企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度（范文）第一章總則第一條制度目的為規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理，保障勞務(wù)派遣員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣員工”）與用工單位的合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）及與本企業(yè)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系的勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣單位”），以及通過(guò)派遣單位派遣至本企業(yè)工作的所有派遣員工。第三條定義1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，接受用工單位的勞動(dòng)管理，為用工單位提供勞動(dòng)的用工形式。2.派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)用人單位法定義務(wù)的企業(yè)法人。3.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至用工單位工作的勞動(dòng)者。第四條基本原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣用工管理嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定。2.平等保護(hù)原則：派遣員工與本企業(yè)正式員工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、職業(yè)培訓(xùn)等方面享有平等權(quán)利（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。3.權(quán)責(zé)清晰原則：明確用工單位、派遣單位及派遣員工三方的權(quán)利與義務(wù)，避免權(quán)責(zé)交叉或遺漏。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求及法律法規(guī)變化，對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和規(guī)范。第二章勞務(wù)派遣單位管理第五條派遣單位資質(zhì)要求1.派遣單位須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，且許可證在有效期內(nèi)。2.派遣單位應(yīng)具備健全的勞動(dòng)管理制度，包括勞動(dòng)合同管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等制度。3.派遣單位應(yīng)具備良好的商業(yè)信譽(yù)，近3年內(nèi)無(wú)重大違法違規(guī)記錄。第六條合作協(xié)議簽訂1.用工單位與派遣單位須簽訂書(shū)面《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確以下內(nèi)容：派遣崗位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)、派遣期限、人員數(shù)量及任職要求；派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及支付時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)、承擔(dān)方式及繳費(fèi)時(shí)間；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及支付時(shí)間；雙方對(duì)派遣員工的管理職責(zé)劃分；協(xié)議的變更、解除、終止條件及違約責(zé)任；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。2.《勞務(wù)派遣協(xié)議》期限一般不低于2年，期滿(mǎn)前30日內(nèi)雙方協(xié)商續(xù)簽或終止事宜。第七條派遣單位的義務(wù)1.按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，及時(shí)派遣符合用工單位崗位要求的員工。2.與派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并向用工單位提供勞動(dòng)合同復(fù)印件。3.按時(shí)足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。4.負(fù)責(zé)派遣員工的工資發(fā)放，若委托用工單位代發(fā)，須出具書(shū)面委托函并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.協(xié)助用工單位處理與派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故等事宜。第八條用工單位對(duì)派遣單位的監(jiān)督1.用工單位有權(quán)對(duì)派遣單位的資質(zhì)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況進(jìn)行核查，派遣單位應(yīng)予以配合。2.若發(fā)現(xiàn)派遣單位存在違法違規(guī)行為（如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資等），用工單位有權(quán)要求其限期整改；逾期未整改的，用工單位可單方解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》，并追究其違約責(zé)任。第三章派遣員工管理第九條派遣崗位范圍1.派遣員工只能在用工單位的臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上工作：臨時(shí)性崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性崗位：指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位：指用工單位的正式員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由派遣員工替代工作的崗位。2.用工單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位不得使用派遣員工，且派遣員工數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%（用工總量=正式員工數(shù)量+派遣員工數(shù)量）。第十條派遣員工的錄用1.用工單位根據(jù)崗位需求向派遣單位提出《人員派遣需求表》，明確崗位名稱(chēng)、任職資格、工作內(nèi)容等信息。2.派遣單位根據(jù)需求推薦候選人，用工單位負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行面試、考核，確定錄用名單后通知派遣單位。3.派遣員工入職前，用工單位須向其明確崗位職責(zé)、工作要求、勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程等內(nèi)容，并組織簽訂《派遣員工告知確認(rèn)書(shū)》。第十一條勞動(dòng)合同與試用期1.派遣單位應(yīng)自派遣員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于2年。2.派遣員工的試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。3.同一派遣單位與同一派遣員工只能約定一次試用期。第十二條工作時(shí)間與休息休假1.派遣員工的工作時(shí)間執(zhí)行國(guó)家及用工單位相關(guān)規(guī)定，一般分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，具體根據(jù)崗位性質(zhì)確定。2.用工單位安排派遣員工加班的，須符合法律法規(guī)規(guī)定，并依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休：工作日加班的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。