撫順市中心糧庫財(cái)務(wù)管理制度

為規(guī)范撫順市中心糧庫日常財(cái)務(wù)行為，依據(jù)《中華人

民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，發(fā)揮財(cái)務(wù)在中心糧庫

經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于各部門及員工對(duì)糧

庫財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，同時(shí)進(jìn)一步完善中心糧庫財(cái)

務(wù)管理制度，維護(hù)中心糧庫及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本

制度；

一、財(cái)務(wù)管理細(xì)則

(一)、總原則

1、糧庫財(cái)務(wù)部門的職能是：

(1)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。

(2)、建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)

劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，

檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。

(3)、積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)糧庫取得較好的經(jīng)濟(jì)

效益。

(4)、厲行節(jié)約，合理使用資金。

(5)、合理分配糧庫收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及

管理費(fèi)用。

(6)、對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查

財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。

(7)、完成糧庫交給的其他工作。糧庫財(cái)務(wù)部由會(huì)計(jì)負(fù)

責(zé)人、會(huì)計(jì)、出納工作人員組成。

二、財(cái)務(wù)崗位職責(zé)

（一）、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本糧庫的下列工作：

1、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂

資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金。

2、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考

核，督促本糧庫有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效

益。

3、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)

濟(jì)活動(dòng)分析。

4、承辦糧庫領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）、會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：

1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到

手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。

2、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析糧庫財(cái)務(wù)、成

本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效

果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好糧庫參謀。

3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)

計(jì)資料。

4、做好會(huì)計(jì)檔案的保管工作，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)管理檔案

的辦法，對(duì)會(huì)計(jì)檔案審查核對(duì)、整理立卷、制定目錄、裝訂

成冊(cè)，妥善保管.

5、完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

（三）、出納的主要工作職責(zé)是：

1、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

2、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時(shí)送存銀

行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。

3、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑

證。

4、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票

須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。

5、積極配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作。

6、對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整，

如有短缺要負(fù)責(zé)賠償。

三、現(xiàn)金管理制度

（一）、所有現(xiàn)金收支由中心糧庫出納負(fù)責(zé)。

（二）、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審

批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天

結(jié)出余額核對(duì)庫存。作到日清月結(jié)，帳實(shí)相符。

（三）、庫存現(xiàn)金超過2000元時(shí)必須存入銀行。

（四）、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批。因出差或

其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批

準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向

出納還款或報(bào)銷。

（五）、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支

憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重

復(fù)報(bào)銷。

四、支票管理

（一）、支票的購買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé)。

（二）、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根

據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，

并每天結(jié)出余額；每工作日結(jié)束后。

（三）、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、

部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后出納方可開出。

（四）、所開出支票必須封填收款單位名稱。

（五）、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或

蓋章。

五、印鑒的保管

（一）、銀行印鑒必須分人保管。

（二）、財(cái)務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和

出納負(fù)責(zé)保管。

六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查

（一）、在每周完成出納工作后，由會(huì)計(jì)或總經(jīng)理指定

人員于每星期五下午及每月終了對(duì)出納的現(xiàn)金及銀行存款

日記賬進(jìn)行定期對(duì)帳盤查，其他時(shí)間進(jìn)行抽查。

（二）、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶

銀行轉(zhuǎn)來的對(duì)帳單的余額進(jìn)行核對(duì)，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)編

制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對(duì)。

（三）、其它依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度及法規(guī)執(zhí)行。

七、報(bào)銷審核制度

（一）、原則

1、嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支審批制度，糧庫發(fā)生的各項(xiàng)開支都必

須由經(jīng)手人填寫費(fèi)用報(bào)銷單，注明支出事由、項(xiàng)目、發(fā)票張

數(shù)、報(bào)銷金額、知經(jīng)辦人簽名、部門經(jīng)理簽字、相關(guān)程序?qū)?/p>

批后，出納方可付款。

2、加強(qiáng)報(bào)銷管理，當(dāng)月帳，當(dāng)月了，25日以后帳最遲

不得超過下月30o

3、為了分清責(zé)任，進(jìn)行部門核算，不同人員支出的業(yè)

務(wù)費(fèi)用不得混淆在一張報(bào)銷單上。

（二）、支出相關(guān)部門審核

對(duì)所有報(bào)銷內(nèi)容，相關(guān)部門經(jīng)理必須就其合理性及必要

性進(jìn)行審核。

（三）、財(cái)務(wù)部門審核

財(cái)務(wù)部門對(duì)所有報(bào)銷票據(jù)，依據(jù)相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及內(nèi)部財(cái)

務(wù)制度對(duì)其合法性進(jìn)行審核。

（四）、報(bào)銷手續(xù)

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，款項(xiàng)支出時(shí)填寫支出憑單尹將

發(fā)票交給財(cái)務(wù)。

1、印刷費(fèi)（出片費(fèi)）：部門憑發(fā)票，附印刷品結(jié)算單,

進(jìn)行核實(shí)無誤后，填寫費(fèi)用報(bào)銷單，財(cái)務(wù)審核無誤后付款。

2、辦公用品、低值易耗品：由綜合管理部統(tǒng)一購買，

管理部人員根據(jù)發(fā)票同實(shí)物核對(duì)無誤后，填寫驗(yàn)收單后，憑

發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單。各單位自行購買的憑發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)

銷單經(jīng)相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。

3、設(shè)備：使用人員根據(jù)發(fā)票同實(shí)物核對(duì)無誤后填寫驗(yàn)

收單。憑發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單。

4、資料費(fèi)：各單位購書及其它資料，首先將書、姿料

和發(fā)票拿到綜合管理部門，進(jìn)行登記驗(yàn)收，并在書、資料上

蓋章。經(jīng)手人憑發(fā)票（附上驗(yàn)收單）填寫費(fèi)用報(bào)銷單。

5、差旅費(fèi)：于返回3天內(nèi)必須報(bào)銷，由部門經(jīng)理審核

票據(jù)的合理性，并在報(bào)銷單上隨同差旅者簽字認(rèn)證，后至財(cái)

