勞動法自考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡起點是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.福利待遇C.勞動報酬D.補充保險3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.8C.10D.155.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1207.禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.16C.18D.208.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的員工9.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以（）A.直接解除勞動合同B.提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同C.協(xié)商解除勞動合同D.不得解除勞動合同10.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.職工個人D.勞動行政部門二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.平等就業(yè)原則B.按勞分配原則C.保護勞動者合法權(quán)益原則D.勞動力資源合理配置原則2.勞動合同的解除分為（）A.雙方協(xié)商解除B.勞動者單方解除C.用人單位單方解除D.法定解除3.以下屬于勞動報酬范疇的有（）A.工資B.獎金C.津貼D.補貼4.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用5.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)7.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的8.以下屬于社會保險項目的有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險9.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.負有保密義務的人員D.一般員工10.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有的勞動法律關(guān)系都是基于勞動法律事實而產(chǎn)生的。（）2.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。（）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）8.社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。（）9.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是依法享有監(jiān)察權(quán)并代表國家對用人單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督的專門機構(gòu)。（）10.集體合同對用人單位和全體勞動者都具有約束力。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動法的適用范圍。答：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答：勞動者過錯解除，如嚴重違反規(guī)章制度等；非過錯解除，如勞動者患病或非因工負傷不能勝任工作等；經(jīng)濟性裁員，如企業(yè)經(jīng)營困難等情形。3.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答：自愿原則，即雙方自愿申請、自愿達成協(xié)議；合法原則，調(diào)解過程與結(jié)果要符合法律法規(guī)；公正原則，公平對待雙方當事人。4.簡述社會保險的特征。答：具有強制性，由國家強制實施；保障性，保障勞動者基本生活；互濟性，通過互助分散風險；福利性，不以盈利為目的。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何平衡用人單位與勞動者在勞動法律關(guān)系中的利益。答：法律應明確雙方權(quán)利義務，保障勞動者基本權(quán)益如工資、休息等；同時給予用人單位合理用工自主權(quán)。完善勞動爭議處理機制，公平公正解決糾紛，促進雙方和諧共處、共同發(fā)展。2.分析當前勞動法律法規(guī)在保護新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益方面存在的不足及改進建議。答：不足在于對新業(yè)態(tài)工作模式認定難、權(quán)益保障標準不明。建議完善立法，明確新業(yè)態(tài)用工關(guān)系認定；建立適應新業(yè)態(tài)的社保體系，加強監(jiān)管確保權(quán)益落實。3.探討集體合同對維護勞動者權(quán)益的重要作用。答：集體合同能提升勞動者整體談判能力，爭取更有利勞動條件；規(guī)范勞動用工關(guān)系，避免個別勞動者權(quán)益受侵害；增強勞動者凝聚力，促進企業(yè)與勞動者合作共贏。4.論述勞動監(jiān)察在保障勞動法實施中的意義。答：勞動監(jiān)察能及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違法行為，維護勞動者合法權(quán)益；保證勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行，維護勞動市場秩序；預防勞動糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.C5.B6.B7.B8.D9.B10.A二、多項選擇題1.