2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫附答案（綜合卷）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期屬于約定條款，非必備。2.某建筑企業(yè)與農(nóng)民工張某簽訂3年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。3.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資專用賬戶的資金（）。A.可用于支付項(xiàng)目其他費(fèi)用B.只能用于支付農(nóng)民工工資C.由施工總承包單位和建設(shè)單位共同支配D.需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字后方可使用答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條明確，專用賬戶資金只能用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資，不得用于其他用途。4.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；15答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。5.農(nóng)民工王某在工地作業(yè)時(shí)受傷，若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，王某或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。6.下列關(guān)于勞務(wù)分包合同的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)分包單位可將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包B.勞務(wù)分包合同必須采用書面形式C.勞務(wù)分包費(fèi)用包含農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D.勞務(wù)分包單位無需與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同答案：B解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞務(wù)分包合同必須書面訂立；勞務(wù)分包禁止再分包（A錯(cuò)誤）；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需在合同中明確（C錯(cuò)誤）；勞務(wù)分包單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同（D錯(cuò)誤）。7.某工程因建設(shè)單位未及時(shí)支付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致工資拖欠的，施工總承包單位應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資，再依法向建設(shè)單位追償。8.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬D.支票答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給本人，不得用實(shí)物、有價(jià)證券等替代。9.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。10.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《人民調(diào)解法》第三十三條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可自調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。11.某勞務(wù)公司與農(nóng)民工李某簽訂“生死協(xié)議”，約定“施工中發(fā)生傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)”，該條款（）。A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，僅免除公司非主要責(zé)任C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效，“生死協(xié)議”因違反《安全生產(chǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等強(qiáng)制性規(guī)定而無效。12.農(nóng)民工張某月工資約定為6000元（不含社保），當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元。若張某因請(qǐng)假某月實(shí)際出勤10天，企業(yè)應(yīng)支付其當(dāng)月工資最低不低于（）。A.2200元B.1466元（6000÷21.75×10）C.2200元的80%（1760元）D.0元（未全勤）答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)者未全勤的，企業(yè)應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的金額。本題中6000÷21.75×10≈2758.62元，高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元，故應(yīng)按實(shí)際出勤計(jì)算。13.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬時(shí)，無需記錄的信息是（）。A.身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間C.家庭消費(fèi)支出D.考勤記錄答案：C解析：勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬應(yīng)包含基本信息（身份證號(hào)）、合同信息（簽訂時(shí)間）、考勤、工資支付、社保繳納等，家庭消費(fèi)支出非必要記錄項(xiàng)。14.下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可立即解除合同且不支付補(bǔ)償（過失性辭退）。其他選項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A、D屬無過失性辭退，C屬經(jīng)濟(jì)性裁員）。15.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例原則上不超過工程合同價(jià)款的（），合同工期超過1年的，可按年度存儲(chǔ)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第五條規(guī)定，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的1%-3%存儲(chǔ)，原則上不超過2%。16.某勞務(wù)分包企業(yè)未按規(guī)定保存工資支付臺(tái)賬，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.2萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條規(guī)定，未按規(guī)定保存工資支付臺(tái)賬或未提供相關(guān)資料的，責(zé)令改正；逾期不改正的，處5萬-10萬元罰款。17.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須簽訂書面勞動(dòng)合同B.不得約定試用期C.終止用工時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.每日工作時(shí)間不得超過6小時(shí)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方不得約定試用期；可訂立口頭協(xié)議（A錯(cuò)誤）；終止用工無需支付補(bǔ)償（C錯(cuò)誤）；每日不超過4小時(shí)（D錯(cuò)誤）。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。19.下列關(guān)于農(nóng)民工工資專用賬戶的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.由施工總承包單位開設(shè)B.需在工程所在地銀行開立C.建設(shè)單位需按約定將人工費(fèi)用撥付至專用賬戶D.專用賬戶資金余額歸建設(shè)單位所有答案：D解析：專用賬戶資金屬農(nóng)民工工資專項(xiàng)款項(xiàng)，余額仍應(yīng)用于支付工資，非歸建設(shè)單位（D錯(cuò)誤）。其他選項(xiàng)符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六、二十七條規(guī)定。20.勞務(wù)糾紛處理的正確流程是（）。A.協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟B.調(diào)解→協(xié)商→仲裁→訴訟C.仲裁→協(xié)商→調(diào)解→訴訟D.訴訟→仲裁→調(diào)解→協(xié)商答案：A解析：勞務(wù)糾紛處理遵循“協(xié)商優(yōu)先、調(diào)解輔助、仲裁前置、訴訟終局”原則，流程為協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、少選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有（）。A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同期限與試用期約定不一致答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，ABC項(xiàng)均屬無效情形；D項(xiàng)屬約定不明確，可協(xié)商補(bǔ)充，不必然無效。2.農(nóng)民工工資專用賬戶管理涉及的主體包括（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.開戶銀行D.勞務(wù)分包單位答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位負(fù)責(zé)按約定撥付人工費(fèi)用至專用賬戶（第二十九條）；施工總承包單位負(fù)責(zé)開設(shè)、管理專用賬戶（第二十六條）；開戶銀行負(fù)責(zé)監(jiān)控資金使用（第三十一條）；勞務(wù)分包單位通過專用賬戶代發(fā)工資（第三十一條）。3.下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.