企業(yè)員工勞動合同解除通知模板摘要：勞動合同解除是企業(yè)用工管理中的重要環(huán)節(jié)，合法、規(guī)范的解除通知不僅能避免法律風險，還能維護企業(yè)與員工的良好溝通。本文提供通用模板+分情形變體，覆蓋協(xié)商一致、員工過失、無過失性解除、經(jīng)濟性裁員等常見場景，附填寫說明與法律要點，助力企業(yè)規(guī)范流程。一、引言根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律法規(guī)，企業(yè)解除勞動合同需符合法定情形，并以書面形式通知員工。解除通知應明確解除依據(jù)、時間、經(jīng)濟補償（若有）、工作交接要求等核心內容，確保流程合法、內容清晰。本文模板基于司法實踐與最新法律規(guī)定設計，適用于各類企業(yè)的勞動合同解除場景。二、勞動合同解除通知通用模板（一）模板結構說明1.標題：明確“勞動合同解除通知”；2.稱呼：員工姓名+先生/女士；3.正文：身份確認（員工與企業(yè)的勞動合同關系）；解除依據(jù)（法律條款+合同/制度約定）；解除時間（具體日期）；經(jīng)濟補償（若有，說明計算標準與金額）；工作交接要求（時間、內容、流程）；社保/檔案轉移、離職證明等后續(xù)事項；4.結尾：企業(yè)蓋章+日期；5.附件：工作交接清單（可選）。（二）分情形模板示例**1.協(xié)商一致解除勞動合同通知**勞動合同解除通知致[員工姓名]先生/女士：您好！您與本公司于[勞動合同簽訂日期]簽訂的《勞動合同》（合同期限：[起始日期]至[終止日期]，崗位：[崗位名稱]），經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意于[解除日期]解除勞動合同。相關事項說明：1.經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（二）項規(guī)定，本公司將向您支付經(jīng)濟補償，計算標準為：工作年限×月工資（月工資為您解除前12個月平均工資，不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍）。具體金額為：[人民幣××元]（大寫：×××）。2.工作交接：請您于[交接截止日期]前完成工作交接，交接內容包括但不限于：[未完成項目、客戶資料、辦公設備、電子文檔等]，交接清單需由您與接收人簽字確認（附件：《工作交接清單》）。3.后續(xù)事項：本公司將在您完成交接后15日內，為您辦理社會保險關系轉移及檔案轉移手續(xù)；本公司將為您出具《解除勞動合同證明》，請于[領取日期]到[部門]領取。若有疑問，請聯(lián)系[聯(lián)系人]（聯(lián)系方式：[座機/郵箱]）。特此通知。[企業(yè)名稱]（蓋章）[通知日期]備注：本通知一式兩份，企業(yè)與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。**2.員工過失解除勞動合同通知（嚴重違反規(guī)章制度）**勞動合同解除通知致[員工姓名]先生/女士：您好！您與本公司于[勞動合同簽訂日期]簽訂的《勞動合同》（合同期限：[起始日期]至[終止日期]，崗位：[崗位名稱]），現(xiàn)因您的下列行為：[具體違紀事實，如：“2024年×月×日，您未履行請假手續(xù)擅自曠工3天；2024年×月×日，您因工作失誤導致公司損失××元（附：考勤記錄、事故報告、損失憑證）”]，已嚴重違反本公司《員工手冊》第[×]章第[×]條“[具體條款內容，如：“連續(xù)曠工2天及以上或年度累計曠工5天及以上的，屬于嚴重違紀”]”的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”之規(guī)定，本公司決定自[解除日期]起解除與您的勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。相關事項說明：1.工作交接：請您于[交接截止日期]前完成工作交接，交接內容包括：[未完成工作、公司財產(chǎn)（如電腦、鑰匙）、客戶資料等]，交接清單需雙方簽字確認。2.后續(xù)事項：本公司將在您完成交接后15日內辦理社保及檔案轉移手續(xù)；請于[領取日期]到[部門]領取《解除勞動合同證明》。若對本通知有異議，可在收到通知之日起[×]日內與本公司人力資源部聯(lián)系（聯(lián)系人：[姓名]，聯(lián)系方式：[座機/郵箱]）。特此通知。[企業(yè)名稱]（蓋章）[通知日期]備注：本通知已送達員工本人（簽字確認：__________）/通過EMS郵寄（單號：__________）/電子方式送達（已讀確認：__________）。**3.無過失性解除勞動合同通知（不勝任工作）**勞動合同解除通知致[員工姓名]先生/女士：您好！您與本公司于[勞動合同簽訂日期]簽訂的《勞動合同》（合同期限：[起始日期]至[終止日期]，崗位：[崗位名稱]），現(xiàn)因下列情形：根據(jù)本公司[考核制度名稱]（如：《2024年度員工績效考核辦法》），您2024年[×]季度/年度績效考核結果為“不合格”（附：考核表、評分記錄）。公司于[培訓日期]為您提供了[培訓內容，如：“崗位技能提升培訓”]，但您在[后續(xù)考核日期]的考核中仍未達到崗位要求（附：培訓記錄、后續(xù)考核表）。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（一）項“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”之規(guī)定，本公司決定：解除時間：若選擇提前30天通知，解除日期為[通知日期+30天]；若選擇支付代通知金，解除日期為[通知日期]（代通知金金額為您上月工資：[人民幣××元]）。經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（三）項規(guī)定，本公司將向您支付經(jīng)濟補償，計算標準為：工作年限×月工資（月工資為您解除前12個月平均工資），具體金額為：[人民幣××元]（大寫：×××）。相關事項說明：1.工作交接：請您于[交接截止日期]前完成工作交接，交接內容包括：[未完成項目、工作文檔、客戶對接清單等]，交接清單需雙方簽字確認。2.