2024年某電力局安全員考核實施辦法為全面評估和審核安全人員的工作成效與專業(yè)能力,保障我單位安全工作的有效開展,特此制定本考核方案。一、基本原則1.本著公平、公正、公開的原則開展考核工作;2.結(jié)合年度考核與日常表現(xiàn)進行綜合評定。二、考核范圍本次考核對象為全體安全員。三、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績:重點審查安全員進行月度安全檢查的全面性,來訪人員登記的及時性與準(zhǔn)確性,以及安全保衛(wèi)工作日志的及時更新情況;2.業(yè)務(wù)能力：評估安全員對安全相關(guān)知識的掌握程度,以及對員工進行安全知識培訓(xùn)的情況。四、組織架構(gòu)為保障安全員年度考核工作的順利執(zhí)行,特成立安全員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。組長:由童永紅擔(dān)任;成員:胡娟、楊桂華、謝神應(yīng)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括:1.制定具體年度考核實施辦法;2.組織、指導(dǎo)、監(jiān)督年度考核過程并公示結(jié)果;3.受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請;4.負(fù)責(zé)向電力局HSE管理委員會（防火委員會）匯報考核結(jié)果,并提出下一年度聘任建議。五、時間規(guī)劃1.工作業(yè)績考核:自____年____月____日起至____月____日止;2.業(yè)務(wù)能力考核:自____年____月____日起至____月____日止;3.職責(zé)履行考核:自____年____月____日起至____月____日止;4.考核結(jié)果匯總:自____年____月____日起至____月____日止。六、相關(guān)要求1.各單位需高度重視本次考核,指定專人負(fù)責(zé)具體實施,嚴(yán)格遵守考核流程和方法,組織專題會議進行策劃與部署,集體討論并決定考核結(jié)果,并確保考評資料的完整性。2.對于任何違反考核原則、內(nèi)容,擅自降低標(biāo)準(zhǔn)或未按程序進行考核的單位,考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對其進行嚴(yán)格審查,并對單位主要領(lǐng)導(dǎo)追究相應(yīng)責(zé)任;3.安全員年度綜合考核將根據(jù)評分分為優(yōu)秀（____分<優(yōu)秀≤____分)、稱職（____分<稱職≤____分)、基本稱職（____分<基本稱職≤____分)及不稱職（____分以下)四個等級,考核結(jié)果將作為下一年度安全員聘任的重要依據(jù)。2024年某電力局安全員考核實施辦法(二)為確保全面、客觀地評估安全員的工作成效與業(yè)務(wù)技能,進而提升我社安全工作的整體水平,特制定以下安全員考核方案：一、基本原則1.本著公平、公開、公正的原則進行;2.結(jié)合年度綜合考核與日常表現(xiàn)評估的雙重原則執(zhí)行。二、考核對象本次考核對象為全體安全員。三、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績:重點評估安全員每月進行安全檢查的全面性與及時性,以及來人登記和安全保衛(wèi)工作日志的及時更新情況。2.業(yè)務(wù)能力：考察安全員是否具備必要的安全生產(chǎn)知識,以及是否對員工進行了相應(yīng)的安全知識培訓(xùn)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為保障安全員年度考核工作的順利進行,特成立安全員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。組長:童永紅成員:胡娟、楊桂華、謝神應(yīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):1.制定安全員年度考核的具體實施辦法;2.組織、指導(dǎo)、監(jiān)督并公示年度安全員考核結(jié)果;3.受理對考核結(jié)果提出異議的復(fù)核申請;4.負(fù)責(zé)向電力局HSE管理委員會（防火委員會）匯報考核結(jié)果,并提出下一年度聘任意見建議。五、時間安排1.工作業(yè)績考核:自____年____月____日起至____月____日止。負(fù)責(zé)人:各單位主要領(lǐng)導(dǎo)。2.業(yè)務(wù)能力考核:自____年____月____日起至____月____日止。負(fù)責(zé)人:各單位主管領(lǐng)導(dǎo)。3.職責(zé)履行考核:自____年____月____日起至____月____日止。負(fù)責(zé)人:相關(guān)責(zé)任人。4.考核結(jié)果匯總:自____年____月____日起至____月____日止。負(fù)責(zé)人:相關(guān)責(zé)任人。六、相關(guān)要求1.各單位需高度重視本次考核工作,指派專人負(fù)責(zé)具體實施,嚴(yán)格遵循考核程序及方法進行評估。2.凡違反考核原則、內(nèi)容,隨意降低考核標(biāo)準(zhǔn)或未按規(guī)定程序進行考核的單位,考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對其進行嚴(yán)格考核通報,并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。3.安全員年