員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________聯(lián)系電話：________________________地址：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_(kāi)_____個(gè)月。2.無(wú)固定期限：自______年____月____日起。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_(kāi)_____個(gè)月。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門(mén)、工種或職務(wù)），乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。2.乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________。甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，在不降低乙方勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。3.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作任務(wù)和職責(zé)要求，甲方可通過(guò)制定崗位職責(zé)、工作流程等方式告知乙方，乙方應(yīng)認(rèn)真履行。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。具體計(jì)算周期及工作安排，甲方應(yīng)提前告知乙方。不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。具體休假條件和待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第______種方式：計(jì)時(shí)工資：乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)_____元/月。計(jì)件工資：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_____，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_____元。其他形式：________________________。2.甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)等情況，可依法調(diào)整乙方的工資。乙方的工資調(diào)整方案由甲方制定，經(jīng)合法程序通過(guò)后實(shí)施。4.甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間工資確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定給予醫(yī)療期，并支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為乙方提供工傷待遇，并及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如提供工作餐、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等）。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并做好職業(yè)危害防護(hù)，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4.甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供特殊勞動(dòng)保護(hù)。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。變更后的合同或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.合同解除乙方解除合同：乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方解除合同：甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一的，可以解除本合同。甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資。不得解除合同的情形：乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息，保密期限為自本合同生效之日起至上述保密信息公開(kāi)之日止。2.競(jìng)業(yè)限制：如甲方認(rèn)為有必要，可與乙方另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在解除或者終止本合同后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效