務(wù)核銷借款。各部門報(bào)差旅費(fèi)憑報(bào)銷單，經(jīng)總經(jīng)理審批后到

財(cái)務(wù)核銷借款。對(duì)3天內(nèi)無故不及時(shí)報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部應(yīng)催辦

一次，仍不辦理者，財(cái)務(wù)部有責(zé)任從其當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金中扣

除。

6、業(yè)務(wù)費(fèi)用：所有業(yè)務(wù)費(fèi)用票據(jù)須開明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手

人須在票據(jù)背面簽字。各單位應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用業(yè)

務(wù)費(fèi)用，任何人不得用于除業(yè)務(wù)需要以外的個(gè)人消費(fèi)。業(yè)務(wù)

招待費(fèi)須有兩人以上簽字并注明時(shí)間及招待客戶名稱；加班

用餐費(fèi)須有全體用餐人簽字；交通費(fèi)須注明起始、地點(diǎn)及原

因；所有費(fèi)用均計(jì)入部門成本。未按規(guī)定填寫說明或簽字的,

財(cái)務(wù)人員應(yīng)將報(bào)銷憑證退回并說明原因。

（五）、差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定

為保證糧庫差旅費(fèi)的合理使用，規(guī)范差旅費(fèi)的開支標(biāo)

準(zhǔn)，特制定此規(guī)定，具體如下：

1、出差人員是指經(jīng)糧庫總經(jīng)理批準(zhǔn)離開本市一天以上

進(jìn)行各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)的員工。

2、報(bào)批手續(xù)：一般人員出差，在特殊情況下需乘飛機(jī),

必須有總經(jīng)理審批同意。

3、公出到外地，可預(yù)借一定金額的差旅費(fèi)。出差回來

后憑單據(jù)在三日內(nèi)報(bào)銷，逾期不報(bào)銷者，將從工資中扣除所

借款項(xiàng)。

4、出差人員的住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行

定額包干，由出差人員調(diào)劑使用，節(jié)余歸己、超支不補(bǔ)。

5、出差乘坐火車，一般以硬臥為標(biāo)準(zhǔn)，如買不到硬臥

票，按硬座票價(jià)的60%予以補(bǔ)助。

6、出差期間的交際應(yīng)酬費(fèi)，須事先請(qǐng)示總經(jīng)理特批。

7、往返機(jī)場(chǎng)、車站的市內(nèi)交通費(fèi)準(zhǔn)予單獨(dú)憑車票報(bào)銷

（不含出租車費(fèi)用）。

8、出差天數(shù)的計(jì)算方法：按照實(shí)有天數(shù)計(jì)算。

9報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供出差期間相應(yīng)票據(jù)（如住宿費(fèi)、

市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)等），以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行帳目財(cái)務(wù)處理。

10、職工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：一般地區(qū)費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（80

元/天）、長(zhǎng)時(shí)間收（銷）糧駐在的縣以下地區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

食宿包干（50元/天）、市區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)食宿包干（80元/天）。

（六）、工資報(bào)銷管理制度

1、以出勤日計(jì)算每月應(yīng)發(fā)工資；

2、每月14日發(fā)放本月工資，由糧庫財(cái)務(wù)部統(tǒng)一存入員

工個(gè)人帳戶（遇節(jié)假日順延）；

3、每月25日前由人事部統(tǒng)一上報(bào)糧庫人員考勤、人員

崗位、獎(jiǎng)罰等情況到財(cái)務(wù)部，各部門人員獎(jiǎng)金由綜合管理上

報(bào)。

4、按照勞動(dòng)合同的約定及糧庫的福利待遇制度，根據(jù)

當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)情況及糧庫有關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部門審核人事部

門計(jì)算的工資，統(tǒng)一制工資表，執(zhí)行糧庫有關(guān)制度、規(guī)定；

5、工資經(jīng)總經(jīng)理簽字方可發(fā)放

八、固定資產(chǎn)管理制度

為了更好的利用固定資產(chǎn)，實(shí)行固定資產(chǎn)歸口管理，加

強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的維修與保養(yǎng)，建立崗位責(zé)任制和操作規(guī)范，

按照集中領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理的原則以固定資產(chǎn)的類別確定分工

管理如下：

（一）、財(cái)務(wù)部作為固定資產(chǎn)的主管部門，應(yīng)建立健全

固定資產(chǎn)的明細(xì)帳卡。

（二）、中心糧庫固定資產(chǎn)全部實(shí)行歸口管理，實(shí)行誰

使用誰管理的原則，把固定資產(chǎn)管理落實(shí)到部門、個(gè)人。

（三）、固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法（直線法）計(jì)提,

固定資產(chǎn)殘值率為5%o

（四）、固定資產(chǎn)的領(lǐng)用、調(diào)出、報(bào)廢必須經(jīng)主管部門

及總經(jīng)埋批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)動(dòng)、報(bào)廢，更不能自

行外借和變賣。

（五）、根據(jù)主管部門的要求定期組織固定資產(chǎn)的盤點(diǎn),

做到帳、卡、物三相符。

（六）、固定資產(chǎn)的購置建立、驗(yàn)收、領(lǐng)用制度。

（七）、固定資產(chǎn)的清查，為了保護(hù)固定資產(chǎn)的安全與

完整，各部門必須對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行定期清查、盤點(diǎn)，以掌握

固定資產(chǎn)的實(shí)有數(shù)量，查明有無丟失、毀損或未列入帳的固

定資產(chǎn)，保證賬實(shí)相符。在清查時(shí)發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)毀損和盤盈、

盤虧，要查明原因，由責(zé)任部門寫出書面情況，主管部門簽

署意見后，報(bào)知總經(jīng)理，待批復(fù)后，作相應(yīng)的帳務(wù)處理。

撫順市中心糧庫統(tǒng)計(jì)制度

一、總則

（一）、為適應(yīng)中心糧庫發(fā)展的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)和提

高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，建立中心糧庫統(tǒng)

