商務聘用合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用崗位及工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方在________________________部門，擔任________________________崗位（工種）工作。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）________________________（具體工作任務一）（2）________________________（具體工作任務二）（3）________________________（具體工作任務三）（4）完成甲方安排的與本崗位相關的其他臨時性工作任務。3.乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位。二、合同期限1.本合同期限采用下列第______種形式：（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標準）。（2）無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標準）。（3）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務完成時即行終止。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工時制度：（1）標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。四、勞動報酬1.乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元。2.甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、技能水平、工作表現(xiàn)等情況，給予乙方獎金、津貼等額外報酬，具體辦法另行規(guī)定或在補充協(xié)議中明確。3.甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。4.甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、乙方的工作崗位變動等情況，有權對乙方的工資進行調整，調整方案應提前告知乙方。5.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應按國家有關規(guī)定計發(fā)生活費。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標準為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)公司效益和規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如________________________（具體福利待遇）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。4.甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供相應的保護。七、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章。2.乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時完成工作任務。3.甲方有權根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司經(jīng)營管理需要，制定和修改規(guī)章制度，規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后對乙方具有約束力。4.乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)相關規(guī)定給予相應的紀律處分，直至解除本合同。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。7.本合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。8.本合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、培訓與保密1.甲方根據(jù)工作需要可以對乙方進行必要的崗前培訓或在職培訓。2.乙方在職期間，因工作需要甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等。4.乙方離職后，在保密期限內(nèi)仍有義務保守甲方的商業(yè)秘密。保密期限為自離職之日起______年。5.乙方違反保密義務的，應承擔由此給甲方造成的全部損失。十、競業(yè)限制1.乙方屬于甲方的核心技術人員或其他負有保密義務的人員，在本合同解除或終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償標準為人民幣______元。2.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限為自本合同解除或終止之日起______年。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣______元，同時乙方還應賠償甲方因此造成的損失。十一、經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本合同第八條第6款規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第2款規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第4款規(guī)定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第7款規(guī)定終止固定期限本合同的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、違反合同的責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費等，應承擔相應的法律責任，并應及時糾正。3.乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同、違反保密義務或競業(yè)限制約定等，應按本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十三、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，雙方應繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的條款。十四、其他事項1.本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動