3.派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，休假手續(xù)按用工單位規(guī)定辦理。第十三條勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于用工單位相同崗位正式員工工資的80%（相同崗位指工作內(nèi)容、技能要求、責(zé)任大小等基本一致的崗位）。2.勞動(dòng)報(bào)酬按月支付，支付時(shí)間不得晚于次月月底，遇節(jié)假日順延。3.用工單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益及派遣員工的工作表現(xiàn)，可給予派遣員工與正式員工同等的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等待遇。4.派遣員工享受與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等福利待遇。第十四條績(jī)效考核1.用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行與正式員工同等的績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)、考核周期及考核方式。2.考核結(jié)果作為派遣員工續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，考核結(jié)果應(yīng)書(shū)面告知派遣員工，并由其簽字確認(rèn)。3.對(duì)考核不合格的派遣員工，用工單位可要求派遣單位進(jìn)行崗位培訓(xùn)或調(diào)換崗位；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格的，可退回派遣單位。第十五條培訓(xùn)與發(fā)展1.用工單位根據(jù)崗位需求，為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。2.派遣員工享有與正式員工同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，符合用工單位正式員工錄用條件的，可優(yōu)先錄用為正式員工。第十六條勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.派遣員工須遵守國(guó)家法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從用工單位的管理和工作安排。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工，用工單位可給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，用工單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、退回派遣單位等處分。3.派遣員工有下列情形之一的，用工單位可立即將其退回派遣單位：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條派遣員工的退回與勞動(dòng)合同解除1.除本制度第十六條第三款規(guī)定的情形外，有下列情形之一的，用工單位可將派遣員工退回派遣單位：派遣期滿(mǎn)或《勞務(wù)派遣協(xié)議》終止的；用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化需要裁減人員的；派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。2.用工單位退回派遣員工須提前30日書(shū)面通知派遣單位及派遣員工（試用期內(nèi)提前3日），并說(shuō)明退回理由。3.派遣單位收到退回通知后，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定與派遣員工辦理勞動(dòng)合同的變更、解除或終止手續(xù)。第四章社會(huì)保險(xiǎn)與工傷處理第十八條社會(huì)保險(xiǎn)繳納1.派遣單位按照國(guó)家及地方規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照派遣員工的實(shí)際工資收入確定，若實(shí)際工資收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限的，按下限繳納；高于上限的，按上限繳納。3.用工單位應(yīng)配合派遣單位提供派遣員工的工資數(shù)據(jù)、考勤記錄等社保繳費(fèi)所需資料。第十九條工傷處理1.派遣員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，用工單位應(yīng)立即組織救治，并在24小時(shí)內(nèi)通知派遣單位。2.用工單位負(fù)責(zé)收集工傷認(rèn)定所需材料（如事故現(xiàn)場(chǎng)證人證言、醫(yī)療診斷證明等），由派遣單位在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.工傷認(rèn)定后，由派遣單位負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)等手續(xù)，用工單位應(yīng)予以協(xié)助。4.工傷保險(xiǎn)待遇中應(yīng)由用人單位支付的部分，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定執(zhí)行；未約定的，由派遣單位承擔(dān)。第五章費(fèi)用管理第二十條勞務(wù)派遣費(fèi)用構(gòu)成勞務(wù)派遣費(fèi)用包括：1.派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬；2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位繳納部分）；3.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。第二十一條費(fèi)用結(jié)算與支付1.用工單位與派遣單位按月結(jié)算勞務(wù)派遣費(fèi)用，結(jié)算周期為每月1日至當(dāng)月月底。2.每月5日前，派遣單位向用工單位提供費(fèi)用結(jié)算清單，經(jīng)用工單位審核確認(rèn)后，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的方式支付費(fèi)用。3.用工單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，逾期支付的，按日支付應(yīng)付款項(xiàng)0.05%的違約金。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十二條爭(zhēng)議處理原則派遣員工與派遣單位或用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。第二十三條爭(zhēng)議處理流程1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可首先進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可向用工單位或派遣單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。第二十四條用工單位的責(zé)任用工單位與派遣單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中應(yīng)密切配合，共同提供相關(guān)證據(jù)材料，承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。第七章制度的執(zhí)行與監(jiān)督第二十五條制度培訓(xùn)用工單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織本單位管理人員及派遣員工學(xué)習(xí)本制度，確保相關(guān)人員了解制度內(nèi)容。第二十六條監(jiān)督檢查1.用工單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