學(xué)徒工培養(yǎng)協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

本協(xié)議旨在明確學(xué)徒工的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保學(xué)徒工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，達(dá)到企業(yè)所需的技能水平和工作能力。本協(xié)議適用于本企業(yè)與學(xué)徒工之間的培養(yǎng)合作。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

1.技能培養(yǎng)：使學(xué)徒工掌握本崗位所需的專業(yè)技能和基本操作，具備獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力。

2.素質(zhì)培養(yǎng)：提高學(xué)徒工的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

3.職業(yè)規(guī)劃：為學(xué)徒工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向，提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、培養(yǎng)內(nèi)容

1.崗位技能培訓(xùn)：包括崗位操作技能、設(shè)備使用、工藝流程等。

2.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：包括相關(guān)理論知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)等。

3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧、創(chuàng)新能力等。

4.企業(yè)文化培訓(xùn)：使學(xué)徒工了解企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感。

四、培養(yǎng)方式

1.在職培訓(xùn)：學(xué)徒工在崗位上進(jìn)行實(shí)際操作，由師傅進(jìn)行指導(dǎo)。

2.課堂培訓(xùn)：定期組織相關(guān)課程，由企業(yè)內(nèi)部或外部講師進(jìn)行授課。

3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，提供線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，供學(xué)徒工自主學(xué)習(xí)和交流。

4.外部培訓(xùn)：根據(jù)需要，選派學(xué)徒工參加外部專業(yè)培訓(xùn)。

五、培養(yǎng)期限

1.培養(yǎng)期限為一年，自簽訂協(xié)議之日起計(jì)算。

2.在培養(yǎng)期限內(nèi)，學(xué)徒工應(yīng)按照企業(yè)要求，完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

六、雙方權(quán)利和義務(wù)

1.企業(yè)權(quán)利與義務(wù)：

（1）提供必要的培訓(xùn)資源，包括師資、場(chǎng)地、設(shè)備等。

（2）為學(xué)徒工提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的師傅，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。

（3）對(duì)學(xué)徒工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。

（4）保障學(xué)徒工在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益，確保學(xué)徒工的人身安全。

2.學(xué)徒工權(quán)利與義務(wù)：

（1）積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身技能和素質(zhì)。

（2）服從師傅和企業(yè)的管理，遵守企業(yè)規(guī)章制度。

（3）在培訓(xùn)期間，不得擅自離職或轉(zhuǎn)崗。

（4）完成培訓(xùn)任務(wù)后，與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同。

七、協(xié)議終止

1.在培養(yǎng)期限內(nèi)，如有以下情況，企業(yè)有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）學(xué)徒工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。

（2）學(xué)徒工在培訓(xùn)期間，因個(gè)人原因無法繼續(xù)學(xué)習(xí)。

（3）學(xué)徒工擅自離職或轉(zhuǎn)崗。

2.學(xué)徒工在培養(yǎng)期限內(nèi)，如有以下情況，企業(yè)有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）學(xué)徒工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。

（2）學(xué)徒工在培訓(xùn)期間，因個(gè)人原因無法繼續(xù)學(xué)習(xí)。

（3）學(xué)徒工擅自離職或轉(zhuǎn)崗。

八、違約責(zé)任

1.企業(yè)未履行協(xié)議約定的培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)徒工未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.學(xué)徒工未履行協(xié)議約定的學(xué)習(xí)義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)無法達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

九、爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（學(xué)徒工）：____________________

簽訂日期：____________________

十一、保密條款

1.甲方和乙方在本協(xié)議履行過程中，可能接觸到對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他需要保密的信息。

2.雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。

3.學(xué)徒工在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

十二、解除與終止

1.本協(xié)議在以下情況下自動(dòng)終止：

（1）培養(yǎng)期限屆滿，學(xué)徒工通過考核，達(dá)到企業(yè)要求的標(biāo)準(zhǔn)。

（2）培養(yǎng)期限屆滿，學(xué)徒工未通過考核，但雙方協(xié)商一致，決定終止協(xié)議。

（3）任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。

2.任何一方如需提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明理由。

十三、協(xié)議的修改與補(bǔ)充

1.本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.任何對(duì)協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均不影響本協(xié)議其他條款的有效性。

