2025年《職業(yè)病防治法》試題(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據《職業(yè)病防治法》規(guī)定，下列哪項不屬于法定職業(yè)病應具備的條件？A.患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經濟組織的勞動者B.必須是在職業(yè)活動中產生的C.必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素引起的D.必須是患職業(yè)病目錄外的疾病答案：D（依據《職業(yè)病防治法》第二條，法定職業(yè)病需納入國家公布的職業(yè)病目錄）2.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未如實告知勞動者工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：C（依據《職業(yè)病防治法》第七十一條第三項）3.職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.接觸限值C.控制標準D.管理方案答案：A（依據《職業(yè)病防治法》第十七條第二款）4.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償B.有償、如實C.選擇性D.口頭答案：A（依據《職業(yè)病防治法》第三十六條第四款）5.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.安全標識B.泄險區(qū)C.通風系統(tǒng)D.監(jiān)控設備答案：B（依據《職業(yè)病防治法》第二十六條第一款）6.職業(yè)病診斷應當由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.設區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級答案：C（依據《職業(yè)病防治法》第四十三條第一款）7.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：B（依據《職業(yè)病防治法》第七十一條第四項）8.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的（）作出診斷、鑒定結論。A.自述B.同事證明C.安監(jiān)部門記錄D.衛(wèi)生行政部門意見答案：A（依據《職業(yè)病防治法》第四十八條第三款）9.用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府（）申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。A.衛(wèi)生行政部門B.民政部門C.勞動保障行政部門D.應急管理部門答案：B（依據《職業(yè)病防治法》第六十條）10.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門B.應急管理部門C.勞動保障行政部門D.市場監(jiān)管部門答案：A（依據《職業(yè)病防治法》第十六條第一款）11.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.地方人民政府答案：B（依據《職業(yè)病防治法》第五十九條）12.職業(yè)健康檢查應當由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.設區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級答案：B（依據《職業(yè)病防治法》第三十五條第一款）13.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處（）的罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上二十萬元以下C.二十萬元以上五十萬元以下D.五十萬元以上一百萬元以下答案：D（依據《職業(yè)病防治法》第七十八條）14.職業(yè)病危害因素分類目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同（）制定、調整并公布。A.應急管理部門B.勞動保障行政部門C.人力資源和社會保障部門D.生態(tài)環(huán)境部門答案：A（依據《職業(yè)病防治法》第二條第二款）15.用人單位應當實施由（）負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。A.安全管理人員B.職業(yè)衛(wèi)生管理人員C.技術負責人D.主要負責人答案：B（依據《職業(yè)病防治法》第二十七條第一款）16.向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置（）和中文警示說明。A.安全標識B.危險標識C.警示標識D.操作標識答案：C（依據《職業(yè)病防治法》第二十八條第一款）17.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.上崗前和離崗時答案：A（依據《職業(yè)病防治法》第三十五條第一款）18.職業(yè)病診斷、鑒定費用由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.診斷機構答案：B（依據《職業(yè)病防治法》第四十九條）19.用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B（依據《職業(yè)病防治法》第七十四條）20.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經濟責任答案：C（依據《職業(yè)病防治法》第八十條）二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選、錯選均不得分）1.用人單位應當采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施？（）A.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案答案：ABCD（依據《職業(yè)病防治法》第二十一條）2.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？（）A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品答案：ABCD（依據《職業(yè)病防治法》第三十九條）3.職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列哪些因素？（）A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.勞動者的經濟狀況答案：ABC（依據《職業(yè)病防治法》第四十六條第一款）4.