第1篇一、前言隨著市場環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的需要，退出某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域或關(guān)閉企業(yè)是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的選擇。為了確保退出過程的順利進(jìn)行，減少損失，提高退出效率，特制定本退出企業(yè)計劃方案。本方案旨在為企業(yè)提供一個系統(tǒng)、全面、可操作的退出指導(dǎo)。二、退出背景及原因分析1.退出背景（1）市場環(huán)境變化：行業(yè)競爭加劇，市場需求發(fā)生變化，企業(yè)面臨生存壓力。（2）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整：企業(yè)為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化資源配置，調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。（3）政策法規(guī)要求：國家政策調(diào)整，企業(yè)需遵守相關(guān)法規(guī)要求。2.退出原因分析（1）業(yè)務(wù)虧損：部分業(yè)務(wù)長期處于虧損狀態(tài)，占用企業(yè)資源，影響整體盈利。（2）市場競爭力不足：產(chǎn)品或服務(wù)在市場上缺乏競爭力，難以持續(xù)發(fā)展。（3）戰(zhàn)略定位不明確：企業(yè)戰(zhàn)略定位模糊，難以形成核心競爭力。（4）資源整合困難：企業(yè)內(nèi)部資源整合困難，難以發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。三、退出目標(biāo)及原則1.退出目標(biāo)（1）確保退出過程平穩(wěn)、有序，減少損失。（2）提高退出效率，縮短退出周期。（3）維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，降低法律風(fēng)險。（4）保障員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。2.退出原則（1）依法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保退出過程合法合規(guī)。（2）公平公正：公平對待各方利益，確保退出過程公正合理。（3）平穩(wěn)有序：確保退出過程平穩(wěn)、有序，避免引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。（4）風(fēng)險可控：合理評估退出風(fēng)險，制定風(fēng)險防控措施。四、退出方案1.退出組織架構(gòu)（1）成立退出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督退出方案。（2）設(shè)立退出工作辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施退出工作。2.退出流程（1）前期調(diào)研：對退出業(yè)務(wù)進(jìn)行深入調(diào)研，分析退出原因，確定退出方向。（2）制定方案：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的退出方案，包括退出時間、方式、步驟等。（3）風(fēng)險評估：對退出過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行評估，制定風(fēng)險防控措施。（4）實(shí)施退出：按照退出方案，逐步實(shí)施退出工作。（5）總結(jié)評估：對退出過程進(jìn)行總結(jié)評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。3.退出措施（1）資產(chǎn)處置：對退出業(yè)務(wù)的相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行評估、處置，確保資產(chǎn)價值最大化。（2）債務(wù)處理：與債權(quán)人協(xié)商，制定債務(wù)償還計劃，確保債務(wù)風(fēng)險可控。（3）人員安置：根據(jù)員工意愿和實(shí)際情況，制定人員安置方案，確保員工權(quán)益。（4）合同終止：與供應(yīng)商、客戶等簽訂合同的相關(guān)方協(xié)商，終止合同關(guān)系。（5）知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：對退出業(yè)務(wù)的相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評估、保護(hù)，確保企業(yè)合法權(quán)益。五、退出風(fēng)險及應(yīng)對措施1.風(fēng)險類型（1）法律風(fēng)險：退出過程中可能涉及的法律糾紛。（2）財務(wù)風(fēng)險：資產(chǎn)處置、債務(wù)處理等環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險。（3）人員風(fēng)險：員工安置過程中可能出現(xiàn)的矛盾、糾紛。（4）市場風(fēng)險：退出業(yè)務(wù)對市場的影響。2.應(yīng)對措施（1）法律風(fēng)險：聘請專業(yè)律師，確保退出過程合法合規(guī)。（2）財務(wù)風(fēng)險：制定詳細(xì)的財務(wù)預(yù)算，確保退出過程中的資金需求。（3）人員風(fēng)險：加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，制定合理的員工安置方案，確保平穩(wěn)過渡。