計(jì)制度。本制度的建立，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)精神，結(jié)合糧

庫有關(guān)文件要求進(jìn)行。

（二）、統(tǒng)計(jì)工作的基本要求是：要保證統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)

威性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，統(tǒng)計(jì)工作要為企業(yè)管理和發(fā)展服務(wù)。

（三）、企業(yè)必須依照《統(tǒng)計(jì)法》、《國(guó)家糧食統(tǒng)計(jì)制度》

和《遼寧省糧食流通統(tǒng)計(jì)制度》的規(guī)定如實(shí)向上級(jí)提供統(tǒng)計(jì)

資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)

數(shù)據(jù)。

（四）、企業(yè)應(yīng)在下列方面加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)

督：

1、領(lǐng)導(dǎo)支掛統(tǒng)計(jì)人員和其他有關(guān)人員執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)和

統(tǒng)計(jì)制度，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作

現(xiàn)代化建設(shè)；

2、吸收和組織統(tǒng)計(jì)人員參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)

的服務(wù)和監(jiān)督作用；

3、切實(shí)保證統(tǒng)計(jì)人員、工作條件和工作時(shí)間。

二、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員

（一）、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的需要在財(cái)務(wù)部門設(shè)置

專職統(tǒng)計(jì)人員，建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。

（二）、統(tǒng)計(jì)員人的主要職責(zé)是：

1、組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計(jì)工作，完成企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查

和部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，搜集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料；

2、對(duì)本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)干監(jiān)

督；

3、管理本單位的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度,

并會(huì)同有關(guān)機(jī)構(gòu)或者人員建立健全原始記錄制度。

（三）、統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般不應(yīng)隨意調(diào)離

統(tǒng)計(jì)崗位或脫離統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)人員調(diào)整、調(diào)動(dòng)或離職必須

由能夠擔(dān)當(dāng)規(guī)定職責(zé)的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。

（四）、統(tǒng)計(jì)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)

行統(tǒng)計(jì)制度；刻苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握統(tǒng)計(jì)工作技能，熟悉

各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報(bào)送統(tǒng)計(jì)

資料。

三、原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

（一）、必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)、滿足統(tǒng)

計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算所需要的各類原始記錄，建立健全糧食統(tǒng)

計(jì)臺(tái)帳，對(duì)糧食購進(jìn)、銷售、加工和儲(chǔ)存等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)計(jì)時(shí)紀(jì)

錄，并保證原始記錄統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的記載

必須真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)

必須齊全。

四、統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)

（一）、統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須按時(shí)上報(bào)。相關(guān)部門所要的統(tǒng)計(jì)

報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)字、資料，所提供的統(tǒng)計(jì)資料，須經(jīng)本單位領(lǐng)

導(dǎo)審核、簽署或者蓋章后上報(bào)。有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料由財(cái)務(wù)會(huì)

計(jì)機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)人員提供，并經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署

或者蓋章。

（二）、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表資料必須真實(shí)可靠，相同

指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。

（三）、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中所形成的各種統(tǒng)計(jì)資料,

應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)同企業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu)，按照資料的重要

程度不同，分別立卷歸檔。

撫順市中心糧庫固定資產(chǎn)管理制度

一、目的

為了加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理，掌握固定資產(chǎn)的構(gòu)成與使

用情況，確保糧庫財(cái)產(chǎn)不受損失，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于糧庫帳下的所有固定資產(chǎn)管理。

三、責(zé)任人

財(cái)務(wù)部制定此制度并頒布執(zhí)行。

四、內(nèi)容

（一）、為了更好的利用固定資產(chǎn)，實(shí)行固定資產(chǎn)歸

口管理，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的維修與保養(yǎng)，建立崗位責(zé)任制

和操作規(guī)范，按照集中領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理的原則以固定資產(chǎn)

的類別確定分工管理如下：

1、財(cái)務(wù)部作為固定資產(chǎn)的主管部門，應(yīng)建立健全固

定資產(chǎn)的明細(xì)帳卡。

2、糧庫內(nèi)機(jī)器設(shè)備全部由生產(chǎn)部門歸口管理.

3、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間設(shè)備的購建、安裝、修理

和使用管理。

4、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)廠區(qū)動(dòng)力設(shè)備的購建、安裝、

修理和使用管理。

5、糧庫儀器儀表設(shè)備應(yīng)由儲(chǔ)運(yùn)檢驗(yàn)部門歸口管理。

6、糧庫的電子設(shè)備及廠房建筑物由綜合部進(jìn)行統(tǒng)一

管理。

7、綜合部負(fù)責(zé)糧庫的通用電子計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備購

置、安裝、維護(hù)和使用管理。

8、綜合部負(fù)責(zé)糧庫廠房建筑物及其附屬設(shè)施的購置、

安裝、維護(hù)和使用管理。

9、辦公室負(fù)責(zé)糧庫運(yùn)輸工具的購置、維護(hù)和使用管

理。

（二）、主管部門的職責(zé)

1、隨時(shí)掌握固定資產(chǎn)的使用狀況。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督配合使用單位做好設(shè)備的使用和維護(hù)，

確保設(shè)備完好提高利用率，并定期組織設(shè)備的清點(diǎn)，保證

帳、卡、物三相符。

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，搞好固定資產(chǎn)的分類，統(tǒng)

一編號(hào)，建立固定資產(chǎn)檔案，登記賬卡，負(fù)責(zé)審批并辦理

驗(yàn)收、調(diào)撥、報(bào)廢、封存、啟用等事項(xiàng)。

4、根據(jù)使用部門的使用情況，組織編制設(shè)備大中修

維修計(jì)劃，按期編報(bào)設(shè)備更新計(jì)劃。

5、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)違反固定資產(chǎn)管理制度，擅自

贈(zèng)送、變賣、拆除固定資產(chǎn)的行為和破壞固定資產(chǎn)的現(xiàn)象,

要嚴(yán)格追查責(zé)任，視情節(jié)給予處罰。

（三）、使用部門職責(zé)

