職工職業(yè)健康安全管理細則第一章總則第一條目的為保障職工職業(yè)健康權益，預防、控制和消除職業(yè)危害，規(guī)范企業(yè)職業(yè)健康安全管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本細則。第二條適用范圍本細則適用于企業(yè)全體職工（含勞務派遣人員、實習生）及所有生產(chǎn)經(jīng)營場所、崗位的職業(yè)健康安全管理。第三條基本原則1.預防為主，防治結(jié)合：以消除職業(yè)危害源為核心，通過工程控制、防護措施和健康監(jiān)護，實現(xiàn)職業(yè)健康風險的超前防控。2.主體責任：企業(yè)是職業(yè)健康安全管理的責任主體，主要負責人對本單位職業(yè)健康安全工作全面負責。3.全員參與：職工是職業(yè)健康的直接受益者和參與者，應主動遵守制度、報告隱患、配合管理。4.持續(xù)改進：通過定期評估、監(jiān)督考核和技術升級，不斷完善職業(yè)健康安全管理體系。第二章職責分工第四條企業(yè)主要負責人職責1.建立健全職業(yè)健康安全管理組織機構(gòu)，明確各部門職責。2.審批職業(yè)健康安全管理制度、應急預案及年度工作計劃。3.保障職業(yè)健康安全投入（包括防護設施、檢測評價、健康檢查、培訓等費用）。4.定期聽取職業(yè)健康安全工作匯報，解決重大問題。第五條安全管理部門職責1.制定并落實職業(yè)健康安全管理制度、操作規(guī)程。2.組織作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測與評價，公示結(jié)果。3.監(jiān)督防護設施、個人防護用品的配備與使用。4.組織職業(yè)健康監(jiān)護（崗前、崗中、離崗），建立健康檔案。5.開展職業(yè)健康培訓、應急演練及事故調(diào)查處理。第六條人力資源部職責1.將職業(yè)健康要求納入招聘條件，避免職業(yè)禁忌人員從事禁忌崗位。2.負責職工職業(yè)健康培訓的組織協(xié)調(diào)（如培訓計劃、人員考勤、資料歸檔）。3.配合安全管理部門做好職業(yè)健康檔案的管理（如職工基本信息、培訓記錄、健康檢查結(jié)果）。第七條工會職責1.監(jiān)督企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作，提出改進意見。2.參與職業(yè)危害因素檢測、職業(yè)健康檢查結(jié)果的審議。3.維護職工合法權益，對違反職業(yè)健康安全規(guī)定的行為提出異議。第八條各生產(chǎn)部門職責1.落實本部門職業(yè)健康安全管理制度，執(zhí)行操作規(guī)程。2.負責本部門作業(yè)場所的日常管理（如清潔、通風、防護設施維護）。3.組織本部門職工的崗位培訓（如危害因素識別、防護措施使用）。4.及時報告本部門的職業(yè)危害隱患（如設備故障、防護用品損壞）。第九條職工職責1.遵守職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程。2.正確使用個人防護用品，主動參與職業(yè)健康培訓。3.如實告知企業(yè)自身健康狀況（如既往病史、職業(yè)禁忌）。4.發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患或身體不適時，及時向部門負責人或安全管理部門報告。第三章職業(yè)健康前期預防第十條建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”1.新建、改建、擴建工程項目（以下簡稱“建設項目”）的職業(yè)衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱“三同時”）。2.建設項目可行性研究階段，應委托有資質(zhì)的機構(gòu)進行職業(yè)衛(wèi)生預評價；施工階段，應落實預評價報告中的防護措施；竣工驗收前，應進行職業(yè)衛(wèi)生控制效果評價，合格后方可投入使用。第十一條作業(yè)場所管理1.作業(yè)場所職業(yè)危害因素（如粉塵、毒物、噪聲、高溫等）的濃度或強度必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。2.