十四、法律適用與爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

十五、通知

1.除非本協(xié)議另有規(guī)定，任何一方給予另一方的通知均應(yīng)以書面形式發(fā)送，并通過以下方式送達(dá)：

（1）專人遞送；

（2）快遞郵寄；

（3）傳真；

（4）電子郵件。

2.通知應(yīng)以送達(dá)日為準(zhǔn)，除非有證據(jù)證明收件人在通知送達(dá)前已收到通知。

十六、附件

本協(xié)議附件如下：

1.培養(yǎng)計(jì)劃

2.培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)

3.培養(yǎng)期限詳細(xì)安排

4.其他雙方認(rèn)為必要的附件

十七、最終條款

1.本協(xié)議是雙方之間關(guān)于學(xué)徒工培養(yǎng)的唯一協(xié)議，替代了之前所有口頭或書面的協(xié)議。

2.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解除均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（學(xué)徒工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件一：培養(yǎng)計(jì)劃

1.培養(yǎng)目標(biāo)及要求

2.培養(yǎng)內(nèi)容安排

3.培養(yǎng)方式及時(shí)間安排

4.考核方式及標(biāo)準(zhǔn)

附件二：培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.崗位技能考核

2.專業(yè)知識(shí)考核

3.職業(yè)素養(yǎng)考核

4.綜合素質(zhì)考核

附件三：培養(yǎng)期限詳細(xì)安排

1.每周培訓(xùn)時(shí)間安排

2.每月考核安排

3.學(xué)徒工實(shí)習(xí)安排

附件四：其他附件

（根據(jù)實(shí)際情況添加）

十八、協(xié)議的簽署與生效

1.本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字后生效，代表需具有簽署協(xié)議的合法權(quán)限。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十九、協(xié)議的解除

1.在本協(xié)議規(guī)定的培養(yǎng)期限內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況之一，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）學(xué)徒工因健康原因無法繼續(xù)履行培訓(xùn)義務(wù)，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明；

（2）學(xué)徒工違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；

（3）學(xué)徒工在培訓(xùn)期間嚴(yán)重失職，造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失；

（4）雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。

2.解除本協(xié)議的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除理由。

二十、協(xié)議的終止

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

（1）培養(yǎng)期限屆滿，學(xué)徒工通過考核，達(dá)到企業(yè)要求的標(biāo)準(zhǔn)；

（2）培養(yǎng)期限屆滿，學(xué)徒工未通過考核，但雙方協(xié)商一致，決定終止協(xié)議；

（3）任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（4）國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理剩余事宜。

二十一、不可抗力

1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

2.發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。

二十二、協(xié)議的存續(xù)

1.本協(xié)議雖在培養(yǎng)期限屆滿后終止，但其相關(guān)條款對(duì)雙方仍具有約束力。

2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議中約定的保密義務(wù)。

二十三、協(xié)議的解釋

1.本協(xié)議的條款如有歧義，應(yīng)按照雙方共同意愿和協(xié)議的目的進(jìn)行解釋。

2.如雙方對(duì)協(xié)議的解釋發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。

二十四、協(xié)議的附件

1.本協(xié)議的附件是協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.附件包括但不限于培養(yǎng)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、詳細(xì)安排等。

二十五、協(xié)議的生效日期

1.本協(xié)議自甲乙雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（學(xué)徒工）：____________________

簽訂日期：____________________

[以下無正文]

[附件一：培養(yǎng)計(jì)劃]

[附件二：培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)]

[附件三：培養(yǎng)期限詳細(xì)安排]

[附件四：其他附件]

[附件一：培養(yǎng)計(jì)劃]

一、培養(yǎng)目標(biāo)

1.技能提升：使學(xué)徒工掌握本崗位所需的專業(yè)技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。

2.素質(zhì)培養(yǎng)：提高學(xué)徒工的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和創(chuàng)新能力。

二、培養(yǎng)內(nèi)容

1.崗位技能培訓(xùn)：包括設(shè)備操作、工藝流程、生產(chǎn)流程等。

2.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：包括相關(guān)理論知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)等。

3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧、創(chuàng)新能力等。

4.企業(yè)文化培訓(xùn)：使學(xué)徒工了解企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感。

三、培養(yǎng)方式

1.在職培訓(xùn)：學(xué)徒工在崗位上進(jìn)行實(shí)際操作，由師傅進(jìn)行指導(dǎo)。

2.課堂培訓(xùn)：定期組織相關(guān)課程，由企業(yè)內(nèi)部或外部講師進(jìn)行授課。

3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，提供線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，供學(xué)徒工自主學(xué)習(xí)和交流。