1、各固定資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)本單位的設(shè)備管理工作，

應(yīng)設(shè)置專職或兼職的設(shè)備管理員，各生產(chǎn)班組要設(shè)置工人設(shè)

備管理員，每臺(tái)設(shè)備要明確使用、保管、維護(hù)的責(zé)任者。

2、嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)制度，確保設(shè)

備的完好、清潔、潤(rùn)滑和安全使用。

3、建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳，固定資產(chǎn)的領(lǐng)用、調(diào)出、

報(bào)廢必須經(jīng)主管部門及總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自

調(diào)動(dòng)、報(bào)廢，更不能自行外借和變賣。

4、根據(jù)主管部門的要求定期組織固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，

做到帳、卡、物三相符。

（四）、固定資產(chǎn)的購置、驗(yàn)收、領(lǐng)用

1、由于生產(chǎn)需要，各單位購置固定資產(chǎn)必須提前向

主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)

購置。

2、購設(shè)備進(jìn)廠后，由相關(guān)單位開箱檢查、驗(yàn)收，設(shè)

備安裝完畢后填“設(shè)備使用單”報(bào)主管部門。主管部門根

據(jù)“設(shè)備使用單”建立固定資產(chǎn)卡片，并通知使用單位。

3、基本建設(shè)項(xiàng)目完工時(shí)，由基建部門辦理“基建項(xiàng)

目完工單”，報(bào)主管部門。

（五）、固定資產(chǎn)的調(diào)撥與轉(zhuǎn)移

1、凡列入糧庫的固定資產(chǎn)未經(jīng)糧庫主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)

理，任何單位不得擅自調(diào)拔、轉(zhuǎn)移、借出和出售。公司內(nèi)

部設(shè)備的調(diào)撥與轉(zhuǎn)移，必須通過主管部門辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手

續(xù)，同時(shí)由調(diào)出、調(diào)入單位的雙方領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人簽字后，

由財(cái)務(wù)部門辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)，并通知相關(guān)的會(huì)計(jì)進(jìn)行帳、

卡交接。

2、糧庫對(duì)外的設(shè)備調(diào)撥和轉(zhuǎn)移一般實(shí)行有償價(jià)調(diào)撥

方式，設(shè)備主管部門根據(jù)設(shè)備的使用年限、折余價(jià)值、新

舊程度按質(zhì)論價(jià)，原則上調(diào)出設(shè)備的價(jià)值不得低于設(shè)備的

折余價(jià)值，對(duì)外處理設(shè)備必須由主管部門提出處理價(jià)值，

報(bào)總經(jīng)理簽字方可處理，辦理有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。

3、未經(jīng)主管部門同意，各使用部門無權(quán)辦理設(shè)備轉(zhuǎn)

移及處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究部門及經(jīng)辦人的責(zé)任。

(六)、固定資產(chǎn)的報(bào)廢與封存

1、糧庫的固定資產(chǎn)報(bào)廢處理時(shí)，須使用部門提出申

請(qǐng)，填寫設(shè)備報(bào)廢單一式三份由財(cái)務(wù)部門將其凈損失上報(bào)

總經(jīng)理批復(fù)后，辦理報(bào)廢相關(guān)手續(xù)。

2、凡符合二列條件可申請(qǐng)報(bào)廢：

(1)、超過使用年限，主要結(jié)構(gòu)陳舊，精度低劣生

產(chǎn)率低，耗能高，而且不能改造利用的。

(2)、不能動(dòng)遷的設(shè)備，因工房改造或工藝布置改

變必須拆除的。

(3)、腐蝕嚴(yán)重?zé)o法修復(fù)或繼續(xù)使用要發(fā)生危險(xiǎn)的。

(4)、絕緣老化，磁路失效，性能低劣無修復(fù)價(jià)值

的。

(5)、因事故或其他自然災(zāi)害，使設(shè)備遭受損壞無修復(fù)

價(jià)值的。

3、凡經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)廢的固定資產(chǎn)不能繼續(xù)在生產(chǎn)線上使

用，主管部門與使用部門要及時(shí)作價(jià)處理。處理后的固

定資產(chǎn)由主管部門和使用部門一起辦理固定資產(chǎn)的注銷

手續(xù)，對(duì)外處理報(bào)廢固定資產(chǎn)時(shí)由主管部門提出處理意

見，總經(jīng)理批準(zhǔn)，變價(jià)收入上交財(cái)務(wù)部。

4、凡停用三個(gè)月以上的固定資產(chǎn)由使用部門封存、

保管。

5、閑置設(shè)各和封存設(shè)備啟封后，由使用部門填寫啟

封單，主管部門同意后，方可使用。

(七)、固定資產(chǎn)的清查

1、為了保護(hù)固定資產(chǎn)的安全與完整，各部門必須對(duì)

固定資產(chǎn)進(jìn)行定期清查、盤點(diǎn)，以掌握固定資產(chǎn)的實(shí)有數(shù)

量，查明有無丟失、毀損或未列入悵的固定資產(chǎn)，保證賬

實(shí)相符。在清查時(shí)發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)毀殞和盤盈、盤虧，要查

明原因，由責(zé)任部門寫出書面情況，主管部門簽署意見后，

報(bào)知總經(jīng)理，待批復(fù)后，作相應(yīng)的帳務(wù)處理。

撫順市中心糧庫物資管理制度

物資管理是企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)生產(chǎn)前

的重要而復(fù)雜的準(zhǔn)備工作，物資消耗費(fèi)在產(chǎn)品成本中占很大

的比例，物資儲(chǔ)備資金，占企業(yè)流動(dòng)資金總額很大部份。因

此，搞好物資管理對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和增產(chǎn)節(jié)約，促進(jìn)

技術(shù)進(jìn)步等具有重要的意義。

科學(xué)而合理的組織好物資供應(yīng)工作，是保證企業(yè)生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行的前提條件，加強(qiáng)物資管理，是改善企

業(yè)各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，取得良好經(jīng)濟(jì)效果的重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)