發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門可以采取下列哪些臨時控制措施？（）A.責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)B.封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備C.組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場D.關閉用人單位答案：ABC（依據《職業(yè)病防治法》第六十四條）5.用人單位有下列哪些行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉？（）A.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的B.未提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的C.對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的D.未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的答案：ABCD（依據《職業(yè)病防治法》第七十二條）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任。答案：用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，主要責任包括：（1）設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職/兼職管理人員；（2）制定職業(yè)病防治計劃、實施方案及管理制度；（3）保證職業(yè)病防治所需資金投入；（4）如實申報職業(yè)病危害項目；（5）在醒目位置公布職業(yè)病防治規(guī)章制度、操作規(guī)程、危害事故應急措施和檢測結果；（6）提供符合要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品；（7）組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立監(jiān)護檔案；（8）對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓；（9）及時、如實報告職業(yè)病和疑似職業(yè)??；（10）落實職業(yè)病病人的救治和保障責任（依據《職業(yè)病防治法》第四條、第二十一條至第三十八條）。2.簡述職業(yè)病診斷的程序。答案：職業(yè)病診斷程序主要包括：（1）勞動者或用人單位向有資質的診斷機構提出診斷申請，提交職業(yè)史、危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果等材料；（2）診斷機構對材料進行審核，必要時要求用人單位提供工作場所危害因素檢測資料；（3）用人單位不提供資料的，診斷機構結合勞動者自述、臨床表現(xiàn)等作出判斷；（4）診斷機構組織3名以上單數取得診斷資格的醫(yī)師集體診斷，出具診斷證明書；（5）診斷證明書需經參與診斷的醫(yī)師簽署，并經診斷機構審核蓋章；（6）勞動者或用人單位對診斷結果有異議的，可在30日內向市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定，對市級鑒定不服的，可向省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定（依據《職業(yè)病防治法》第四十三至五十條）。3.用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務的法律后果是什么？答案：用人單位未履行告知義務（如訂立勞動合同時未告知危害、后果及防護措施，或未在工作場所設置警示標識等），由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生危害的作業(yè)或關閉。若因未告知導致勞動者患職業(yè)病，用人單位需承擔賠償責任；構成犯罪的，追究刑事責任（依據《職業(yè)病防治法》第七十一條、第七十八條、第八十條）。4.簡述勞動者在職業(yè)病防治中的權利與義務。答案：權利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（2）獲得職業(yè)健康檢查、診療、康復服務；（3）了解工作場所危害因素及防護措施；（4）要求提供符合標準的防護設施和用品；（5）對違反法規(guī)的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行無防護的作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理。義務包括：（1）學習和掌握相關知識，遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程；（2）正確使用、維護防護設備和用品；（3）發(fā)現(xiàn)危害事故隱患及時報告（依據《職業(yè)病防治法》第三十九、四十條）。5.簡述衛(wèi)生行政部門在職業(yè)病防治中的監(jiān)督職責。答案：衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督職責包括：（1）對用人單位職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查危害項目申報、防護措施落實、健康檢查等情況；（2）組織對職業(yè)病危害事故的調查處理；（3）對職業(yè)病診斷、鑒定機構的執(zhí)業(yè)活動進行監(jiān)督；（4）對違反《職業(yè)病防治法》的行為依法給予行政處罰；（5）公布職業(yè)病防治的相關信息和政策；（6）會同有關部門制定職業(yè)病防治規(guī)劃和標準（依據《職業(yè)病防治法》第六十二至六十六條）。四、案例分析題（共5分）案例：某化工企業(yè)未在勞動合同中告知勞動者接觸苯系物的職業(yè)危害，也未為勞動者配備符合標準的防毒面具。2024年，3名勞動者因長期接觸苯系物被診斷為再生障礙性貧血（屬法定職業(yè)?。?。經查，該企業(yè)未進行職業(yè)病危害項目申報，且近三年未對工作場所苯濃度進行檢測。問題：分析該企業(yè)存在的違法行為及應承擔的法律責任。答案：違法行為：（1）未在勞動合同中告知職業(yè)病危害（違反《職業(yè)病防治法》第三十三條第一款）；（2）未提供符合標準的職業(yè)病防護用品（違反《職業(yè)病防治法》第二十五條第一款）；（3）未如實申報職業(yè)病危害項目（違反《職業(yè)病防治法》第十六條第一款）；（4）未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測（違反《職業(yè)病防治法》第二十七條第二款）。法律責任：（1）針對未告知行為，由衛(wèi)生行政部門責令改正，給予警告，可并處五萬元以上十萬元以下罰款（《職業(yè)病防治法》第七十一條第三項）；（2）針對未提供防護用品行為