4.外部培訓(xùn)：根據(jù)需要，選派學(xué)徒工參加外部專業(yè)培訓(xùn)。

四、培養(yǎng)時(shí)間安排

1.培養(yǎng)期限為一年，分為四個(gè)階段，每個(gè)階段三個(gè)月。

2.每個(gè)階段結(jié)束后，進(jìn)行階段考核，以評(píng)估學(xué)徒工的學(xué)習(xí)成果。

[附件二：培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)]

一、崗位技能考核

1.基本操作熟練度：對(duì)學(xué)徒工的基本操作技能進(jìn)行考核，確保其能夠熟練操作設(shè)備。

2.生產(chǎn)效率：考核學(xué)徒工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的效率。

二、專業(yè)知識(shí)考核

1.理論知識(shí)：考核學(xué)徒工對(duì)相關(guān)理論知識(shí)的掌握程度。

2.實(shí)際應(yīng)用：考核學(xué)徒工將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中的能力。

三、職業(yè)素養(yǎng)考核

1.職業(yè)道德：考核學(xué)徒工的職業(yè)操守和道德觀念。

2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核學(xué)徒工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和溝通能力。

3.溝通技巧：考核學(xué)徒工的溝通表達(dá)能力。

四、綜合素質(zhì)考核

1.創(chuàng)新能力：考核學(xué)徒工的創(chuàng)新能力，包括解決問題的能力和提出改進(jìn)建議的能力。

2.應(yīng)變能力：考核學(xué)徒工在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)對(duì)能力。

[附件三：培養(yǎng)期限詳細(xì)安排]

一、第一階段（第1-3個(gè)月）

1.崗位技能培訓(xùn)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)設(shè)備操作、工藝流程等。

2.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等。

二、第二階段（第4-6個(gè)月）

1.在職培訓(xùn)：學(xué)徒工在師傅指導(dǎo)下，獨(dú)立完成部分工作任務(wù)。

2.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高理論水平。

三、第三階段（第7-9個(gè)月）

1.在職培訓(xùn)：學(xué)徒工獨(dú)立完成工作任務(wù)，師傅進(jìn)行指導(dǎo)。

2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：提升職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

四、第四階段（第10-12個(gè)月）

1.在職培訓(xùn)：學(xué)徒工獨(dú)立完成工作任務(wù)，師傅進(jìn)行綜合評(píng)估。

2.考核：對(duì)學(xué)徒工進(jìn)行綜合考核，評(píng)估其學(xué)習(xí)成果。

[附件四：其他附件]

（根據(jù)實(shí)際情況添加，如培訓(xùn)教材、考核表、培訓(xùn)日程安排等）

[附件五：培訓(xùn)教材清單]

一、設(shè)備操作手冊(cè)

二、工藝流程手冊(cè)

三、理論知識(shí)教材

四、行業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)告

五、職業(yè)道德規(guī)范

六、團(tuán)隊(duì)協(xié)作指南

七、溝通技巧教程

八、創(chuàng)新能力培養(yǎng)資料

九、企業(yè)文化介紹手冊(cè)

十、應(yīng)急處理手冊(cè)

[附件六：考核表模板]

一、崗位技能考核表

1.基本操作技能考核

2.生產(chǎn)效率考核

3.設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)考核

二、專業(yè)知識(shí)考核表

1.理論知識(shí)考核

2.實(shí)際應(yīng)用考核

三、職業(yè)素養(yǎng)考核表

1.職業(yè)道德考核

2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核

3.溝通技巧考核

四、綜合素質(zhì)考核表

1.創(chuàng)新能力考核

2.應(yīng)變能力考核

[附件七：培訓(xùn)日程安排]

一、第一月

1.周一至周五：設(shè)備操作培訓(xùn)

2.周六：理論課程學(xué)習(xí)

二、第二月

1.周一至周五：在職培訓(xùn)，師傅指導(dǎo)

2.周六：專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

三、第三月

1.周一至周五：在職培訓(xùn)，師傅指導(dǎo)

2.周六：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

四、第四月

1.周一至周五：在職培訓(xùn)，師傅指導(dǎo)

2.