企業(yè)人員招聘題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)1.下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是(）A.激勵員工進(jìn)取B.適應(yīng)較快C.選擇范圍廣D.費(fèi)用較低答案：C2.校園招聘的主要對象不包括()A.大專生B.本科生C.研究生D.老年人答案：D3.面試開始時,為了緩解應(yīng)聘者緊張情緒,常用()A.壓力面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.寒暄式問題答案：D4.人才測評中,最古老且應(yīng)用最廣泛的一種測評方法是()A.面試B.筆試C.心理測驗(yàn)D.評價中心技術(shù)答案：B5.招聘需求產(chǎn)生的原因不包括()A.新業(yè)務(wù)產(chǎn)生B.員工離職C.員工休假D.組織擴(kuò)張答案：C6.下列屬于外部招聘渠道的是()A.晉升B.工作輪換C.人才交流會D.內(nèi)部推薦答案：C7.編寫招聘廣告的首要原則是()A.合法B.簡潔C.真實(shí)D.全面答案：A8.招聘評估中,最核心的指標(biāo)是()A.招聘成本B.錄用人員質(zhì)量C.招聘周期D.應(yīng)聘比率答案：B9.下列不屬于招聘計劃內(nèi)容的是()A.招聘人數(shù)B.招聘渠道C.員工培訓(xùn)D.招聘預(yù)算答案：C10.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,主要考察應(yīng)聘者的()A.專業(yè)知識B.組織協(xié)調(diào)能力C.外語水平D.計算機(jī)能力答案：B二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)1.企業(yè)人員招聘的原則包括(）A.公開公平公正B.效率優(yōu)先C.雙向選擇D.確保質(zhì)量答案:ABCD2.招聘渠道選擇的影響因素有(）A.招聘崗位B.招聘成本C.招聘時間D.招聘人員素質(zhì)答案:ABC3.面試的類型有(）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.行為面試答案:ABCD4.筆試的優(yōu)點(diǎn)有(）A.效率高B.信度高C.效度高D.能考察實(shí)際操作能力答案:ABC5.人才測評的功能有(）A.診斷B.預(yù)測C.導(dǎo)向D.鑒定答案:ABCD6.招聘信息發(fā)布的原則有(）A.面廣原則B.及時原則C.層次原則D.最佳原則答案:ABCD7.內(nèi)部招聘的渠道有(）A.晉升B.工作輪換C.內(nèi)部推薦D.重新聘用答案:ABCD8.招聘廣告的內(nèi)容一般包括(）A.企業(yè)簡介B.招聘崗位C.任職要求D.聯(lián)系方式答案:ABCD9.評價中心技術(shù)常用的方法有(）A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐測驗(yàn)C.角色扮演D.管理游戲答案:ABCD10.招聘成本包括(）A.招募成本B.選拔成本C.錄用成本D.安置成本答案:ABCD三、判斷題(每題2分,共20分)1.招聘工作僅僅是人力資源部門的事情。(×)2.外部招聘一定比內(nèi)部招聘好。(×)3.結(jié)構(gòu)化面試比非結(jié)構(gòu)化面試更科學(xué)。(√)4.筆試可以完全反映應(yīng)聘者的能力。(×)5.人才測評結(jié)果可以直接作為錄用依據(jù)。(×)6.招聘廣告越華麗越好。(×)7.校園招聘只能招應(yīng)屆畢業(yè)生。(×)8.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不需要考官參與。(×)9.招聘評估對后續(xù)招聘工作沒有太大意義。(×)10.錄用人員質(zhì)量是招聘成功與否的關(guān)鍵。(√）四、簡答題(每題5分,共20分)1.簡述內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn):激勵員工、適應(yīng)快、費(fèi)用低、了解全面;缺點(diǎn):選擇范圍窄、易造成內(nèi)部矛盾、近親繁殖、可能打擊未被選中者。2.簡述面試的基本流程。準(zhǔn)備階段(確定目的、內(nèi)容等)、開始階段(寒暄等)、正式面試(提問等)、結(jié)束階段(致謝等)、面試評價(打分等)。3.簡述人才測評的主要方法。有面試、筆試、心理測驗(yàn)(智力、人格等測驗(yàn))、評價中心技術(shù)(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等)、工作樣本測試等。4.簡述招聘計劃的主要內(nèi)容。包括招聘人數(shù)、崗位、任職要求、招聘渠道、招聘時間、招聘預(yù)算、人員需求原因等。五、討論題(每題5分,共20分)1.如何提高招聘的效率和效果?提前規(guī)劃,明確需求；選擇合適渠道；優(yōu)化測評手段；加強(qiáng)部門協(xié)作；做好招聘評估,持續(xù)改進(jìn)等。2.談?wù)勗谡衅钢腥绾巫龅焦焦Ｖ贫ńy(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行;招聘流程透明;考官保持中立;避免歧視,對所有應(yīng)聘者一視同仁等。3.分析不同招聘渠道的適用場景。校園招聘適用于招應(yīng)屆生;人才交流會適合急需人員時;網(wǎng)絡(luò)招聘范