物資管理會(huì)增強(qiáng)企業(yè)自身消化能力。

一、物資管理的主要任務(wù)

（一）、保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行、及時(shí)、準(zhǔn)確地按生

產(chǎn)所需的品種、規(guī)格、數(shù)量保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

（二）、加速物資和儲(chǔ)備資金的周轉(zhuǎn)。通過有效的

組織形式和科學(xué)的物資管理辦法，控制物資的庫存量，減少

和消除積壓的物資，從而加速物資和儲(chǔ)備資金的周轉(zhuǎn)。

（三）、節(jié)約物資消耗，創(chuàng)造合理利用物資的條件,

監(jiān)督和促進(jìn)生產(chǎn)過程中合理地使用物資，降低物資消耗。

（四）、搞好物資的采購、運(yùn)輸、保管等工作，從

而節(jié)省采購、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及其他物資管理費(fèi)用支出。

（五）、遵守國(guó)家的政策和法令，建立和健全企業(yè)

的物資管理制度，嚴(yán)格物資管理手續(xù)，防止貪污盜竊和浪費(fèi)

等不良現(xiàn)象發(fā)生。

二、倉庫管理

倉庫管理是指對(duì)倉庫保管的各種物資進(jìn)、出、存的

計(jì)劃、組織、監(jiān)督、控制與核算的總稱。倉庫管理是企業(yè)物

資管埋工作的重要組成部分，做好倉庫管理工作，可以協(xié)調(diào)

物資供應(yīng)的階段性和生產(chǎn)連續(xù)性之間的矛盾，對(duì)于保證物資

供應(yīng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，合理儲(chǔ)存，回收節(jié)約物資，加速流動(dòng)資金

的周轉(zhuǎn)和降低產(chǎn)品成本等起著重要作用，對(duì)于企業(yè)能否按

時(shí)、按質(zhì)、按量配備成套的供應(yīng)物資，保證企業(yè)均衡的組織

生產(chǎn)有著直接影響。

三、倉庫管理的基本任務(wù)

倉庫管理的基本任務(wù)是做好物資的收發(fā)保管和物

資回收工作，及時(shí)供應(yīng)生產(chǎn)所需的物資，加速儲(chǔ)備資金周轉(zhuǎn),

減少物資積壓等。

四、倉庫管理的業(yè)務(wù)工作

（一）、主要包括物資的驗(yàn)收入庫，物資的保管、

發(fā)放、清倉盤點(diǎn)、廢舊物資的回收和利用。做好物資驗(yàn)收入

庫。

（二）、物資妥善保管，做到合理存放、維護(hù)、保

證數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量不變、減少損耗、杜絕積壓浪費(fèi)、降低儲(chǔ)

存費(fèi)用、提高倉庫管理的效益，按照不同的性質(zhì)、規(guī)格、性

能和形狀等實(shí)行科學(xué)合理的擺放，便于發(fā)放、清點(diǎn)、查帳。

（三）、準(zhǔn)確、及時(shí)、按質(zhì)、按量的發(fā)放物資是保

證生產(chǎn)順利進(jìn)行和節(jié)約物資的重要環(huán)節(jié)，物資發(fā)放一定要面

向生產(chǎn)。

五、清倉盤點(diǎn)的主要內(nèi)容

（一）、清點(diǎn)物資的實(shí)際庫存量與帳卡上的庫存量

是否相符。

（二）、查明物資盈虧的原因。

（三）、檢查物資的質(zhì)量狀況。

（四）、檢查物資有無超過期限。

（五）、物資有無超儲(chǔ)或不足的情況及原因。

（六）、清查倉庫安全措施和設(shè)備有無損壞等。

1、物資的計(jì)劃及采購

各部門要根據(jù)生產(chǎn)情況所需材料計(jì)劃，填寫采購計(jì)劃

單，必須提前半個(gè)月上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，然后報(bào)請(qǐng)庫領(lǐng)

導(dǎo)批示后統(tǒng)一組織采購。

2、物資的入庫

購回物資必須通過保管員驗(yàn)收，保管員憑批準(zhǔn)下達(dá)

的采購計(jì)劃和發(fā)貨清單瞼收入庫。

3、物資的調(diào)撥和處理

（1）、物資的處理（包括削價(jià)、報(bào)損）要寫出書

面報(bào)告，經(jīng)庫領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可處理。

（2）、外單位借用，調(diào)用物資，憑主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

辦理調(diào)撥和借用手續(xù)，無調(diào)撥和借用手續(xù)，保管員拒絕發(fā)貨,

調(diào)撥的材料物資必須當(dāng)月結(jié)帳。

4、物資的領(lǐng)退

(1)、屬于生產(chǎn)用料，按審批的計(jì)劃或定額填寫

領(lǐng)料單，驗(yàn)明品名，規(guī)格、型號(hào)、計(jì)量單位、數(shù)量、用途等,

屬計(jì)劃外物資須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能發(fā)貨，否則，物資管理

人員拒絕開票發(fā)貨。

(2)、不論何種領(lǐng)料，用后如有剩余要及時(shí)退庫，

辦理退庫手續(xù)經(jīng)保管員驗(yàn)收、填寫退料單。

(3)、工具憑審批計(jì)劃采購后交舊領(lǐng)新、建立卡

片、車間個(gè)人保管。

(4)、低值耗品，如燈泡、電池、小型勞保用品，

必須嚴(yán)格按審批計(jì)劃發(fā)放。汽車配件及油料等由司機(jī)輸領(lǐng)料

手續(xù)。

5、物資盤存

(1)、保管與會(huì)計(jì)人員應(yīng)每月對(duì)帳一次，貴重物

資經(jīng)常抽查，年底12月對(duì)所有庫內(nèi)外物資應(yīng)組織力理進(jìn)行

全面盤存，并將盤存報(bào)表報(bào)糧庫財(cái)務(wù)審計(jì)部。

(2)、對(duì)盤盈虧的物資應(yīng)查明原因。如實(shí)寫出書

面報(bào)告。

(3)、保管人員必須按規(guī)定的手續(xù)和制度辦事，

對(duì)手續(xù)不全，不符合制度的制度的現(xiàn)象，有權(quán)制止并向領(lǐng)導(dǎo)

