工作不力，導(dǎo)致發(fā)生職業(yè)病危害事故或違反職業(yè)病防治規(guī)定的部門和個人，按照公司績效考核制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.外部監(jiān)督接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，如實提供有關(guān)資料和情況。對政府部門提出的整改要求，認(rèn)真落實，及時反饋整改情況。七、附則1.解釋權(quán)本辦法由公司職業(yè)病管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2.修訂與更新本辦法將根據(jù)國家法律法規(guī)的變化和公司實際情況的發(fā)展，適時進(jìn)行修訂和更新。各部門