采用工程技術措施（如密閉、通風、除塵、降噪）控制職業(yè)危害，優(yōu)先選擇無危害或低危害的工藝、設備。3.作業(yè)場所設置明顯的職業(yè)危害警示標識（如“禁止吸煙”“戴防毒面具”），并在醒目位置公示職業(yè)危害因素檢測結(jié)果。4.定期清理作業(yè)場所，避免有害物積聚（如粉塵堆積、廢水泄漏）。第十二條防護設施與個人防護用品1.企業(yè)應根據(jù)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的類型，配備有效的防護設施（如洗眼器、沖淋裝置、通風系統(tǒng)），并定期維護、檢測，確保正常運行。2.為職工提供符合國家規(guī)定的個人防護用品（如防塵口罩、防毒面具、耳塞），并指導職工正確使用。3.個人防護用品由安全管理部門統(tǒng)一采購、發(fā)放，職工應妥善保管，丟失或損壞時及時更換。4.禁止以貨幣或其他物品替代個人防護用品的發(fā)放。第四章職業(yè)健康監(jiān)護第十三條健康檢查類別與周期1.崗前健康檢查：新錄用職工或轉(zhuǎn)崗到職業(yè)危害崗位的職工，上崗前必須進行健康檢查，排除職業(yè)禁忌證。檢查項目根據(jù)崗位危害因素確定（如接觸粉塵的職工需檢查胸片、肺功能）。2.崗中健康檢查：在崗職工定期進行健康檢查，周期符合國家規(guī)定（如接觸粉塵的職工每1-3年檢查一次，接觸毒物的職工每1-2年檢查一次）。3.離崗健康檢查：職工離開職業(yè)危害崗位時，必須進行健康檢查，確認是否患有職業(yè)病。未進行離崗檢查的，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。4.應急健康檢查：發(fā)生職業(yè)危害事故（如中毒、中暑）時，對接觸人員立即進行健康檢查。第十四條健康檔案管理1.安全管理部門建立職工職業(yè)健康檔案，內(nèi)容包括：（1）職工基本信息（姓名、性別、年齡、身份證號、崗位）；（2）職業(yè)史、接觸史（包括接觸的危害因素、時間、劑量）；（3）健康檢查結(jié)果（崗前、崗中、離崗）；（4）職業(yè)病診療記錄（如診斷、治療、康復情況）。2.健康檔案由安全管理部門專人保管，保存期限為職工離職后5年以上。3.職工有權查閱、復制自己的職業(yè)健康檔案，企業(yè)不得拒絕。第十五條職業(yè)禁忌與職業(yè)病處理1.崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證的職工，人力資源部應調(diào)整其崗位，避免從事禁忌作業(yè)。2.崗中健康檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的職工，企業(yè)應立即安排診斷；確診為職業(yè)病的，按照《工傷保險條例》給予相應待遇，并調(diào)離原崗位。3.對患有職業(yè)病的職工，企業(yè)應安排治療、康復和定期檢查，不得解除勞動合同（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。第五章職業(yè)健康培訓第十六條培訓對象與內(nèi)容1.主要負責人與管理人員培訓：每年至少進行1次培訓，內(nèi)容包括：（1）職業(yè)健康法律法規(guī)（如《職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》）；（2）職業(yè)健康管理知識（如“三同時”、職業(yè)危害檢測、健康監(jiān)護）；（3）應急處理流程（如職業(yè)中毒、中暑的急救）。2.職工培訓：每年至少進行1次職業(yè)健康培訓，內(nèi)容包括：（1）崗位職業(yè)危害因素識別（如本崗位接觸的粉塵類型、毒物名稱）；（2）防護措施（如防護設施的使用方法、個人防護用品的佩戴方法）；（3）應急處理（如發(fā)生中毒時的逃生路線、急救電話）；（4）職業(yè)健康權益（如健康檢查的權利、事故報告的義務）。3.新員工與轉(zhuǎn)崗員工培訓：實行三級職業(yè)健康培訓（公司級、部門級、班組級），培訓時間不少于8學時，經(jīng)考核合格后方可上崗。第十七條培訓記錄與考核1.培訓記錄由人力資源部歸檔保存，內(nèi)容包括培訓時間、地點、內(nèi)容、參加人員、考核結(jié)果。2.對未參加培訓或考核不合格的職工，不得安排其從事職業(yè)危害崗位工作。3.