反映，對(duì)所管物資應(yīng)細(xì)致，加強(qiáng)責(zé)任。

撫順市中心糧庫勞動(dòng)人事管理制度

一、總則

（一）、為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙

方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)

合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

（二）、本規(guī)章制度適用于撫順市中心糧庫和全體職

工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工

和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（三）、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)

安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)

履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義

務(wù)。

（四）、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)

和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、

依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

二、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

（一）、職工招用與培訓(xùn)教育

1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須

年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法

解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記

表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

3、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)

資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必

須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身

份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

4、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位

要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)

職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

5、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)

涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

（二）、勞動(dòng)合同管理

1、企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日

起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞

動(dòng)部門備案一份。

2、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定

代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

3、勞動(dòng)關(guān)系白用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字

蓋章時(shí)成立并生效?！?/p>

4、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合

同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)

定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；

合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限

滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合

同期限中。

5、企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合

同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合

同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一

律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)、職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

(2)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞

動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的

情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

6、企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提

出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出

解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同

期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

7、職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況

證明的；

(3)、嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(4)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害

的；

(5)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完

成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

拒不改正的；

(6)、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

8、有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,

可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的；

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

不能

達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

9、有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減

不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向

工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，

裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(3)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)

變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(4)、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)

生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

(1)、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(2)、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

(3)、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者

未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

10、職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第8條、

第9條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(1)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前

職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

間的；

(2)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失

勞動(dòng)能力的；

(3)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳

期內(nèi)的；

(5)、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡

不足五年的；

(6)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

11、企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞

動(dòng)合同：

(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條

件的；

(2)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)、企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

動(dòng)者權(quán)益的；

(5)、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情

形致使勞動(dòng)合同無效的；

(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職

工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人

身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合司，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

12、職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞

動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3曰通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)

合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前

通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

13、職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿的；

(2)、職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)、職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

(4)、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)

決定提前解散的；

(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)

合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的;

企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

14、企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向

職工支付賠償金。

15、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，

職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

(1)、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

(2)、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(3)、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)

合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿

1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)

月工資。

16、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解

除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案

和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有

關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1

年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年

的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)、工作時(shí)間與休息休假

1、企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，每所休息2天，對(duì)特殊崗位

的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

2、職工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00-12：00,下午1：00—5：00

3、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)

日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(1)、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工

資基數(shù)的150%支付；

(2)、休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不

低于勞動(dòng)者本人三工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付；

(3)、法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日

工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。

4、其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(四)、工資福利

1、職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

2、企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、

獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或

單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

3、安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工

資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付

加班工資。

4、企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企

業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，

職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

5、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資

于次月14日支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或

終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

6、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工

資支付周期內(nèi)的9企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工

資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付

周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

7、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求

職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工

資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基

本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工費(fèi)而

不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)、扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

(3)、扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

9、企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制；逐步改善和提高職

工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

(五)、社會(huì)保險(xiǎn)

1、企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

三、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

(一)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

1、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打

(3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，

必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)、有事、有病必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無故曠工;

(5)、請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明

(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)9在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電

報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手

續(xù)，否則以曠工論處;

(7)、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均

以曠工論處；

(8)、職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向庫勞動(dòng)人事部門

提交《辭職通知書》；

(9)、一般職工辭職由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管埋人員和領(lǐng)導(dǎo)

干部辭職由庫總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》

辦理移交手續(xù)。

2、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)、進(jìn)入或逗留庫區(qū)，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工

作服；

(2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常

調(diào)動(dòng)和工作安排；

(3)、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)

程和崗位責(zé)任制；

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，

不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，

不煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)、愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,

不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；

(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用

氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)、搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取

鬧、打架斗毆、造謠生事；

(9)、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象

和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(10)、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別

事務(wù)不得逗留；

(11)、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘

密。

3、職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)、生產(chǎn)工人要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢

查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，

保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)

及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操

作；

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取

應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向班組長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；

(5)、工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,

不得放置任何物品；

(6)、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不

得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

(7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并

由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨

意亂放；

(10)、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并

充分注意煙火。

(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入

企業(yè)；

(12)、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確

認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

(二)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

1、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提

高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職

工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

2、職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，

關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。

3、對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另

給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)

行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)

經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

(3)、遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極

力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行

為，使企業(yè)避免重大損失的；

(5)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

4、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠

規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。

5、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次

口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面警告1次,

并罰款20至50元：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)

的；

(3)、擅離職守或串崗的

(4)、消極怠工，上班干私活的；

(5)、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(6)、擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

6、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警

告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款100

至200元；一年內(nèi)被記過3次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

(1)、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工

生活秩序的；

(2)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受

損的；

(3)、上班時(shí)間打牌、下棋的；

(4)、將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

(5)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

(6)、攜帶危險(xiǎn)品入庫的；

(7)、在庫區(qū)吸煙的；

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

7、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效

的，予以解除勞動(dòng)合同：

(1)、連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠

工時(shí)間超過30日的；

(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證

明，騙取企業(yè)錄用的；

(3)、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料,

造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企

業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(5)、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企

業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(6)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

8、職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)

定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

9、對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的部門領(lǐng)導(dǎo)根

據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部

門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部

門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)

事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)

容。整個(gè)處理過程不得超過30日。

10、職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序:

第一步向部門領(lǐng)導(dǎo)申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)再次

處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部

門再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出

的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

四、保密制度與競(jìng)業(yè)限制

1、為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，

特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

2、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，

能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施

的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議

的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

3、可能成為企業(yè)商業(yè)機(jī)密的技術(shù)信息包括儲(chǔ)備糧泊數(shù)

量、糧油品種、糧油品質(zhì)、生產(chǎn)車間技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、

制造方法、配方、工業(yè)流程、技術(shù)指標(biāo)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)

