合同編號(hào):甲方(用人單位):地址:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:乙方(員工):身份證號(hào):住址:聯(lián)系電話:鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：）,現(xiàn)因（原因）需要解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的日期為年月日。二、甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后個(gè)工作日內(nèi),為乙方辦理離職手續(xù),包括終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明等。三、甲方應(yīng)支付乙方截至解除合同之日的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)發(fā)欠發(fā)工資等,具體金額及支付方式如下：1.基本工資:人民幣元;2.獎(jiǎng)金:人民幣元;3.津貼:人民幣元;4.欠發(fā)工資:人民幣元。四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后個(gè)工作日內(nèi),將工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等與公司相關(guān)的物品歸還給甲方。五、雙方同意,解除勞動(dòng)合同后,雙方互不承擔(dān)任何法律責(zé)任,互不追究。六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):乙方(員工）:簽訂日期:年月日特別提醒：本合同僅為空白合同模板,具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)。在簽訂正式合同前,請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀并理解合同條款,如有需要,請(qǐng)咨詢專業(yè)法律人士。注意事項(xiàng):1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性,雙方提供的信息必須真實(shí)有效。2.仔細(xì)閱讀合同條款,特別是關(guān)于解除合同的條件和雙方的權(quán)利義務(wù)。3.確保合同中的解除合同日期、工資支付等關(guān)鍵信息準(zhǔn)確無(wú)誤。4.在簽訂合同前,如有疑問(wèn)或法律問(wèn)題,應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士。5.合同簽訂后,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù),如發(fā)生糾紛,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.確保合同的完整性和保密性,未經(jīng)雙方同意,不得向第三方披露合同內(nèi)容。解決辦法:1.如合同內(nèi)容不真實(shí)或不合法,雙方應(yīng)立即協(xié)商修改,確保合同的有效性。2.如對(duì)合同條款有疑問(wèn),可請(qǐng)教專業(yè)法律人士,以便更好地理解合同內(nèi)容。3.如解除合同日期或工資支付等關(guān)鍵信息有誤,應(yīng)及時(shí)更正,確保雙方的權(quán)益。4.在簽訂合同前,如有法律問(wèn)題,可咨詢專業(yè)法律人士,以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。5.如發(fā)生糾紛,應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決,如協(xié)商無(wú)果,可尋求法律途徑解決。6.如合同內(nèi)容泄露給第三方,泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,受害方有權(quán)追究其法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋:1.勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)關(guān)系:用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.解除合同:雙方提前終止勞動(dòng)合同的有效性。6.離職手續(xù)：指辦理與公司相關(guān)的手續(xù),如終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明等。7.工資:勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。8.獎(jiǎng)金:根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效或其他因素給予的額外報(bào)酬。9.津貼:額外給予勞動(dòng)者的費(fèi)用,如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。10.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。11.法律專業(yè)人士:指具備專業(yè)法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師或其他法律工作者。應(yīng)用場(chǎng)合:1.用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的情況,包括但不限于員工自愿離職、公司裁員、合同到期不續(xù)簽等。2.需要為離職員工提供解除勞動(dòng)合同證明的情況。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,并需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的情況。補(bǔ)充條款:1.保密協(xié)議:雙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后,對(duì)雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密,未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。2.競(jìng)業(yè)限制:若乙方離職后在一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.培訓(xùn)費(fèi)用:若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn),乙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金:明確雙方在合同期內(nèi)和解除合同后,對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的責(zé)任和權(quán)益。5.爭(zhēng)議解決：約定解決合同爭(zhēng)議的方式,如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表:1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)