企業(yè)應定期評估培訓效果，根據(jù)職工反饋調(diào)整培訓內(nèi)容（如增加案例分析、實操訓練）。第六章應急處理第十八條應急預案制定1.企業(yè)應制定職業(yè)健康安全應急預案（如職業(yè)中毒應急預案、中暑應急預案），明確應急組織機構(gòu)、職責分工、應急流程、物資保障等內(nèi)容。2.應急預案應報當?shù)匦l(wèi)生健康部門、應急管理部門備案，并定期修訂（至少每3年修訂一次，發(fā)生重大事故后及時修訂）。第十九條應急設施與物資1.作業(yè)場所配備必要的應急設施（如急救箱、洗眼器、沖淋裝置），并定期檢查、維護，確保正常使用。2.應急物資（如急救藥品、防毒面具、擔架）由安全管理部門統(tǒng)一管理，定期清點、補充，避免過期或損壞。第二十條應急演練1.企業(yè)每年至少組織1次職業(yè)健康安全應急演練（如模擬職業(yè)中毒事故的救援流程），提高職工的應急處置能力。2.演練結(jié)束后，應及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，修訂應急預案（如調(diào)整應急路線、補充應急物資）。第二十一條事故報告與處理1.發(fā)生職業(yè)危害事故（如職業(yè)中毒、中暑）時，當事人或現(xiàn)場人員應立即向部門負責人或安全管理部門報告，部門負責人應在1小時內(nèi)上報企業(yè)主要負責人。2.企業(yè)應在事故發(fā)生后24小時內(nèi)，向當?shù)匦l(wèi)生健康部門、應急管理部門報告事故情況（如事故時間、地點、傷亡人數(shù)、事故原因）。3.事故發(fā)生后，企業(yè)應立即采取應急措施（如撤離人員、封鎖現(xiàn)場、救治傷員），防止事故擴大。4.成立事故調(diào)查組，調(diào)查事故原因（如防護設施失效、職工未使用個人防護用品），提出整改措施（如更換防護設施、加強培訓），并對責任人員進行處理（如批評教育、罰款、調(diào)離崗位）。第七章監(jiān)督考核第二十二條內(nèi)部監(jiān)督1.安全管理部門每月對作業(yè)場所職業(yè)健康安全管理情況進行檢查（如防護設施運行情況、個人防護用品使用情況、職業(yè)危害警示標識設置情況），填寫檢查記錄，對存在的問題下達整改通知書，要求責任部門在規(guī)定期限內(nèi)整改。2.工會每季度對職業(yè)健康安全管理工作進行監(jiān)督（如職工培訓情況、健康檢查結(jié)果公示情況），提出改進意見，企業(yè)應及時反饋處理結(jié)果。3.職工有權對違反職業(yè)健康安全規(guī)定的行為（如強迫職工從事禁忌作業(yè)、不發(fā)放個人防護用品）進行舉報，企業(yè)應及時調(diào)查處理，不得打擊報復。第二十三條外部監(jiān)督1.接受衛(wèi)生健康部門、應急管理部門的監(jiān)督檢查（如職業(yè)危害因素檢測結(jié)果抽查、健康檔案檢查），如實提供相關資料。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應及時整改，并將整改結(jié)果上報有關部門。第二十四條考核機制1.將職業(yè)健康安全管理納入企業(yè)績效考核，占績效考核總分的10%-15%。2.對職業(yè)健康安全管理工作表現(xiàn)突出的部門和個人（如無職業(yè)危害事故、防護設施運行良好、職工培訓率100%），給予獎勵（如獎金、評優(yōu)資格）。3.對違反職業(yè)健康安全規(guī)定的部門和個人（如未使用個人防護用品、隱瞞職業(yè)危害隱患、發(fā)生責任事故），給予處罰（如口頭警告、罰款、解除勞動合同）。第二十五條持續(xù)改進1.企業(yè)每年對職業(yè)健康安全管理體系進行一次評審（如管理目標完成情況、制度執(zhí)行情況、職工反饋情況），提出改進措施（如完善管理制度、升級防護設施、加強培訓）。2.鼓勵職工提出職業(yè)健康安全改進建議（如優(yōu)化工藝、改進防護用品），對采納的建議給予獎勵（如獎金、表揚）。第八章附則第二十六條術語定義1.職業(yè)危害：指從事職業(yè)活動中存在的各種有害因素（化學、物理、生物等）以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。2.職業(yè)禁忌證：指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病，或