果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

4、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶

名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠

道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、

內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

5、嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用

和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借

用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不

得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

6、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。

因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公

室主任批準(zhǔn)。

7、職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、

資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給總經(jīng)理或辦公室主任,

不得隨意移交給其他人員。

8、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)

商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密

的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事

項(xiàng)。

9、未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人

經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。

10、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)

商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離

開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)

品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償

費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制

期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》

約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年

計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按

月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。

五、附則

1、本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的具體化，本

規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法

律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為任。

3、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形

式補(bǔ)充或更新。

4、本制定中涉及安全生產(chǎn)、消防安全及治安防范號(hào)面

的相關(guān)規(guī)定以庫安全方面的相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。

5、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與

工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

6、本制度自2008年1月1日生效。

折順市中心根庫文件

撫中心糧庫[2009]6號(hào)

關(guān)于對(duì)職能部門、全體員工實(shí)行考核管理工

作的規(guī)定

庫屬各部室：

為全面落實(shí)中心糧庫各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成和實(shí)現(xiàn)，督促

和促進(jìn)職能部門的工作，進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度。經(jīng)

庫黨委，庫行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，建立對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)

機(jī)制和約束機(jī)制，對(duì)企業(yè)基層和職能部門，全體員工實(shí)行百

分制考核，倡導(dǎo)企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體

員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的

提高。監(jiān)察考核結(jié)果是對(duì)基層和職能部門及全體員工每月工

作的完成落實(shí)情況的綜合評(píng)價(jià)，更是作為庫領(lǐng)導(dǎo)年終評(píng)比、

獎(jiǎng)懲員工的重要依據(jù)。

一、為了強(qiáng)化考核管理工作的力度，庫成立考核管理工

作領(lǐng)導(dǎo)小組?？偨?jīng)理，黨委書記擔(dān)任組長(zhǎng)，副經(jīng)理擔(dān)任副組

長(zhǎng)，基層和職能部門主要負(fù)責(zé)人為組員，綜合管理部具體組

織履行考核管理工作。

二、落實(shí)考核責(zé)任制，每月綜合管理部將匯總考核情況

上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，正確反映各部室存在的問題，被考

核的部室必須接受考核工作人員的的考核，如實(shí)說明或反映

情況，綜合管理部發(fā)現(xiàn)存在的問題會(huì)及時(shí)通報(bào)各部室的領(lǐng)

導(dǎo)，部室領(lǐng)導(dǎo)也要一級(jí)抓一級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核，并要針對(duì)本

部門的工作實(shí)際，制定出相應(yīng)的考核管埋辦法，實(shí)行百分制

考核。

三、根據(jù)不同崗位員工的任務(wù)，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成

和落實(shí)情況，考核遵章守紀(jì)，安全生產(chǎn)、安全消防、勞動(dòng)紀(jì)

律、企業(yè)管理等全方位的管理工作，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰，克服

職責(zé)不清，無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。

四、考核管理采取表格形式進(jìn)行考核，綜合管理部會(huì)隨

時(shí)細(xì)化增加和完善考核內(nèi)容，考核方式采取看各部室考核記

錄，現(xiàn)場(chǎng)檢查等，考核結(jié)果以百分制形式體現(xiàn)。

五、對(duì)于各部室及員工未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)或存在重大問

題，綜合管理部會(huì)下達(dá)整改通知，限期整改解決存在的問題。

考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲情況予以公示。

六、本規(guī)定于2009年7月1日起執(zhí)行。

附：撫順市中心糧庫員工考核方案

撫順市中心糧庫公共部分及對(duì)各部室專業(yè)考核管理

細(xì)則

撫順市中心糧庫員工考核方案

為了不斷推進(jìn)企業(yè)改革，逐步建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理

制度，全面落實(shí)中心庫各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促促進(jìn)各職

能部門的工作，鞏固和擴(kuò)大精神文明建設(shè)成果，保證中心庫

發(fā)展戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景規(guī)劃的順利實(shí)施，特制定此考核方案。

一、考核原則

員工考核以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，以月評(píng)為手段，以一級(jí)

對(duì)一級(jí)考核，實(shí)行有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明為原則，以提高員工

綜合素質(zhì)，提高工作效率和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的。

二、考核方法

堅(jiān)持日常考核與集中考核相結(jié)合。日?？己擞筛鞑渴?/p>

（綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)運(yùn)部、慶豐）結(jié)合日常工作對(duì)

員工個(gè)人進(jìn)行考核。集中考核由庫考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)各部

室進(jìn)行抽查。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核實(shí)行百分制。公共部分50分，專業(yè)工作50分。員

工日?？己撕筒渴壹锌己藘?nèi)容的公共部分是：精神文明（15

分），勞動(dòng)組織紀(jì)律（15分）、分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生綠化（10分）、節(jié)

能減排（10分）。專業(yè)工作部分是工作任務(wù)（50分）。

員工日?？己艘愿鞑渴抑贫ǖ膯T工崗位工作職責(zé)為標(biāo)

準(zhǔn)，部室集中考核以各部室現(xiàn)在及調(diào)整后的部室職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn),

同時(shí)把安全消防獎(jiǎng)懲制度和員工考勤管理制度一并納入考核

范圍。臨時(shí)工每月從工資中拿出與在職員工當(dāng)月獎(jiǎng)金相同的

工資額做為考核基金使用。

四、考核程序及考核分值

（一）、設(shè)置專業(yè)考核表和公共考核表?？己吮碛啥绞?/p>

負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，實(shí)行日?qǐng)?bào)制。綜合管

理部匯總考核結(jié)果報(bào)主管副經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審定。每

月28日予以公示，綜合管理部于每月末將考核罰款及獎(jiǎng)勵(lì)金

做實(shí)并發(fā)放。

（二）、考核罰款及獎(jiǎng)勵(lì)金分值根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來確

定。

（三）、當(dāng)庫考核工作人員發(fā)現(xiàn)問題扣分而部室考核未

發(fā)現(xiàn)相同問題時(shí)，追扣部室負(fù)責(zé)人相同分值，當(dāng)庫領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)