意外傷害保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：ABD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)；意外傷害保險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn)（C錯(cuò)誤）。4.勞務(wù)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.建立勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬B.審核勞務(wù)分包合同C.監(jiān)督農(nóng)民工工資支付D.處理勞務(wù)糾紛答案：ABCD解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ/T250-2011）規(guī)定，勞務(wù)員需承擔(dān)勞務(wù)人員管理、合同管理、工資監(jiān)督、糾紛處理等職責(zé)。5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，ABC項(xiàng)屬不得解除情形；D項(xiàng)經(jīng)濟(jì)性裁員允許解除（需支付補(bǔ)償）。6.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.編制并公示農(nóng)民工工資支付表C.存儲(chǔ)工資保證金D.直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC解析：條例第二十六、二十七、三十五條規(guī)定，施工總承包單位需開設(shè)專用賬戶、編制并公示工資支付表、存儲(chǔ)工資保證金；農(nóng)民工勞動(dòng)合同由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位（如勞務(wù)分包單位）簽訂（D錯(cuò)誤）。7.下列關(guān)于試用期工資的說法，正確的有（）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但需雙方協(xié)商一致答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三者取其高）。8.勞務(wù)糾紛調(diào)解的方式包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.行業(yè)性調(diào)解組織調(diào)解D.行政調(diào)解答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解可通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、人民調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、行政機(jī)關(guān)（如人社部門）調(diào)解等多種方式。9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。A.由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足B.自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金C.逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D.直接凍結(jié)用人單位銀行賬戶答案：ABC解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳費(fèi)的，由征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，自欠繳之日起加收萬分之五滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1-3倍罰款。凍結(jié)賬戶需經(jīng)法律程序（D錯(cuò)誤）。10.下列關(guān)于勞務(wù)分包的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)分包必須具備相應(yīng)資質(zhì)B.勞務(wù)分包合同需明確工作內(nèi)容、工期、勞務(wù)費(fèi)用等C.勞務(wù)分包單位需對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.勞務(wù)分包費(fèi)用可包含農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用答案：ABCD解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》要求勞務(wù)分包企業(yè)需具備資質(zhì)（A正確）；《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》規(guī)定需明確工作內(nèi)容等條款（B正確）；《安全生產(chǎn)法》規(guī)定用人單位需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)（C正確）；勞務(wù)費(fèi)用應(yīng)包含工資、社保等成本（D正確）。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)員可以代農(nóng)民工保管工資卡。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)直接發(fā)放至本人銀行卡，任何單位和個(gè)人不得扣押或變相扣押工資卡。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更需采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致，且采用書面形式。4.農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬至少保存2年備查。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，工資支付臺(tái)賬應(yīng)至少保存3年。5.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施，其中臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。6.用人單位可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，延遲30天支付農(nóng)民工工資。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照與農(nóng)民工約定的日期支付工資，至少每月支付一次，不得拖欠；確因特殊情況需延期的，應(yīng)征得農(nóng)民工書面同意，且最長(zhǎng)不超過30日（需雙方協(xié)商，非單方?jīng)Q定）。7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知可解除合同。8.勞務(wù)分包單位可以將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（）答案：×解析：《建筑工程施工發(fā)包與承包違法行為認(rèn)定查處管理辦法》第十二條規(guī)定，勞務(wù)分包單位不得將其承包的勞務(wù)再分包。9.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。四、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）案例1：工資拖欠糾紛2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）承接A項(xiàng)目，將勞務(wù)作業(yè)分包給B勞務(wù)公司。B公司招用農(nóng)民工李某等50人，約定月工資6000元，每月15日發(fā)放。2024年11月起，因建設(shè)單位未按合同約定支付工程款，B公司以“無錢支付”為由拖欠李某等工資3個(gè)月（11-12月、1月）。2025年2月，李某等向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴。問題：（1）李某等的工資應(yīng)由誰承擔(dān)支付責(zé)任？依據(jù)是什么？（2）若建設(shè)單位確實(shí)未支付工程款，施工總承包單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（3）人社部門應(yīng)如何處理該投訴？答案：（1）工資支付責(zé)任主體為B勞務(wù)公司。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)按約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；B公司作為與李某建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，是直接支付責(zé)任主體。（2）施工總承包單位應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，因建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致工資拖欠的，施工總承包單位需先行墊付，再向建設(shè)單位追償。（3）人社部門應(yīng)：①責(zé)令B公司限期支付拖欠工資；②若B公司逾期不支付，責(zé)令其按應(yīng)付金額50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第八十五條）；③同時(shí)，要求施工總承包單位先行墊付（條例第三十條）；④若建設(shè)單位存在未按約定撥付工程款行為，可對(duì)其進(jìn)行約談或行政處罰（條例第五十七條）。案例2：工傷認(rèn)定爭(zhēng)議2024年10月，農(nóng)民工張某在C項(xiàng)目工地搬運(yùn)建材時(shí)被掉落的鋼管砸傷左腿，經(jīng)醫(yī)院診斷為左脛骨骨折。施工總承包單位D公司未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2025年1月，張某自行向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，D公司以“張某未簽訂勞動(dòng)合同、屬臨時(shí)工”為由拒絕配合。問題：（1）未簽訂勞動(dòng)合同是否影響工傷認(rèn)定？說明理由。（2）張某自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是否超期？（3）D公司拒絕配合的行為是否違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？答案：（1）不影響。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交勞動(dòng)關(guān)系證明（如工資支付憑證、考勤記錄等），未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可通過其