后續(xù)事項：本公司將在您完成交接后15日內辦理社保及檔案轉移手續(xù)；本公司將為您出具《解除勞動合同證明》，請于[領取日期]到[部門]領取。若有疑問，請聯(lián)系[聯(lián)系人]（聯(lián)系方式：[座機/郵箱]）。特此通知。[企業(yè)名稱]（蓋章）[通知日期]**4.經(jīng)濟性裁員解除勞動合同通知**勞動合同解除通知致[員工姓名]先生/女士：您好！您與本公司于[勞動合同簽訂日期]簽訂的《勞動合同》（合同期限：[起始日期]至[終止日期]，崗位：[崗位名稱]），現(xiàn)因本公司[具體原因，如：“受市場環(huán)境影響，經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（附：財務報表、審計報告）”/“轉型升級需要，原崗位撤銷（附：戰(zhàn)略調整文件）”]，需裁減人員。本公司已按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，履行以下程序：1.向工會/職工代表大會說明情況并聽取意見（附：工會意見函/職工代表大會決議）；2.向[勞動行政部門名稱]報告裁減人員方案（附：報告回執(zhí)）。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第（一）項“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的”/第（二）項“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的”/第（三）項“企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的”/第（四）項“其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，本公司決定自[解除日期]起解除與您的勞動合同。相關事項說明：1.經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（四）項規(guī)定，本公司將向您支付經(jīng)濟補償，計算標準為：工作年限×月工資（月工資為您解除前12個月平均工資，不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍），具體金額為：[人民幣××元]（大寫：×××）。2.工作交接：請您于[交接截止日期]前完成工作交接，交接內容包括：[未完成工作、公司財產(chǎn)、客戶資料等]，交接清單需雙方簽字確認。3.后續(xù)事項：本公司將在您完成交接后15日內辦理社保及檔案轉移手續(xù)；本公司將為您出具《解除勞動合同證明》，請于[領取日期]到[部門]領取。若對本通知有異議，可在收到通知之日起[×]日內與本公司人力資源部聯(lián)系（聯(lián)系人：[姓名]，聯(lián)系方式：[座機/郵箱]）。特此通知。[企業(yè)名稱]（蓋章）[通知日期]三、模板填寫說明及法律要點（一）基本信息填寫員工信息：需準確填寫員工姓名、勞動合同期限、崗位等，避免因信息錯誤引發(fā)爭議；解除日期：需明確具體日期（如“2024年10月31日”），無過失性解除需注意提前30天通知或支付代通知金的要求；經(jīng)濟補償金額：需注明計算方式（如“工作年限3年×月工資8000元=____元”），確保透明性。（二）解除依據(jù)的規(guī)范表述法律條款：需準確引用《勞動合同法》相關條款（如協(xié)商一致用第三十六條，過失解除用第三十九條，無過失性解除用第四十條，經(jīng)濟性裁員用第四十一條）；制度/合同約定：需明確具體制度名稱及條款（如《員工手冊》第3章第5條），并附相關證據(jù)（如考核表、培訓記錄），避免“泛泛而談”。（三）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩c說明計算標準：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資。月工資上限：月工資高于用人單位所在地直轄市或設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算，且年限最高不超過12年。例外情形：員工過失解除（第三十九條）無需支付經(jīng)濟補償；協(xié)商一致解除（第三十六條）、無過失性解除（第四十條）、經(jīng)濟性裁員（第四十一條）需支付經(jīng)濟補償。（四）工作交接的要求時間節(jié)點：需明確交接截止日期（如“2024年10月25日”），避免拖延；內容清單：需列舉具體交接事項（如“未完成的項目進度表、客戶聯(lián)系方式清單、辦公電腦及鑰匙”），確保交接全面；簽字確認：交接清單需由員工、接收人、監(jiān)交人簽字，留存?zhèn)洳椤＃ㄎ澹┧瓦_方式的法律要求書面送達：優(yōu)先要求員工簽字確認（如在通知上注明“員工簽收：__________”）；郵寄送達：若員工拒絕簽收，可通過EMS郵寄（備注“勞動合同解除通知”），保留底單及簽收記錄；四、注意事項（一）合法性審查前置解除前需確認：解除理由是否符合法律規(guī)定（如過失解除需“嚴重違反規(guī)章制度”，無過失性解除需“不勝任工作且經(jīng)培訓/調崗”）；程序是否合法（如經(jīng)濟性裁員需向工會說明并報告勞動行政部門）。若解除理由或程序違法，可能構成“違法解除”，需支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍）。（二）留存證據(jù)防范糾紛需留存以下證據(jù)：勞動合同、考核記錄、培訓記錄、違紀證據(jù)、協(xié)商記錄、送達憑證等，避免員工后續(xù)主張“未通知”“理由不成立”。（三）后續(xù)事項的跟進完成工作交接后，及時辦理社保/檔案轉移（15日內），出具《解除勞動合同證明》（《勞動合同法》第五十條）；若員工要求，需提供經(jīng)濟補償?shù)挠嬎忝骷?，避免爭議。五、附件：工作交接清單模板工作交接清單員工姓名：__________部門：__________崗位：__________交接日期：__________監(jiān)交人：__________交接項目交接內容（具體描述）交接人簽字接收人簽字備注工作事項未完成的項目、待處理的事務資料文檔合同、報表、電子