問題而考核工作人員未發(fā)現(xiàn)相同問題時(shí)追扣考核工作人員

人相同分值?？鄯殖梢蛳嗤?，部室和考核工作人員扣分在先,

不重復(fù)扣分。

五、考核組織管理

成立庫考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：趙新明劉文軍

副組長(zhǎng)：富濤傅明亮莊大恒

組員：林艷鄭琦祝仁威董波

陳德軍寇戍戎

考核辦公室設(shè)在綜合管理部辦公室主任：富濤

考核工作人員：鄭琦

考核結(jié)果每月公示一次，考核結(jié)果將作為評(píng)選先進(jìn)部室

和優(yōu)秀員工的依據(jù)之一。

撫順市中心糧庫對(duì)綜合管理部專業(yè)考核管理實(shí)施細(xì)則

考核應(yīng)得

考核要求考核辦法

內(nèi)容分?jǐn)?shù)

-、發(fā)揮本部室的職能作用，做好對(duì)各未能完成本部室業(yè)務(wù)工作。

專部室和員工的考核工作。對(duì)各部室（含本部室）的勞動(dòng)紀(jì)律，安全

業(yè)二、認(rèn)真完成綜合管理部的各項(xiàng)工作消防、治安防范、等工作考核沒能堅(jiān)持原

考50（勞動(dòng)人事，計(jì)生，安全消防、治安防則。

核范等綜合管理部所應(yīng)承擔(dān)的工作范總考核分50分,單項(xiàng)考核每項(xiàng)最高扣5分。

疇）。

撫順市中心糧庫對(duì)財(cái)務(wù)部專業(yè)考核管理實(shí)施細(xì)則

考核應(yīng)得

考核要求考核辦法

內(nèi)容分?jǐn)?shù)

-、按照會(huì)計(jì)制度要求建賬，正確反映未按會(huì)計(jì)制度設(shè)立賬本，計(jì)算成京，清理貨款

專企業(yè)財(cái)產(chǎn)，資金情況、核算各項(xiàng)財(cái)政支不及時(shí)，票據(jù)審核不認(rèn)真。

業(yè)出、計(jì)算購銷成本、及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表不及時(shí)向庫領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)企業(yè)資金情況，安排資金

50

老和材料。不合理，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，未按時(shí)做出財(cái)務(wù)

核二、糧食購銷過程中，要及時(shí)結(jié)清賬款，分析，預(yù)算、決算。

做好會(huì)計(jì)憑證?？偪己朔?0分，單項(xiàng)考核每項(xiàng)最高扣5分。

撫順市中心糧庫對(duì)儲(chǔ)運(yùn)部專業(yè)考核管理實(shí)施細(xì)則

考核應(yīng)得

考核要求考核辦法

內(nèi)容分?jǐn)?shù)

一、按照國(guó)家糧食保管，檢驗(yàn)管理規(guī)定，認(rèn)真未履行工作職能，各工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)維漏，

履行職能，做好科學(xué)保糧工作。影響工作生產(chǎn)，日常工作管理不到位，庫

專二、按照國(guó)家糧油檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，定期做好糧油檢存糧油未按要求檢驗(yàn)或不及時(shí)，不準(zhǔn)確。

業(yè)驗(yàn)，嚴(yán)把數(shù)量，質(zhì)量關(guān)，各種票據(jù)裝訂整齊，野蠻作業(yè)，機(jī)械設(shè)備、廠內(nèi)車輛帶病作業(yè)。

50

考帳實(shí)相符，及時(shí)向庫領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)糧情保管情況。消防安全，安全生產(chǎn)，交通安全和治安防

核三、使用機(jī)械設(shè)備、廠內(nèi)車輛時(shí)不要野蠻作業(yè)，范工作，按庫里制度執(zhí)行。

愛護(hù)機(jī)械設(shè)備?？偪己朔?0分，單項(xiàng)考核每項(xiàng)最高扣5

四、切實(shí)加強(qiáng)消防安全，安全生產(chǎn)、交通安全分。

和治安防范管理工作。

撫順市中心糧庫對(duì)慶豐米業(yè)專業(yè)考核管理實(shí)施細(xì)則

考核應(yīng)得

考核要求考核辦法

內(nèi)容分?jǐn)?shù)

一、加強(qiáng)成本核算，合理利用能源，降嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量，杜絕浪費(fèi)能源，帳實(shí)相符。

低成本，把好質(zhì)量關(guān)。機(jī)械設(shè)備，電力設(shè)施應(yīng)經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

專

二、加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，生產(chǎn)作業(yè)嚴(yán)格消防安全，安全生產(chǎn)，交通安全和治安防范工

業(yè)

50按照操作規(guī)程。作，按庫里制度執(zhí)行。

考

三、做好機(jī)械設(shè)備，電力設(shè)施的維護(hù)維總考核分50分，單項(xiàng)考核每項(xiàng)最高扣5分。

核

修及養(yǎng)護(hù)工作。

四、切實(shí)加強(qiáng)消防安全，安全生產(chǎn)、交

通安全和治安防范管理工作。

撫順市中心糧庫對(duì)經(jīng)營(yíng)部專業(yè)考核管理實(shí)施細(xì)則

考核應(yīng)得

考核要求考核辦法

內(nèi)容分?jǐn)?shù)

一、切實(shí)加強(qiáng)糧港經(jīng)營(yíng)銷售工作，未履行工作職能，工作出現(xiàn)維漏，影響正常經(jīng)營(yíng)

及時(shí)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部清理貨款，票據(jù)裝銷售。

專

訂整齊，帳實(shí)相符.不按時(shí)報(bào)批車輛計(jì)劃，造成接發(fā)車輛受阻。

業(yè)

50二、按時(shí)報(bào)批車輛計(jì)劃，保證接發(fā)消防安全，安全生產(chǎn)，交通安全和治安防范工作，

考

車輛安全暢通。按庫里制度執(zhí)行。

核

三、切實(shí)加強(qiáng)消防安全，安全生產(chǎn)、總考