薪酬支付協(xié)議書甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（雇員）：[姓名]鑒于甲方雇傭乙方擔(dān)任[職位名稱]一職，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就薪酬支付事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方的基本月薪為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]元整）。1.2薪酬構(gòu)成：（1）基本工資：人民幣[具體金額]元。（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，甲方將按照公司規(guī)定的績效獎(jiǎng)金制度發(fā)放獎(jiǎng)金。（3）津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司政策及乙方實(shí)際情況確定。二、薪酬支付方式2.1甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方需提供以下銀行賬戶信息：戶名：[姓名]開戶銀行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]2.2工資支付周期為每月一次，支付日期為每月[具體日期]（如遇法定節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日）。2.3甲方應(yīng)在支付工資前，向乙方提供工資清單，列明乙方當(dāng)月工資構(gòu)成及各項(xiàng)扣除金額。三、加班工資支付3.1乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)后，如需加班，應(yīng)按照公司規(guī)定的加班制度執(zhí)行。3.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作日加班：按不低于乙方本人日工資的150%支付。（2）休息日加班：按不低于乙方本人日工資的200%支付。（3）法定節(jié)假日加班：按不低于乙方本人日工資的300%支付。3.3加班工資應(yīng)在次月工資中一并支付。四、獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放4.1績效獎(jiǎng)金：甲方將根據(jù)公司業(yè)績及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)，按照公司規(guī)定的績效獎(jiǎng)金制度發(fā)放獎(jiǎng)金。4.2津貼補(bǔ)貼：甲方將根據(jù)公司政策及乙方實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)放各類津貼補(bǔ)貼。五、薪酬調(diào)整5.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。5.2薪酬調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。六、保密條款6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對甲方的薪酬制度及乙方個(gè)人薪酬信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方不得泄露甲方的薪酬制度及個(gè)人薪酬信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、協(xié)議期限7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年限]年。7.2協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：[公司名稱]法定代表人（簽字）：乙方（簽