（4）市場風(fēng)險：加強(qiáng)與相關(guān)方的溝通，降低退出業(yè)務(wù)對市場的影響。六、退出總結(jié)及經(jīng)驗教訓(xùn)1.總結(jié)（1）退出過程平穩(wěn)、有序，確保了企業(yè)合法權(quán)益。（2）提高了退出效率，縮短了退出周期。（3）維護(hù)了員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。2.經(jīng)驗教訓(xùn)（1）充分調(diào)研，明確退出原因和方向。（2）制定詳細(xì)的退出方案，確保退出過程有序進(jìn)行。（3）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，降低退出過程中的風(fēng)險。（4）關(guān)注員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。七、結(jié)語退出企業(yè)是一個復(fù)雜的過程，需要企業(yè)全面、系統(tǒng)地制定退出計劃。本方案為企業(yè)提供了一個參考模板，旨在幫助企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)退出。在實(shí)際操作過程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，不斷完善和調(diào)整退出方案，確保退出過程順利進(jìn)行。第2篇一、引言隨著市場環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，退出某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域或企業(yè)實(shí)體成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。為了確保退出過程平穩(wěn)、有序，減少不必要的損失，制定一份詳細(xì)的退出企業(yè)計劃方案至關(guān)重要。以下是一份退出企業(yè)計劃方案的模板，供企業(yè)參考。二、退出企業(yè)背景分析1.市場環(huán)境分析-行業(yè)發(fā)展趨勢-競爭格局變化-政策法規(guī)影響2.企業(yè)內(nèi)部分析-企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-業(yè)務(wù)板塊盈利能力-資產(chǎn)負(fù)債狀況-人力資源配置3.退出原因分析-業(yè)務(wù)板塊持續(xù)虧損-市場需求減少-資源配置不合理-管理團(tuán)隊能力不足三、退出企業(yè)目標(biāo)1.確保退出過程平穩(wěn)、有序2.最大限度地減少企業(yè)損失3.保障員工合法權(quán)益4.維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)四、退出企業(yè)步驟1.成立退出工作領(lǐng)導(dǎo)小組-組成人員：公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)顧問等-職責(zé)：負(fù)責(zé)制定退出計劃、協(xié)調(diào)各部門工作、監(jiān)督退出過程2.制定退出計劃-退出目標(biāo)-退出時間表-退出方式-退出預(yù)算3.評估退出風(fēng)險-法律風(fēng)險-財務(wù)風(fēng)險-員工風(fēng)險-市場風(fēng)險4.制定風(fēng)險應(yīng)對措施-法律風(fēng)險：咨詢專業(yè)律師，確保退出過程合法合規(guī)-財務(wù)風(fēng)險：制定財務(wù)調(diào)整方案，確保退出過程中的資金需求-員工風(fēng)險：制定員工安置方案，保障員工合法權(quán)益-市場風(fēng)險：制定市場應(yīng)對策略，降低退出對企業(yè)品牌形象的影響5.退出實(shí)施-業(yè)務(wù)板塊剝離：將退出業(yè)務(wù)板塊的資產(chǎn)、負(fù)債、人員等剝離至獨(dú)立法人實(shí)體-資產(chǎn)處置：通過拍賣、轉(zhuǎn)讓等方式處置退出業(yè)務(wù)板塊的資產(chǎn)-負(fù)債清償：按照法律法規(guī)和合同約定，清償退出業(yè)務(wù)板塊的債務(wù)-員工安置：根據(jù)員工安置方案，妥善安置退出業(yè)務(wù)板塊的員工6.退出總結(jié)-退出過程總結(jié)-退出成果評估-退出經(jīng)驗教訓(xùn)五、退出企業(yè)預(yù)算1.退出成本預(yù)算-法律費(fèi)用-財務(wù)費(fèi)用-員工安置費(fèi)用-市場應(yīng)對費(fèi)用2.退出收益預(yù)算-資產(chǎn)處置收益-負(fù)債清償收益-員工安置收益六、退出企業(yè)時間表1.退出計劃制定：1個月2.退出風(fēng)險評估：1個月3.退出實(shí)施：3個月4.退出總結(jié)：1個月七、退出企業(yè)風(fēng)險評估及應(yīng)對措施1.法律風(fēng)險-應(yīng)對措施：咨詢專業(yè)律師，確保退出過程合法合規(guī)2.財務(wù)風(fēng)險-應(yīng)對措施：制定財務(wù)調(diào)整方案，確保退出過程中的資金需求3.員工風(fēng)險-應(yīng)對措施：制定員工安置方案，保障員工合法權(quán)益4.市場風(fēng)險-應(yīng)對措施：制定市場應(yīng)對策略，降低退出對企業(yè)品牌形象的影響八、退出企業(yè)溝通與協(xié)調(diào)1.與政府部門溝通-退出業(yè)務(wù)板塊的審批-退出過程中的優(yōu)惠政策申請2.與合作伙伴溝通-退出業(yè)務(wù)板塊的資產(chǎn)處置-退出過程中的合作機(jī)會3.與員工溝通-退出業(yè)務(wù)板塊的員工安置-退出過程中的員工關(guān)懷4.與媒體溝通-退出業(yè)務(wù)板塊的信息發(fā)布-退出過程中的輿論引導(dǎo)九、退出企業(yè)總結(jié)與反思1.退出過程總結(jié)-退出時間、成本、收益等-退出過程中的亮點(diǎn)和不足2.退出成果評估-退出目標(biāo)達(dá)成情況-退出對企業(yè)整體發(fā)展的影響3.退出經(jīng)驗教訓(xùn)-退出過程中的成功經(jīng)驗-退出過程中的不足和改進(jìn)方向十、結(jié)語退出企業(yè)計劃方案的制定與實(shí)施，是企業(yè)應(yīng)對市場變化、調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。通過以上模板，企業(yè)可以系統(tǒng)地規(guī)劃退出過程，確保退出工作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第3篇一、前言隨著市場環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，企業(yè)可能會面臨退出某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域或市場的需求。為了確保退出過程的順利進(jìn)行，降低退出成本，減少對企業(yè)和社會的影響，制定一份詳細(xì)的退出企業(yè)計劃方案至關(guān)重要。以下是一份退出企業(yè)計劃方案的模板，供參考。二、退出企業(yè)計劃方案一、項目背景1.1退出原因（1）市場環(huán)境變化：如行業(yè)競爭加劇、市場需求減少等。（2）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整：如聚焦核心業(yè)務(wù)、優(yōu)化資源配置等。（3）政策法規(guī)調(diào)整：如環(huán)保政策、安全生產(chǎn)要求等。1.2退出目標(biāo)（1）確保退出過程平穩(wěn)、有序進(jìn)行。（2）降低退出成本，減少對企業(yè)和社會的影響。（3）維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，確保員工利益。二、退出策略2.1退出方式（1）整體退出：將整個業(yè)務(wù)領(lǐng)域或市場全部退出。（2）部分退出：僅退出部分業(yè)務(wù)領(lǐng)域或市場。（3）轉(zhuǎn)讓：將業(yè)務(wù)領(lǐng)域或市場轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)。2.2退出時間根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和市場環(huán)境，確定退出時間。2.3退出順序（1）先退出非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域或市場。（2）再退出核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域或市場。（3）根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整退出順序。三、退出步驟3.1前期準(zhǔn)備（1）成立退出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工。（2）對退出業(yè)務(wù)領(lǐng)域或市場進(jìn)行全面評估，包括財務(wù)、人力資源、法律等方面。（3）制定退出方案，包括退出方式、時間、順序等。3.2退出實(shí)施（1）與相關(guān)方溝通，包括員工、客戶、供應(yīng)商等。（2）處理退出過程中的各項事務(wù)，如資產(chǎn)處置、合同終止、員工安置等。（3）確保退出過程符合法律法規(guī)要求。3.3退出總結(jié)（1）對退出過程進(jìn)行總結(jié)，分析退出過程中的問題和不足。（2）對退出成果進(jìn)行評估，包括成本、效益、社會影響等。（3）制定改進(jìn)措施，為今后類似退出提供借鑒。四、退出成本預(yù)算4.1人力資源成本（1）員工安置費(fèi)用：包括遣散費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、離職補(bǔ)償?shù)取＃?）人力資源招聘費(fèi)用：包括招聘廣告費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。4.2資產(chǎn)處置成本（1）設(shè)備處置費(fèi)用：包括設(shè)備評估、拆除、運(yùn)輸、銷售等。（2）場地租賃費(fèi)用：包括提前終止租賃合同、違約金等。4.3法律費(fèi)用（1）合同終止費(fèi)用：包括合同解除、違約金等。（2）法律咨詢費(fèi)用：包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.4其他費(fèi)用（1）宣傳費(fèi)用：包括退出公告、宣傳材料等。（2）其他雜費(fèi)：包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。五、退出風(fēng)險評估及應(yīng)對措施5.1風(fēng)險評估（1）市場風(fēng)險：如退出后市場需求減少、競爭對手搶占市場份額等。（2）財務(wù)風(fēng)險：如退出成本過高、資產(chǎn)處置損失等。（3）法律風(fēng)險：如合同糾紛、法律責(zé)任等。5.2應(yīng)對措施（1）市場風(fēng)險：加強(qiáng)市場調(diào)研，制定應(yīng)對策略；積極拓展新市場，降低對退出業(yè)務(wù)領(lǐng)域或市場的依賴。（2）財務(wù)風(fēng)險：合理控制退出成本，優(yōu)化資產(chǎn)處置方案；尋求外部融資，降低財務(wù)風(fēng)險。（3）法律風(fēng)險：聘請專業(yè)律師，確保退出過程合法合規(guī)；提前終止合同，降低法律風(fēng)險。六、退出后的后續(xù)工作6.1員工安置（1）為員工提供再就業(yè)培訓(xùn)，提高其就業(yè)競爭力。（